Truong Hai Auto (Thaco) (147)

Sản phẩm 301-500
80 Nguyễn Văn Trỗi Phu Nhuan Ho Chi Minh

Ẩn danh (Dev quèn)  

Mấy sếp ngồi trên cao đâu biết nhân viên dưới CN khổ ra sao. Sale thì cắt hết hoa hồng, mà còn kêu tính KPI các dịch vụ đi kèm để gia tăng lợi nhuận cho công ty? chơi zị chơi mình đi má, ai chơi lại??? Công ty bán xe thì không lo bán? tối ngày lo tìm cách tận thu hoa hồng bảo hiểm với tín dụng, bán 1 chiếc xe lời hơn hay hoa hồng nhiều hơn??? Rồi thêm màn phân biệt KH có sử dụng dịch vụ đăng ký xe, có lấy hoa hồng NH, BH hay không? Bị khùng hả? KH người ta muốn mua Tiền mặt hay vay NH, người ta tự vay hay nhờ công ty giới thiệu thì cũng là mua xe, người ta thanh toán đủ thì thôi chứ!!!

Góc bức xúc đã   9 ngày trước

Bây giờ tập thể CBCNV của THACO đa phần đều trở thành những con người chỉ có cái xác chứ không có cái hồn
CBCNV giờ như ăn mày, một tập đoàn lớn mà cách làm như cc, nói tới là phải chửi.

Cựu PPKH (Cựu)  

Khi vào Thaco bạn sẽ được học viết chính tả lại từ đầu nha. Sẽ học làm thế nào để dàn 1 tờ A4 khổ dọc vào 1 cái báo cáo khổ ngang nha. Sẽ được học thế nào là khẩn cấp khi 9h tối thứ 7 phải lên văn phòng làm báo cáo để chủ nhật trình Chairman nha. Văn hoá công ty là văn hoá báo cáo. Thực tế sao ko quan tâm miễn là phải báo cáo lên Top Management thì số liệu phải đẹp, phải nhanh, phải sớm.

CV KH nọ đã   9 ngày trước

Cùng nhành dọc nên thấu hiểu và thấm thía. Chửi mãi vẫn ngập ngụa trong báo cáo. Cơ mà sao thớt cho 3 sao nhiều thế? 1 thôi tại vì ko có số âm để chọn chứ!!

Bóc lột (Dev quèn)  

Chuyên bắt nhân viên làm thêm giờ nhưng lương OT ko có 1 cắc. Làm ở môi trường Thaco bạn sẽ chả bao giờ được để yên kể cả khi về nhà. Luôn luôn có người sẵn sàng gọi cho bạn vào lúc bạn đi du lịch, về quê, nghỉ phép hay kể cả trước đi ngủ chỉ để làm báo cáo cho họ, trong khi thông tin các đại lý con gửi lên hệ thống rất đủ đầy, ngoài ra mẫu báo cáo cứ vài hôm thay form. Khuyên ae tính vào đây thì nghỉ đi

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Sâu róm (Cu li)  

Ưu điểm:
- Lương ko cao nhưng cũng không thấp, trả lương đúng ngày hoặc trước ngày quy định so với hợp đồng
- Mọi người luôn hoà đồng giúp đỡ lẫn nhau đặc biệt người mới vào luôn được chỉ dẫn nhiệt tình. Lãnh đạo với nhân viên thân thiện với nhau.
- Công ty có lộ trình phát triển cho nhân viên khá tốt đặc biệt sale.
Nhược điểm:
- Bộ máy lãnh đạo hơi cồng kềnh, báo cáo nhiều nhưng không mang lại lợi ích gì.
- Kế toán trưởng chi nhánh không có tư duy kinh doanh chỉ biết làm 3 nghiệp vụ Vớ vẩn và soi mói. Cản trở kinh doanh nhiều hơn là hỗ trợ.
- Cái gì cũng có quy định rồi mà đến khi làm còn phải trình tới trình lui mất thời gian.
Nói chung công ty không quá tệ so với các cty khác. Chế độ đãi ngộ tạm được. Các bạn mới ra trường vào đây mài giũa tốt,bạn có kinh nghiệm thì
... Xem thêm không nên vào mà đi làm ông chủ thì tốt hơn Đừng đi làm thuê nữa

