Nhật Cường Software (31)

Sản phẩm 301-500
185 Giang Vo Ba Dinh Ha Noi

Phong Thần (Quản lý)  

Bên mình đang tìm kiếm rất nhiều nhân tài cho vị trí lập trình viên (Java và .Net) để cùng tham gia nghiên cứu, thiết kế, phát triển và tích hợp các hệ thống ứng dụng phục vụ công việc quản trị, vận hành, kinh doanh của công ty/khách hang liên quan tới các lĩnh vực như:
Cơ sở dữ liệu dân cư, phần mềm Lưu trú trực tuyến, phần mềm Hộ chiếu Online, hệ thống OCR, Dịch vụ công trực tuyến,….

Những điều bạn nhận được ở chúng tôi
- Được nhận thu nhập hấp dẫn lên tới 1000$ (hoặc hơn nếu năng lực đáp ứng), lương tháng 13
- Được nhận thưởng không giới hạn: thưởng dự án, thưởng các dịp lễ tết, thưởng nóng theo kết quả công việc
- Được hướng dẫn, đào tạo nâng cao năng lực bởi các chuyên gia đầu ngành
- Được làm việc trong môi trường công bằng, chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động
- Được tham gia các hoạt động teambuilding, dã ngoại 03 tháng/lần, chương trình du lịch hè 01 năm/lần
- Chế độ phúc lợi được đảm bảo theo luật Lao động

Những điều chúng tôi cần ở các bạn
Đối với vị trí Lập trình viên .Net:
- Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm .Net
- Có kinh nghiệm DEV SQL Server, Oracle tối thiểu 1 năm, có kỹ năng DEV Procedure
- Thành thạo DEV MVC, MVVM, Webform, HTML5, CSS, Linq, Ajax, C#, ASP.NET
- Ưu tiên ứng viên thành thạo một trong các js framework sau: Node.js; React JS; Angular JS
- Kinh nghiệm sử dụng quản lý version Source Git, SVN
- Kinh nghiệm làm mô hình Scrum/Agile/Kanban and Unit Testing

Đối với vị trí Lập trình viên Java:
- Kinh nghiệm phát triển Java / J2EE tốt trong Front End hoặc Back End tối thiểu 2 năm.
- Có kinh nghiệm với Struts, Spring, Hibernate, Angola......
- Có kinh nghiệm DEV Oracle tối thiểu 1 năm
- Ưu tiên có hiểu biết về core Banking và quy trình
- Ưu tiên kinh nghiệm đã làm BPM framework là một lợi thế
- Ưu tiên kinh nghiệm đã làm ZK framework là một lợi thế
- Thành thạo các công cụ quản lý mã nguồn: GIT, SVN, Ant, Maven, ...
- Sử dụng tốt các IDEs: Eclipse, NetBeans, ...
- Thao tác tốt với một trong các Database: MySQL, PostgreSQL, Oracle, ... có kinh nghiệm làm việc với Big Data là một lợi thế
- Có kinh nghiệm làm việc trong các dự án theo mô hình Agile

Chi tiết trao đổi them khi phỏng vấn. CV vui long gửi về địa chỉ email: hanhnguyen.duc93@gmail.com

Đạt Sa Kon (Dev)  

Huy Tổng bị bắt rồi anh em có còn đi làm không hay nhảy công ty khác đây ?

NaVi Nguyễn (DEV gà )  

:) nó dẹp rồi :) đang tính vào làm kkk
https://digimar.vn/

Anonymous  

Nghe nói cty này là "sân sau" của ông nào đó

Nhat Cuong (Sếp)  

Chúc mừng ae dev Nhật Cường nhé.
Hqua đọc báo mới biết toàn dự án lớn và trọng điểm của HN do NC dev.
Quả này lương ae lại ngất ngưởng rồi.

