Truong Hai Auto (Thaco) (147)

Sản phẩm 301-500
80 Nguyễn Văn Trỗi Phu Nhuan Ho Chi Minh

NHÂN VIÊN QUÈN (Nv quèn)  

Đợt điều chỉnh lương do *** đồ, bảo dựa theo kpi. Ok! Xong cuối cùng ra kết quả đứa bán tốt hơn thì lương còn thấp hơn đứa bán ít, cộng cả thâm niên vào may ra mới bằng. Phản ánh thì nhận được câu “chị Mỹ chắc cũng cảm tính, mà giờ không thể hỏi chị tại sao, coi như xui”!!! Xui ccc! Lương bổng mà như đi ăn xin!

Nguyễn Việt Hùng (Kế toán tổng hợp)  

Mặc dù cống hiến 4 năm 3 tháng và đã rời đi cũng 4 năm nhưng đối với bản thân thì Thaco vẫn ok. Nếu có duyên thì vẫn quay lại.

Ẩn danh đã   7 ngày trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   7 ngày trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   7 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   6 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Jack (Kế toán )  

Công ty như cái nồi lẩu thập cẩm.
+ Mang danh top 100 cty làm việc hàng đầu mà méo có một chế độ gì cho nhân viên ngoài lương cứng hàng tháng. Mọi ngày lễ lớn nhỏ ( trừ tết âm) trong năm không có 1 đồng.
+ Đặc sản là báo cáo, tháng nào cũng đẻ ra báo cáo, nhiều cột nhiều sheet mà méo biết có đọc đến không.
+ Kế toán như oshin. Qq gì cũng đỗ lên đầu kế toán.
+ Làm ở Thaco là phải cống hiến, ở lại tới 1h 2h sáng để chạy báo cáo, tối chạy xong rồi sáng mai PC buồn tình thay đổi chính sách này kia nọ cái bắt chạy lại.
+ Toàn mail kêu làm báo cáo lúc 16h59p. Rồi bảo sáng mai 8h nộp. Méo hiểu nổi định chơi khâm cho nv tăng ca hay gì.
+ TP, KTT thì thi nhau đổ lỗi cho nhau, xong cuối cùng đẩy cho nvien cấp dưới hốt rác.
+ Chào cờ thì nói hoài 1 bài ca, "
... Xem thêm mấy anh chị phải có giải pháp...để bán xe", " Ai bán không được lên trình bày tôi giúp ...", giúp đâu ko thấy toàn kêu lên chửi rồi hâm đuổi.
+ Sếp thì mỡ miệng ra toàn bảo làm đx làm, ko dc tôi tuyển người khác
+ Bệnh thành tích ăn sâu vô trong người, muốn chốt sớm báo cáo lấy le, dí xúc quần để nvien làm chết mie.
+ Xin nghỉ bù thì bảo chọn thời gian thích hợp, chọn ngày xong lên xin nghỉ vui thì cho buồn thì hỏi: sao nghỉ, nghỉ để làm gì, sao ko nghỉ hoài vậy.

Ẩn danh đã   8 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

NHÂN VIÊN NỌ đã   8 ngày trước

GIỐNG NÓI XẾP QUỐC PHAN THIẾT QUÁ!

Nung Thị Ninh (Kế Toán)  

Em thấy khổ nhất là kế toán này. 2 năm trời ngồi đó, cái gì cũng kế toán ko quản trị được, cái gì cũng KT ko đồng ý.
Làm thì có khi ngồi đến 11-12h đêm , sáng hôm sau đến bảo ko làm gì cả (wtf)

TLKH (đang làm) (Trợ lý)  

