VNG Corporation (232)

Sản phẩm 1000+
182 Le Dai Hanh St Ho Chi Minh

dev (dev)  

hồi xưa cứ nghĩ là lương ổn, sau này ra pv nhiều mới hiểu ra là trốn thuế mới được vậy , giờ mấy cty trốn thuế trả junior 1k đầy. phỏng vấn tuyển dụng còn dễ hơn VNG nữa.

Ẩn danh đã   3 năm trước

XIn ten cong ty

Ẩn danh đã   3 năm trước

xin tên công ty

Có job rồi nhưng vẫn đú tham gia test chơi  

Mình xin thề dưới đây là sự thật:
Dạo gần đây mình có tham gia làm test của chương trình fresher VNG. Mình có vài nhận xét sau:
1) Ngồi quá sát nhau khi làm bài
2) Trong lúc phát đề thì thằng kế bên mình đã mở lên và làm đến trang 7 :)
3) Nội dung đề nhấn mạnh vào các kiến thức năm 2. Các kiến thức như sort, con trỏ mình sẽ không nói đến. Nhưng, 1 bầy câu hỏi về cây, đồ thị (gần 50% số câu). Mấy thằng năm 3 năm 4 sao nhớ ?
4) Where hệ điều hành, where OOP, where mạng máy tính, where AND OR XOR NOT?
=> Vòng loại trên cứ như dành riêng cho các bạn năm 2.
Mong ban tổ chức xem lại nhé

Dev Quen` đã   3 năm trước

ngu thi im me mom

Ẩn danh đã   3 năm trước

Học rồi mà quên thì gọi là ngu đó =)))

Ẩn danh đã   3 năm trước

Các bạn trên là hay rồi, trí nhớ như trâu bò. Người ta chia sẻ thôi nhưng mở mồm là ngu này ngu nọ. Thứ vô văn hóa.

Gà con đã   3 năm trước

Quên là do k rèn luyện chứ lq j tới năm 3 4. Bảo nhiêu ng năm 3 4 vẫn pass thôi

Java dev đã   2 năm trước

Chán thanh niên... Ngta tuyển dụng là dựa trên nhu cầu của công ty. Tuyển Fresher để đào tạo cũng cần có kiến thức nền vững. Đọc vô cái đề thấy cây với đồ thị nhiều thì tự hiểu hệ thống ngta đang có nhiều features cần apply giải thuật tìm kiếm.
Ông làm như giống như đi thi học kì hay gì mà học tủ OOP, hđh này nọ rồi khuyên họ nên hỏi những câu như vậy :)))
Nếu cứ tư tưởng học vẹt học tủ, vài năm là quên, không chịu khó trau dồi kiến thức thì tôi khuyên ông nên bỏ nghề sớm đi bớt đau khổ :)))))

Dev Chấp hết đã   2 năm trước

Tưởng chia sẽ là được đồng cảm, ai ngờ bị chửi NGU sml

Dev xịn đã   2 năm trước

Toàn mấy ông Dev quèn sủa bậy k =))

Người qua đường đã đề nghị xóa ❌   2 năm trước

Mới có 1 năm mà quên mẹ hết kiến thức thì còn làm ăn cc gì nữa cu... T năm thứ 10 đi làm cây nhị phân còn nhớ như in!!!

Ẩn danh đã   2 năm trước

Học rồi mà quên thì là ngu. Ngu thì không có quyền phát biểu về bài test của người khác.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   Một năm trước

Review nhảm nhí, dislike

Vô diện (Cu li ngoại hạng)  

Cái bệnh lớn nhất ở VNG là HR.
Trời thần đi làm đó h, vào ra VNG cũng ko phải 1 lần mà chưa thấy chỗ nào HR có quyền lực 1 tay che trời như bên đây. Nếu gọi VNG là hoàng cung (nói thật công ty lớn nào chả có cung đấu ai bảo không có thì 1 là quá ngây thơ 2 là quá giảo hoạt), thì "HR là thái giám", các bạn nào chưa kinh qua mà định vào thì nhớ cho thật rõ, nhắm ko khắc cốt ghi tâm được thì lấy cuốn sổ ra chép lại 1000 lần cho nhớ.