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Lương không thấp? chi trả đúng ngày? Chuyện hồi thế kỷ trước rồi ông nội! Giờ lương muốn cắt là cắt, muốn trả lương ngày nào là trả, đéo bao giờ thông báo, đánh giá hiệu quả công việc cho vui, sếp muốn đánh sao đánh, muốn cho nhiêu cho, đéo có cơ hội biết và phản biện, lương chỉ có thằng nhân sự và GĐCN biết. Mấy công ty khác người ta giảm lương thì giảm từ lương cao xuống thấp vì người ta biết lương nhân viên thấp, giảm nhiều cũng không giảm tổng lương bao nhiêu, quan trọng là người ta nhân văn, nhân viên đời sống lúc nào cũng khó khăn hơn các sếp. Suốt ngày kêu nhân viên cống hiến, hít không khí cống hiến hay gì?

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Nghe 3 cái ưu điểm của bác mà e phát cười. Thaco 2 năm chưa bao giờ thấy 3 cái ưu điểm đó xuất hiện bao giờ.

Ẩn danh đã   9 ngày trước

Nói xạo không biết ngượng hả

Ẩn danh đã   9 ngày trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   7 ngày trước

Review nhảm nhí, dislike

Phản ánh phải đúng nơi đúng chỗ (NV không hợp nghỉ rồi) (Nhân viên đã không qua thủ việc)  

1. Ông Chủ tịch là người rất cầu thị, vì không cầu thì thì Ông không có cơ ngơi như bây giờ. Vì vậy hãy phản ánh với Ông ấy. Ông ấy sẽ nghe và có những điều chỉnh phù hợp.
2. Phản ánh gì thì phản ánh đúng nơi đúng chỗ, đôi khi ý mình đầy tâm huyết nhưng không đúng chỗ dễ bị đánh đồng với các ý kiến (đa phần của NV còn đang sống từ lương Thaco) thuộc loại ăn cháo đá bát.
3. Công ty có BKS (Mr Sánh, Mr Trực và Ms Trang), các ông bà này ăn lương làm kiểm soát, nếu không xử lý thì phản ánh thẳng lên Chủ tịch vì ông ấy không chỉ là Chủ tịch mà là cổ đông lớn nhất.
4. Còn ngồi làm việc tại công ty, lãnh lương từ công ty (sòng phẳng là bán sức lao động) mà chửi rủa công ty, công kích cá nhân, thậm chí nguyền rủa cho công ty sập đổ... thì là cái loại người không ra gì. ... Xem thêm />5. Không thích làm thì xin nghỉ, không ai cấm cũng như tự mình ứng tuyển vào làm vậy cũng không ai khiến cả.
P/s. Như tui đây thấy không hợp sau 23 ngày thử việc... lên chào đàng hoàng "em không hợp, chào tạm biệt"!

AVG đã   10 ngày trước

Nói được thì đã nói rồi. Ông làm với tâm thế sẵn sàng nghỉ thì thích nói cái mẹ gì chả được. Đây nhân viên quèn chỉ có biết ngậm miệng ăn tiền thôi.

Ẩn danh đã   9 ngày trước

Đăng mấy cái thì đã thấy tầm nhìn như thế nào rồi
Báo cáo chủ tịch, rồi ổng nghe hả, ví như dân thường đi tố quan với vua, ai nghe?
Đúng là bán sức lao động, nhưng tiền đó đang bị cât xén 1 cách không minh bạch kìa biết không?
Rồi cái review này không phải là 1 kênh thông tin hả? như vậy còn thấy nhiều mặt hạn chế hơn là báo cho những "người mà ai cũng biết là ai đó".

Hoa Hồng Ngân hàng bị cắn bớt 40% (người thaco thầm lặng ít nói)  