Trước hết cám ơn Ngài Chủ tịch đã tạo ra môi trường làm việc cho con và hàng ngàn nhân viên khác nữa.
Cám ơn admin nhóm và chủ stt này mạnh dạn tạo dựng một nơi để những người làm công có cơ hội nói lên tiếng lòng của mình nói chung và công ty Trường Hải nói riêng.
Sau hơn 1 năm gắng bó với công ty, tất nhiên không ngoại lệ với các anh, chị, em đã cmt trong post này. Vâng, chúng con thưa Ngài Chủ tịch, chúng con bên dưới rất kính trọng và ngưỡng mộ tài năng, đức độ của Ngài, mặc dù con chỉ có vài lần được diện kiến nhưng con thấy được sự Tận tâm, Quyết liệt và Đạo đức. Những triết lý, những chính sách từ Ngài mang đầy tính nhân văn và phát triển hội nhập, nhưng Ngài Chủ tịch ơi! Ngài phát ngôn ra là 1 chuyện, còn người ngay bên dưới Ngài, người triển khai, người ban hành lại hiểu hoặc cố tình hiểu sang 1 hướng
... Xem thêm khác hoàn toàn, những con người đó làm sai lệch bản chất, ý đồ, tâm huyết của Ngài.
Con ví dụ:
- Ngay khi công ty có thông báo cho nghỉ nửa buổi Thứ 7 vừa rồi thì ngay lập tức trong nhóm Viber 1 lãnh đạo cấp cực cao lại phát ngôn theo 1 hướng bẻ cong cái thông báo mà Hành chính ban hành trước đó chưa đầy 12 giờ đồng hồ.
- Lại nói về số liệu báo cáo mỗi khi "họp Chủ Tịch", bọn con phải thức đêm thức hôm tận 2h, 3h sáng để làm báo cáo vì format đổi liên tục trong ngày, đổi đến tận trước khi họp với Ngài 10p mà vẫn đổi, đổi bất chấp để làm đẹp số chứ không hề phản ảnh đúng thực trạng, họ bùa chú, từ cấp cao nhất, đến thằng TL, CV quèn cũng được bơm tư tưởng chữa cháy, bùa số để qua mặt Ngài. Con thật sự thất vọng về cách làm việc này của họ, vì báo cáo là cái nhìn tổng quát nhất cho Ngài ra quyết định điều hành mà họ làm 1 cách cẩu thả, bùa chú, hình thức và còn tuyên truyền cho cấp dưới phải như vậy.
- Con còn 1 ví dụ này hơi tế nhị và rất nhỏ nhặt trong mắt Chủ tịch nhưng ảnh hưởng tới những nhân viên nhỏ bé như tụi con. Căn tin ạ, con đã tận mắt chứng kiến cảnh nhân viên căn tin tính tiền món ăn gấp 2 lần giá niêm yết trên bảng menu, khi được hỏi thì nhận được sự trả lời từ 1 cô quản lý ở Căn tin là do nhập sai giá, cô sẽ cho người chỉnh giá lại và hoàn tiền vào tài khoản của nhân viên có dùng món đó ngày hôm đó. Nhưng Chủ tịch ơi, bọn con đi làm để phát triển sự nghiệp, để trao dồi bản thân chứ bọn con không muốn ngay cả bữa ăn mà cũng phải cắt nhặt tính toán so đo với Căn tin nữa, thử hỏi hôm đó con không vô tình để ý giá món ăn hôm đó (là 1 món chay) có giá niêm yết ~14.000 nhưng khi được tính tận ~29.000, điều đó làm con mất lòng tin hơn ở công ty, ở những người quản lý của mình.

Thưa Ngài Chủ tịch, ban đầu con đã rất ghét công ty vì sao lại có 1 công ty đối xử với nhân viên tệ hại đến như vậy, nhưng cũng nhờ trang review này mà con được mở mang hơn, con biết được Chủ tịch không hề muốn những chuyện nhiễu nhương này ở nơi mà Ngài đã cất công xây dựng nên tên tuổi của 1 huyền thoại THACO. Qua đây con không mong mỏi sẽ được đối xử tốt hơn, hay công ty sẽ có những chính sách đền bù tổn thương tinh thần cho hàng ngàn nhân viên gì hết. Con chỉ mong Ngài có thể "dẹp loạn" được bè phái, vay cánh ở đây để tụi con có môi trường làm việc hoàn toàn trong sạch, lành mạnh như bao nơi khác là tụi con đã vui lắm rồi.
Con biết điều này rất khó với Ngài vì âu họ cũng là thân tín của Ngài, không thể 1 sớm 1 chiều muốn thay là được nhưng chí ít hãy để họ thấy Ngài không buông bỏ tụi con.

Con thiết tha kêu gọi, mong mỏi Ngài hãy cứu lấy những "nạn nhân" đang bị các thế lực bè phái từng ngày 1 rút cạn sự nhiệt huyết, trung thành, cống hiến ở Thaco này.

Một lần nữa, con cám ơn Ngài, nếu Ngài có đọc qua những lời kêu cứu này thì con mong 1 ngày không xa, con có thể tự hào với Ba, Mẹ con là con đang làm ở Thaco!
Tất cả lòng thành kính đến Ngài! Trân trọng!

Ẩn danh đã   8 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh (Manager)  

Nguồn tin đáng tin cậy. Chủ tịch đã biết trang, ae có ý kiến gì thì đóng góp thêm nha. Ý kiến đóng góp mang tính xây dựng nhé ae. Hi vọng sắp tới có cuộc cách mạng nhân sự để thay đổi để cứu lấy công ty, cũng là cứu bản thân và gia đình cbcnv.

