Robert Bosch Engineering And Business Solutions (447)

Sản phẩm 301-500
364 Cong Hoa Tan Binh Ho Chi Minh

Review nổi bật

Ops quèn (OPERATION)  

Từ công ty đứng top môi trường làm việc, giờ top 20 ITViec cũng không có mặt luôn =)) ... Từ từ rồi sự thật ai cũng biết thôi, vì tuyển quá nhiều người, nên người ra đi cũng rất nhiều, ra đi kèm theo sự thật thì những người xung quanh cũng sẽ biết, nên từ từ điểm cũng sẽ thấp xuống và lọt khỏi top.
.
Đúng thật là phúc lợi ok, giờ làm việc linh hoạt, các ngày lễ hay có quà như trung thu, tết ... Nhưng tất cả chỉ là cái để gỡ lại sự thật là dự án 8/10 là quá tệ. Toàn công nghệ cũ, phân cấp quá nhiều, phụ thuốc Ấn Độ 100% nên hầu như vào tech ko tăng dc chút nào. Làm 1 thời gian ra ngoài ngta hỏi ko biết gì là khỏi xin việc luôn. Được cái danh công ty Đức nhưng thật chất là con của Ấn, Ấn là cha là mẹ nhé.
.
Ấn kêu gì cũng phải nghe, đến nổi làm cái report mà
... Xem thêm nó escalate on call, high priority các kiểu. Báo sếp thì sếp kêu thôi thông cảm report đó nó cũng cần gấp : )) ...
.
Trực thì Ấn đi chơi đi bời away mấy tiếng chả sao, VN đi về trễ tý là Why ? Why ? Why ? Nên các bạn tự hiểu trước khi quyết định apply vào đi ha.

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

2020 cty sẽ focus vô training nhé, cũng có vài subject hot đó, nhưng train đã về quay lại làm cái project cũ rích không liên quan, training cũng chả có bằng cấp gì hết train làm cm gì tự google không sướng? Đã vậy ko tham gia thì bị đánh performance thấp

Ẩn danh đã đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi. Văn hoá công ty Ấn chỉ đến vậy thôi, bẩn bựa khỏi nói rồi, toàn muốn làm cha người ta, làm bề trên, làm thần làm thánh. Chưa kể define ra 1 đống vị trí manager, tuyển mấy thằng thích bợ đỡ vô để người Việt chơi nhau.

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Tèo đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Phân vân đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bosch VN giống cái offshore cho tụi Bosch Ấn mà, nên chi bác nói đúng rồi đó, Ấn là cha là mẹ, tôi mà là con gái thì méo dám apply vô đây, nó bắt đi onsite qua Mumbai, rồi sơ ý là bị h i ế p d â m thấy mợ

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. tư tưởng lớn gặp nhau. nghe mùi comment mà tưởng đám đồng nghiệp comment ko luon. tôi luôn đánh giá cao mấy ông nói lên sự thật như bác

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.

Cũng hơi hên xui, trúng team ngon thì nhẹ nhõm hơn. Nhưng mà mặt bằng chung & đa số thì y như bác nói :)).

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Chuẩn :)
Bình luận của bạn rất chuẩn.

Senior Dev đã   2 năm trước

Công ty làm outsourcing cho khách hàng nội bộ nên có project ngon, có project xương. Mình đã đi làm vài công ty rồi, chưa từng thấy công ty nào toàn project ngon. Nói chung mình vẫn thấy happy khi làm Bosch, bản thân mình phát triển được nhiều skills hơn làm các công ty khác. Giờ tiếng Anh Ấn hay tiếng Anh Đức mình cũng chẳng ngán. Công nghệ mới công nghệ cũ mình cũng chẳng ngại, quan trọng là hiểu rõ mục đích tại sao sử dụng công nghệ đó khi làm dự án, ưu điểm nhược điểm là gì. Chính sách phúc lợi bên Bosch thì tốt quá rồi (tốt hơn luật lao động, tốt nhất trong các công ty mình từng làm).

