Skylink Group (11)

Outsource

Review nổi bật

nv quèn  

Startup ở đây quá trẻ 90 91 là cùng
Ảo tưởng sức mạnh hơi nhiều
Trưởng nhóm trưởng phòng đều 97-99
Làm chức cao tưởng ngon ai dè không biết tí gì cả
Đặc biệt là nhỏ Bùi Phạm Ngọc My
Con nhỏ heo ú nụ ấy đéo làm được gì ngoài việc há mồm tận hưởng thôi
Trả lương chậm
Hợp đồng ký xong không gửi lại 1 bản
Tốt nhất không nên vô đây

Tui nè đã   9 tháng trước

Mình thấy bạn nâng cao quan điểm quá
Mình làm đc hơn năm rồi mà thấy cty trả lương chậm có 1 2 lần ( mỗi lần trả trễ 1 ngày và có gửi mail TB)
Trưởng phòng nào 97 -99 đâu ta , hổng có
:)))
Mình thấy môi trường trẻ trung. BOD trẻ nên hợp với mình. Nhiều môi trg mình làm nhân sự gen Z đều vui á bạn ơi hehe

Cô bé vô tri đã   9 tháng trước

Cách bạn dùng từ để miệt thị người khác đủ để phản ánh con người của bạn rồi 😗

bật mí đã   9 tháng trước

bớt miệt thị ng khác
boday shaming quá

cu li trưởng (cu li trưởng)  

công khá nhỏ, CEO rất trẻ, 92 93 gì đó.
BOD trẻ nên thiếu khả năng quả trị nhân sự, rủi ro và định hướng công ty.
cty chế độ tốt, nhưng khó làm lâu dài, vì tính chất mùa vụ theo chất xám.

Cu li phó đã   8 tháng trước

Công ty vẫn có những dự án, sản phẩm duy trì nhiều năm qua. Các dự án mới gặp rủi ro do kinh tế khó khăn thì cũng là điều bình thường. Nhỏ hay trẻ rồi cũng đến lúc trưởng thành mà, Sếp ơi !

Tổng Review (11)

Đang hiển thị toàn bộ review


Đã nghỉ  

Công ty còn sống không mọi người.
Thấy 31C và 199 nó đập bỏ và gỡ bảng hiệu rồi.

Nhân chứng hội giả tạo (Culi sắp chết)  

Đi làm ai cũng vì tiền . Nhưng ăn cháo đá bát thì hết chỗ nói . Môi trường là nữ thêm kinh doanh không thiếu drama biết là cty nào cũng phải chịu , nhưng quản lý yếu kém không nhận ra người có năng lực và không năng lực.
lead sale thâm niên lâu năm k có khả năng hướng nhân viên chạy số , ưu ái sale cũ lâu năm , hở chút là ngấn lệ giả tạo , nói chuyện ngọt ngào nhưng đằng sau tạo drama kích động ng này ng kia , bè phái .
Trainer thì không có kĩ năng nhưng thích làm màu . Kĩ năng thuyết phục kh vớ vẩn , ng nào giỏi ng nào không giỏi ko đánh giá được. Hay liếc ngang dọc trề dè bỉu .
Lead team chăm sóc kh thì ăn nói thô lỗ , tục hở chút là quạo quạo, nghĩ vậy là ngầu
Brand thì xàm xí sản phẩm tệ , mà hay ôm việc như mình giỏi lắm .
... Xem thêm Chuyên môn tệ .
Ng giỏi họ chịu ko nổi họ rời đi hết.
Lỗi là từ phía ở trên không nắm được nội bộ nghe từ 1 phía . Nếu không thanh lọc chỉ có nát.
Mình cũng đang có ý định chia tay sớm bớt đau khổ . Khuyên đừng vào.

ACS (quèn)  

Công ty cả phòng Kinh Doanh mà tuyển Trainer không ra gì
Nói chuyện thì nhìn người ta nửa con mắt,ngừoi thì 1 khúc,ăn mặc dị hợm. Vô đào tạo mà như mẹ người ta,mặt lúc nào cũng khinh người,thêm nói chuyện vô duyên nữa
Vô đến làm thì gặp trưởng nhóm miệng thì bô bô như hàng chợ,nói tục, hàm hồ,
Một môi trường không có chút tích cực
Xưa không có chị My xin chính sách và giành quyền lợi chắc tui nghỉ lâu gồi

Nv sắp nghỉ (Nv)  

