Sparx* (51)

Dịch vụ 1000+
39 Hai Au Builiding Tan Binh Ho Chi Minh

Review nổi bật

Ẩn danh  

Công ty gì mà producer như là ông bà nội . Làm thì chết cha thí mẹ , tụi đó ngồi xem phim lướt web , đùa giỡn rồi đến cuối tháng còn bị đánh giá này nọ . Ai thân thì nó cho lên , còn không thân thì nó đì sát cổ . May mà thoát sớm chứ không phí cả cuộc đời ở đây .

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Producer mới vô thì cũng hiền hòa lắm. Sau thời gian tiếp xúc với những producer khác, học được cách "trị" artist rồi. Thì cũng biến chất hòa vào dòng nước đục thôi! Trở thành đểu như nhau!

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nah đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh  

Loi khuyen cho ban nao may man doc duoc. Dung vo!!!

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh  

Không có lộ trình thăng tiến hay tăng lương rõ rệt. Thường hay đặt đánh giá này đánh giá kia để ràng buộc chèn ép artist. Thích thì nó tăng level tăng lương, không thích thì nó nói cty thua lỗ khó khăn. Rồi im luôn 2 3 năm không tăng lương không tăng level là chuyện thường. Vượt quá giới hạn chịu đựng của bạn thì nghỉ thôi.
Được cái tham gia các dự án lớn, nhưng xong rồi coi bạn như đống phân mà thôi.

A Tèo Héo đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Noname đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Họa Nô đã   19 ngày trước

Nhưng bạn chả móc được hình file ra khỏi công ty thì đừng mơ chuyện người ta tin bạn


PL (technical artist)  

Mình thấy Sparx cũng dc lắm mà, có cơ hội dc làm dự án lớn (đồng nghĩa biết nhiều workflow hay, chuyên nghiệp).

Phúc lợi là 100 điểm, dc học tiếng anh miễn phí rồi nhiều sự kiện hay hay nữa, như mỗi tuần có ngày ăn trái cây, ăn sáng bánh mì, lễ tết là có quà đầy đủ, có thẻ bảo hiểm,...

Lương cũng được review tăng đều, team mình thì có thời gian để R&D mấy tool mới, mình cũng thấy các team khác hoặc team mình hay mở lớp training ngắn để cho mn có thể biết cv của nhau, vô Sparx mình học được quá trời thứ.

Producer thì thấy nhiều người làm quá trời, mn làm OT thì mấy producer cũng phải đợi gửi khách, có người cố định mỗi sáng 7-8h lên cty họp (leader thì có khi họp ở nhà nên sáng lên trễ), mình họp dc mấy buổi lười xong là phó thác cho producer luôn. Nhiều khi team đó k hiểu cv của mn thiệt nên
... Xem thêm hơi khó giao tiếp truyền đạt ý nhưng chịu nói ra thì từ từ cũng ra công chuyện. Tại mình làm việc với nhiều producer nên hiểu cũng thông cảm lắm

Về trainee thì nghĩ tích cực 1 chút, chịu khó k ngại việc thì muốn phát triễn ổn định ở Sparx hay làm 1 thời gian ra ngoài cũng ngon. Artist hay vị trí nào muốn lên trình thì cũng phải siêng, làm thiệt nhiều, nâng cao giá trị bản thân, hợp đồng 1-2-3 năm đầu cũng k là gì, trước đây mình mới vô nghề làm thực tập (ở cty khác) còn k có lương 6 tháng trời, suốt 4 năm kế là lương 2tr9~3tr3~5tr vẫn cống hiến hết mình. 5 năm kế là lên vèo vèo 7tr-10tr-12tr-15tr-19tr-23tr-... có năm tăng 2 lần.

Túm lại ai hỏi mình có nên vô Sparx k thì mình nói là nên, nhưng phải siêng k ngại việc.

Người lạ  

Không biết những team khác thì ntn còn riêng team GAMEPLAY tiêu chuẩn về beststaff thấy hơi mơ hồ. chẳng biết dựa vào siêng năng, chăm chỉ làm file, không trể file thì được, hay là do thân thiết với producer, TL, AD, hay do producer thấy hợp mắt thì trao nhỉ, chứ nhiều lúc đéo công bằng gì cả.

ba của m đã   5 tháng trước

gato à cún con ?