Đường đường là 1 trong những công ty lớn nhất Việt Nam mà vài đồng bạc lẻ tiền hoa hồng tín dụng của sales cũng bị công ty ăn xén ăn bớt 40%, trong khi anh em đổ mồ hôi công sức ra để tư vấn, có khi anh em tụi tôi còn phải lấy tiền đó ra để giảm cho Khách hàng chứ có được nhận hết đâu, mấy ba mấy má ở trên nào có hiểu, trong khi công ty chả làm được cục cức gì hết. Phí dịch vụ thì thu 2 triệu rưỡi, mắc thấy mẹ, mà bắt anh em sale tự ôm tiền đi đóng thuế, có khi đóng tới tận cần giờ, củ chi. Đã từng xảy ra trường hợp bị cướp tiền trong khi đi đóng thuế mà công ty không hỗ trợ được 1 cắc nào, bắt anh em tụi tôi bỏ tiền túi ra đền. Còn cái tiền 400k đưa cho ông Hiệp mập là cái tiền gì tôi cũng không hiểu, nghe nói đưa về cho ông nào trên PC... Xem thêm để ăn chia gì đó. Mấy ông trên PC ăn cũng vừa vừa thôi, tích đức cho con cháu nữa nha. Ăn nhiều quá coi chừng ỉa không ra

Ẩn danh đã   9 ngày trước

Tập đoàn thu về 40%
20% chi nhánh thu về
Tới tay sales còn có 40%
Bán con xe 1.4 tỷ, vay 1.1tỷ mà được có mấy đồng

Nhân viên chi nhánh đã   9 ngày trước

Chi nhánh 20%, sale 40% là bác còn được nhận hh đấy. Chứ như chi nhánh đà nẵng là gđcn nó ngậm hết 60% còn lại nhé, thay đổi gđcn mới lên nó nhả cho 0.1% và nói đó là thưởng kpi nhé, nực cười vcl ra.

Thaco (Mazda)  

THACO là công ty chơi BẨN nhất mà tôi từng gặp
Lãnh đạo như cc mở miệng ra là cống hiến đi các em, công ty luôn ghi nhận. Chi nhận để làm gì???? Để tìm mọi cách trừ lương, chơi đểu à. Lãnh đạo THACO vô đọc mấy cái bình luận này có thấy NHỤC không?????
Doanh số ngày càng đi xuống, nhân sự làm việc thì không có động lực, bức xúc, bất mãn. Tại sao như vậy????
Rồi ngày tàn cũng sẽ đến

Ẩn danh đã   10 ngày trước

40% đã là gì??? ko có 1 đồng luôn nha bác, ăn trên đầu trên cổ ăn hết toàn thân luôn, công ty bán xa mà ko lo bán xe, suốt ngày lo hoa hồng, riết tụi sale giỏi nó nghỉ hết, không bán được xe có cức mà ăn chứ ở đó hoa hồng

CN Bình Tân (Bé Sen)  

Mình ở Bình Tân, mình thấy các sếp rất ukila. Từ GDCN Chị Phương đến GDKD Chị Đài. Anh chị em TVBH thì vui vẻ yêu thương nhau ❤️

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Review nhảm nhí, dislike

Đã nghỉ đã   10 ngày trước

Chị Phương ok khôg có gì mà không hài lòng. Trừ khi bán không được. Rất quý chị.

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 ngày trước

Sao không báo tên luôn, ẩn danh chi, biết đâu tháng này được cho lên lương đó.

Người bình loạn thế sự (Phóng viên)  

Tại sao Thaco được gọi là cái nôi đào tạo nhân sự cho các cty khác? Tại sao nhân viên Thaco thì bị coi là ù lì thiếu sự sáng tạo, thiếu năng động? Kính thưa bởi vì do cơ chế cty gia đình, bè phái, trên bảo là dưới phải nghe. Nhân viên trẻ thì năng động luôn phát huy sáng tạo nhưng do làm trong 1 môi trường kém phát triển thì buộc họ phải ra đi và được các tập đoàn khác chào mời. Mấy sếp đa phần thiếu trình độ, thiếu sự nhạy bén, nịnh cấp trên mà lên chức, ai không biết nịnh thì làm hoài không lên chức, không lên lương và tự giác xin nghỉ việc hoặc bị điều chuyển đi nơi khác. Cơ chế lương thưởng không rõ ràng, mập mờ. Tự ý giảm lương nhân viên mà không thông báo trước và chẳng cần quan tâm họ nghĩ gì. Thay vì dành thời gian nghiên cứu thị trường, cải tiến sản phẩm thì họ lại dành cả thanh xuân để hội... Xem thêm họp. Mỗi lần họp là y như rằng họ bắt nhân viên làm báo cáo suốt đêm. Ai cũng có gia đình, có cuộc sống riêng sau 8giờ làm việc. Họ luôn biết cách bắt nhân viên tăng ca mà không cần trả lương bằng cách đưa ra một format rồi bắt nhân viên làm, họ không cần biết làm bao nhâu mà chỉ bắt phải hoàn thành gấp. Có cty nào mà bắt nhân viên làm báo cáo tới 2,3 giờ sáng mới ngủ chưa? Chưa dừng lại ở đó, thay vì làm cái báo cáo xong rồi thì thôi họ lại nghĩ ra format mới rồi yêu cầu phải hoàn thành gấp. Mà mỗi lần họ họp là phải đổi 4,5 cái format cho cùng 1 cái báo cáo. Cty thiếu sự quan tâm tới nhân viên, bốc lột sức lao động, không theo kịp mặt bằng chung của XH, chỉ được cái bề ngoài. Đội quân hùng mạnh ngoài lính giỏi ra thì phải cần 1 tướng có tài thật sự chỉ lối, biết chăm lo quân lính. Quyền hành đặt hết vào tay 1 nữ tướng không có tài, không có đức thì coi như đội quân đó chưa ra trận đã tự tan rã. Giai đoạn suy thoái của đế chế Thaco đang bắt đầu!