Haha (Dev auen)  

Dự ân chục ngàn tỷ mà nvien toàn húp cháo
https://thanhnien.vn/thoi-su/nhat-cuong-ong-trum-cac-du-an-cong-truc-tuyen-cua-ha-noi-1079811.html

hãm lol  

Công ty này và Nhật Cường mobile đều là sân sau của 1 thằng tư bản đỏ "chịch tủ" của thành phố hà lol ngàn năm văn vật .Dự án toàn tiền tỉ là nơi rửa tiền cho lũ tư bản đỏ nhưng lương nv thì bèo bọt ,làm việc theo cơ chế quan liêu xin cho nay ko biết sao đã bị quả báo chắc lại ói ra 1 khối tiền đây . http://cafef.vn/tinh-tiet-moi-vu-bo-cong-an-kham-xet-chuoi-cua-hang-nhat-cuong-mobile-20190509162014284.chn

Ẩn danh đã   4 ngày trước

Review nhảm nhí, dislike

Anonymous  

- QA thì xây dựng quy trình nhưng mà thực tế hệ thống vận hành như nào, dự án hoạt động ra sao đéo biết, nhưng vẫn ốp cái quy trình vào và phải theo còn nó có thiết thực hay không thì kệ mẹ chúng mày. BA thì là cái lũ vô dụng nhất khi chỉ viết được cái tài liệu mà chỉ mình chúng nó hiểu, đéo phục vụ được cái gì khi chạy dự án. Đi demo xong thì nay sửa từ A sang B, mai lại sửa từ B về lại A rồi lại từ A sửa lại B. Đéo biết phải làm như nào, khách nó kêu sao thì làm vậy. Nhưng mà lương thì cao chót vót, đến cái tác vụ làm cảnh cũng đéo xong. Cơ mà cả hội chúng thì đều ko ai dám nói gì vì là cục cưng, đéo phải như cục cứt nên là sao cũng được. Dự án thì làm như trâu như chó, lúc cần gấp thì khuyến khích mọi người OT. Lúc đéo cần thì lại không khuyến khích ở lại công ty làm việc riêng vì tốn điện
- Cũng có phòng ăn, cũng có gọi là cô nuôi. Mà cô thì như con quỷ nhền nhện, đúng kiểu tao làm thế đấy ăn thì ăn mà đéo ăn thì kệ mẹ chúng mày. Đồ thì toàn đồ vớ vẩn ko rõ nguồn gốc miễn sao là RẺ, chúng mày ăn sao thì kệ cụ chúng mày. Ý kiến à, next – bà đéo care vì bà đc lòng sếp. Đc 1 bà bên Hoàng Đạo Thuý nấu nướng còn ok.
- Công ty thì hễ nhân viên đòi tăng lương thì chỉ điệp khúc công ty chưa có tiền, các em thông cảm. đéo biết phải thông cảm đến bao giờ, chúng em đói công ty có thông cảm cho ko. Hay là thấy người ta đi công ty khác lương cao hơn thì lại nhân viên chỉ làm vì tiền. gọi là có tí chức trở lên thì lúc đéo nào cũng môi trường OK lắm rồi, tốt lắm rồi, các em như thế ra công ty khác lương không được thế đâu. Mà thế đéo nào chúng nó đi công ty khác lương lại còn hơn thế kha khá cơ. Có cái room chat tổng của cả công ty thì hễ có cái gì đó là chỉ cái hội khối hành chính là xum xoe tung hô lẫn nhau, ko khác gì cái bọn đa cấp.
- ờ xong cái bọn dịch vụ công được đi Hàn, nghe thì oai lắm, mà đi tour shopping, lại vào cái thời điểm mà tuyết đéo có, lá cũng ko và hoa cũng ko. Đường xá thì toàn là cành với củi. Đồ ăn thì toàn đồ đông lạnh, có khi còn đéo bằng mấy quán bufflet lẩu ở VN cơ. Thế nhưng mà vẫn tung hô với nhau hoành tráng lắm. Đến khi đến mùa hoa anh đào nở thì biết sao không ạ, thì đi xong hết mẹ rồi, về mẹ VN rồi. cái bọn QC thì cày như trâu như chó, ai dí cái đéo gì cũng làm, truy vấn database, chuẩn bị nguyên liệu đầu vào khi chạy dự án, viết tài liệu đặc