NewSaigonSoft (NSS) (119)

Dịch vụ 1-50
243 Chu Van An Binh Thanh Ho Chi Minh

Review nổi bật

NSSer (Culi)  

Xin chào tất cả NSSer,
Thực trạng công ty hiện tại (hoặc nhiều năm trước hay tương lai đang đến) như thế nào thì các bạn cũng đều đã nắm rõ hay tưởng tượng ra rồi. Công ty làm ăn không tốt, điều đó không ai mong muốn. Thực sự mà nói, nếu công ty làm ăn phát đạt, trả hết nợ, nhà đầu tư vui vẻ, thì không bao giờ có chuyện trễ lương, mà các phúc lợi khác (khám sức khỏe, du lịch, thưởng, .) sẽ không còn là lời nói suông nữa.

Nhưng để làm được tất cả những diều này thì công ty thực sự cần đến sự giúp sức của tất cả các bạn NSSer. Chúng ta hãy cùng tìm ra các vấn đề cốt lõi khiến công ty như vậy và đưa ra giải pháp của bản thân để giải quyết vấn đề đó. Vâng, quan trọng là giải pháp của bạn để chúng ta cùng chung tay giải quyết vấn đề này, nó sẽ thể hiện được khả năng cũng như
... Xem thêm tầm nhìn của bạn trong giải quyết 1 vấn đề khó khăn.


Việc trách móc công ty là một việc vô cùng đơn giản và ai cũng có thể làm được, các bạn cũng có thể nói rằng, việc tìm ra giải pháp là của mấy sếp, mấy sếp lương cao để làm những việc đó, còn tui là culi dev quèn, đó không phải việc của tôi, bla bla,... Không có gì sai nếu bạn có những suy nghĩ này, NHƯNG nếu bạn không muốn sau này, chỉ chăm chăm làm dev chờ lương hàng tháng qua ngày, tại sao bạn không tranh thủ hoàn cảnh thời cơ này, thời gian rảnh này, để đặt mình vào vị trí cao hơn, suy nghĩ lớn hơn để luyện tập khả năng mình, con người của bạn trong tương lai sẽ cảm ơn của bạn hiện tại rất nhiều vì điều này đó.

Nếu không được thì thôi, cũng không mất mát gì mà, dù sao khi đi công ty khác, cũng có cái để vỗ ngực nói rằng, lí do tôi nghỉ việc là vì công ty......tôi đã có các giải pháp khắc phục và cố gắng giúp công ty vượt qua khó khăn, nhưng ko giải quyết được

Nào, hãy cừng thử đưa ra những ý kiến tích cực giải quyết các vấn đề của công ty nhé, những NSSer thiện lành.

ẨN DANH đã   2 năm trước

Xin chào NSSer Culi
Đầu tiên bạn nói đều đúng bởi vì mỗi người mỗi ý và tất cả mọi người comment đều đúng.
Những ý bạn nói đều 1 hướng về cty và bạn không đặt mình vào vị trí các Dev khác... Tại sao cứ nói tìm giải pháp cho cty (Bạn nên nhớ nhé trách nhiệm đó là của Lãnh đạo và nếu lãnh đạo có tầm nhìn và biểu quyết thì sẽ không lâm vào cảnh này).
Bạn đừng bảo là ăn lương hàng tháng... hãy đặt mình cao hơn.... Bạn ơi suy nghỉ của bạn ích kỷ quáaa.. Bạn nên 1 điều rằng:
Khi những bạn Dev mới đầu làm thì họ nghỉ việc đầu tiên đó là ngày lãnh lương, giúp họ trong việc sinh hoạt cá nhân và họ còn để giành được tiền khi cuối năm họ về quê còn có tiền cho ba mẹ và lì xì các cháu...... rất rất nhiều lý do. Đâu phải họ mới vào làm mà đòi họ làm việc của những vị lãnh đạo hoặc LEAD chứ... Bạn hiểu không???

ẨN DANH đã   2 năm trước

Có muôn vàng vạn lý do để nói.... Đầu tiên từ quê lên chắc chăn sẽ mướn 1 căn phòng để ở. và cuối tháng sẽ đóng từ 1tr-2tr... Tiền phát sinh tùy mỗi người xài như thế nào không biết.... Nhưng tình thế cty như vậy thì tại sao bạn lại bênh vực cty vậy.... Vậy công sức lao động của họ nằm ở đâu hả bạn Culi??? Bạn có suy nghỉ đặt vào đời sống của họ không bạn mà bạn chỉ nói tìm giải pháp cty. Vậy xin hỏi giải pháp giúp các Dev trang trải cuộc sống nằm ở đâu hả BẠN