Nhân viên đã   8 ngày trước

Chủ tịch biết tin nghĩa này trang này sắp xập rồi nhé :)) dăm ba cái thằng trẻ ranh đòi đú với cả lão thành cách mạng!

Nhân viên mới đã   8 ngày trước

Dear cái bạn nói trang này sắp xập, bạn dùng não khi phát ngôn nhé, lão thành cách mạng nào lại thiển cận như vậy? Chủ tịch có thêm nguồn tư liệu để đọc vị nhân viên của mình, nếu là bậc lão thành theo như bạn nói thì Chủ tịch cám ơn page này k hết nhé. Ngốc quá nên bớt phát ngôn lại đi nà

abc đã   8 ngày trước

Thằng comment nói sập đúng chất lãnh đạo cấp trung ngu học. Mở miệng ra là thấy ngu.

Nhân viên đã   8 ngày trước

Cứ chờ mà xem nhé :)) tầm nhìn thiển cận vl. Thaco muốn góp ý những ko phải góp ý công khai thế này

Ố ồ đã   8 ngày trước

Tôi gửi mail cho chủ tịch về trang này mà các bạn cứ đùa, có đầy đủ nhé: CT, PCT, TGD, PTGD, GD Khối, chỉ chờ xem cách họ xử lý vấn đề ntn thôi.

Jack đã   7 ngày trước

Cho mấy ổng vô xem luôn . Sợ qq gì

Không muốn cống hiến nữa (Quèn)  

Suốt ngày hô hào xét lương phù hợp với công việc, thế rồi sao? vẫn đâu vào đấy, kẻ thì lên công ty đi vài vòng rồi về, lương cao ngất ngưỡng, kẻ thì làm sắp mặt đến tối khuya nhưng lương vẫn 3 đồng, nãn!!!

Someone (CV)  

Đã làm Thaco được hơn 1 năm, cho đến bây giờ, khối lượng công việc thì tăng gấp 3,4 lần, nhưng lương thì vẫn dậm chân tại chỗ (ở mức thấp nhất của CV), cho dù đã qua 2 đợt xét lương, tại sao???!!!

Ẩn danh đã   8 ngày trước

Bác nói đúng vãi, nghịch lí Thaco đó bác, công việc tăng, lương giảm. Thua

Manager  

Bán không được lại giảm giá, giảm giá bán vẫn chưa được lại giảm giá tiếp. Riết chính sách bán hàng chỉ có vậy. Cái này lỗi thuộc về ai thì các bạn biết rồi. Sắp tới xin dự đoán lại giảm giá.

Ẩn danh đã   9 ngày trước

Giá định giá trên trời mà. Xe Sang người ta có thương hiệu riêng như toy có lexus, honda có acura,... đây thaco chơi trội. Cho mát đa lên hẳn xe sang sánh vs mec vs bim thì tao cũng lạy. Dòng xe cao cấp, định giá trên trời. Xong bán méo được cái do SALE. Đm bán xe mà đòi như bán rau, ngày nào cũng đòi dự kiến kí mới. Cx8 lúc mới ra thì bảo tri ân Kh đầu tiên giảm đc 20tr. Giảm ít quá méo ai mua chơi hẳn quả 200tr lun. Khách nào được thaco tri ân chắc cũng vl lắm. Nên nhìn nhận mình ở đau mà phát triển. Mazda 3 cũ, cx5 cũ bán được là do gì (đẹp, giá vừa phải, option OK, mác Nhật). Tiếc cho 1 thời, giờ bắt đầu thua số vs mấy hãng khác rồi.

thaco nát quá rồi BÁC DƯƠNG ƠI. (nv quèn)  

Công ty các sếp lãnh đạo mở mồm ra là" đuổi nv, k giữ, khoe thành tích khiến nhiều nv nghỉ việc..." k có năng lực, yếu kém lại được tăng chức vì nịnh nọt được Mrs Mỹ. CHo người làm kế toán, k có chút năng lực lãnh đạo, năng lực kinh doanh nào về làm GIÁM ĐỐC KINH DOANH. Các sếp ra chốt khách hỗ trợ nhân viên thì auto đập thêm 7-10tr hoặc 1 năm bảo hiểm vào mặt khách thì xin lỗi thằng xe ôm cũng làm GĐ dc.Rồi bắt nv phải bỏ tiền túi ra bù vào cái chốt khách ngu dốt.Đủ thấy Thaco thối nát ra sao rồi, các lãnh đạo đầu não vô năng, kém cỏi điều hành 1 bộ máy dần mục rũa.
Lương thưởng mở mồm ra là nói cao, nhưng cắt đầu đuôi, ngang dọc, 1 tháng thử hỏi dc nghỉ trọn vẹn mấy ngày? có nổi 2 ngày không? Nhồi vào đầu nhân viên là" CHiến binh, cắt máu, chiến đấu, giá nào cũng chiến" và thưởng
... Xem thêm bèo bọt, tao đi làm để mang tiền nhà đi cho chúng mày à? tao uống nước lã để sống à?
Đáng tiếc cho công sức của Bác Dương, giờ thay vào là những con người vô năng kém cỏi lại thích chỉ tay 2 ngón