Nguyen Cao Minh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

teo đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mình từng làm hơn 2 năm ở đây rồi. Ấn Độ trị vì ngôi vương. Ấn như bậc ơn trên, nói trên đầu trên cổ, chỉ trích lỗi cá nhân trước mặt toàn thể team.
Cty được chế độ thưởng 3 tháng/ năm(Gồm tháng 13). Lương tăng hằng năm thấp. Có bảo hiểm PVI cho nhân viên và 2 người phụ thuộc. Tool nội bộ nên làm lâu năm sẽ khó appy cty khác.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

khi tụi nó away sao bạn ko why why why lại? :)

Dev 1,5 tuổi đã   Một năm trước

Chuẩn, làm ở BOSCH chỉ có làm process là chính, internal tools, nhảy nhánh khác chắc exp = 0 ngoài automotive =))).

Người trẻ: STOP, chạy ngay đi
Người già: Nên vào, dưỡng lão tốt

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Review có tâm đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ops quèn lâu năm đã   Một năm trước

Quá chuẩn luôn, không cần bổ sung gì thêm

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

quen thị quèn đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Một Dev Làm Không Công (Culi Cho Trần Thanh Duy ETM21)  

Gần 2 năm đi làm chưa bao giờ phải đi đánh giá một công ty nào, nhưng riêng chỗ này ấm ức quá phải nói, e đã báo trước thời gian nghỉ 30 ngày theo đúng luật lao động do e chỉ ký hợp đồng 1 năm, thì trong 30 ngày đó a Trần Thanh Duy ETM21 hành hạ đủ trò, e cố nhẫn nhụt để làm cho xong, một phần muốn giữ lại ấn tượng tốt để có gì sau này còn nhờ mấy a trong này giới thiệu chỗ khác, một phần cũng muốn nhận đủ lương 1 tháng.
Và bất ngờ thứ nhất cuối tháng 5 vừa rồi ai cũng nhận lương nhưng e thì ko, giờ thì e biết có cả trò quịt lương tháng cuối cho dù mình làm dư cả thời gian, OT ko tính thêm giờ.
Bất ngờ thứ 2 nhờ chị e làm HR một công ty Nhật cho hay là bên này HR bêu rếu e, và cho biết là có một "liên minh HR" ai bị vô blacklist coi như
... Xem thêm hết đường sống, e có hỏi chị e là sao e bị vô blacklist thì chị nói, là thông thường trừ khi ứng viên đó vi phạm kỷ luật công ty, phạm pháp, hay là có hành vi ko đứng đắn với HR mới bị report lên đây, nhưng chị bật mí cho e biết là HR bên Bosch đó giờ cứ ai mà rời công ty đều bị report lên đây cho dù họ ko làm gì.
Cũng may chị e nói đỡ cho e với cái "liên minh" này chớ ko con đường sự nghiệp coi như tiêu tan, giờ mới biết có cả trò bẩn thiểu này.

Ẩn danh đã   Một năm trước

Quịt lương thì kiện, wtf lên đây nêu tên chửi làm j. Bn 2 năm exp lương dc bao nhiêu mà Bosch thèm quịt bạn, trừ khi bạn hứa tự lên làm thêm hay j j đó thì ráng chịu.

An danh đã   Một năm trước

Nói thẳng ra là vì bạn ngu nên PM nó thấy bạn sắp nghỉ, nó chơi trên đầu trên cổ bạn, b ừ 1 cái thì làm không cho nó thôi. B làm 2 năm chắc lương hay lắm 10 11tr, Bosch tập toàn vài trăm k nhân sự ai thèm quịt b số nhỏ này. Coi như bài học đầu đời nhé.

ko xưng tên đâu đã   Một năm trước

Lên đây review để mọi người biết còn né. Chứ trang này lập ra để review mà éo cho người ta review à. Hãm l

Nv cũ đã   Một năm trước

Anh cho hỏi thêm vụ liên minh HR được không. Bữa nghe chị trưởng nhân sự có nói qua mà mình ngại hỏi sâu vô. Nếu vậy thật gặp HR vớ vẩn phản ánh không đúng thì khác gì hại người đâu

Lính Đánh Thuê đã   Một năm trước

Bác trên bị như mình nghỉ cuối 12/2020 lương tháng 12 bị quỵt luôn, đm Bosch bọn khốn nạn thất đức. Tiền OT ko trả thì ko ai quan tâm, đằng này lương tháng cũng quỵt, mợ mấy thằng ngu còn bảo "thì đi kiện" bọn bây đang sống ở VN chớ đéo phải EU hay US đâu đòi đi kiện công ty.

