Synova Solutions (26)

Dịch vụ 51-150
5 Nguyen Gia Thieu District 3 Ho Chi Minh

Nãn (Hỏi làm gì)  

Công ty này toàn là sử dụng partner thôi
tuy môi trường không có gì để chê nhưng cách làm việc của mọi người th2i cần xem lại
những ai đã, sắp, đang nộp CV vào cty này nên consider kỹ vào
ai đời lại bắt làm việc với cái chính sách lách luật như thế

Ẩn danh (Quản lý)  

Thay đổi không gian rộng thoáng hơn ở 184 Lê Đại Hành, P15, Q11 đồng nghĩa với môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn, tốt hơn ư ??? KHÔNG. Vì dù cho bạn có đầu tư ở bề nổi như thế nào, không gian ngoại diên có rộng rãi như thế nào nhưng nội hàm suy nghĩ vẫn chật hẹp, luôn vẫn giữ khư khư theo lối mòn tư duy cũ thì sẽ không thể thay đổi được suy nghĩ, nhận định cũng như cách nhìn của mọi người (Cả nhân viên đang làm việc cũng như ứng viên sắp nộp đơn vào Synova Solutions).
Đứng trên vai trò 1 người quản lý nhân sự đã từng muốn gắn bó và đồng hành cùng các bạn để thay đổi chính sách góp phần giúp công ty phát triển hơn, từng bước thay đổi cách nhìn, suy nghĩ, quan điểm của mọi người về một Synova cũ của hơn 10 tháng trước đây, một Synova của ngày xưa nơi mà từ chủ tịch, CEO, BOD và cả HRM cũ, Recruiters cũ và C&B đang làm cũng đều bị mọi người tẩy chay, ném gạch đá tả tơi. Nhưng, có một chữ Nhưng, cuộc đời thì không như là mơ. Những tưởng các bạn thật lòng muốn thay đổi, nhưng sự thật là các bạn không muốn đổi thay, vẫn chỉ suy nghĩ vi mô thay vì vĩ mô. Thật thấm thía lý do vì sao Hòa Thân nói chỉ có Nịnh Thần là sống lâu nhất mà Càn Long vẫn không xử tội, còn thao túng và nghe lời xảo ngôn bởi vì "Trung Thần rồi cũng sẽ bị giết. Gian Thần càng bị giết. Chỉ có Nịnh Thần là sống lâu nhất và dai nhất"!
Thôi thì trong lúc đợi chờ sự quay đầu thiện chí của các bạn, trong lúc đợi lương không được trả, bảo hiểm không được đóng, trợ cấp không được nhận và tiền bồi thường không được lấy thì chúng ta cùng tìm hiểu xem Synova Solutions được bao nhiêu điều trong số 7 điều của một môi trường làm việc chuyên nghiệp:
1. Quy trình làm việc rõ ràng – tài liệu hướng dẫn về qui trình.
2. Vị trí công việc rõ ràng – quyền hạn trách nhiệm , phương thức báo cáo.
3. Trang thiêt bị đầy đủ không phải đi mượn, không phải tranh dành nhau in bản báo cáo.
4. Tinh thần làm việc chuyên nghiệp – ai làm chuyên môn người đó, họp tác với nhau làm việc , không bè phái.
5. Sếp, cấp trên quản lý chuyên nghiệp: Thể hiện lãnh đạo chứ không phải lãnh quyền lợi. coaching mentoring, phát triển nhân viên.
6. Mô hình kinh doanh lành mạnh: Mô hình kinh doanh công ty lành mạnh không chộp giựt, bảo vệ quyền lợi khách hàng, không đè ép nhân viên, thể hiện tinh thần win-win, hướng về giá trị xã hội.
7. Công ty thật sự coi người lao động là tài sản công ty, chứ không phải là những con người sử dụng với chi phí thấp.
=> Mọi người tự chấm điểm và có câu trả lời riêng cho chính mình nhé!
Trân trọng cảm ơn!