ẨN DANH đã   2 năm trước

NÓI NGẮN NGỌN LÀ CHÚNG TA ĐANG BÀN VÌ LƯƠNG (Tiền)... Bạn suy nghỉ quá ích kỷ

ẨN DANH đã   2 năm trước

Chúng ta không bàn về những người lâu năm (LEAD). Vì họ có lý do không thể nói. và có rất nhiều bạn comment rồi đấy. CTY nợ họ lương cả vài trăm. NÊN CHÚNG TA ĐỪNG BÀN VỀ LEAD NỮA NHÉ

NSSer-02 đã   2 năm trước

Mình là người làm ở công ty này cũng có thể nói là lâu hơn tương đối nhiều bạn đang làm tại công ty này. Những gì bạn NSSer(Culi) nói rất hay, rất hào hùng, rất nhân văn và nghĩa khí, rất quân tử. Vậy để mình nói cảm nhận của mình nhé, là một người làm ở cty này lâu (còn lý do vì sao thì đó là vì mình thích thôi nên khỏi hỏi nhé!!!!) mình nhìn nhận rằng không ai chị em nào ở công ty không từng chịu cực khổ, từng chịu đói, từng chịu cảnh nợ để cty đi được đến này hôm nay cả, nếu không có những người đó thì không có chỗ để các bạn làm ngày hôm nay đâu...nhưng rồi họ đều ra đi, khi họ ra đi họ cũng luôn nhớ công ty nhớ những ngày anh em bên nhau. nhưng sao họ lại ra đi? họ tìm con đường khác? hay quá thất vọng?

NSSer -02 đã   2 năm trước

mình xin nói tiếp, họ đi không phải vì tiền mà vì nhiều lý do khác, theo quan điểm cá nhân của mình là vì cách thức lãnh đạo công ty này định hướng, rất cỗ hũ, rất bảo thủ và rất tào lao, có thể họ có tài hùng biện đỉnh cao nên khi nói ra cái gì cũng vì công ty, vì nhân viên nhưng ngoài bữa cơm ra thì không còn cái gì khác, ăn 2 bữa 1 ngày nhiều cty có lắm không phải đâu, mà vì trễ lương nên ăn cơm là giải pháp tốt thôi. Vấn đề của cty này bao năm là lãnh đạo không đủ tầm, làm việc theo lối mòn, mất niềm tin cục bộ của nhân viên, cty này có dân chủ không? xin thưa không, bạn Culi bảo hãy đóng góp, vậy bạn nghĩ trước giờ ko ai tâm sức đóng góp nghĩ cách thoát cảnh này cho cty ah? nhưng vì sao? vì lãnh đạo nghe và để đó, bạn nên hiểu bản chất của cty nãy rồi hãy nói và kêu gọi nhé

NSSer -02 đã   2 năm trước

Mình tin lãnh đạo, các anh chị trong cty ai cũng muốn thoát cảnh này từ bao năm nay rồi, ngay cả mình người đã từng trải qua giai đoạn khó khăn nhất của cty và mình chọn ở lại cũng vì tình nghĩa chứ cũng chả phải vì mình ko đủ khả năng để tìm cái khác, mình yêu cty này, mình muốn gắn bó với nó, mình yêu đồng nghiệp của mình, nhưng không có nghĩa mình đồng thuận với cách làm của lãnh đạo và tình hình cty hiện tại, cái mà công này có nhiều nhất là sự cảm thông từ nhân viên nên không cần kêu gọi thêm làm gì đâu. Nhân viên không thể thay đổi được cái gì cả đâu bạn ah, nói cho bạn biết luôn nhé, lãnh đạo bảo có gì cứ mail cho tôi cứ nói với tôi, nhưng khi mail thì không bao giờ có hồi âm bạn nhé, dù là đồng ý hay không. vậy bạn thử hỏi nói cho có thì ai phục nè

ẨN DANH đã   2 năm trước

Mình sẽ chốt tất cả lại 1 ý cho các bạn dễ hiểu. Các bạn đều nói đúng, thật sự không ai sai cả. Nhưng bây giờ trách ai, trách số phận đưa đẩy cuộc đời mình thôi. Tóm gọn lại là vì trễ lương nên mới xảy ra những comment như vậy. TÓM GỌN LÀ CTY TRỄ LƯƠNG và nếu không trễ lương thì chắc chắn 1 điều sẽ không có ~ comment này.... Mà thật sự mà nói trễ lương không phải lỗi các Dev mà lỗi nằm ở cty lãnh đạo. Trách nhiệm của Dev đã làm quá tốt và cống hiến(chạy isue sml không kịp thở)...