Hồi đầu cũng tưởng HR kiểu tay phải nhúng chàm cũng vì công việc mới thanh lý môn hộ, phải cắn răng báo layoff đồng nghiệp blah blah nói chung cũng kiểu thông cảm, lớn rồi nên hiểu ai cũng phải làm việc của mình vậy mới là nhân lực có giá trị. Nhưng không, tôi nói thẳng "là cái gì cũng dám làm" miễn không vi phạm pháp luật, và bên cạnh... Xem thêm đó cũng không quen thể hiện quyền lực lẫn khoe khoang khả năng đánh giá người khác, vào VNG lần 2 mới nhận ra được chuyện này.

Chỗ này hợp với người trẻ - rất, rất trẻ ấy. Lần 2 vào thấy văn hóa tẩy não quá kinh khủng, ko nuốt được.

Trải nghiệm tệ hại (Lead Quèn)  

Gọi là review công ty VNG thì không hẳn vì công ty rất lớn và rất nhiều phòng ban. Vì thế, để khách quan hơn, mình sẽ chỉ review cụ thể phòng ban mà mình đã từng làm việc, đó là "Design & Development", thường được gọi tắt là DnD. Phòng ban này chịu trách nhiệm promote, sản xuất content, và hậu kỳ các clip quảng cáo game. Nếu các bạn có ý định apply vào đây, hãy cân nhắc những điều dưới đây nhé.

1. Hệ thống đánh giá performance (KPI) lỗi thời và vô lý.
- Không thể tin được ở một công ty quy mô lớn như thế này mà lại sử dụng một hệ thống KPI đầy cảm tính, duy ý chí, áp đặt và cực kỳ vô lý. Sếp sẽ đánh giá bạn không theo một quy chuẩn hay thang điểm nào cả, chỉ là sếp thích, hoặc không thích ?!?
- Các chỉ tiêu cũng rất bất hợp lý khi các lead vốn dĩ không nắm rõ tính chất công việc cũng như... Xem thêm chuyên môn của các vị trí trong team, nhưng các bạn lại không được quyền ý kiến phản bác hay đóng góp gì cả.
- Đến lúc review performance, các sếp cũng không đưa ra bất kỳ số liệu hay dẫn chứng nào có thể chứng minh được là bạn không đạt yêu cầu. Chỉ nói bâng qơ "à anh thấy không được". Là sao ?!? mình đang làm gì, target là gì, làm sao biết mình đạt target hay chưa khi không được nhìn thấy kết quả ? Nói chung là đánh giá hời hợt đầy chủ quan và vô lý áp đặt.
- Head of department sẽ hỏi "bạn có gì muốn nói không" sau khi mọi thứ đã được quyết định xong, và kết quả cũng sẽ không thay đổi.

2. Process ở đây là không có process
- Không sử dụng process chung của ngành hậu kỳ hay sản xuất như ở các công ty khác, tuy nhiên, cũng không có process gì cụ thể cho công ty mình. Chỉ có thể tóm gọn là "tới đâu hay tới đó". Điều này vô hình chung dẫn đến việc các bạn sẽ phải Overtime rất nhiều do bị double work hoặc dẫm chân lẫn nhau. Kết cục là các sản phẩm mang tính chắp vá để kịp deadline (và nên nhớ, các sản phẩm này sẽ được sử dụng để đánh giá performance các bạn sau này).
Nếu các bạn đến với mong muốn học hỏi thêm về ngành thì có lẽ các bạn sẽ phải thất vọng.
3. Buộc phải làm trái ngành
- Xin nhấn mạnh là buộc, nếu bạn apply làm designer thì việc bạn kiêm luôn công việc editor, vfx hoặc thậm chí cả 3D là bình thường (hơi khó hiểu vì công ty vốn không thiếu những vị trí này). Ngoài ra các bạn cũng phải tìm cách làm bằng người có kinh nghiệm 2~3 ở lĩnh vực đó chứ không phải chỉ cần biết là được (cái này cũng sẽ là KPI của các bạn)
- Nếu bạn có định hướng nghề nghiệp là làm multitask, có lẽ bạn sẽ phù hợp với mô hình này, còn nếu không, mình nghĩ không cần apply vào cho mất thời gian.
4. Cẩn thận với hình thức cộng tác viên vì bạn sẽ KHÔNG CÓ các benefit của nhân viên chính thức, ngoại trừ KPI với WORKLOAD như nhân viên chính thức.