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh (Thợ artist quèn)  

Cty đối xử vs nhân viên như sucvat đừng ham hố mà thấy bánh nó vẽ dự án mà đâm đầu vào

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nhân Viên (Bán Thanh Xuân Cho Tư Bản)  

- Nói ngắn gọn là công ty không quá tệ, làm tốt thì trả xứng đáng, làm không tốt thì lên viết review, ủa lộn.

-Vấn đề lương và cấp bậc. Mình chưa tốt nghiệp bên trường nhưng nôn đi làm nên vào cty làm trainee, tới nay là hơn 4 năm. Từ Trainee và giờ là senior. Lương 1 tháng của mình hiện tại trên 2x ( chưa tính bonus ). Đánh giá dự trên việc có làm đc việc hay không, chứ quan hệ không giúp gì ở đây cả. Làm được việc mới ra tiền.

- Đi làm ăn lương, cơ bản làm công ty nào cũng vậy, đi làm vì tiền hết 7 phần rồi, đam mê 2 phần thôi, 1 phần còn lại là do lười nên không nhảy việc. Đừng mở miệng ra kêu làm nghệ thuật mà sao bị bóc lột giờ giấc. Muốn làm nghệ thuật mà không áp lực thì chỉ có đi đóng phim heo thôi.

hay đã   9 tháng trước

Hèn chi mãi vẫn làm culi

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike

ba của m đã đề nghị xóa ❌   9 tháng trước

Hr viết bài pr ngu bỏ bà

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Hẳn là được 2x :)))))

ba của m đã   5 tháng trước

xl riếc quen, senior lương net 15 tr, đâu ra 2x vậy cún ? lùa mấy thằng newbie thì dc, tao nắm bảng lương hết team lead 25 Ad 35 riêng thg Sam 55 củ/ tháng, ok chưa ?

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   19 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh (thằng làm trong đó)  

Mình làm đây lâu rồi,thấy rất ổn (về nhánh bên mình thôi),nhiều người than phiền là tùy vào thuộc team nào thôi chứ nói nguyên cty thì nó sai trái lắm :)) đãi ngộ công ty thì ngày càng phát triển(Lương tháng 14 ,hỗ trợ tiền mua nhà ko lãi,cúp và tiền thưởng Senior theo năm làm việc,nhiều event nhỏ.....),chỉ có thêm chứ ko cắt giảm như cty nào đó dụ dỗ qua rồi 2 năm sau cắt hết và nhất là ai yêu thích muốn trải nghiệm làm game AAA Console của các hãng lớn thì sẽ rất thích :)) nhưng tất nhiên là vài bạn sẽ thấy khá là chông gai lúc đầu.

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   10 tháng trước

Mình nói vậy cho tròn. Cơ bản lương trong đây thấp hơn mặt bằng chung so với các cty ngoài kia. Chưa kể muốn lên lương phải trải qua ti tỉ cái đánh giá, review, .... Mà lương lên cũng chẳng cao mấy. Mình không biết bác khen cty thưởng lương tháng 14. Thì xin thưa ko biết bác đọc quy chế chưa, rõ ràng ko phải ai đc hưởng 100% lương tháng 14, bác nói thế dễ gây cho người ta hiểu nhầm lắm. Đa phần m.n cũng chỉ thưởng đc lương tháng 13 là cùng.

Về phần hỗ trợ cho vay tiền mua nhà. Thì chỉ cần đọc cái quy chế thôi đã biết có cho vui nhà vui cửa mà chẳng có ý nghĩa gì. Cty quý hoá quá, cho vay lên tới 233tr, nói thật thì số tiền đó chẳng đủ để mua được miếng đất ven thành phố nữa. Mà còn yêu cầu trong vòng 2 năm phải hoàn trả lại. Tính theo bài toán kinh tế sơ sơ mỗi tháng phải trả cty tầm 9tr708. Mà chưa kể phải đợi 3 tháng chờ đợi duyệt hồ sơ vay mượn. Mình xin thưa chờ đc tới lúc cty chịu giải ngân thì nhà và cọc bay từ lâu rồi. Nguyên tắc mua bán nhà đất là trong vòng 1 tháng sau khi cọc phải hoàn tất việc thanh toán toàn bộ số tiền (trừ khi mua người quen còn du di). Nói thật đợi tới đó thì nhà cũng bán cho người khác rồi.

