Truong Hai Auto (Thaco) (142)

Sản phẩm 301-500
80 Nguyễn Văn Trỗi Phu Nhuan Ho Chi Minh

Thành ý (Từng là Quản lý)  

Càng ngày càng xuống cấp

Nhân sự cũ  

Nghe các bác nói nhiều vấn đề chế độ chính sách quá. Em là nhân viên KT được hơn năm em cũng Bye bye. Và khâm phục các chị em phụ nữ KT, đồng thời khâm phục luôn cả các Đức Ông Chồng của các bà chị. Các chị ngày nào cũng miệt mài từ sáng đến 6,7h tối, về nhà thì lại miệt mài đến đêm. Lương KT thì thấp nhất khối nghiệp vụ và đi kèm là ra rả ve sầu phải quản trị. Mất gì là KT, sai sót gì là KT, rõ ông khác làm, nhưng đến lúc .....là KT. Ha ha, kể ra thì oai phết, nhưng money nhận về thì thấp hơn tất cả các bộ phận khác từ HC, KH, CSKH, vì thế mà em ra đi để các chị ở lại em áy náy vô cùng. Gặp GĐ nào chia sẻ bớt, hiểu bớt thì kiểm toán , kiểm tra còn đỡ lời cho mấy câu. Gặp GĐ hãm thì thôi rồi, em thề là bên ngoài lương có thể... Xem thêm ít đi chút xíu, nhưng ko kèm cái quản trị, và các chị ko phải lê đít đến khuya thế. CHÚC CÁC CHỊ CỦA EM THẬT NHIỀU SỨC KHỎE !!!

Nhân sự cũ  

Nghe các bác nói nhiều vấn đề chế độ chính sách quá. Em là nhân viên KT được hơn năm em cũng Bye bye. Và khâm phục các chị em phụ nữ KT, đồng thời khâm phục luôn cả các Đức Ông Chồng của các bà chị. Các chị ngày nào cũng miệt mài từ sáng đến 6,7h tối, về nhà thì lại miệt mài đến đêm. Lương KT thì thấp nhất khối nghiệp vụ và đi kèm là ra rả ve sầu phải quản trị. Mất gì là KT, sai sót gì là KT, rõ ông khác làm, nhưng đến lúc .....là KT. Ha ha, kể ra thì oai phết, nhưng money nhận về thì thấp hơn tất cả các bộ phận khác từ HC, KH, CSKH, vì thế mà em ra đi để các chị ở lại em áy náy vô cùng. Gặp GĐ nào chia sẻ bớt, hiểu bớt thì kiểm toán , kiểm tra còn đỡ lời cho mấy câu. Gặp GĐ hãm thì thôi rồi, em thề là bên ngoài lương có thể... Xem thêm ít đi chút xíu, nhưng ko kèm cái quản trị, và các chị ko phải lê đít đến khuya thế. CHÚC CÁC CHỊ CỦA EM THẬT NHIỀU SỨC KHỎE !!!

Nhân sự cũ  

Nghe các bác nói nhiều vấn đề chế độ chính sách quá. Em là nhân viên KT được hơn năm em cũng Bye bye. Và khâm phục các chị em phụ nữ KT, đồng thời khâm phục luôn cả các Đức Ông Chồng của các bà chị. Các chị ngày nào cũng miệt mài từ sáng đến 6,7h tối, về nhà thì lại miệt mài đến đêm. Lương KT thì thấp nhất khối nghiệp vụ và đi kèm là ra rả ve sầu phải quản trị. Mất gì là KT, sai sót gì là KT, rõ ông khác làm, nhưng đến lúc .....là KT. Ha ha, kể ra thì oai phết, nhưng money nhận về thì thấp hơn tất cả các bộ phận khác từ HC, KH, CSKH, vì thế mà em ra đi để các chị ở lại em áy náy vô cùng. Gặp GĐ nào chia sẻ bớt, hiểu bớt thì kiểm toán , kiểm tra còn đỡ lời cho mấy câu. Gặp GĐ hãm thì thôi rồi, em thề là bên ngoài lương có thể... Xem thêm ít đi chút xíu, nhưng ko kèm cái quản trị, và các chị ko phải lê đít đến khuya thế. CHÚC CÁC CHỊ CỦA EM THẬT NHIỀU SỨC KHỎE !!!