NSSer -02 đã   2 năm trước

Chốt lại cho bạn thế này nhé, cái công ty này nhiều vấn đề lắm, cũng rất lạ lùng, muốn bỏ cũng khó, nhưng nếu như mình quyết định rời khỏi cty này thì có nghĩa lúc đó mình đã quá thất vọng rồi, các bạn khác thì mình không biết nhưng tiền không phải lý do mình còn ngồi đây, vì cơ bản lương cty không bằng mình làm thêm 1 tuần bên ngoài đâu. Vậy đừng lấy tiền ra mà nói những ai đang phải chịu đựng ở cty này nữa bạn nhé. MONG CÁC BẠN KHỎE! Mình luôn mong chờ, một điều thôi là lãnh đạo cty này hãy một lần cư xử cho đúng mực và ít ra ko có tiền cũng làm mình cảm thấy không bị coi thường quá mức nhưng nói thiệt, vẫn rất thất vọng.

ẨN DANH đã   2 năm trước

NSser bạn nói đều đúng nhé không sai. Tiền bạc rất nhạy cảm.... Tôi đã nói rất nhiều rồi không biết bạn có đọc và cảm nhận không? MỖI NGƯỜI SẼ CÓ LÝ DO RIÊNG KHÔNG AI GIỐNG AI nhưng ít ra bạn phải đặt mình vào ví trí nhiều người. Đừng lấy lý do của bạn thân rồi đem áp dụng cho tất cả. Riêng tôi từng làm cty 1 thời gian như bạn nói. Ra đi thì lại buồn nhưng ở lại thì thất vọng. Và tôi đã quyết định là ra đi, Thật sự có rất nhiều môi trường rất rất rất rất rất tốt bên ngoài hơn so với cty bạn nhé. Và giúp tôi ổn định hơn rất nhiều và lại càng học hỏi thêm nhiều thứ... Lý do bạn nói là của bạn, tôi đã bảo hãy đặt mình vào vị trí từng người cơ mà

ẨN DANH đã   2 năm trước

Cty nhiều vấn đề hay không tự bạn thân cảm nhận và biết. Bạn không mạnh dạng ra đi thì bạn có lý do riêng của bạn, không ai nói được cả. Bạn nên nhớ rằng đó là lý do của bạn, khi người khác nhìn vào họ sẽ suy nghỉ khác nhé bạn ơiiii

NSSer -02 đã   2 năm trước

Bạn ẩn danh vui lòng đọc lại những gì mình chia sẻ ở trên, mình cũng đã nói mình có lý do để mình ở lại mà, mình cũng đâu chối bỏ điều đó, nên bạn muốn nghĩ sao thì đó là vấn đề của bạn, còn mình chỉ nói lên những cái mình biết và cảm nhận về công ty, và mình đã nói rồi đó, bạn chắc không đủ...để hiểu đúng không ah!! Bớt cắn bừa nhé

NSSer -02 đã   2 năm trước

Bạn nào làm lâu ở cty cho có thể phản bác những gì mình đã nói ở trên là không đúng đi?? mình xin chấp nhận nghe, mình đâu chửi công ty, mình đang nói những thực tế cần phải nhìn nhận và thay đổi chứ không phải lấp liếm để rồi cả con thuyền cứ như vậy hoài, mong bạn Ẩn danh vận động não chút ah

ẨN DANH đã   2 năm trước

Tóm gọn bạn có suy nghỉ riêng của bạn. Người khác nhìn vào đánh giá lại sẽ nghỉ khác và người thứ 2 nhìn vào lại càng nghỉ khác...... Cho nên đừng đem lý do bản thân ra... Những người quyết định ra đi 1 thời gian và sau đó những người đó bảo là bây giờ rất ổn hơn NSS rất nhiều rồi nhé bạn ơiiii

ẨN DANH đã   2 năm trước

Tôi chả quan tâm bạn là ai... Nhưng riêng tôi nhìn vào thì bạn quá đổ thừa hoàn cảnh..... Riêng tôi là vậy... "Cắn bừa".... bắt đầu lộ diện (Sửu nhi)... Chấm hết

NSSer -02 đã   2 năm trước

Vậy bạn nên hiểu cái người khác viết trước khi bạn nói những cái mà bạn chả hiểu nhé, tui đâu care bạn nghĩ gì về tui, người khác cũng vậy thôi, đơn giản ai cũng có thể nói lên cảm nhận và suy nghĩ, tui đã nói rõ là quan điểm cá nhân của tui, bạn thì cứ bảo là áp đặt cho người khác, tui nói cái gì mà áp đặt, cái gì đúng là nó là đúng và đó là hoàn cảnh hiện tại công ty, chứ tui có kêu gọi các bạn nghĩ như tui đâu mà bạn lại nói thế. vậy ai mới là người không biết gì mà hay nói nhỉ???

ẨN DANH đã   2 năm trước

Bạn có TỈNH KHÔNG??? tôi nói bạn sai à... Tôi đã bảo mỗi người mỗi ý... Rõ ràng bạn không đọc ý của tôi mà còn om sòm....