Baskaran Rakkiappa đã   Một năm trước

Thiệt là khổ. Đồng nghiệp cùng Bosch ko giúp nhau vươn lên mà cứ đấu đá hãm hại lẫn nhau. Mấy vụ này thấy hoài

chi Phương Hằng đã   Một năm trước

Việc nhân viên ko nhận được lương tháng cuối thường là do PM nói này nọ nhân viên. Chứ đâu phải tại nhân viên "ngu" hay gì. Thằng "An danh" ở trên comment thấy vô học ghê

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Anti HR của BOSCH đã   Một năm trước

2 thằng comment đầu chắc trong liên mình HR :))))))

Vô danh đã   Một năm trước

ghê vậy, bị mất tháng cuối luôn à, lương đã k bao nhiêu còn trừ quá thể :(

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Ông Duy này nghe nói có nhiều phốt, hóng thôi ae

Ẩn danh đã   Một năm trước

Về cái trò bẩn thỉu của tụi HR bên Bosch thì mình cũng trải qua rồi. Hồi trước trước khi nghỉ có 1 đứa HR còn doạ là mạng lưới của HR rộng lắm, bạn coi chừng! Nói chung ở Bosch phải biết điều với HR, không thì tụi nó phốt cho chết luôn dù mình không làm gì sái quấy

Junior đã   Một năm trước

ngu quá im cmm đi

Ẩn danh đã   Một năm trước

Cha Junior nói đúng đó, m ngu quá nên phải chịu thôi. K ở Bosch thì m ra công ty khác tụi nó cũng chơi trên đầu m thôi. Ngoài đời mà bae.

Dev quen đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

sao cmt này bị gỡ khỏi top tarrrr.

EJV đã   8 tháng trước

Vợ nó cũng là hãm nhân ở HR, 2 đứa nồi nào vung đó

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Làm quần gì có "liên minh hr" ở đây :)) nó xl bạn đó chứ HR tuyển đc người vô nó đc hoa hồng nó cần éo gì quan tâm nhân phẩm bạn ra sao, nó cũng chỉ làm công ăn lương thôi. Bạn mình nhảy việc 1 năm 1 2 lần lương nó vẫn tăng đều đều

dev quèn đã   7 tháng trước

nghe có vẻ hư cấu, mình làm 3 công ty tây có ta có nhưng chưa công ty nào quỵt lương nhân viên cả, chưa kể bosch cũng không phải công ty lèn quèn. chắc bạn làm gì đó khiến hr hoặc pm nó ghét nên nó tìm cách chơi bạn thôi chứ ai cũng như vậy thì nó sống sao nổi tới giờ

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Ông Duy đó bị đẩy qua ETM1(BSV1-EA) RỒI

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   Một tháng trước

bác cho em xin link cái liên minh này với

Duy lol đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   18 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   6 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   6 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh  

Mấy con nhân sự ở đây khốn nạn. Nhất định hỏi mức lương hiện tại nhưng lại không nói ra range lương cho vị trí đó.

level 51 đã   Một năm trước

Vào vòng cuối deal lương sẽ nói range nha bác

Dev quen đã   Một năm trước

2 vòng gặp manager và technical thì ngon vãi
Vô vòng cuối gặp chị Ph*ng hr hỏi đủ điều. tìm cách down lương xuống mức thấp nhất. nói tech còn yếu này nọ. mà ủa chị thí dụ mà tech yếu thì sao e pass được2 vòng kia. nói chung HR không ưa nổi :)

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bị chị Phụng down lương thì xách đít đi về liền thôi, ở đó nói nhiều làm gì hả bác.

Dev quen đã   Một năm trước

À ý là đó là skill của HR, Nhưng mình có skill riêng của mình
Thế là mình failed :)))

Dev Quèn đã   Một năm trước

Nhân sự thì mình k biết Phụng

dev quèn đã   Một năm trước

HR Phụng là vợ của ông Trần Thanh Duy các comment khác có đề cập thì phải 😁

Ẩn danh đã   Một năm trước

CMT phốt ông Trần Thanh Duy bị ổng cho người thuê xóa r, k thấy trên top nữa =))

Dev quen đã   Một năm trước

:))) ông này gián tiếp làm ETM trở nên nổi tiếng luôn.
thấy tháng 10 vừa rồi ETM nhảy khá là nhiều :))

Ẩn danh đã   Một năm trước

ETM thảm lắm bác, có team ** đầu năm tới giờ 50 trong team bay sạch, 51 52 rụng rơi vài người, có người đang phỏng vấn bị rớt nên ở lại, hoặc chờ lương tháng 13 r pv tiếp. Mấy đứa talent thì pv có job liền, còn mấy đứa dính dự án shit thì pv mãi vẫn chưa được.

