Synova Solutions (23)

Dịch vụ 51-150
5 Nguyen Gia Thieu District 3 Ho Chi Minh

HOlyShjt (Interview)  

Xin confirm những gì anh them DEV đem lên đây là chính xác =)) Technical PV như cái đầu bùi, còn méo biết hỏi gì để ngta trả lời, đi hỏi quy trình dự án. Phỏng vấn technical chứ có phải PV master scrum méo đâu. Coi một cái project cũng không biết nó là cái gì thì quản lý cái qq gì được. Thảo nào trên IT viec rating 3.0

Nguoi cu  

Nhớ công ty quá... nguoi cu oi co con nho ki niem hom nao ... dung la ki niem kho quen... chuc hanh phuc

Ẩn danh  

văn phòng đẹp, phúc lợi tốt, môi trường làm việc thoải mái
ít khi OT, cho phép về làm việc tại nhà.............

Ẩn danh đã   24 ngày trước

Review nhảm nhí. Đmm bợ đít cty àh. OT đéo trả lương nhá mn

Senior Dev  

Thưa mấy chị HR và cả mấy ông giám đốc trong công ty ạ. người việt nam nên giúp người việt nam đi. đừng ép dev làm việc kiểu như vậy nữa. Tôi làm từ ngô văn năm qua đến thiên sơn thì các bạn cũng biết là tôi rồi đó. thực sự không ty không trọng người tài. mà chỉ ép chết cho dev nghỉ và làm đến chết. nghe mấy bạn bên Vitop đang ở trong cty đó nói có cả mấy ông pháp cũng qua Mirum làm rồi. thử hỏi cty ngon sao chúng nó lai qua Mirum vậy. hồi tôi còn làm thì mấy thằng đó chỉ nịnh bợ và đưa ra cái solution như cứt ý. hơi tí là để ý méc lên trên và ép nghỉ. các bạn HR nên di làm vào team dev mới hiểu nha.

người qua đường...mém vô xin ly nước...bị dội, văng lun  

ứng viên muốn ứng tuyển vị trí Senior/Manager mà lại gửi JD Executive thì đúng là chuyên nghiệp thật. Tính vô xin miếng nước uống mà thôi...chắc nhịn khát tìm chỗ khác.

FAKE BOY (ko có chỗ)  

- ĐỪNG VÀO CTY NÀY
- Hr ko chuyên nghiệp
- HR ko tôn trọng ứng viên
- Người PV cũng ko tôn trọng ứng viên
- ĐỪNG VÀO CTY NÀY
- ĐỪNG VÀO CTY NÀY
- ĐỪNG VÀO CTY NÀY
- ĐỪNG VÀO CTY NÀY

HR (rất quen trọng)  

HR manager công ty lên linkedin xin CV mà không dám tự xưng tên công ty cũng không đưa JD sợ người ta chạy mất dép hay sao ấy, cũng may mình đã tìm hiểu và ngăn lại không để bạn mình sa cơ lỡ bước.

Quèn (Culi)  

Công ty tào lao thôi rồi. Làm ăn mập mờ. Trả gross chỉ là một cách cấn tiền nhân viên. Quản lí không ra hệ thống cống rãnh gì. Vote né càng xa càng tốt nha các bạn

Team Lead (Đã nghỉ)  

Mình cũng là một nhân viên cũ của Synova. Mong mọi người hãy bình tĩnh, kiềm chế và sử dụng từ ngữ có văn hóa, Cty không giữ hình tượng nhưng phải giữ cho chúng ta, những người có background từng làm ở Synova. Nhiều cty biết đến Synova ko phải từ danh tiếng trong giới IT mà từ...những người đã nghỉ.

Ở Synova có thời điểm mình nghĩ đã rất tốt, với nguồn nhân lực tài năng và tâm huyết. Nhưng từ chính trong cách quản lý, vận hành đã khiến nhiều người chán nản bỏ đi tìm môi trường họ thực sự phát triển, chứng minh bản thân và đối đãi tương xứng với năng lực. Điều chẳng ai muốn khi đã gắn bó với công việc, với đồng nghiệp của mình suốt khoảng thời gian dài. Người tài không rời bỏ công việc, họ chỉ rời bỏ những người quản lý tồi

Mình đọc comment bên dưới và biết sếp cũng đã đọc những đánh giá, review về công ty trên này. Mình cũng có những lời nhắn gửi đến anh. Có lẽ những nhân viên đã nghỉ và nhân viên hiện tại chẳng bao giờ thực sự nói thẳng và nói rõ các vấn đề đang gặp phải của công ty như lúc này, điều anh thực sự cần là nhìn thẳng vào vấn đề và giải quyết nhằm thay đổi công ty tốt hơn. Nhưng anh vẫn là anh, vẫn chọn cách nhìn phiến diện theo bản thân mình, nhân viên phải như thế này, như thế kia, thái độ ra sao, trình độ thế nào nhưng anh quên nhìn lại chính bản thân mình. Anh học cao, đọc nhiều sách vở tài liệu nhưng anh quên đi cơ bản từ đắc nhân tâm, "Bạn đối xử với người khác như thế nào, họ sẽ đối xử với bạn như vậy" Em mong anh nhìn lại mình, cách anh quản lý, đối đãi nhân viên, dev vẫn là nhân lực chính chứ ko phải tuyển HR vào để ưa nịnh . Chữ 'Tầm" đi với chữ "Tâm" 1 vần.