Thực sự phải nói có 1 bạn trẻ lắm mà năng lực quản lý team không có , hay đi nói xấu người khác,chọt chuyện thiên hạ, lựa số cho team. Người làm được việc thì nghỉ hết người không làm được việc chỉ hay nói xấu giả nai thì trường tồn. Môi trường như thế nào mà ng có năng lực họ rời đi hết .
Trưởng phòng hiện tại thì nói không mà làm thì chán, doanh thu tụt . Trưởng phòng cũ quản lý số tốt doanh thu ổn không biết vấn đề gì nhưng ng ta nghỉ rồi mà còn bị nói xấu mình ngại giùm ng nói . ngày trước có quản lý team có trưởng phòng tốt đáng vào còn bây giờ được vài ng có năng lực làm . Nói chung sn thật kĩ khi vào làm.

nhân viên TLS (quèn)  

Công ty vô được gần năm,lúc đầu còn chị My thì chính sách chế độ,doanh thu ổn
Tháng này nhận được tin công ty chậm lương từ ngày 28 lên 10 tây trả, biểu tình lắm chia làm đôi trả
Đã không có tiền còn tuyển thêm nhân sự vào.
Gặp thêm anh chủ tịch thích nói xấu ngừoi nghỉ việc,mà nghe người cũ nói trưởng phòng nào nghỉ cũng bị ảnh nói y chang nhau
Anh Trưởng Phòng KD mới thì hỏi gì cũng không nắm,chính sách thì lơ ngơ, đi làm thì trễ mà về thì sớm
Mình thấy người giỏi nghỉ hết,công ty không biết giữ người tài.
Ráng làm chờ tìm công việc mới cũng bye bye

bờ (ren )  

né con Ánh ra, đừng để nó thao túng tâm lý.
bị thao túng rồi thì chỉ có làm bàn đạp và làm bia đỡ đạn cho nó thôi.
chất xám của mình, công thì nó lấy, còn họa thì nó đẩy qua mình

cu li trưởng (cu li trưởng)  

công khá nhỏ, CEO rất trẻ, 92 93 gì đó.
BOD trẻ nên thiếu khả năng quả trị nhân sự, rủi ro và định hướng công ty.
cty chế độ tốt, nhưng khó làm lâu dài, vì tính chất mùa vụ theo chất xám.

Cu li phó đã   8 tháng trước

Công ty vẫn có những dự án, sản phẩm duy trì nhiều năm qua. Các dự án mới gặp rủi ro do kinh tế khó khăn thì cũng là điều bình thường. Nhỏ hay trẻ rồi cũng đến lúc trưởng thành mà, Sếp ơi !

nhân viên dzừa bị cắt (nhân viên quèn)  

nhỏ này tiêu cực quá
mình thấy mọi ng ổn
Phong QA dễ thương
mấy anh /chị lead nhiệt tình
chị My thì người ta quản lý,người ta ngồi chơi rồi lương bạn lãnh bằng gì
lắp não dzô cái má ơi

TLS  

c My ổn nha
con Kiều Trang mới xạo xạo

nv quèn  

Startup ở đây quá trẻ 90 91 là cùng
Ảo tưởng sức mạnh hơi nhiều
Trưởng nhóm trưởng phòng đều 97-99
Làm chức cao tưởng ngon ai dè không biết tí gì cả
Đặc biệt là nhỏ Bùi Phạm Ngọc My
Con nhỏ heo ú nụ ấy đéo làm được gì ngoài việc há mồm tận hưởng thôi
Trả lương chậm
Hợp đồng ký xong không gửi lại 1 bản
Tốt nhất không nên vô đây

Tui nè đã   9 tháng trước

Mình thấy bạn nâng cao quan điểm quá
Mình làm đc hơn năm rồi mà thấy cty trả lương chậm có 1 2 lần ( mỗi lần trả trễ 1 ngày và có gửi mail TB)
Trưởng phòng nào 97 -99 đâu ta , hổng có
:)))
Mình thấy môi trường trẻ trung. BOD trẻ nên hợp với mình. Nhiều môi trg mình làm nhân sự gen Z đều vui á bạn ơi hehe

Cô bé vô tri đã   9 tháng trước

Cách bạn dùng từ để miệt thị người khác đủ để phản ánh con người của bạn rồi 😗

bật mí đã   9 tháng trước

bớt miệt thị ng khác
boday shaming quá

quèn  

có anh chị nào làm ở đây chưa ạ, cho em xin ít rì viu ạ