Dev quen ne đã   Một năm trước

Đúng r bác, 50 tụi ẻm còn cả cuộc đời phía sau
bay được sang chỗ khác tốt hơn biết đâu có động lực
dept này làm vậy oài còn gì uy tín cty :)))

Ẩn danh đã   Một năm trước

Chị Phụng nhìn đẹp gái vậy mà ghê lắm hả?

Ẩn danh đã   Một năm trước

Chị Phụng nhìn đẹp gái vậy mà ghê thế à?

Ẩn danh đã   Một năm trước

M núp dưới váy chị Phụng hay sao mà biết ghê hay k ghê m

Ẩn danh đã   Một năm trước

Tao mới chui dzô áo dzú chỉ thôi à!

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Nhân sự mà đi hỏi lương hiện tại thì thật là bất lịch sự

Coder đã   8 tháng trước

Bộ phân Nhân sự là sự mục nát của công ty này

Dev đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh (dev quèn)  

1 Billing (man month) ở 1 project client trả có giá 3350$ cho level non-senior. Công ty bắt ép nhân viên phải làm 2 3 project cùng lúc, vị chi là 1 nhân viên kiếm được 7k - 10k cho công ty, trong khi lương chỉ 15tr. Team lead mình còn chỉ đạo nhân viên lừa dối client, kéo dài thời gian estimation để có thể làm nhiều project cùng lúc mà client không biết. Nếu lỡ vì ôm nhiều project mà trễ dealine thì nhân viên tự xin lỗi client & tuyệt đối không được nói đang ôm nhiều project. Dường như đây đã trở thành văn hóa công ty & ai cũng bắt phải làm vậy để cuối năm có data tốt giành giựt cục tăng lương với team khác.

Thiết nghĩ Bosch tập đoàn đa quốc gia mà core value lại thiếu đi sự trung thực, từ department đến team vì muốn thể hiện mình "giỏi", có thể làm gấp 2 gấp 3 người khác mà chỉ đạo, định hướng nhân viên đi lừa dối client
... Xem thêm (hầu hết client là nội bộ Bosch) để lấy KPI work across projects. Như vậy thì cuối cùng Bosch Global được cái gì, value tạo ra cho cả tập đoàn trên báo cáo láo là 10 phần thì thực tế chỉ có 3 phần thôi.

Các ban bệ DM, SDM, chóp bu từ Việt tới Ấn không những nhắm mắt làm ngơ mà còn chủ trương thực hiện làm nhân viên bức xúc và mất niềm tin vào giá trị công ty.

Mình từng onsite Bosch Đức & bên họ chưa hề có việc này, có vẻ cty mẹ ở Đức tin tưởng giao Việt Nam cho Bosch Ấn Độ quản lí mà không biết bọn nó mang theo văn hóa giai cấp thúi hoắc ở Ấn áp lên Việt Nam để nhân viên bức xúc, tầng tầng lớp lớp người rời công ty

Ẩn danh đã   6 tháng trước

Hồi xưa mình nghe nói có 1 ông level 51 ôm 2 3 dự án cùng lúc, một hôm bị ép task quá ổng lỡ mồm nói đang làm cho 1 project khác, sau đó bên Ấn nó escalate lên đòi cắt bill, DM họp team lại kêu là thà nói code ngu, task management kém chứ không được nói là đang làm cho project khác.

dev quèn đã   6 tháng trước

lúc nó giao việc sao bác không nói ? hay là không được phép ý kiến, nó giao sao thì làm như thế vậy bác ?
hồi giờ t cũng làm outsource rồi nhưng vẫn đc phép estimate, bị ép quá thì t nói luôn a/c thấy nếu mình có thể làm được như vậy thì tự đi mà làm, em ko làm nổi. ép quá thì nghỉ, ez vcl :d