tả cho dev dễ làm, xây dựng UI website…và lý do là công ty thiếu nhân sự nên các em chịu khó. Đéo hiểu sao chúng nó vẫn làm. Chỉ có các em chịu khó thôi chứ công ty thì đéo chịu khó đâu. Các em chịu khó thôi chứ đéo được khó chịu. Bọn thực tập với cộng tác viên thì như đám gà con lơ ngơ. Làm bục mặt ra mà lương = ½ lương nhân viên chính, thưởng đéo có mà có có thì cũng phọt phẹt. cũng vẫn là điệp khúc các em ra chỗ khác thì còn ko có lương cơ, điều kiện ở đây là tốt rồi. trong khi nó đi thực tập, khéo còn làm nhiều hơn cả thằng nhân viên chính thức. tuyển CTV .Net xong cho đi làm JS, hay ghê.
- Cái bọn ERP thì thấy kêu làm với bọn như bố đời mẹ thiên hạ, thằng nào cũng kiểu tao là tướng. làm việc thì không thống nhất, đoàn kết. nay mỉa thế nọ, mai cạnh khoé thế kia, chán thế là nghỉ cả loạt
- Cái bọn y tế thì con vào sau, đéo hiểu tài giỏi gì lương cao hơn cái con làm như trâu cày bục mặt. ý kiến thì bảo là uh cố gắng của các em công ty ghi nhận. ghi xong vứt xó thì ghi làm cái tổ mẹ gì. Hài vkl. Uh rồi nó cũng có ở lại đéo đâu. Cũng nghỉ làm rồi.
- Công ty thì kiểu ôi đm giờ có tí tiếng tăm rồi, làm cái gì cũng phải có quy củ, chuyên nghiệp, cơ mà đm chuyên nghiệp hình thức thôi, bên trong thì từng cái cung cách làm việc cũng đã nát rồi. chấm công bắt phải đúng 8h ơ cơ nhưng mà 8h chấm xong về đón con đi học, đi ăn sáng, đi uống café bla ble 8r mới đủng đỉnh đi làm. Thế đéo hiểu ép chấm công đúng giờ làm mẹ gì. Rồi người có hoàn cảnh ngta có đi muộn, thì ngta ở lại làm muộn cho đủ công vậy có sao ko ạ? Công ty khác chắc ko, nhưng đây thì có đấy ạ. Cái sao đấy là TỐN TIỀN ĐIỆN đấy ạ. Đm nóng chảy mủ ra, điều hoà đéo bật để tiết kiệm, cửa sổ kính thì đóng kít mít cmn vào, thở bằng niềm tin và hi vọng.
- Nhân viên lâu năm thì may ra có cho cái bia (cái ảnh kỷ niệm mà như cái bia mộ) nếu giả mà có ý định đi, thì cũng đéo có giữ đâu vì à chúng mày đi vì cty kia trả cao hơn, chúng mày làm chỉ vì tiền sống vì tiền ko có tình nghĩa. Thế thì bọn tao không cần, có tí tiếng rồi, tao chăn thực tập, CTV lương trả vừa rẻ, mà công làm thì cũng 1-9-1-10 như chúng mày, chỉ mất tgian đào tạo tí là xong. Lúc nào cũng sao ko biết giữ ng, nhưng công việc lắm đã đành, lúc rảnh thì nhàm chán đã đành, cơ mà đến cái chính sách dành cho nhân viên cũng đéo ra gì ngoài cái làm màu tung hô ra ngoài vs nhau và các cái trò thuận tiện soi mói nhân viên ra, thì chả có cái mẹ gì hết, ngta ko đi mới là lạ. thời gian đầu còn vui vẻ hào hứng, lý tưởng nọ kia. Càng ngày càng thấy giả tạo, soi mói lẫn nhau, ko thiếu những thể loại đạo đức giả nữa cơ. À còn thêm, biết nịnh, biết quan hệ thì mày lên, còn mà ko – có giỏi, có cần cù mấy thì cũng chỉ là con trâu để chăn thôi nhé.;)

Ẩn danh đã   12 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

fake  

Chưa làm cty này nhưng mà vợ tao có dùng phần mềm eSAM éo gì đó thấy kêu như vịt vì bugs :)) Nghe đồn đây là sân sau của ông Chung chủ tịch HN phải không những người anh em thiện lành?