NSSer -02 đã   2 năm trước

Còn bạn bảo các bạn khác rời khỏi công ty các bạn ấy thấy tốt hơn, ủa thì đúng rồi tui có nói các bạn ấy từ bỏ công ty là hèn nhát hay là cái gì đâu, những người từ bỏ họ cũng đã cố gắng rất nhiều rồi và bạn nên đọc kỹ cái tui viết nhé, chả có cái gì đánh giá những người đã ra đi cả, họ ra đi đương nhiên phải tốt hơn rồi và tui đâu ý kiến gì, tui chỉ đang nói là họ cũng đã cố gắng đã cống hiến và họ ra đi vì họ quá thất vọng mà thôi hiểu chưa? hay cần chú thích thêm nhỉ??? bạn nào dám nói những ng đó ra đi không phải vì đã hy vọng và quá thất vọng đi? mình chỉ dừng ở mức đó chứ mình đâu đánh giá họ. nêu suy nghĩ nhé

NSSer -02 đã   2 năm trước

Mình không om sòm mình chỉ đang muốn làm cho não bạn thêm chút nếp nhăn để sử dụng thôi....

ẨN DANH đã   2 năm trước

Tôi lạy ông đấy.... Từ ban đầu tui có bảo cậu nói sai đâu???????????????

ẨN DANH đã   2 năm trước

Máu chốt của Tôi chính là đừng bênh vực Cty và tìm giải pháp này nọ.... Hãy nhìn và đặt vào vị trí từng người, có nhiều người họ không giàu và làm việc làm trễ lương dẫn đến họ sẽ mượn nợ đầu này đầu nò (Còn những người không giàu mà biết xoay sở thì tốt chứ sao, nhưng có nhiều người thì khác chứ).....

ABC đã   2 năm trước

Dài quá, ai tóm gọn lại dùm nội dung đi

NSSer - Culi đã   2 năm trước

Tóm tắt các ý của ẨN DANH
1. Tại sao lại bênh vực công ty như vậy
2. Làm ơn xin hãy đặt mình vào vị trí của các DEV (vừa ra trường hay đã có kinh ngiệm) không phải LEAD để hiểu và cảm nhận những thứ mà họ đang trải qua.
3. Mong muốn của bạn là công ty không còn trễ lương nữa.
4. Mỗi người đều có 1 lý do của riêng mình cho việc tại sao vẫn đang gắn bó ở NSS.
5. Ở thế bên ngoài rộng lớn hơn con thuyền NSS này rất nhiều

Tóm tắt các ý của NSSer -02
1. Là 1 người từng trải ở cty, hiểu được vì sao có người đi có người ở lại, biết điều gì đã làm nên điều gì.
2. Yêu công ty (công ty ở đây có nghĩa là yêu quý cái mình làm ra, cái mình đang xây dựng, là sự chân thành của anh em đồng nghiệp, là sự gắn bó cùng nhau chia ngọt sẽ bùi).
3. Hiểu rõ vấn đề ở công ty: Ví dụ: Công ty không có dân chủ, lãnh đạo chưa đủ tầm, nhân viên không thể thay đổi được điều gì ở công ty (thể hiện qua hàng ngàn mail, hòm thư góp ý,... đã được gửi).
4. Quyết đinh đi hay ở là do kế hoạch của mỗi người và định hướng tương lai rõ ràng của bạn.


Nhận xét chung: hai bạn nói chuyện khá là tích cực, mặc dù có đôi chỗ chưa kịp hiểu ý nhau dẫn đến tranh luận căng thẳng nhẹ. Nhưng chia sẻ của 2 bạn cực kì đáng quý và có giá trị

NSSer - Culi đã   2 năm trước

Mình xin có 1 số feedback như sau cho bạn ẨN DANH (chú ý đánh số theo ý ở trên nhé)
1. Không hề có ý muốn bênh vực công ty, mà là mong muốn các bạn ko bỏ phí thời gian cũng như công sức của mình để phí phạm cho việc này nữa, mà tại sao không tận dụng thời gian đó để thử suy nghĩ 1 cái gì đó mới lạ hơn có thể giúp đở công ty hay không. Mục đích là để các bạn thực hành khả năng của mình nếu mình ở vị trí lãnh đạo thì sẽ như thế nào. Sau này, bạn có mở công ty start up hay như thế nào đó, thì gặp lại tình huống này, ít ra mình cũng biết là sẽ có 1 số cách có thể thử ngay lúc đó.
2. Cảm giác không có tiền, càm giác vay nợ ko biết lấy gì trả, muốn mua một cái áo mới mà cũng phải đắn đo, cảm giác phải suy nghĩ xem sáng nay có ăn hay không hay là nhịn đói tiếp đây,.... Mình hiểu tất cả những điều này chứ.
Câu hỏi đặt ra ở đây là: Mình (chúng ta) nên làm gì?
OK. Nếu là sinh viên mới ra trường, đây là khoảng thời gian các bạn phải chịu cực khổ để đổi lấy kinh ngiệm, đừng để khoảng thời gian đó trôi qua vô ích. Hãy tận dụng hết mọi thời gian để nâng cấp bản thân, deadine là từ 6 tháng đến 1 năm (tối đa 1 năm).
Còn nếu bạn đã là người có kinh ngiệm làm việc, thì ngoài cũng cố kỹ năng chuyên môn, thì mình nên học thêm kỹ năng mềm (tất nhiên học cái gì cũng cần tiền, nên bạn cần có 1 kế hoạch quản lý chi tiêu hợp lý, cái nào quan trọng cái nào không quan trọng). Và cuối cùng là 1 tháng ít nhất phỏng vấn 3 công ty khác nhau (công ty truyển duyện DEV ở SG cưc kì nhiều, 2000 cty, luôn tuyển DEV tầm 200 cty).