Nghỉ lâu rồi đã   6 tháng trước

Vấn đề ép task, buffer effort, làm nhiều project cùng lúc nó có từ lâu rồi vì số lượng nhân viên có hạn nhưng mỗi năm chỉ tiêu doanh thu áp về đều nhảy quá cao. Mấy ông quản lý buộc phải làm thế. Còn escalate lên PM bên ấn hoặc đức thì sau này khó sống. Cứ làm đủ 2 năm để học kĩ năng mềm rồi nhảy

Ẩn danh đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   6 tháng trước

Đúng rồi bác, đám lãnh đạo từ Ấn Đụ tới Việt Nam không biết nhìn xa, hoặc muốn xây dựng công ty theo văn hóa lừa đảo client. Mà client toàn là Bosch internal thì estimate láo với bọn nó thì được. Chứ client ngoài Bosch thì phải chạy dealine trối chết mà còn bị chửi.
Kiểu lãnh đạo lừa dối này, ở mức local khi mà mọi chuyện vở lỡ ra thì mất hết cả danh tiếng của Bosch Việt Nam, không ai dám giao dự án cho mà làm nữa. Còn ở mức global công ty mẹ thì đang gián tiếp bòn rút billing của cả tập đoàn, mà giá trị tạo ra lại thấp gấp nhiều lần.

Ẩn danh đã   6 tháng trước

Chuẩn rồi chứ gì nữa, mong ae like nhiều vào

Ẩn danh đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   6 tháng trước

nói chung ai thấy lm k nổi thì tự báo cáo k làm xong trc luôn, chịu đấm ăn xôi luôn chớ hết sức rồi. Chịu chửi riết mấy manager thấy k xong thì xem còn nhận project nhiều nữa k. Có mỗi cái chủ động tính tăng ca cho nhân viên còn tiết kiệm thì trông chờ vào gì nữa.

dev quèn đã   6 tháng trước

ko biết bạn bao nhiêu năm kinh nghiệm mà 15tr, nếu > 2 năm thì vote nghỉ, nhảy phát nhiều khi x2 lương đó :d, tôi mà ko happy thì tôi submit liền ko chứ trông chờ vào những lời hứa hảo huyền :d

Ẩn danh đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

ABC đã   6 tháng trước

ngáo mịa rồi, 1 tháng ô cũng chỉ làm đc 1 man-month, có OT các kiểu lên đc đến 1.5 là cùng, đào éo đâu ra 7-10k

Ẩn danh đã   6 tháng trước

thằng đỹ ngục ABC bên trên đéo biết làm phép cộng à; 1 dự án 2 3 ngàn đô, ôm cùng lúc 2 3 dự án như thế thì cộng lại đéo phải từ 7 - 10 ngàn chứ sao nữa; toán lớp 1 còn làm đéo xong bày đặt sồn sồn như cái chợ bán Iồn

Nghỉ lâu rồi đã   6 tháng trước

Hình như nhiều bạn chưa hiểu về cách tính cost và charge phí qua lại giữa các cty bosch trong tập đoàn với nhau nhỉ. Mình giải thích sơ sơ theo thông tin mình check đc cách đây 5 năm nha: hầu như tất cả mọi thứ trong cty đều charge bởi các cty con: như laptop và các service trên Os của laptop. Các access vào các app cũng tính phí hết. Và phí này tùy thuộc vào project của app đó quy định. Nói đến project thì có thể charge theo số lượng headcount hoặc cho một cục. Cách đây 5 năm nếu lương bạn 20 củ thì project bạn đang handle ít nhất phải mang về cho cty 100 củ. Giá khá cao và ảo so với thị trường, tại vì liên quan đến trốn thuế, tất cả các tiền trả qua trả về giữa các cty con đều là tiền của tập đoàn, luân chuyển sao cho đỡ bị thuế đánh thôi. Hồi xưa lúc mới vào chị nhân sự hay ép lương luôn ra rả là bosch vì cộng đồng: 95% lợi nhuận chuyển vào cty phi lợi nhuận và từ thiện. Thực ra thuế của cty phi lợi nhuận và từ thiện ít hơn đó. Nếu vì cộng đồng thật thì đã tài trợ từ a-z cho trẻ em nghèo chứ ko phải năm nào cũng bắt nv đóng góp quần áo sách vở rồi nv phải dành một ngày công đi đóng lại bàn ghế và sơn tường, sửa đồ cũ. Mình hoan nghênh hành động của các bạn nhân viên nhưng khá buồn cho cty ko hỗ trợ cho các hoàn cảnh nghèo đc tốt hơn. Nói chung là cty keo, lách thuế giỏi, vẽ ra vision siêu hay, nhưng phải làm nội bộ thì mới hiểu đc bản chất