Nhân Viên Thaco PVĐ đã   9 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

aaa đã   9 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cái kiểu hô hào chiến binh 2 tay 2 súng, chốt lỗ bắt nhân viên bù, lật lọng đủ trò có mít tơ thái hoàng tăng nhất nữa. Chẳng biết cty đào đâu ra mấy nhân vật xuất chúng như thế nữa.

NV mẫn cán đã   9 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Mânger đã   8 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

noname đã   8 ngày trước

chú này ở kia vũng tàu chắc luôn

NHAN VIEN đã   6 ngày trước

HAY QUA BAC

Ẩn danh đã   6 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nv quèn (A Lý)  

Vào công ty này có nhiều thứ để wow lắm. Cty không bao giờ tổ chức team building hay cho nv nghỉ để đi du lịch xả hơi. Làm tiền nhiều làm gì khi ko có cơ hội xài? Nhân viên tự cắt phép năm ra để nghỉ đi du lịch thì doạ dgns bị hạ bậc thi đua, chưa kể viết giấy xin nghỉ lý do đi du lịch sẽ bị liếc háy, móc mỉa kiểu “t làm ở đây gần 10 nĂm rồi mà còn chưa dám xin nghỉ đi du lịch, nghĩ sao mà xin nghỉ 1 tuần để đi du lịch? Ae trong phòng đi làm miệt mài nghĩ sao m nghỉ m đi du lịch? Mà còn đi nước ngoài?”. Ủa, t đi du lịch cũng bỏ tiền túi ra chớ có lấy tiền cty đâu? Phép năm cũng phép năm của t chứ t đâu có lấy của ai? Nói chung vào thaco là chỉ biết làm làm làm. Ai mà xin nghỉ đi du lịch là tội đồ đó. Nên cân nhắc

Ẩn danh đã   8 ngày trước

Nghĩ sao mà nghỉ 1 tuần? trời ơi nghỉ nửa ngày còn không cho nữa bác ơi? Bệnh cũng không cho nghỉ, còn hỏi lại làm gì bệnh hoài! Đi làm quanh năm như trâu như bò thì mới làm cho THACO được nhe. Trong khi bắt người ta tăng ca, trực tối ngày thì được, tới chừng xin nghỉ bù, là nghỉ bù nhe, thì mặt lớn mặt nhỏ, năn nỉ chầu chực như đi ăn xin. Xin nghỉ đi du lịch với gia đình mà hỏi “Đi du lịch chi? làm THACO là không có đi du lịch???”

Ẩn danh đã   8 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Hạt Gạo (manager)  

Công ty không bao giờ cho anh em đi du lịch để tăng cường đoàn kết. Làm cho tới chết thì nghỉ.
Lễ tết gì cũng bắt trực, nhất là tết không biết trực làm gì. Miệng thì nhân đạo kêu gọi đoàn kết, chính sách thì ngược lại.

abcxyz đã   9 ngày trước

trực còn ko co thưởng, trực mung 1 được hỗ trợ bữa an trưa sấp sỉ 40k

Ẩn danh đã   9 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Cái vụ trực Tết âm là thần kinh nhất tôi từng biết ở cái cty này. Tết âm đến siêu thị cũng đóng cửa nghỉ mà bắt trực. Trực Mấy ngày đó tiếp ai mấy ba? Ai nghĩ ra cái ý tưởng táo bạo vậy? Nghĩ Tết thì trừ bù vô phép năm (điển hình là năm 2020). Trước Tết nhân viên nhà xa xin nghỉ sớm 1,2 ngày để có xe về thì làm khó làm dễ, làm như vé Tết như vé thường giờ nào cũng có xe đi. Thưởng Tết thì ôi thôi như bố thí, đứa bán ít xe hơn thưởng nhiều hơn, hỏi kế toán bảo không biết tổng Ct tính ntn. Ôi thôi thắp ngàn cây nhan lạy cái ban lãnh đạo Ct này. Đi 2 Ct rồi nghỉ rồi thấy nhau vẫn chào còn thấy cái bọn lãnh đạo Ct này chỉ muốn khẩu nghiệp.