Thấy bác khen thế sao ko đề cập tới chính sách nếu nhân viên làm việc không đạt kết quả công việc, trì trệ trong công việc, thì phải bồi thường vài chục triệu cho cty.

Ẩn danh  

Chạy deadline chết mẹ, bắt nhân viên phải lên plan làm việc để k trễ deadline, nếu xong việc sớm thì...sẽ đc giao file tiếp chứ ko có theo plan đâu :)))
Đánh giá nhân viên hàng năm thì cảm tính, thằng sếp có thích bạn hay không :))
Mỗi một level thì có khung lương cố định dùng từ mấy chục năm trước rồi, nói chung càng vô sau thì càng ít lương do lạm phát :))
Mấy cái pr hình ảnh cty ảo lồi ra, toàn là lừa dối không đó :))

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   10 tháng trước

Cho em hỏi mức lương trainee và thời gian train sẽ là bao lâu với ạ, với lại sau khi train thì được ký hđ Junior thì mức lương là bao nhiêu. Em cám ơn ạ.

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Hỏi cho biết (Ặc tít )  

Cho mình hỏi lộ trình tăng lương thế nào chứ mình làm cũng gần 1 năm rồi mà không thấy hú hét gì hết ? cuối năm 1 lần hay bao nhiêu tháng 1 lần v mọi người ?

Người dưng qua đường đã   Một năm trước

Nói miệng thì sẽ là 3 tháng hoặc 6 tháng, trên mặt hợp đồng là tùy vào thời gian thích hợp. Trên thực tế có người làm 3 năm, 5 năm cty vẫn chưa đc lên đc 1 level nào kìa bác (mà lv ko lên thì lương sao bác tự hiểu). Muốn lên lương dễ lắm, làm thân với sếp, producer nhiều vào là đc

dm  

nói ngắn gọn là là như cái lon, như con cac mọi người nên tránh xa ra

Nhàn kave (HR)  

thằng Minh Hr khó chịu lắm, chảnh nữa, cẩn thận cái mồm của nó

Ẩn danh (Ứng viên vị trí trainee)  

Mình đã từng có một trải nghiệm không hề tốt về việc tuyển dụng, cũng như là bộ phận nhân sự bên cty này. Bởi vì cuối cùng hai bên không đạt được với nhau những thỏa thuận đôi bên, nên mình đã từ chối nhận việc ở bên đó. Chính mình thế đây không hẳn là 1 bài review công ty đúng nghĩa mà là một bài review tuyển dụng và giải thích, vạch rõ ra những vấn đề khúc mắc cho những bạn đang có nhu cầu muốn làm intern cho công ty. (À thực ra mình apply cũng đã lâu lắm rồi, nay mới có thời gian ngồi xuống đàng hoàng để viết 1 bài review hoàn chỉnh).

Đầu tiên mình khá không hài lòng khâu tuyển dụng cũng như cách làm việc thiếu chuyên nghiệp từ phía bộ phận HR của công ty. Mình nộp hồ sơ ngay sau khi tin tuyển dụng vừa được đăng lên. Nhưng đến gần 1 tháng sau thì mới được gọi điện phỏng vấn và nhận được thông báo
... Xem thêm là sẽ gửi email thông báo chính thức. Thế nhưng từ ngày nhận được cuộc gọi, cho đến khi ngày hẹn phỏng vấn và làm test như được thông báo trong điện thoại, thì mình không hề được nhận bất kỳ 1 email nào.

Sau buổi test, mình nhận được câu trả lời về và đợi kết quả (HR cũng không hề nhắc đến việc phải chờ trong bao lâu) và thế là mình chờ đến hơn 2 tuần sau mới nhận được 1 cú điện thoại là mình đã đậu. Họ có gửi offer letter, nhưng trong offer letter cũng không hề để lại thời gian chính xác nhận việc là ngày , tháng nào. Lại tiếp tục câu chuyện chờ, mà mình không hề được nhận bất kỳ lời giải thích hay bất kỳ thông báo nào đến từ công ty. Mãi gần 1 tháng sau, mình mới nhận được 1 cú điện thoại báo về thời gian làm việc chính thức. Thế là tổng thời gian từ lúc mình ứng tuyển đến khi được mời đi làm cũng ngót ngét gần 2 tháng. (Tới đây hẳn nhiều bạn sẽ tự hỏi vì sao mình lại có đủ kiên nhẫn chờ đợi trong hai tháng như vậy?,... Ừ thì bởi vì mình đang đợi bay, dù sao nữa thì mình còn vài tháng nữa là bay đi rồi)