Ẩn danh  

Thay đổi không gian rộng thoáng hơn ở 184 Lê Đại Hành, P15, Q11 đồng nghĩa với môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn, tốt hơn ư ??? KHÔNG. Vì dù cho bạn có đầu tư ở bề nổi như thế nào, không gian ngoại diên có rộng rãi như thế nào nhưng nội hàm suy nghĩ vẫn chật hẹp, luôn vẫn giữ khư khư theo lối mòn tư duy cũ thì sẽ không thể thay đổi được suy nghĩ, nhận định cũng như cách nhìn của mọi người (Cả nhân viên đang làm việc cũng như ứng viên sắp nộp đơn vào Synova Solutions).
Đứng trên vai trò 1 người quản lý nhân sự đã từng muốn gắn bó và đồng hành cùng các bạn để thay đổi chính sách góp phần giúp công ty phát triển hơn, từng bước thay đổi cách nhìn, suy nghĩ, quan điểm của mọi người về một Synova cũ của hơn 10 tháng trước đây, một Synova của ngày xưa nơi mà từ chủ tịch, CEO, BOD và cả HRM cũ, Recruiters cũ và C&B đang làm cũng đều bị mọi người tẩy chay, ném gạch đá tả tơi. Nhưng, có một chữ Nhưng, cuộc đời thì không như là mơ. Những tưởng các bạn thật lòng muốn thay đổi, nhưng sự thật là các bạn không muốn đổi thay, vẫn chỉ suy nghĩ vi mô thay vì vĩ mô. Thật thấm thía lý do vì sao Hòa Thân nói chỉ có Nịnh Thần là sống lâu nhất mà Càn Long vẫn không xử tội, còn thao túng và nghe lời xảo ngôn bởi vì "Trung Thần rồi cũng sẽ bị giết. Gian Thần càng bị giết. Chỉ có Nịnh Thần là sống lâu nhất và dai nhất"!
Thôi thì trong lúc đợi chờ sự quay đầu thiện chí của các bạn, trong lúc đợi lương không được trả, bảo hiểm không được đóng, trợ cấp không được nhận và tiền bồi thường không được lấy thì chúng ta cùng tìm hiểu xem Synova Solutions được bao nhiêu điều trong số 7 điều của một môi trường làm việc chuyên nghiệp:
1. Quy trình làm việc rõ ràng – tài liệu hướng dẫn về qui trình.
2. Vị trí công việc rõ ràng – quyền hạn trách nhiệm , phương thức báo cáo.
3. Trang thiêt bị đầy đủ không phải đi mượn, không phải tranh dành nhau in bản báo cáo.
4. Tinh thần làm việc chuyên nghiệp – ai làm chuyên môn người đó, họp tác với nhau làm việc , không bè phái.
5. Sếp, cấp trên quản lý chuyên nghiệp: Thể hiện lãnh đạo chứ không phải lãnh quyền lợi. coaching mentoring, phát triển nhân viên.
6. Mô hình kinh doanh lành mạnh: Mô hình kinh doanh công ty lành mạnh không chộp giựt, bảo vệ quyền lợi khách hàng, không đè ép nhân viên, thể hiện tinh thần win-win, hướng về giá trị xã hội.
7. Công ty thật sự coi người lao động là tài sản công ty, chứ không phải là những con người sử dụng với chi phí thấp.
=> Mọi người tự chấm điểm và có câu trả lời riêng cho chính mình nhé!
Trân trọng cảm ơn!

HOlyShjt (Interview)  

Xin confirm những gì anh them DEV đem lên đây là chính xác =)) Technical PV như cái đầu bùi, còn méo biết hỏi gì để ngta trả lời, đi hỏi quy trình dự án. Phỏng vấn technical chứ có phải PV master scrum méo đâu. Coi một cái project cũng không biết nó là cái gì thì quản lý cái qq gì được. Thảo nào trên IT viec rating 3.0

Nguoi cu  

Nhớ công ty quá... nguoi cu oi co con nho ki niem hom nao ... dung la ki niem kho quen... chuc hanh phuc

Ẩn danh  

văn phòng đẹp, phúc lợi tốt, môi trường làm việc thoải mái
ít khi OT, cho phép về làm việc tại nhà.............