Ẩn danh đã   5 giờ trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 giờ trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh  

Chính sách bán hàng sida, quản lý cảm tính, từ lãnh đạo xuống bảo vệ suốt ngày soi mói bắt lỗi mấy thằng nhân viên mấy chuyện tào lao bí đao, Gđ/pgđ/tpp/tn năng lực ko có, sợ trách nhiệm, ký tá cái gì cũng đùn đẩy, ra oai là giỏi, bên mình có phó phòng (vâng phó phòng nhé) mới về sinh năm 94 mặt búng ra sữa, chẳng biết cái cục cớt gì ngoài bốc phét với ra vẻ

Hi (Staff)  

Nghe bảo bề trên đã ngó tới web này và bắt IT tra ra ai là chủ web. Mong các chuyên gia đầu ngành cải thiện cho con em bớt khổ, ai viết web kệ ai, quan trọng đây là thực trạng thật ở THACO cần phải giải quyết!!!!!!!
Bây giờ hđ mới vẫn 48h, thứ bẩy chuyển thành nghỉ theo thương lượng, vẫn áp hiệu suất trừ lương.
À nay em đứng hẳn 10p mới có chỗ ăn dù 12h20 mới đi, nhân viên mấy trăm đứa, đứng đợi có chỗ ăn xong khỏi nghỉ trưa, chạy deadline báo cáo tiếp.

Ô Shin đã   Một ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Đồng cảm! Đi ăn trả tiền vừa đắt vừa phải chộp giật!

Ẩn danh đã   Một ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Culi đã   Một ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Hạt mít (Không quan trọng )  

- Về lương, thưởng: Không có tính cạnh tranh so với cùng ngành. Nghe thì có vẻ vô lý, nhưng chính sách lương năng suất lai làm người ta làm việc... ít năng suất hơn. Có những giai đoạn sale nhiều cũng chả hơn sale ít được bao nhiêu, chưa kể đẻ ra đủ chính sách thưởng năng suất nhóm, giữ lại %.... Vậy thì làm nhiều để làm gì, cố gắng để làm gì? Chính sách đặt ra không để giữ người, mà để người ta thấy đắng phải ra đi.
- Tái cấu trúc liên tục, báo cáo quá nhiều. Cứ thử tưởng tượng sống dưới một ngôi nhà mà nay đục chỗ này, mai sửa chỗ khác liên tục bạn có thấy yên ổn không? Tần suất tái cấu trúc quá nhiều, nhân viên không ổn định tinh thần làm việc, suốt ngày chạy theo báo cáo chứ không nhìn thấy được sự phát triển ở đâu mà chạy theo nữa. Tái cấu trúc phải theo quy mô của sự phát triển, theo chu kỳ điều chỉnh,
... Xem thêm còn ở đây, tái cấu trúc cảm giác như tàu bay cảm xúc, thích là tái.
- KPI theo số liệu, nhưng kết luận thì mang nhiều cảm tính. OT được xem là tất nhiên nhưng ko được trả lương. Nghỉ phép, nghỉ bù, đẻ cũng bị xem như tỳ vết. Cái hoạt động team building ko có. Môi trường làm việc như một quả bóng bị nén, chờ nổ.
- Chính sách tập trung về công ty đối với hoạt động bán hàng, dịch vụ (bảo hiểm, đăng kiểm...) là không sai - Nhưng triển khai nó một cách cứng nhắc, không cho làm cái này, cái kia... Ví chính sách của Thaco như một cỗ xe tăng, người ở trong nóng toát mồ hôi, khách ở ngoài thì muốn né.
.....................................
Thaco vốn dĩ là một tòa lâu đài, cho đến khi bạn ở trong đó... Người còn ở Thaco vì lòng tham (vọng) và nỗi sợ (thất nghiệp, mất chỗ đứng...) là nhiều, còn vì đam mê thì không biết được bao nhiêu nên không mấy ai nói thẳng được lòng mình. Có nhiều lãnh đạo giỏi và nhân viên có năng lực đã rời khỏi Thaco. Vắng mợ, thì chợ vẫn đông. Nhưng không phải là một điều đáng tiếc hay sao?

Quản lý cấp trung đã   Một ngày trước

Các ông bà LĐ thượng tầng thì bám lấy để giữ ghế. Tư duy chậm, ngại thay đổi, sức ỳ lớn. Một số LĐ 6x, 7x là GĐ, PGĐ ở VPTQ thì cắn răng cúi đầu cam chịu nhục, chờ đủ tuổi chốt sổ lĩnh lương hưu. Chỉ bọn culi 8x, 9x là lực lượng chủ lực cày bục mặt như trâu chó, toàn ảo tưởng về phát triển với bồi dưỡng. Vãi...