NSSer - Culi đã   2 năm trước

3. Vấn đề này cực kỳ nan giải
Thứ nhất: Tiến độ bàn giao dự án
Thứ hai: Tiện độ ngiệm thu
Thứ ba: Khả năng quản lý và điều hành

Giải pháp: Cho lãnh đạo và mấy sếp đi học hết, học online, học ở trung tâm nếu muốn thay đổi, đừng mãi ếch ngồi đáy giếng.
4. Hãy suy nghĩ về tương lai của mình nhiều hơn.
5. Hãy mạnh mẽ bước đi dù có khó khăn thế nào, tuổi trẻ được sai lầm nhưng không được sai phạm.

NSSer - Culi đã   2 năm trước

Mình xin có 1 số feedback như sau cho bạn NSSer -02 (chú ý đánh số theo ý ở trên nhé)
1. Thanh niên trải đủ sự đời (like)
2. Tình càm là chính nhưng biết cái gì là quan trọng.
3. Đồng ý. Nhưng những biện pháp lúc xưa vẫn có thế sử dụng lại, cái quan trọng là cần số đông, lực lượng đông đảo.
4. Ở lại cty là vì điều số 2, hoàn toàn không phụ thuộc vào công ty, bản thân đã có kế hoạch rõ ràng cho tương lai cũng như biết mình phải làm gì. Quá tuyệt vời.


Các bạn còn lại có ý kiến gì không nhì.

ẨN DANH đã   2 năm trước

Cảm ơn bạn nhé. Ngay từ đầu đọc mình có cảm giác bạn là người hiểu chuyện, có lẽ đọc những ngôn từ chưa rõ ràng dẫn đến bênh vực cty chẳng hạn....

Bạn nói rất đúng đấy. Mong các bạn khác sẽ hiểu

ẨN DANH đã   2 năm trước

Sợ các bạn khác đọc rồi không hiểu bởi vì có lẽ mình viết ngôn từ lan man.

Nhưng Mình muốn nói câu chuyện là hãy đặt vào vị trí các bạn sinh viên mới ra trường hoặc những bạn chưa có exp mà bắt đầu đi làm....

Trễ lương dẫn đến việc họ vô cùng cực kì nhạy cảm.....

Bạn Culi nói rất đúng... Các bạn khác có từng nghỉ trong túi không có tiền, cảm giác sẽ ra sao không... Lúc đó các bạn sẽ HIỂU

Vấn đề nằm ở đây Tôi muốn nói như vậy chứ không phải những ý khác như bạn NSSer nói nhé.... nên đọc kỹ như bạn Culi (Bạn này chứng tỏ rất hiểu tâm lý người khác)

Chú bán xôi đã   2 năm trước

NSSer-02 lời lẽ giống bạn Nguyễn Văn Hồng hỉ.

NSSer - Culi đã   2 năm trước

NSS - 02, có mối làm buổi tối nào không, share mình làm chung với nào. thanks

Nhân viên đang làm (DEV)  

Em gửi chú, hôm nay ngày 19 rồi mà chúng em chưa thấy lương đâu.
Theo điều 96 bộ luật lao động 2012 & điều 24 NĐ 05/2015 NĐ-CP về việc đền bù trả lương chậm không biết chú nghĩ sao về điều này ?

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Chủ nợ NSS đã   2 năm trước

Ôi bạn ơi, chắc mới làm cty hả, NSS là công ty tình nghĩa, mọi người làm việc không vì lương mà vì đam mê và cống hiến thôi chứ lương gì, lương là thứ tầm thường thôi... dù vợ con, gia đình và chủ trọ kêu réo, bill kéo về ầm ầm thì cũng là chuyện nhỏ. Cty này không theo luật đâu, tình cảm là chính thôi ah ah..thông cảm...thông cảm và cảm thông thôi.