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Đồng ý. Đã từng làm 2 projects và luôn phải trả việc đúng hạn. Trễ tự xin lỗi.

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A (Dev quèn)  

Cty có rất nhiều "team", tính trên global thì hơn 4000 5000, ở RBVH (cộng hoà) thì chắc cũng gần trăm, đa cấp nên không cần nhớ nhiều (cũng ko nhớ nổi), chỉ cần biết Sếp (god) của bạn là Ấn, không may thì được coi thường (vào project maintain shit của Ấn), may thì làm con cưng (công nghệ mới) - nhưng hiếm.

Cũng ko hiếm trường hợp newcomer bị "treo đầu dê bán cức chó" tưởng vào dự án A khi vào thì vứt sang dự án nét bét B C gì đó, ko cần báo. Tips: khi bạn cảm thấy interview dễ quá, bỏ đi nhé, bẫy đó.

Cty cũng có nhiều vụ onsite/training ký bond, cẩn thận đọc kỹ mới ký.

Lương oke.

OT cũng ko nhiều, ko ai bắt bạn OT hết, vì OT ko lương.

Phúc lợi ngon, bảo hiểm cả nhà.

Mấy em HR cũng khá xinh.

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Confirmed

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bé chưa biết j đã   3 năm trước

kí bond là sao vậy bác?

Fresher fullstack đã   3 năm trước

Là bác ngồi làm hơi lâu đó bác. Phá bond (nghỉ việc) là bác đền ~18 tháng lương

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

OT có lương nha bác. Nhưng mà để OT phải xin xếp này xếp kia mắc mệt

Tèo đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev đã   2 năm trước

Chẳng biết ông này cay cú ntn chứ mình và 3 đứa bạn cùng tham gia chung đợt, k hề gặp trường hợp này dù đi 4 phòng ban khác nhau

ngáo đã   2 năm trước

đã vào cty được 3 tháng và thấy bác này nói chuẩn, tùy từng dept, từng team, từng loại dự án thì tính chất dự án sẽ khác nhau. về benefit thì ổn

Ẩn danh đã   2 năm trước

Nếu khen HR xinh thì chứng tỏ bạn ra đời chưa nhiều.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Haha mình nghỉ lâu rồi nhưng hồi xưa hr, nhất là mấy assistant của các sếp Ấn rất ổn đó nha, còn bây giờ thì chắc cũng ra đi kha khá rồi, vậy là mất thêm 1 benefit

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Hr xinh thì sao, ông có sơ múi được miếng nào ko, mà cho dù sơ múi dc cũng mệt bỏ xừ ra đấy chứ, có nó sơ múi ông đấy

Vẫn đang làm đã   9 tháng trước

OT có lương mà bác. Mình vào cty hồi 2021, thấy trog team có người client có việc nên kêu làm thêm T7 và Tết thế là có thêm tiền lương phè phè.

Ẩn danh đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like


Ẩn danh  

Bọn Ấn sờ mông em. Rủ em đi funny

Ẩn danh đã đề nghị xóa ❌   5 giờ trước

Review nhảm, xoá giùm

Gã hay ngước nhìn lên (Nhìn ngắm các em váy ngắn đi thang máy etown1)  

Công ty Bosch BGSV. Quản lý tìm mọi cách đàn áp nhân viên. Quản lý là đối thủ của associate. Tối đa hóa lợi nhận. Nên associate nghỉ nhiều. Ko có cơ hội để phát triển lên. Vì từng đồng bạc lẻ lợi nhuận nuôi manager Ấn mà đàn áp nhân viên người việt

Đi tìm sự nghiệp và người yêu (Dev and Test)  

Công ty có nhiều em gái xinh lắm phải không mọi người, mình định xin vào công ty chứ công ty mình ít gái quá đi làm thấy hơi nhàn chán à