Các vấn đề cần giải quyết ở cty cần thay đổi:
1. Giao việc bất hợp lý cho nhân viên. Các anh phải hiểu mọi người đang làm gì và thế mạnh ra sao. Nếu chỉ tăng khối lượng công việc mà không thay đổi các quyền lợi và vị trí, ai rồi cũng sẽ sớm tời bỏ công ty.
2. Thất bại trong cách phát triển kĩ năng con người, nhân lực.
3. Không tôn trọng cam kết. Các anh nói nên đi đôi với hành động
4. Quản lý cứng nhắc khiến nhân viên chán ghét công việc lẫn hạn chế khả năng của bản thân
5. Nhìn lại thái độ bản thân người quản lý. Nên đặt mình vào vị trí người nhân viên, đừng để cái tôi lấn át.

asd (Dev)  

Công ty tào lao bỏ mẹ :| Vote né nhé!

Tùng Tặc (CEO)  

Công ty tào lao, đúng là có bạn comment là xếp ở Synova Solutions "rất" đàn bà đúng là không hề sai. Đọc cái bài của RH, thấy giọng điệu là biết của Tùng Tặc rồi.

Công ty làm ăn cũng gian lận lắm, là outsource, nhân viên nghỉ hết, vậy mà cũng tính tiền cho khách hàng. Làm như client ngu lắm, người ta cũng qua công ty thường xuyên, thấy không có nhân viên mà bill thì tính cả đống, đòi gặp thì Tùng Tặc trốn không dám lên công ty 2 ngày.

Để mai mốt rảnh rỗi lên phải warning 1 bài trên LinkedIn, dịch tiếng Anh luôn, để làm phước cho mấy bạn trẻ không vào công ty này.

Nhân Viên Cũ (PHP)  

Hi Hr Team, Dev Team

Mìnn là nhân viên cũ thời synova còn làm ở Ngô Văn Năm. mình thấy từ lúc tuyển mấy thằng pháp vô công ty mới nát. Thực sự chúng nó không có năng lực đâu. Ngoài ra, Cha Khôi giám đốc việt nam không có một chút năng lực gì cả. chỉ nghe nịnh bợ rồi đuổi nhân viên thôi. thực sự mình làm mấy dự án rất tốt chỉ có điều mình không thích cách PM lên architect cho dev. nên dự án nó bể là đúng rồi. Sau khi công ty rời về toà nhà thiên sơn thì bị cho nghỉ không biết lý do. Trong khi đó mình là người có công rất lớn giúp công ty phát triển như ngày nay. và cũng phải cám ơn quý cty cho mình nghỉ nên bây giờ mình làm cho cty khác mức lương cao gấp nhiều lần và việc làm cũng ok. Mình nghĩ bạn nào mới ra trường hãy tìm môi trường tốt để thử sức, và sau đó mới tính chuyện ổn định. lưu ý công ty nào có pháp lãnh đạo thì nên tránh xa ra. vì nó quá bóc lột và đuổi không có lý do.

HR (HR)  

add trang này nhớ backup database cẩn thận nha, nghe đồn có vài công ty ngứa sẽ kiện add đó hoặc vung tiền cho add ăn ngập mặt để xóa comment!!!

Nhập tên dù là Fake (Ex)  

Đã nghỉ và thỉnh thoảng vào xem bình luận về công ty. Dù sao thì đây cũng là 1 kết cục, đối xử với nhân viên như nào thì bây giờ người ta mới nói vậy chứ. Chấp nhận thôi. :)

Mạnh (Team leader)  

công ty chỉ cần người có thái độ hơn trình độ. Thái độ ở đây là thái độ bợ đít, chịu nhục, tuyệt đối vâng lời pm và hr. Cty phù hợp cho người muốn đi lên bằng đầu gối. Nhờ ơn pm nê dự án fail thì dev phải chịu trách nhiệm, không tăng lương, k gì cả. (Dự án thành công cũng vậy luôn). Chỉ có hr là làm việc hiệu quả (vì tuyển người mới liên tục mà =)), người cũ đi hết rồi lấy ai làm)