NSSer đã   2 năm trước

NSS không sợ luật lao động đâu, sở lao động mời làm việc giải quyết vụ nợ lương người lao động mà còn lơ không thèm đi kìa nói gì, ai muốn đòi tiền tốt nhất thì nên có oto và chặn trước cửa cty không cho ai về thì may ra

Nhân viên đang làm đã   2 năm trước

Kiểu này làm người tốt đi in tờ rơi, dán gần kề cty cho mọi người cảnh giác và cân nhắc trước khi vào làm công ty làm hahahaha.

NSSer đã   2 năm trước

Đúng là thanh niên chưa trải sự đời.
Tuổi gì mà đem luật ra nói chuyện ở NSS.

NSSer đã   2 năm trước

Nếu mà theo luật thì NSS phải trả tiền vi phạm lương trễ mệt nghỉ rồi, những năm trước 2 tháng mới có lương mỗi người 3tr thôi chia đều, nay có đủ lương là may rồi...nên luật không tác dụng gì với trường hợp này!

NSSer đã   2 năm trước

Vẫn nhớ cái khoảng thời gian đó, những năm đầu tiên, những năm tuổi trẻ, 2 3 tháng mới được nhận 2 3 triệu. Nhưng anh em và mọi người thật sự rất vui vẽ.

NSSer đã   2 năm trước

Nếu thật sự rất vui vẻ thì đã không có vụ đình công nhỉ.... chẳng qua là nản quá nói cũng không nói được, nợ bỏ thì tiếc thôi, thử hỏi trả hết nợ xem ai còn ở lại cty này mà chí cốt

NSSer đã   2 năm trước

Bạn ở trên nói đúng

NSSer đã   2 năm trước

Bạn comment ở dòng thứ 8 từ trên xuống nói rất đúng...cty này là tập hợp của những điều vô lý ko thể lý giải

NSSer đã   2 năm trước

Chú từ bỏ ý định dùng luật đi, theo nguồn tin ngầm thì tuần này không có lương đâu mà phải cuối tuần sau có nghĩa là hết tháng 5 thì may ra mới có lương tháng 4, còn lương tháng 5 thì chắc hên xui vì tình hình này thì không đủ để trả lương tháng 5 vào ngày 10-6 đâu nhé. lo mà đi quỳ lậy mượn tiền đi là vừa. cty này giờ quay lại cảnh đi xin tiền lương. cái người nào đó hôm cách đây vài tuần còn bảo cty đủ lực cất cánh, cất con mẹ nó, bài này nói hoài làm có được cái chó gì đâu

NSSer đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

NSSer đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

NSSer đã   2 năm trước

Lương chưa có nhưng tiền thì vẫn còn đó chứ công ty có ăn bớt của các bạn đồng nào đâu mà các bạn cứ như vậy, bên cạnh đó công ty còn lo ngày 2 bữa cơm đầy đủ chất dinh dưỡng, các bạn đâu có phải lo lắng gì, các bạn làm gì căng vậy.

Công Đoàn đã   2 năm trước

Xin chào tất cả các bạn NSSer,
Công đoàn được thành lập để bảo vệ quyền lợi của công nhân viên chức trong công ty.
Hiện tại chúng tôi đang làm việc hết sức, chiến đấu vì quyền lợi của các bạn.
Các bạn hãy yên lòng và đợi tin vui từ chúng tôi.
Thân gửi.

NSSer đã   2 năm trước

Trả lời cho bạn comment trên Công Đoàn, bạn nói chuyện ngang như cua bạn ah, công ty không ăn bớt, lương còn đó nhưng không được nhận thì khác gì nhau? chuyện ở đây không phải là ăn bớt hay không mà là việc công ty phải làm là trả lương bằng tiền mặt cho người lao động, ai chả biết lương còn đó....còn cái nữa lo ăn 2 bữa ok, nhưng gia đình người phụ thuộc thì sao? tiền nhà tiền điện nước sinh hoạt? chỉ ăn cho bản thân trong khi cuộc sống còn cần nhiều hơn thế, bớt nhảm đi

NSSer đã   2 năm trước

Đúng rồi không ăn bớt, còn đó và những con số trên giấy chứ hok phải polyme có hình *** kính yêu, cũng giống như những con số nợ lương mà cty đang lưu của những người từng cống hiến cho cty. và giờ họ chấp nhận làm không công đó chỉ vì chí cốt hahahaha

NSSer đã   2 năm trước

Trả lời của bạn công đoàn, và các bạn NSSer : Chúng ta hãy tin tưởng ở chú, và chúng ta cũng cần 1 ngày cụ thể thay vì phải nhận lời những lời hứa hẹn. Số cổ đông công ty cũng nhiều rồi, nên không ký giấy nợ nữa.

Nhân viên NSS đã   2 năm trước

Tình hình sau dịch mình được biết nhiều cty còn cắt giảm nhân sự hoặc giảm bớt lương, giờ làm.

