Nghe giọng điệu bênh vực thì biết là của ai rồi
Công ty ko vi phạm pháp luật???? Thì sao??? Có thiếu cha gì cty không vi phạm pháp luật mà tệ hại. Vấn đề là cung cách vận hành và cái trình của lãnh đạo chứ không phải pháp luật gì đây. Mà cho hỏi khai lương thấp trốn BHXH là đúng luật????
Thái độ hơn trình độ??? Vậy xin mời anh em giỏi không cần vào nha. Chỉ khi nào anh em thay đổi được thái độ như chịu là cu li với lương rẻ mạt, phục tùng sếp và lũ HR, chịu đựng tất cả policy ba xàm, làm việc giống như tụi nước ngoài, méo biết nhưng cứ chém gió đã, thì mới thay đổi đc chỗ đứng nha. Còn không sếp cho ra góc đứng nha.

Hiện tại những bài viết trên *** đều nhằm công kích vào công ty. Nếu các bạn đã từng làm việc ở công ty thì đều biết rằng là chính các bạn chọn nghỉ việc, và đơn xin nghỉ đều vì lý do cá nhân. Như vậy công ty chưa hề đuổi hay ép các bạn nghỉ việc. Còn về vấn đề BHXH, công ty vẫn đóng đều đặn nhưng theo từng quý, vì vậy những bạn khi nghỉ việc trùng vào đầu quý thì việc phải đợi cũng là bất đắc dĩ. Nếu công ty có hành động sai trái pháp luật thì đã không phát triển được như hôm nay. Bản thân các bạn cũng nên xem xét lại thái độ và trình độ của các bạn. Công ty chọn dự án dễ, nhưng các bạn vẫn không hoàn thành thì còn trách được ai? Những buổi họp báo cáo tiến độ, giao việc, chính các bạn cũng dự tính thời gian làm cho dự án rồi. Việc này có PM đứng ra sắp xếp và đã hỏi qua các bạn.
Tóm lại, nếu các bạn không có bằng chứng gì về việc công ty ép buộc hay làm gì trái với pháp luật thì đừng có đăng bài viết theo 1 chiều. Ảnh hưởng uy tín của công ty
Hãy nhìn lại thái độ của các bạn Việt so với những bạn nước ngoài. Họ luôn ý thức làm tốt những yêu cầu của công ty và của dự án, trong khi các bạn luôn kêu ca về vấn đề mà không chịu tìm cách giải quyết.
Thái độ hơn trình độ:
Nguyên tắc 4: Làm việc, không có nơi nào là thuận lợi cả, ức chế bực dọc là chuyện bình thường.
Nguyên tắc 6: Chỉ khi thay đổi thái độ của bản thân, ta mới có thể thay đổi được chỗ đứng của mình trong xã hội.

Chỉ khi thay đổi thái độ làm việc của bản thân, ta mới có được vị trí cao trong nghề nghiệp.

Thật ra công ty nào cũng có hai mặt của nó. có những cái bạn hài lòng hoặc không hài lòng. công ty đang trên đà phát triển có những cái khó khăn của nó. Nhưng tính đi tính lại thì synova là một công ty khá tốt. tuy chưa có môi trường chuyên nghiệp nhưng xét về lương bổng hay phúc lợi thì cũng không tới nổi như mấy bạn review. học hỏi chủ yếu là mình, nếu không đồng ý thì mình tìm môi trường khác tốt hơn chứ thật ra công ty không tới nỗi đễ bị nói như thế này. Lúc mình vào môi trường khá thoải mái và thân thiện. các anh tây cũng rất dễ thương. chỉ là cá nhân làm cho công ty trở nên xấu xí và quản lí lỏng lẻo thời gian đó. mình đi nhưng khi nhìn lại synova vẫn là 1 công ty khá tốt. cả về lương và môi trường.

thấy công ty bị rờ view ghê quá. nãy lướt qua đọc tin tuyển dụng. vầy chắc chỉ tuyển được mấy em fresher thôi

- Công ty truyền thống đéo có lương tháng 13 đâu anh em đừng bị lừa ở lại làm chi;
- Recruiter như bà nội người ta. Thị trường IT giờ đâu có thiếu việc làm, giờ chỉ có bần đến nổi không xin được việc chỗ khác thì mới chui vào đây cho mấy ông bà nội đè đầu cưỡi cổ.
- Sếp bảo thái độ hơn trình độ vì vậy công ty chỉ giữ 2 loại người: 1 là con chiêng của sếp (tiêu biểu là ban HR), 2 là intern vì lương thấp và đéo dám cãi.
- Sắp nghỉ là biến thành con ghẻ nha. Từ sếp tới HR đéo thèm đếm xỉa.

Công ty tào lao nhất mình đã từng làm qua. Dự án lớn fail không nói. Nhỏ xíu nên con kiến cũng fail. Lúc ngon thì sếp hưởng, lúc fail thì tại dev. Khuyên các bạn không nên vào công ty này kiểu hốt shit không kịp trở tay. Nghe nói Vitop sáp nhập vào nên bạn nào thấy Vitop đăng tuyển thì cẩn thận. Vào làm project của Synova cũng bị bóc lột đến thở không ra hơi thôi

Trải nghiệm tệ hại khi làm việc tại đây.
.
Một công ty đúng nghĩa hút máu hơn cả kotex xì tin. Bang bệ cổ đông trên website ai nhìn vào tưởng hoành tráng lắm nhưng "nhờ" vậy mà tiền khách tới nhân viên chẳng còn bao nhiêu.
.
Review probation chỉ mang tính chất tượng trưng, đánh giá theo cảm tính. Cho dù bạn có cố gắng cũng sẽ chỉ đánh giá tương đối, mục đích là ép lương. Lương kí trong hợp đồng auto thấp, mục đích để lách thuế, giảm phí bảo hiểm xã hội cty phải đóng. Tiền đóng BHXH ko có bao nhiêu nhưng nợ nhân viên BHXH cả năm thì năm nào cũng có.
.
Công ty ăn chặn tiền bonus của nhân viên, tiền hoàn thuế.v.v... Nhìn chung là tiền vào tay quan là của quan, các con chiên hãy ngoan ngoãn làm việc, quan muốn ban phát như thế nào là chuyện của quan.
.
Boss luôn miệng bảo có vấn đề gì gì báo cáo, góp ý, Nhân viên góp ý xong rồi boss để đó, kệ các em nha. Vấn đề của các em chứ ko phải vấn đề của boss. Ahihi.
.
HR manager thì xác định là không có thái độ lẫn trình độ. Bạn có giá trị xài được thì chị chơi, em ko có giá trị với chị thì chị éo cần biết em là ai. Làm manager chứ tiếng anh còn dở hơn 1 đứa nhân viên quèn.
.
Bản thân người quản lý làm sai nhưng lúc nào cũng tự nhận là mình đúng để đổ lỗi lên đầu nhân viên. Lúc khách khen thì bay vào nhận công, lúc khách complain thì họp chạy đi đâu mất.
.
Còn nhiều cái linh tinh ko muốn nói, nên thôi nghỉ khỏe. Ngoài kia bao la thế giới, đâu chỉ có mình Synova.

Con HR gọi điện cho ứng viên mà nói chuyện kiểu như má ứng viên ko bằng. Giọng thì thều thào như chết đói, câu cú thì như kiểu ứng viên tự nộp CV xin việc nhà chúng nó, lúc ứng viên nói ko có nhu cầu thì thái độ lồi lõm rồi cúp máy cái rột, quát đờ heo?