Ẩn danh đã   Một ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ô Shin đã   Một ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 100 like! Đấng bề trên ko nghe đâu. Có đọc thì cười thầm Chúng mày cứ than vãn khóc lóc. Their empire, their rules. Your feeling ain’t shjt!

Ẩn danh đã   Một ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Lính quèn (NV)  

Thấy ae sale bức xúc quá nên lên kể là làm back office cũng chả sung sướng gì đâu. 1 ngày 9981 cái cấu trúc, dự án chưa đẻ cũng làm cấu trúc trước =))) thể loại công ty gì mà hỏi làm gì làm như thế nào chưa ông nào biết mà đã đòi cấu trúc nhân sự.
Nhân sự thì không lo chuyện chính cải thiện đời sống ace mà toàn đi hạch họe 5S. Lúc pv thì ngon ngọt nghỉ t7, lương thưởng, ăn trưa ... tới hồi làm thì chả có mẹ gì, vậy mà nhân sự vẫn cơn cơn đi qua đi lại được, không biết nhục với đồng nghiệp à?
Mà hôm qua thấy cái mail chia nv ăn cơm nhà và cơm căn tin rồi. Nói thẳng tấng 11-12 nhìn như cái bãi công trường ấy, chỗ thì không đủ, nhân viên cứ chầu chực nhìn miệng nhau, người ăn không ngon mà người đứng thì ngại. Cơm căn tin thì mắc mỏ, đúng kinh doanh chứ phúc lợi cái mẹ gì!!!!
... Xem thêm />P/S: lương tháng này của em lại giảm các bác ạ. Chưa biết lý do, chắc xuống mồ sẽ biết.

Nhắn gửi với bạn làm web thêm cái 0 sao được không? 1 sao còn cao chán. Chuẩn bị té đây

Ô Shin đã   Một ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Bác Web Dev cho xin thêm 0 sao với số âm đi chứ đọc comment nào cũng như nói xoáy vào con tim. Đồng cảm vãi Bác ạ!

Xàm (Công ty)  

Cái Công ty gì mà 2 năm trời k phát bảng tên, giờ làm lại bắt thu phí.
Ngay cả tiền làm cái bảng tên mà còn keo kiệt như vậy thì việc tính lương thưởng như thế nào????

Lính lác đã   2 ngày trước

Ghê ghê, đồng chí này có cả thường nè ace ơi. Chắc COCC rồi!!!!!!!

Hài vậy :)))) đã   Một ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nhân viên tên ô sin (Tầng lớp binh bét)  

Về Thaco, mỗi ngày đi làm là một sự ngán ngẩm, kể ra hằng ôi sao cho hết, xin chỉ lướt qua những điều ấm ức bấy lâu..
- Phỏng vấn là một chuyện, trăng sao cao vời vợi, đến khi làm mới thấu. Nhận lương chưa bao giờ đúng cái khoản tối thiểu HR thông báo mình khi PV, trừ đủ khoản, lns nhân viên được nhận dựa vào sự no đủ của các sếp GĐCN tháng đó, no xôi chán chè thì thưởng khá khá xíu, nhưng ngày đó có vẻ hiếm vì cái bụng các sếp khá to
- Hoa hồng ngân hàng bảo hiểm trừ bất chấp, ăn trên ăn dưới, đến ngân hàng khách tự làm hay được ngân hàng giới thiệu cũng có một bộ phận với tên gọi mỹ miều là “Dịch vụ hỗ trợ bán hàng” đòii ráo riết, kiểu như tưởng sale ăn chặn. Ủa mấy má ác vừa thôi chứ, bán xe có những xe phải cắt ra bù trình bày các kiểu xin được lấy khoản đó ra bù
... Xem thêm thì nhận được sự từ chối đầy yêu thương với lí do, các bạn khác vẫn bù được sao e bù không được và vẫn thu như thường. Cống hiến đi e!!! Cống hiến cai l què
- Sale được mang danh là linh hồn, là người mang lại doanh thu cho công ty nhưng cảm nhận như một sv tầng đáy xã hội. Xe tự rửa tự lau, bưng đồ bưng bàn bưng ghế cho mấy anh mấy chị chạy sấp chạy ngửa, sai đâu đi đó. Ban bệ nào cũng chửi được, TP, GĐ, DV HT, Lao công, hành chánh, kế toán, mấy thèn sửa xe,... ai cũng có cơ hội chửi mấy thèn sale một cách thoải mái nhất. Làm cái gì cũng một đống lệnh xin thèn này thèn kia kí một cách cồng kềnh tới độ ai cũng muốn thể hiện uy quyền bằng việc chữ kí t phải xuất hiện trên từng tờ giấy
- Bộ máy được vận hành một cách rườm rà với hàng loạt giấy tờ văn bản, qui trình qui củ đéo được thiếu tờ bào và chữ kí nào, câu từ, chấm phẩy, hình ảnh logo thêm thắt thay đổi theo từng tư tưởng ngu xuẩn loé lên trong đầu các vị lãnh đạo.
- sếp to sếp nhỏ năng lực như hạch được cái xun xoe bê chim bợ đít các anh lớn về thăm, xong đâu đấy là như hổ chửi bới nhân viên không thương tiếc cùng với tìm cách bòn rút ăn chia nhau
Vẫn còn nhiều nhưng xin tóm tựu lại, Thaco là một thể chế cũ nát với phong cách vận hành theo kiểu nhà nước cũ kĩ. Từ trên xuống dưới đã quá ư lạc hậu cồng kềnh. Cty cần những thay đổi lớn và triệt để để có thể phát triển hơn. Or cứ tiếp tục như hiện tại để choè đến ngày lụi tànl!
Theo một thông tin biết đc thì sếp TBD đã biết được trang này và lệnh cho IT tìm ra ông nào chủ trang này. Ôi thì trên dưới một ruột.!