NSS cũng khó khăn không tránh khỏi. Các tháng trước các bạn vẫn nhận lương ổn định mà.

Đừng vì 1 vài thời điểm mà các bạn bức xúc. Cty sẽ trả sớm thôi. Xem như giữ dùm tiền cho các bạn mấy ngày thôi.

NSSer đã   2 năm trước

Bác comment ở trên nói vậy chắc chưa có gia đình nhỉ, nên bớt phán cái gì mình không biết đi nhé, ai cũng có hoàn cảnh cả, ban thấy ổn còn người khác chưa chắc ổn đâu. giữ tạm vài ngày hả? vậy bạn coi giữ mấy ngày rồi? điều công ty thể hiện sự tôn trọng với nhân viên là trả lương đúng ngày chỉ có vậy thôi...với cái kiểu làm ăn thế này thì muôn đời NSS cũng chỉ quanh quẩn hoàn cảnh này thôi

Ẩn danh đã   2 năm trước

Trả lời bạn có comment:"...NSS chỉ mãi quanh quẩn hoàn cảnh này thôi":
- Phán cái không biết là gì bạn? Bạn nói rõ hơn :)
- Đúng, mình thấy ổn và mình chấp nhận, mình nói snghi của mình mà. Các bạn có quyền lựa chọn. Biết thời điểm này cty như vậy các bạn có lựa chọn mà? Làm tiếp hay nghỉ, tùy.Các bạn có thể mail cho cty để nói lên snghi thay vì comment trên này? Được gì không?
- Cty tôn trọng hay không các bạn tự biết: cty trễ không thông báo các bạn cũng la làng, cty trễ thông báo các bạn lại nói muốn nhận đúng ngày? Mà tình hình cty ko cho phép chứ cty ko muốn?

NSSer đã   2 năm trước

Gửi bạn "Ẩn danh", lên đây nói lên những điều mình nhận xét cũng giống như bạn có quyền nói suy nghĩ của bạn vậy nên bạn cũng không cần thắc mắc chi đâu, trang này làm ra để nhận được nhận xét mà đúng chưa. chuyện nghỉ hay là tiếp là chuyện của mỗi người quyết định cũng không đến phiên bạn trỏ mỗm bạn vào, bạn hài lòng thì bạn cũng không có quyền phản bác suy nghĩ người khác "công ty giữ hộ tiền vài ngày" của bạn thì giống như một thằng ngu đi sủa càng vậy

Ẩn danh đã   2 năm trước

Gửi bạn có comment "... ngu đi sủa càng"
Mọi người quyền nói ra tranh luận là đúng đấy. Nhưng bắt đầu dùng lời lẽ chửi bới ngkhac mình nghĩ bạn thuộc loại vô học và ba mẹ bạn không daỵ bạn tốt nhỉ.

NSSer đã   2 năm trước

Dạy tốt hay không thì bạn cũng không đủ khả năng để nhìn nhận đâu, mình thấy bạn trên thích dạy đời người khác lắm.

Chủ tiệm cầm đồ đã   2 năm trước

Vì 3 đồng lương còm cỏi mà làm ầm cả lên, mất hết cả thể diện.
Ai thiếu tiền cứ đến tìm anh, anh cho mượn xài tháng sau trả anh là được

NGười mới đã   2 năm trước

EM định vào công ty thử sức nhưng rồi lại thôi. Cảm ơn NSSer

Việt đã   2 năm trước

Nếu đã lên đây review thì để tên thiệt luôn đi, sợ con mẹ gì mà ẩn danh rồi tranh cải =))

NSSer đã   2 năm trước

Em cũng xin góp vài ý kiến với anh "Ẩn danh". em xin gọi bằng anh vì em biết người viết comment đó là ai. có những điểm cần làm rõ thế này anh nhé. Thứ nhất trả lương đúng ngày là việc công ty phải đảm bảo cho người lao động, đó là bắt buộc anh nhé nên đừng có lý do ý kiến ở đây nên khi anh bảo là trễ không thông báo cũng nói, lên thông báo rồi thì lại đòi lãnh đúng ngày em nghe mà ngứa đít lắm anh nhé... Thứ 2: chuyện trễ lương phải thông báo là thể hiện sự tôn trọng với nhân viên, tại lãnh đạo làm ăn cư xử không ra gì thì nta phải nói chứ tự giác lên nói cập nhật tình hình thì dù có khó chịu cũng cảm thấy dễ chịu hơn anh nhé, đấy mới là tôn trọng nhân viên nhé...chứ không phải cứ lên nói là mọi người phải im mồm và chịu đựng nhé anh trai. cách anh nói giống kiểu cty này đang ban phát sự nhẫn nại cho nhân viên chứ không phải nhân viên đang chịu đựng cty này đâu nhưng rõ ràng là ngược lại nha...việc trả lương đúng ngày và thông báo và xin lỗi khi lương trễ là việc hiển nhiên phải làm chứ không phải đợi nhắc đâu. vậy nên hy vọng anh phân biệt rõ giúp. còn nếu anh cảm thấy ổn thì ok thôi nhưng ai muốn ý kiến cứ ý kiến