Nhân viên (Nghỉ rồi)  

T thắc mắc công ty lớn mà không có data server lưu trữ hệ thống mịa gì. Ai thích lưu sao lưu. Nhận bàn giao từ đứa nghỉ hoặc là không có gì hoặc là có tất cả nhưng có như không mà thôi =)))
Máy móc cấp cho nhân viên làm việc mà thủ tục nhiêu khê như xin xỏ.
Xài chính là MS với Google đồ nha, chớ phần mềm thì mn biết rồi đó =))))

24 tuổi (Chuyên viên )  

THACO - Trưởng Hải Automobile Company

Cũng không định dành thời gian viết review đâu tại vì còn bận học hỏi cho bản thân phát triển. Nhưng mà muốn nói ra để cho các bạn có một cái nhìn đa chiều.

Mình làm việc ở phân khúc PC cao cấp của THACO. Mình thấy THACO có ưu và nhược điểm:

1. Nhược điểm
- Công việc luôn gấp: Không có kế hoạch trước báo cho nhân viên
- Báo cáo khá nhiều: Có những báo cáo lặp đi lặp lại liên tục cùng kiểu 01 nội dung. Có câu hỏi ở đây là, liệu các báo cáo đó có được sử dụng hiệu quả. Mình sẽ thật sự rất vui và nhiệt tình nếu biết kết quả báo cáo đó được sử dụng nhằm phát triển tổ chức
- Đánh giá nhân sự: Tự hỏi rằng các đánh giá nhân sự đó có được phân tích để phát triển hay chỉ là file nộp cho đúng quy định của BLĐ đề ra? Ban nhân sự nên tự
... Xem thêm trả lời về trách nhiệm này.
- Company trip: Tại sao các cty khác luôn dành một khoản tiền nhỏ để tổ chức company trip & các hoạt động để teamwork nhưng ở THACO lại không có. Vậy câu hỏi là, teamwork & đoàn kết giữa các phòng ban từ đâu ra?
- Một nhân viên kiêm quá nhiều việc nhưng không thấy sự khuyến khích hay động viên của BLĐ
- BLĐ đơn vị chưa có quyền quyết định & chưa được trao quyền để quyết định, luôn để họ vào thế bị động và không cho họ trách nhiệm về quyết định của mình nên dẫn đến khâu hồ sơ phải ký rất nhiều. Đôi khi BLĐ đơn vị đi công tác xem như kế hoạch trình ký có thể lên tới 3-4 tuần mới xong.
- Công việc có input nhưng đôi lúc chuyên viên vất vả làm báo cáo, rồi cuối cùng không thấy output là gì? Hay BLĐ đã quyết định thay đổi gì với báo cáo đó chưa?
- Cơm trưa ở khu vực tòa nhà SOFIC & quận 02 đắt đỏ. Cùng 1 chất lượng nhưng giá để có bữa cơm full option lên tới 50.000đ/ bữa trưa. Dân chuyên viên thì không đủ sức ăn bữa cơm này.

2. Ưu điểm
- Do kiêm nhiều việc nên các bạn chịu nằm gai nếm mật thì sẽ được làm nhiều
- Môi trường tự lực cánh sinh, nếu bạn không có yếu tố tự học và tự phát triển bản thân thì sẽ tự giết mình tại đây.
- Giúp các bạn có khả năng tổng hợp & phân tích dữ liệu
- Đối với các bạn mới như mình thì có cơ hội được cọ xát nên kinh nghiệm sẽ được gia tăng
- Rèn luyện kỷ luật bản thân: Nếu bạn không tự kỷ luật rằng bạn phải làm việc thì bạn rất dễ sa đà vào việc lên công ty chỉ có lướt web, facebook, đợi được giao việc sau đó hết giờ về.
- Tinh thần chủ động: Chủ động trong công việc & phải tự thấy việc và tự nghĩ ra việc để làm

Tôi hi vọng đây là lời chia sẻ chân thành để phát triển. HR & các BLĐ nếu đọc được mong xem xét có hướng phát huy ưu điểm & khắc phục nhược điểm. Xin cảm ơn!

Ẩn danh đã   9 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 ngày trước

Review rất có tâm

Ẩn danh đã   7 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nhân viên (Quèn)  

Ban lãnh đạo Thaco làm sao để bị chửi nhiều như thế này .... Nhục để đâu cho hết.