Một vài note nhỏ:
KPI không phải để đánh giá các bạn mà là để dập tắt yêu cầu tăng lương hay trả thưởng của các bạn.
Câu chuyện "thưởng 6 tháng lương chỉ là truyền thuyết" các bạn nên cân nhắc.

Ẩn danh đã   3 năm trước

Cảm ơn review của bác :O

Kem dưỡng da trị chai mặt đã   3 năm trước

Hồi trước phỏng vấn gặp ông PM, được ổng nói hết tất cả những gì bạn lead này nói. Không hiểu sao lại nói ra mặt xấu của cty, chắc muốn mình từ bỏ. Từ bỏ thật :))) giờ đọc lại thấy có người y chang vậy.

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

hehe đã   2 năm trước

Nhân viên cũ xác nhận bác này nói đúng nhé ^^ Tuy nhiên vẫn là mt đáng thử cho sinh viên mới ra trường

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Min An (Designer)  

Anh/Chị cho em hỏi là cty tuyển UI UX design phỏng vấn có khó không ạ. Em có kn trên 2 năm về Ui Ux không biết là lương tầm bao nhiêu. Em cũng hoang mang vì trước giờ chưa làm mảng Ui UX về game nên lo lắng sẽ tạch.

Đì zai ông nội cha đã   3 năm trước

Đì zai khi vào đây mô hình sử dụng phần lớn các team sẽ là lao động giá rẻ, dễ cắt giảm, không co giá trị lâu dài, môi trường k ổn định,
Designer rất dễ bị tuyển dụng thành hình thức CTV, nhưng sẽ không rõ ràng chính sách thăng tiến ntn, có rất nhiều bạn làm 1 2 năm không lên chính thức nên bỏ đi
Về mặt công việc thì sẽ gò thành 1 người thợ vẽ và thiếu tính sáng tạo khó phát triển cả về kỹ thuật lẫn tư duy
Chạy ngay đi! Mãi iu

CTV đã   3 năm trước

Coi chừng bị tuyển dưới hình thức fresher hoặc cộng tác viên, benefit thua xa nv chính thức nhưng vẫn làm fulltime và ovetime như nv chính thức

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Cao Nguyen (Animator)  

Mình thấy bên VNG có đăng tuyển animator, ko biết mức lương trung bình bên đó tầm bao nhiêu cho người kn khoảng 3 năm nhỉ? THanks

Bánh Bèo (chưa có danh phận)  

R1 phỏng vấn LM, R2 phỏng vấn HR với Dept Head, mấy anh chị cho em hỏi nội dung phỏng vấn R2 là gì vậy ạ? có yêu cầu nào hơi khác biệt với các công ty khác không?

Ẩn danh đã   3 năm trước

Tất nhiên là khác vì có mình VNG có trò này hà.

Tiên quyết sẽ là, thể hiện cho 2 má thấy là "e còn non và xanh lắm ạ, còn cần các ac dìu dắt, và e rất ngoan". Trời nếu bạn cho thấy được là "e sẽ là một hạt giống cực kỳ dễ bị tẩy não & điều khiển" thì thôi cái vòng này qua cái rẹt.

Còn về trình độ thì vòng trước pv với quản lý trực tiếp đã xác định xong rồi.

Mình vô 2 lần, lần đầu thì như trên thật, lần 2 thì đóng kịch như trên nốt

Ẩn danh (Dev)  

Công ty đưa jd không rõ ràng, hr xem cv với yêu cầu kĩ thuật chả map gì với ứng viên mà vẫn gọi đi pv. Người pv thì thái độ khinh khỉnh khi ứng viên không biết câu trả lời, quá xem thường người khác. Các bạn cũng chả gì giỏi đâu chẳng qua mấy bạn chỉ biết cái đó và người ta chưa biết mà thôi. Nói chung quy trình tuyển dụng quá tệ!