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Cựu PPKD đã nghỉ hưu đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nhân viên Thadiluon đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ma nơ canh (Manager)  

Một công ty lớn, nhưng được/bị thao túng bới một hoặc vài con người, trình độ không có, không dám đào tạo tầng lớp kế thừa vì sợ nó giỏi hơn mình, dẫn đến tình trạng chỉ trọng dụng những người xu nịnh. Một công ty không có đất cho ngườ tài, người giỏi bên ngoài về làm cho công ty thì bị o ép, thậm chí nhục mạ để phải rút lui. Nhân sự còn tồn tại được thì bị ru ngủ, tẩy não, trở nên trung thành và mất ý chí. Có bao giờ các anh chị cấp trưởng phó phòng ngồi thử suy nghĩ lại nếu các anh chị nghỉ Thaco, bước chân ra ngoài thì so với mặt bằng chung các anh chị ở tầm nào, có tìm được công việc tương xứng hay không chưa?
Một công ty lớn, tiềm năng, nhưng đang bị mục ruỗng từ gốc.

Noname đã   10 ngày trước

Chuẩn không cần chỉnh

Ẩn danh đã   10 ngày trước

PHẦN LỚN T/PP BÊN THACO toàn làm lâu lên, năng lực kém. Được cái giỏi chỉ tay 5 ngón này nọ nạt chửi nhân viên. Nịnh trên, dưới thì giữ hotline fanpage web cty, có Kh thì kêu Kh của mình. Ui chả buồn nói, toàn mấy người nói thẳng là bất tài. Mới nhỏ tuổi mà được lên làm là y rằng thể hiện. Cũng chẳng muốn nói vì thaco nó vậy rồi.

Ẩn danh đã   9 ngày trước

Bác nói hay quá!

Ae cc tình nghĩa xl (Nv quèn )  

May thang cho an cut , len day sủa cái méo gì, thích thi len thang shoroom mazda tan son nhat gap mat a sang le của tao nha , thich choi kieu nao a choi kieu do ok

Nguyễn Văn A (Nhân viên quèn.)  

Công ty vi phạm nghiêm trọng luật lao động.

Không hiểu mấy ông, bà bên nhân sự, công đoàn có học luật lao động không? hay là học quá giỏi để lách luật 1 cách tài tình.
1. Quy định ngày làm việc 8h bị vi phạm nghiêm trọng, bắt con người ta làm báo cáo, công việc tận 1,2 giờ khua, về nhà thì gọi điện hối báo cáo, còn nói cống hiến cho cty làm việc phải 24/7 chứ không phải 8h là xong. Xin lỗi chúng tôi làm thì được cái gì? cuối cùng mấy ông mấy bà hưởng, cuối năm đánh giá loại TB.
2. 1 năm nghỉ phép 12 đó là quyền lợi cũng như luật quy định, cái gì mà các ông, bà dựa vào đó để đánh giá cuối năm? không cho NV nghỉ.
3. Lương tháng bị trừ mà không rõ lý do hay là thông báo chính thức gì hết, bộ mấy người tưởng cty lớn rồi chơi theo kiểu "mẹ thiên hạ" à?
4. Còn nhiều cái nữa nhưng
... Xem thêm không quy định trong luật của nhà nước nên mấy ông, bà tự hiểu nhé!
Nếu các ông, bà muốn biến cái cty thành cty gia đình hay COCA thì chúc mừng...đến lúc không ai làm cho thì đến lúc các ông bà cũng chuẩn bị thất nghiệp nhé!!