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Review nhảm nhí. Đmm bợ đít cty àh. OT đéo trả lương nhá mn

Senior Dev  

Thưa mấy chị HR và cả mấy ông giám đốc trong công ty ạ. người việt nam nên giúp người việt nam đi. đừng ép dev làm việc kiểu như vậy nữa. Tôi làm từ ngô văn năm qua đến thiên sơn thì các bạn cũng biết là tôi rồi đó. thực sự không ty không trọng người tài. mà chỉ ép chết cho dev nghỉ và làm đến chết. nghe mấy bạn bên Vitop đang ở trong cty đó nói có cả mấy ông pháp cũng qua Mirum làm rồi. thử hỏi cty ngon sao chúng nó lai qua Mirum vậy. hồi tôi còn làm thì mấy thằng đó chỉ nịnh bợ và đưa ra cái solution như cứt ý. hơi tí là để ý méc lên trên và ép nghỉ. các bạn HR nên di làm vào team dev mới hiểu nha.

người qua đường...mém vô xin ly nước...bị dội, văng lun  

ứng viên muốn ứng tuyển vị trí Senior/Manager mà lại gửi JD Executive thì đúng là chuyên nghiệp thật. Tính vô xin miếng nước uống mà thôi...chắc nhịn khát tìm chỗ khác.

FAKE BOY (ko có chỗ)  

- ĐỪNG VÀO CTY NÀY
- Hr ko chuyên nghiệp
- HR ko tôn trọng ứng viên
- Người PV cũng ko tôn trọng ứng viên
- ĐỪNG VÀO CTY NÀY
- ĐỪNG VÀO CTY NÀY
- ĐỪNG VÀO CTY NÀY
- ĐỪNG VÀO CTY NÀY

HR (rất quen trọng)  

HR manager công ty lên linkedin xin CV mà không dám tự xưng tên công ty cũng không đưa JD sợ người ta chạy mất dép hay sao ấy, cũng may mình đã tìm hiểu và ngăn lại không để bạn mình sa cơ lỡ bước.

Quèn (Culi)  

Công ty tào lao thôi rồi. Làm ăn mập mờ. Trả gross chỉ là một cách cấn tiền nhân viên. Quản lí không ra hệ thống cống rãnh gì. Vote né càng xa càng tốt nha các bạn

Team Lead (Đã nghỉ)  

Mình cũng là một nhân viên cũ của Synova. Mong mọi người hãy bình tĩnh, kiềm chế và sử dụng từ ngữ có văn hóa, Cty không giữ hình tượng nhưng phải giữ cho chúng ta, những người có background từng làm ở Synova. Nhiều cty biết đến Synova ko phải từ danh tiếng trong giới IT mà từ...những người đã nghỉ.

Ở Synova có thời điểm mình nghĩ đã rất tốt, với nguồn nhân lực tài năng và tâm huyết. Nhưng từ chính trong cách quản lý, vận hành đã khiến nhiều người chán nản bỏ đi tìm môi trường họ thực sự phát triển, chứng minh bản thân và đối đãi tương xứng với năng lực. Điều chẳng ai muốn khi đã gắn bó với công việc, với đồng nghiệp của mình suốt khoảng thời gian dài. Người tài không rời bỏ công việc, họ chỉ rời bỏ những người quản lý tồi