Ẩn danh đã   3 năm trước

phai toi .toi chui cho phat roi ve!vl

Dev đã   3 năm trước

Lần sau nên tham khảo review trước khi đi phỏng vấn nhé bạn. Chúc bạn may mắn :D

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

hông dám nêu (nv quèn)  

Gửi cv đợi hơn 2 tuần mới được gọi điện pv, gọi đúng lúc đang chạy grab đành hẹn hr 20' nữa gọi lại được không ạ. Vâng vâng dạ dạ, ok này nọ rồi tới hiện nay là 3 tuần rồi chưa thấy ai gọi lại :( Có ai gặp trường hợp này không ạ, chứ thích VNG lắm, muốn vào kiếm lại chứ ngày xưa nạp vào game nhiều quá :(

đợi offer đã   3 năm trước

Chủ động mail về mail mà bạn gửi CV, trình bày mong muốn được liên lạc lại. Quan trọng là bạn chủ động bắt lấy cơ hội cho mình.

Chủ động đi bạn ơi đã   3 năm trước

Đang cần việc thì chủ động liên hệ đi bác ơi. Gọi lại số mà bên đó gọi cho bác ấy, nếu ko phải số cá nhân thì cứ để lại tên của bác cho bên đó ngta liên hệ lại

Diss bạn đợi offer đã đề nghị xóa ❌   3 năm trước

Pv tưởng auto đậu rồi nên mới đợi offer đúng ko bạn, 1 tuần sau hên thì ăn ngay cái mail reject nhé, còn ko thì bạc vô âm tín :)) - logic of VNG

Diss bạn xưng “diss bạn đợi offer” đã   3 năm trước

Tự nhiên diss nghe ghê quá ba, hỏi HR rồi nên mới dám đợi ba.

Ẩn danh đã   3 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   3 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   3 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

Dev (Dev)  

Quy trình tuyển dụng chả khác nào lựa bó rau ngoài chợ. Thấy rau sâu hay tươi xanh mà không trả nỗi tiền mua thì phủi đít đi mà không nói 1 câu nào. Cạch mặt

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh  

HR siêu thiếu chuyên nghiệp, pv xong ko bao h gửi mail báo kq hay cảm ơn, thua cả 1 clb sv, gửi mail sai địa chỉ làm ứng viên mất cơ hội công việc.

Y chang đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Truyền thống cmnr

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Annonymous đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

HR như đám lừa đảo đi dụ hết người này tới người khác đợt fresher

Chú vịt bối rối (Dev quèn)  

Cho em hỏi Junior ReactJS 1 năm kinh nghiệm thì deal lương khoảng bao nhiêu là ổn ạ?

Ẩn danh đã   3 năm trước

Mạnh dạng 1k5 up from nha.

Ẩn danh đã   3 năm trước

Mình thấy hỏi mấy câu về lương này nực cười quá, quan trọng là bạn mong muốn bao nhiêu, kinh nghiệm và giá bạn đem lại cho công ty là bao nhiêu thôi

hihi (candidate)  

xin muc luong cho Front-end

Rep thằng gà ở trên đã   3 năm trước

Min 2500$ nha coan

Ẩn danh  

Mình chuẩn bị phỏng vấn bên VNG new Graduate mảng backend. Cho em/mình tham khảo range lương được không ạ?

Le Hong Minh đã   2 năm trước

Min 1500 usd net em nhé

SSE (SSE)  

Công ty như ***g, đưa 2 thằng ốm nhách ra phỏng vấn mình, hỏi lại chơi 1,2 câu méo ai trả lời dc, trình cùi vãi. Các vòng mình đều pass hết, gặp Head nói chuyện, hỏi lương, mình nói muốn max range lương cho vị trí này. Xong bảo bên team anh đăng lên để thu hút, không trả mức đó nổi. Say goodbye luôn, cty chán vãi, tính ra lương bên đây thấp lèo tèo.

Ẩn danh đã   3 năm trước

Ghê v ó hỏ

abc đã   3 năm trước

Đăng lương lên để thu hút =))) Thể hiện độ rách của VNG