Đồng tầng lớp đã   2 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nhân viên đáy (Tầng lớp binh bét)  

Về Thaco, mỗi ngày đi làm là một sự ngán ngẩm, kể ra hằng ôi sao cho hết, xin chỉ lướt qua những điều ấm ức bấy lâu..
- Phỏng vấn là một chuyện, trăng sao cao vời vợi, đến khi làm mới thấu. Nhận lương chưa bao giờ đúng cái khoản tối thiểu HR thông báo mình khi PV, trừ đủ khoản, lns nhân viên được nhận dựa vào sự no đủ của các sếp GĐCN tháng đó, no xôi chán chè thì thưởng khá khá xíu, nhưng ngày đó có vẻ hiếm vì cái bụng các sếp khá to
- Hoa hồng ngân hàng bảo hiểm trừ bất chấp, ăn trên ăn dưới, đến ngân hàng khách tự làm hay được ngân hàng giới thiệu cũng có một bộ phận với tên gọi mỹ miều là “Dịch vụ hỗ trợ bán hàng” đòii ráo riết, kiểu như tưởng sale ăn chặn. Ủa mấy má ác vừa thôi chứ, bán xe có những xe phải cắt ra bù trình bày các kiểu xin được lấy khoản đó ra bù
... Xem thêm thì nhận được sự từ chối đầy yêu thương với lí do, các bạn khác vẫn bù được sao e bù không được và vẫn thu như thường. Cống hiến đi e!!! Cống hiến cai l què
- Sale được mang danh là linh hồn, là người mang lại doanh thu cho công ty nhưng cảm nhận như một sv tầng đáy xã hội. Xe tự rửa tự lau, bưng đồ bưng bàn bưng ghế cho mấy anh mấy chị chạy sấp chạy ngửa, sai đâu đi đó. Ban bệ nào cũng chửi được, TP, GĐ, DV HT, Lao công, hành chánh, kế toán, mấy thèn sửa xe,... ai cũng có cơ hội chửi mấy thèn sale một cách thoải mái nhất. Làm cái gì cũng một đống lệnh xin thèn này thèn kia kí một cách cồng kềnh tới độ ai cũng muốn thể hiện uy quyền bằng việc chữ kí t phải xuất hiện trên từng tờ giấy
- Bộ máy được vận hành một cách rườm rà với hàng loạt giấy tờ văn bản, qui trình qui củ đéo được thiếu tờ bào và chữ kí nào, câu từ, chấm phẩy, hình ảnh logo thêm thắt thay đổi theo từng tư tưởng ngu xuẩn loé lên trong đầu các vị lãnh đạo.
- sếp to sếp nhỏ năng lực như hạch được cái xun xoe bê chim bợ đít các anh lớn về thăm, xong đâu đấy là như hổ chửi bới nhân viên không thương tiếc cùng với tìm cách bòn rút ăn chia nhau
Vẫn còn nhiều nhưng xin tóm tựu lại, Thaco là một thể chế cũ nát với phong cách vận hành theo kiểu nhà nước cũ kĩ. Từ trên xuống dưới đã quá ư lạc hậu cồng kềnh. Cty cần những thay đổi lớn và triệt để để có thể phát triển hơn. Or cứ tiếp tục như hiện tại để choè đến ngày lụi tànl!
Theo một thông tin biết đc thì sếp TBD đã biết được trang này và lệnh cho IT tìm ra ông nào chủ trang này. Ôi thì trên dưới một ruột.!