Achentina thua Arab saudi 1-2  

Huhu. Hôm nay em đi ăn ở floor 2 etown 2. Đang xếp hàng thì gặp 1 thằng chó mặc áo thun Bosch bgsv mà nó ko xếp hàng các bác ạ. Em xạo em làm chó

Ẩn danh  

"Nô lệ của Ấn Độ" chính là những từ mô tả ngắn gọn công ty này

L54 đã đề nghị xóa ❌   8 ngày trước

Nghe thiên hạ đồ Bosch Ấn bị trục trặc. Thấy người ấn nghĩ việc chứ Bosch Việt có nghĩ đâu. Review xàm xí đú.

Ẩn danh đã   8 ngày trước

Thế trong review này có ghi bosch duc ấn vn nghỉ việc đâu

Yêu đơn phương thánh nữ Sara SX BSV-EA (Đứng từ xa ngắm nàng)  

Công ty tuyển ồ ạt nên ko có đủ chỗ cho nhân viên. Chỗ ngồi lẫn chỗ trong project. Nên muốn ngoi lên chỉ có cách đạp người xung quanh xuống. Nói đứa xung quanh yếu tiếng anh, Skill kém, v v.... để bản thân ngoi lên

Cựu lính của nữ thần Sara Amedola SX/BSV-EA (ETM bị đổi tên thành SX/BSV-EA)  

Sara sinh nam 1992 là lead của mấy DM lão già 197x 198x tóc muối tiêu. Đó chính là kết quả của sự xấu xa của Bosch Ấn. Boschler vn chỉ là nô lệ tình Zuc cho Ấn Thiên Trúc mà thôi. BOSCH ẤN tạo ra BGSV chỉ để được thỏa mãn thân xác của mấy em.

Người tối cổ (Uống Sữa của Ông Bầu etown)  

Project cũ chưa từng thấy. Năm 2022 mà java còn dùng Apache Ant để build. Ấn nó chán chê quăng về cho VN nhận. Làm xong ko dám đi phỏng vấn luôn á

Kumar Kumar  

Công ty toàn lũ xúc sinh. Ma cũ ăn hiếp ma mới

L52 (Specialist)  

Đi phỏng vấn bị mất hết cả buối chiều kéo luôn cả buối tối. Thật ra thấy cũng tốt vì được ôn lại nhiều thứ từ các bác đời 8x. Nói chung offer thì hơi thất vọng. Mà HR nói có tháng 14,15. K biết cấp 52 ghi trong giấy phát đủ k nữa. Mấy anh em cho tôi biết thêm vụ này với

Ẩn danh đã   15 ngày trước

a chia sẻ range offer đc ko ? Lương 14,15 thì có thật,trả vào tháng 4 mà phải làm full 12 tháng mới nhận full 2 tháng bonus (hoặc 1.5 tháng như năm nay vì 2021 dịch)

Ẩn danh đã   14 ngày trước

Lv 52 deal duoc 52tr ấy. Chẳng bù cho lương mình

Độc giả vnexpress (Người yêu cũ anh Lê Minh)  

Ha ha ha. Trong bảng xếp hạng 100 nơi làm việc tốt nhất vietnam của vnexpress. Bosch vm xep hang 36. Thật ko ngờ một công ty chà đạp nhân viên như vậy mà lại có thể có hạng 36. Thật đúng là mù lòa
Công ty BGSV hip jam nhân viên.

Kẻ mà ai cũng ko biết là ai đấy  

Gửi em. Cô gái hay mặc váy ngủ đi qua lại ở floor 7 etown2. Em ko thấy gu thời trang của em hơi khác thường à

Ẩn danh đã   19 ngày trước

mày mới là thằng mặc váy đó, đự má mày

Ẩn danh  

Boschler associate dụ dỗ gái tơ nhà lành vào bụi mía .... con heo cũng ko tha

Yuki (L50)  

SO đang bị gì vậy các bác. Cho em hỏi thêm là tăng lương cuối năm cao hem các bác trong tháng 12 này ah và tháng 1 có lương mới

Ẩn danh  

Boschler BGSV associate hip zam 1 con heo. Đẩy bà già xuống biển. Boschler qua thái hút cần sa. Dê SO