Thật 100% chứ fake giề  

- Chấm công vân tay, giờ giấc chặt, đi muộn 1 phút cũng bị gửi mail bêu riếu toàn cty. Chưa hết, đi muộn đồng nghĩa với việc cắt thưởng cuối năm, khỏi review lương hàng năm, và đừng mơ được lên chức =))
- BA viết tài liệu như nồi. Thằng A đi khảo sát nhưng thằng B viết tài liệu; thằng nọ copy paste của thằng kia trong khi chả liên quan đ' gì; ko chốt được với khách hàng; ko vẽ được UI; ko nêu ra được giải pháp => viết cho có thôi chứ chả làm được cái mẹ gì từ cái tài liệu đấy cả
- QA chả hiểu gì về dự án, chả có tác dụng gì cho dự án, quy trình viết ra thì ko áp dụng được, nói chung là thành phần nhàn rỗi nhất nhưng vẫn ăn lương đều
- OT sml, ròng rã mấy tháng trời làm thông tuần. Trước còn tính OT cuối tuần 60% lương, may mà điều chỉnh kịp, ko thì ma nó làm =))
- Người giỏi, người tâm huyết đi gần hết. Giờ chủ yếu là thực tập. Đ' cần giữ người vì chúng mày đi bọn tao đã có thực tập, sai việc dễ mà giá rẻ =))

Chưa hết đâu, mà tao bổ sung sau

fake (Dev)  

Đi làm cùng đồng nghiệp sau khi nghỉ thì quay ra chửi. Sống ở đời không biết đúng hay sai nhưng bản thân các bạn đang sống như L. Cuộc đời có nhân có quả. Nó đéo cần tới kiếp sau để ứng nghiệm đâu.

Ẩn danh đã   12 ngày trước

Review nhảm nhí, dílike. Seeder của cty à??

Anonymous (Dev)  

Khuyên mọi người không nên vào, lãnh đạo công ty ngu dốt không có tầm nhìn suốt ngày bày trò theo dõi giám sát nhân viên, công ty thối nát từ bên trong mà cứ lo PR maketing cho lắm vào. Mụ lead bên PR thì điệu như chó. Mỗi team là một kiểu nhưng đa số trưởng phòng đều không có năng lực không bảo vệ được member chỉ biết bợ đít sếp để được lên chức, OT thì sml mà lâu lâu mới đc tính công, nên dù level nào cũng không nên vào đây, lương thì bèo tăng lương thì không đáng bao nhiêu có ng 1-2 năm vẫn chưa đc tăng, lương tháng 13 năm trước cũng ăn chặn hết 25% của nhân viên. Một công ty như vậy thì khuyên thật lòng đừng nên vào! Vào rồi lại phải kiếm đường mà ra!

Ẩn danh  

- Văn phòng đẹp, đồng nghiệp hòa đồng, thân thiện, công ty có nhiều hoạt động kết nối.
_ NV được giao nhiều việc nên SV mới ra trường sẽ học hỏi được nhiều.
Lúc trước OT chỉ 60% ngày thường nhưng giờ đã được cải thiện = với mặt bằng chung.

_ Tăng lương chậm.
_ Chưa có chế độ lương thưởng đúng với năng lực nhân viên.
_ Giao việc không đồng đều cho nv.

xxx (xxx)  

Lại tuyển thêm 1 đống QA-QC =)) dev thì nghỉ hết. Tội Sếp tổng ghê lại đi vào vết xe cũ.

Boss cuối (đã ra đi)  

HCM vào nhầm team thì ngủm nhá, có team mobile vs an ninh 2 team khá đoàn kết và vui vẽ, nhậu sml. Chế độ cty thì ko cần bàn tới vì quá cùi méo chịu nỗi, hay làm ba cái trò ba láp ba sàm, chủ yếu mọi ng trong team có thật vs nhau hay ko.