Mình đọc comment bên dưới và biết sếp cũng đã đọc những đánh giá, review về công ty trên này. Mình cũng có những lời nhắn gửi đến anh. Có lẽ những nhân viên đã nghỉ và nhân viên hiện tại chẳng bao giờ thực sự nói thẳng và nói rõ các vấn đề đang gặp phải của công ty như lúc này, điều anh thực sự cần là nhìn thẳng vào vấn đề và giải quyết nhằm thay đổi công ty tốt hơn. Nhưng anh vẫn là anh, vẫn chọn cách nhìn phiến diện theo bản thân mình, nhân viên phải như thế này, như thế kia, thái độ ra sao, trình độ thế nào nhưng anh quên nhìn lại chính bản thân mình. Anh học cao, đọc nhiều sách vở tài liệu nhưng anh quên đi cơ bản từ đắc nhân tâm, "Bạn đối xử với người khác như thế nào, họ sẽ đối xử với bạn như vậy" Em mong anh nhìn lại mình, cách anh quản lý, đối đãi nhân viên, dev vẫn là nhân lực chính chứ ko phải tuyển HR vào để ưa nịnh . Chữ 'Tầm" đi với chữ "Tâm" 1 vần.

Các vấn đề cần giải quyết ở cty cần thay đổi:
1. Giao việc bất hợp lý cho nhân viên. Các anh phải hiểu mọi người đang làm gì và thế mạnh ra sao. Nếu chỉ tăng khối lượng công việc mà không thay đổi các quyền lợi và vị trí, ai rồi cũng sẽ sớm tời bỏ công ty.
2. Thất bại trong cách phát triển kĩ năng con người, nhân lực.
3. Không tôn trọng cam kết. Các anh nói nên đi đôi với hành động
4. Quản lý cứng nhắc khiến nhân viên chán ghét công việc lẫn hạn chế khả năng của bản thân
5. Nhìn lại thái độ bản thân người quản lý. Nên đặt mình vào vị trí người nhân viên, đừng để cái tôi lấn át.

asd (Dev)  

Công ty tào lao bỏ mẹ :| Vote né nhé!

Tùng Tặc (CEO)  

Công ty tào lao, đúng là có bạn comment là xếp ở Synova Solutions "rất" đàn bà đúng là không hề sai. Đọc cái bài của RH, thấy giọng điệu là biết của Tùng Tặc rồi.

Công ty làm ăn cũng gian lận lắm, là outsource, nhân viên nghỉ hết, vậy mà cũng tính tiền cho khách hàng. Làm như client ngu lắm, người ta cũng qua công ty thường xuyên, thấy không có nhân viên mà bill thì tính cả đống, đòi gặp thì Tùng Tặc trốn không dám lên công ty 2 ngày.

Để mai mốt rảnh rỗi lên phải warning 1 bài trên LinkedIn, dịch tiếng Anh luôn, để làm phước cho mấy bạn trẻ không vào công ty này.

Nhân Viên Cũ (PHP)  

Hi Hr Team, Dev Team

Mìnn là nhân viên cũ thời synova còn làm ở Ngô Văn Năm. mình thấy từ lúc tuyển mấy thằng pháp vô công ty mới nát. Thực sự chúng nó không có năng lực đâu. Ngoài ra, Cha Khôi giám đốc việt nam không có một chút năng lực gì cả. chỉ nghe nịnh bợ rồi đuổi nhân viên thôi. thực sự mình làm mấy dự án rất tốt chỉ có điều mình không thích cách PM lên architect cho dev. nên dự án nó bể là đúng rồi. Sau khi công ty rời về toà nhà thiên sơn thì bị cho nghỉ không biết lý do. Trong khi đó mình là người có công rất lớn giúp công ty phát triển như ngày nay. và cũng phải cám ơn quý cty cho mình nghỉ nên bây giờ mình làm cho cty khác mức lương cao gấp nhiều lần và việc làm cũng ok. Mình nghĩ bạn nào mới ra trường hãy tìm môi trường tốt để thử sức, và sau đó mới tính chuyện ổn định. lưu ý công ty nào có pháp lãnh đạo thì nên tránh xa ra. vì nó quá bóc lột và đuổi không có lý do.