ko có tên (NV quèn)  

có muốn vô làm mazda tân sơn nhất khuyên mí đồng chí nên từ chối team thằng lê sang ra,vô team thằng đó đừng hòng làm ăn đx gì. PPKD mà ăn chặn ko chừa đường cho nhan viên sống. cái miệng nó lúc nào cũng ỷ lại quen ông này ông kia mà ăn hiếp sale. PPKD mà đi dạy sale team mình cách giựt khách team trực. dơ ko bàn đx. mà đâu phải mình tui nói

Mỹ Mỹ (Nv )  

Đi làm CTy 2 năm mấy nhưng vẫn chả hiểu nổi những đồng tiền mình làm ra đã đi đâu và về đâu, tất cả những gì đã hứa đều không thực hiện đúng.
Thêm cái nữa, KH mua xe thông qua ngân hàng ( khách tự làm ) bị chửi lên chửi xuống, bị nói này nói nọ, tính vào khoảng chi thưởng KPI hoàn thành của Công Ty, rồi thử hỏi : tiền HH bán bảo hiểm, tiền HH ngân hàng, của tụi nhỏ bán xe đi đâu mất hết ?
Nhiều cái bất cập mà thiết nghỉ đến bây giờ ai cũng muốn 1 lần hỏi các Sếp lớn : “ Tiền của NHÂN VIÊN ăn chặn đâu hết rồi ?! “
Mấy tháng không chi thưởng thực lãnh, bắt người ta nghỉ việc hoặc sang công việc khác ( kiểu như đuổi khéo nhân viên ) để tự động nghỉ việc :)

USA đã   2 ngày trước

Đối với nhân viên mà Thaco còn LỪA lọc, cắt xén, thì đối với khách hàng, đối tác ... liệu có tin được Thaco ko? Văn hoá Thaco ngày càng thối nát

Sale (Ô tô)  

Mấy Lãnh đạo THACO từ nhỏ tới lớn có thấy nhục khi thấy trang này không ta?????
Cơ mà làm ở THACO thì làm gì biết nhục??? , cái não của Lãnh đạo ở THACO dường như quá ngắn để hiểu????
Một chính sách nhân sự quá tồi, tồi nhất mà tôi từng gặp
Công ty chơi bẩn quá, giờ không còn lời lẽ nào để nói

Ẩn danh  

Em làm nhân viên kinh doanh lương tháng 5.3tr trừ tiền này kia còn 4.6tr không có tiền cơm, xăng công tác và đặc biệt khi làm nhân viên thì không có thưởng Tết các bác, tiền năng xuất của từng chiếc xe thấp hơn mấy anh chuyên viên... lúc đầu tiền năng suất của từng chiếc công bố nhìn êm lắm tới chừng chi lại thì giảm bớt vd giữa chiến ollin720 năng xuất lúc đầu là 4tr tới chừng chi còn có 2.5tr rửa xe cực như chó ... còn thằng bán xe towner990 năng xuất 3tr VL...vậy bán xe bự được cc gì ... năng suất nhân viên thì tính theo KPI xong thì chích lại 30% 6 tháng quyết toán 1 lần xong nếu ai xui bán không được bị âm lương nó lấy 30% đó trừ mẹ luôn.... ăn qq luôn... còn lên chuyên viên thì tính lương năng suất (Tiền năng suất bán xe trừ lương thực lãnh xong nhân KPI xong nó lấy lại 30%) ở các công ty ngoài thì... Xem thêm người ta lãnh đủ còn thaco lãnh còn bị giữ lại nữa có lãnh đủ đâu... cơm trưa ăn thì như cơm từ thiện.....

Culi đã   3 ngày trước

Thaco nổi tiếng nói một đằng làm một nẽo, lương thưởng muốn đổi thế nào là đổi, muốn trừ ra sao là trừ, méo có một lời giải thích tử tế
Về thưởng năng suất : mấy cái định mức thưởng đừng bao giờ tin mấy thằng GĐCN nói, nó triển khai trên trời, lúc chi thì như dưới địa ngục. Thắc mắc hỏi thì nó cố tình lờ đi, mà hở ra là hỏi câu ngu xuẩn " các em có ý kiến gì không"
Nói riếc chẳng ai tin được. Bọn lừa gạt

Hyundai Trường Chinh đã   3 ngày trước

Công ty lớn bậc nhất Việt Nam mà ngộ vậy bạn? Không nói mình cũng không biết luôn. Thôi bạn nghỉ qua cty khác làm ngon hơn

Ẩn danh đã   3 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like