Ngoài ra, trong quá trình trao đổi thông qua email, có 1 vài vấn đề mình hỏi HR lại bị HR né tránh. 1. Trả lời chậm trễ, qua loa cho có lệ. 2. Im luôn không thèm trả lời câu hỏi của mình. Một điều khác mình hoàn toàn không hài lòng trong khâu tuyển dụng bên đây là về vấn đề hợp đồng đào tạo của công ty. Công ty yêu cầu trong 30' phải đọc xong hết và gần như sẽ "yêu cầu" các bạn ký liền mà không có cơ hội được đem về đọc kỹ các điều khoản. Mình không rõ là vì lí do bảo mật hay không, nhưng mình xin thưa, dựa theo kinh nghiệm làm việc ở các tập đoàn đa quốc gia, từ công ty lớn đến cty nhỏ. Không ai có thể ép buộc các bạn phải ký liền hợp đồng ngay cả. Đa phần họ sẽ cho các bạn tối thiểu 1 ngày để xem xét các quy định, điều khoản trước khi đặt bút ký. Ngay cả khi bạn email yêu cầu họ gửi trước hợp đồng để xem xét trước, đa phần các công ty họ đều sẽ rất thoải mái mà gửi cho bạn. Thế nhưng, nhân sự bên đây lại yêu cầu ký liền trong khi có những điều khoản không phù hợp, cũng như là có phần không rõ ràng trong hợp đồng. Mà ngay cả khi mình yêu cầu sự giải thích thì chính nhân sự cũng trả lời theo kiểu nước đôi, có phần lấp liếm cũng như không phù hợp về mặt thông tin pháp luật, cho những điều khoản mà chính họ soạn thảo ra. (Mình xin được không tiết lộ về các điều khoản trong hợp đồng đào tạo ra đây, vì lí do đảm bảo tính bảo mật).

Thứ hai, trong offer letter họ có ghi là công ty sẽ hỗ trợ với mức "Học bổng" là 4tr/ tháng và không hề đề cập gì tới vấn đề trừ 10% thuế (đây là điểm thứ 2 mình không hài lòng ở khâu tuyển dụng - không rõ ràng về mặt thông tin). Cho đến khi mình hỏi ra thì họ mới gật đầu xác nhận và nói rằng là toàn bộ tất cả mọi người trong công ty từ trainee đến nhân viên chính thức đều bị trừ thuế TNCN. Thì nhân đây mình xin chỉ rõ điểm này và hi vọng các bạn cũng như bộ phận nhân sự có cái nhìn đúng hơn, cũng như là phù hợp hơn với luật pháp hiện hành của Nhà nước.

- Học bổng không được liệt vào các khoản thu nhập có tính thuế. Tức là đã mang danh học bổng thì sẽ được xét theo diện miễn thuế. (Các bạn có thể tham khảo thêm về: Thông tư 111/2013/TT-BTC và Văn bản hợp nhất 2019 Luật GD-NN năm 2014 về vấn đề các khoản thu được miễn thuế TNCN - Mình xin không được trích dẫn ra đây vì dài quá).

Dựa theo những căn cứ và quyết định trên thì việc công ty trừ thuế TNCN/ Thu nhập vẫn lai (này mình HR muốn gọi gì cũng được) cho suất học bổng là không chính đáng. Trong trường hợp các bạn không muốn làm khó HR hay công ty thì có thể đề nghị công ty làm Cam kết 02/CK-TNCN Thuế TNCN ban hành kèm theo Thông tư 92/2015/TT-BTC của bộ Tài chính, và sao ra 2 bản để ký, mỗi bên giữ 1 bản. Còn nếu công ty từ chối không làm thì tức có nghĩa là ... các bạn có thể tự hiểu vấn đề đi, bởi vì việc người lao động đơn phương xin quyết toán thuế để hoàn thuế là một điều rất khó, hoặc rất lâu, hoặc bạn đủ may mắn để nhận được tiền. Thêm vào đó thì"Học bổng" mà bị trích thuế thì nghe không được hợp lý cho lắm.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bàn về vấn đề hợp đồng ràng buộc 2 năm sau khi kỳ đào tạo kế thúc mà các bạn thường hay lăn tăn thì mình nói này cho tròn nghĩa:

- Nếu mang đúng nghĩa học bổng và công ty yêu cầu bồi thường trong trường hợp nghỉ trước hạn hợp đồng, thì công ty không được trích thuế trong quá trình đào tạo.
- Học bổng cho mỗi tháng là 4tr x số tháng thực tập = số tiền phải đền bù trong trường kết thúc hợp đồng trước thời han cam kết trong hợp đồng. Trong trường hợp thỏa thuận bồi thường cao hơn với số tiền tổng của những tháng đào tạo, thì mức chi phí bồi thường này không phù hợp với pháp luật lao động, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, nên sẽ không được công nhận.

Nói tới đây, mình nghĩ các bạn sẽ tự nhận thức rõ vấn đề. Trước khi đặt bút ký bất kỳ hợp đồng nào, bạn cần phải chú ý các điều khoản cũng như là quy định trong hợp đồng. Để tránh những "bẫy" ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động. Tuy nhiên, nếu các bạn mang tâm thái vào để trải nghiệm, học hỏi, thử sức thì cứ thuận theo tự nhiên. Thuận mua vừa bán.

Những góp ý trên, không nhằm mục đích nói xấu/ công kích hay bôi nhọ công ty. Mình chỉ hướng đến giải thích và cho mọi người có cái nhìn rõ ràng hơn, khi đứng trên khía cạnh pháp luật. Và cũng hi vọng, mong mỏi công ty nên có những cập nhật, thay đổi các chính sách, điều khoản và quy định phù hợp với luật hiện hành nước sở tại

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh  

Vô trainee trước khi ký hợp đồng thì nên suy nghĩ kỹ. Có gì thì rút sớm. Chứ ký hợp đồng 2 năm rồi mới thấy bộ mặt của nó thì hối hận không kịp nha.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh  

Ra ngoài gặp ai cũng không dám kêu vô công ty này. Không muốn ai vào vết xe đổ của tui. Thoát ra được là mừng thấy mẹ rồi.

Ẩn danh  

Mình có dự định vào đây làm Junior Character Artist mà mọi người chửi công ty dữ quá, giờ hong biết sao. Có ai có recommend công ty nào tốt hong ạ huhu

Ẩn danh đã   2 năm trước

Vô làm Junior thì may ra còn dễ thoát chứ làm trainee là hối hận ko kịp.

Ẩn danh đã   2 năm trước

vào làm thì vào đi bác :D đọc review trên đây thì tiêu cực là nhìu à mỗi công ty đều có drama mà, mà t thấy cũng lạ cho mấy ông trainee công ty đã ko biết gì dzo đây ng ta dào tạo cho r cứ nói là bị giam cầm 2 năm, đã có kinh nghiệm rồi thì cứ apply vào junior thôi nà.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Cho mình hỏi khoá training Lighting/Layout kéo dài bao lâu vậy ạ?

Stranger đã   2 năm trước

Nếu không có kinh nghiệm đi làm nhưng tự học và có portfolio ổn thì có được vào Junior thẳng không nhỉ

Ẩn danh đã   2 năm trước

Vô rồi mới thấy hối hận vì phí thanh xuân ở đây!

Ẩn danh đã   7 tháng trước

bạn cứ vô làm junior đi vì ở đây làm nhiều dự án lớn nên bạn sẽ có rất nhiều kinh nghiệm. Tuy nhiên khi nào cảm giác đủ lông đủ cánh rồi, cỡ 2 năm hay j đó, thì bạn tìm cty khác mà làm, chứ làm ở đây lương thấp tịt mà ko lên lương được đâu.

Ẩn danh  

Ở ngoài mặt thì lúc nào cũng giả tạo chăm lo nhân viên thế này thế kia. Ăn uống party các kiểu chỉ để cạnh tranh với mấy cty khác nhưng trong ruột nó nát vl. Sau lưng HR dùng mọi cách thủ đoạn chèn ép các kiểu đến độ bạn bực quá tự xin nghỉ việc thì thôi. Vì cơ bản nó đã không cần bạn nữa. Tại bạn lì lợm ở lại thôi.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh (Mọi lâu năm tại Sparx)  

Công ty khốn nạn vl ra.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like