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Cu li dịch vụ đã   10 ngày trước

Không phải họ lách luật đâu, họ làm sai luôn đó chứ. Nhưng do họ thâu tóm phạm vi lớn quá, chắc ông to bà lớn nào bảo kê rồi.

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nguyễn Văn A (Nhân viên quèn.)  

Công ty vi phạm nghiêm trọng luật lao động.

Không hiểu mấy ông, bà bên nhân sự, công đoàn có học luật lao động không? hay là học quá giỏi để lách luật 1 cách tài tình.
1. Quy định ngày làm việc 8h bị vi phạm nghiêm trọng, bắt con người ta làm báo cáo, công việc tận 1,2 giờ khua, về nhà thì gọi điện hối báo cáo, còn nói cống hiến cho cty làm việc phải 24/7 chứ không phải 8h là xong. Xin lỗi chúng tôi làm thì được cái gì? cuối cùng mấy ông mấy bà hưởng, cuối năm đánh giá loại TB.
2. 1 năm nghỉ phép 12 đó là quyền lợi cũng như luật quy định, cái gì mà các ông, bà dựa vào đó để đánh giá cuối năm? không cho NV nghỉ.
3. Lương tháng bị trừ mà không rõ lý do hay là thông báo chính thức gì hết, bộ mấy người tưởng cty lớn rồi chơi theo kiểu "mẹ thiên hạ" à?
4. Còn nhiều cái nữa nhưng
... Xem thêm không quy định trong luật của nhà nước nên mấy ông, bà tự hiểu nhé!
Nếu các ông, bà muốn biến cái cty thành cty gia đình hay COCA thì chúc mừng...đến lúc không ai làm cho thì đến lúc các ông bà cũng chuẩn bị thất nghiệp nhé!!

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ứng viên (Ứng viên)  

Tuần sau có lịch đi phỏng vấn mà lên đây xem review công ty toàn thấy điểm tiêu cực từ nhân viên. Trong khi các review 5 sao thì toàn thấy chủ yếu là bộ phận HR hoặc lãnh đạo vào phản bác theo kiểu hơn thua, soi mói nhân viên một cách rất vô kỉ luật. Cảm ơn các bạn đã review 5 sao đã cho mình hiểu hơn về văn hóa của Thaco nhé.

Nhân viên đã   10 ngày trước

Bạn tự tin gớm nhỉ, chắc gì Thaco họ nhận bạn. Nên thôi biến đi cho nước nó trong.

Đã từng làm đã   10 ngày trước

Bạn không nên vào nhé. Mình vừa nghỉ ngày 20/07/20. Mình từng làm nhiều cty và rất linh hoạt mà còn ức chế nhiều lắm. Một vài chữ, môi trường người giỏi ko có, chỉ còn lại im lặng nghe đâu đánh đó và ngu mà nghe lời là được làm.

Quét Rác đã   10 ngày trước

Té sớm nha bác. Đối với mình thì trên đời này dc chia làm 2 loại cty. Một là THACO - hai là các cty còn lại :)))))

Vào đây nghỉ phép mà như đi ăn xin, nghỉ thứ Bảy như bố thí, đánh giá hạnh kiểm cuối năm và đủ thứ lung tung loạn xà ngầu :))))) nếu bác không muốn ngửa giấy đi xin nghỉ giống chúng tôi thì bác té sớm cho hạnh phúc.

Update thêm là sau nửa năm rời THACO, mình có đầu quân vào 1 cty nhỏ thôi. Anh boss từ startup đi lên. Vậy mà ngừi ta lo cho nhân viên từng cái ăn, cái uống, cái trip, cái bonus... thiệt, rời xa THACO chưa bao giờ là bão tố

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Vẫn Còn Làm đã   10 ngày trước

Thaco lương thưởng cuối năm rất cao bác nhé. Bác nên cân nhắc. Vì sẽ giữ lại 30% lương hoa hồng xe của bác để thưởng cuối năm.

Phu Tho (Nv)  

Văn hóa công ty rất tồi tệ

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like