Nsser già cỗi đã   2 năm trước

Nói qua nói lại thĩ hãy thẳn thắng với nhau 1 tẹo nhỉ:
- Mọi người làm việc cũng có lúc này lúc nọ, có người làm không hết 8h, có thời gian rảnh lướt mạng, comment dạo.
- Các yêu cầu thỉnh thoảng vẫn trễ và xin gia hạn.
- Vân vân mây mây
- Và cty cũng thông cảm không hề có một chế tài nào phạt bạn cả.
Công ty cũng vậy, trễ lương thì chẳng ai muốn và nên thông cảm. Công ty trễ lương do 1 tập thể làm việc chưa tốt nên mới thế. Tài chính cty đều do mỗi cá nhân đóng góp cả thôi.
Cty là 1 gia đình, thông cảm cho nhau để vượt qua là diều nên làm. Lên đây than vãn nói không tốt về cty có giải quyết gì không? Thay vào đố khiến cty đi xuống thì lương các bạn càng trễ thôi.
Nếu bức xúc thì viết 1 cái mail dài cho lãnh đạo than vãn. Cái đó tốt hơn nhiều đấy mấy bạn trẻ ah.

Nhà đầu tư cũ đã   2 năm trước

Vậy, chung quy lại là so công ty không biết cách quản lý, quy trình không rõ ràng, công đoàn không làm việc, cơ chế thưởng phạt không phân minh.

Ở bên ngoài, cty khác có hằng trăm nhân viên, tại sao họ không gặp tình cảnh như cty chúng ta.

Tiên trách kỷ, hậu trách kỷ:
- Về phía lãnh đạo công ty: Phải biết tự đứng ra nhận trách nhiệm và có kế hoạch kịp thời để giải quyết, ko làm được thì đừng hứa, đã nói thì phải làm, thiếu kiến thức quản lý thì phải đầu tư thời gian tiền bạc để học hỏi, tương lai của công ty phụ thuộc vào những điều này. Việc đáp ứng những yêu cầu cơ bản của nhân viên là điều phải làm được (yêu cầu cơ bản: lương đúng ngày hàng tháng) ( những phúc lợi bên cạnh nên có: khám sức khỏe, du lịch, workshop, thưởng dự án, thưởng doanh thu, lễ tết sinh nhật, bảo hiểm PVI bla bla, các khóa học cho nhân viên). Không nên chăm chăm vào bốc lột giá trị thặng dư của nhân viên, tư duy win-win thì mới có success together được.

- Về phía nhân viên: Hoàn thành tốt các công việc được gia, tự học hỏi nâng cao kỹ năng của bản thân, sẵn sàng làm việc hết mình. Góp ý và cùng xây dựng công ty tốt hơn (mỗi tháng nên viết 1 lá thư góp ý bỏ vào thùng góp ý).

==> Công ty quản lý và điều hành không tốt --> trễ lương --> nhân viên chán nản --> trễ công việc --> không thể ngiệm thu --> không kịp giải ngân --> trễ lương --> nhân viên chán nản

Thân ái

Việt đã   2 năm trước

Mình rời NSS nếu thêm 2 tháng nữa cũng tròn 3 năm rồi, mà tình cảnh này vẫn chưa thay đổi gì cả. Mong NSS sớm vượt qua giai đoạn khó khăn này, thực sự trong giai đoạn này các cty khác đều gặp khó khăn chứ không chỉ riêng NSS đâu.
Nếu mọi người cảm thấy làm việc tại NSS như vậy không chấp nhận được thì nên quyết định ra đi, chứ ở lại làm việc theo cảm giác đó mệt mỏi mà chẳng được gì, có khi càng tụt về sau hơn.

Tao mệt vì đợi lương đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

NSSer đã   2 năm trước

Cảm ơn những chia sẻ của "Nhà đầu tư cũ" đúng là công ty này đang bị 1 cái vòng luẩn quẩn, lãnh đạo không biết mình kém nhưng cứ đỗ tại này kia, và nghĩ là mình anh hùng dám đứng lên nhận trách nhiệm, đôi khi cố gắng vẫn không thành công có nghĩa là bạn cố gắng chưa đủ, nhân viên là người thừa hành làm công ăn lương, có yêu quý công cty họ mới bỏ công sức ra mà làm mà tổn tại ở cty này, dù ít hay nhiều cũng là góp sức không góp sức họ cũng hy sinh cả danh dự bản thân và tâm lý tình cảm của mình *(sức ép của gia đình phụ thuộc) nên đừng đỗ lỗi, sai là do quản lý sai, cứ thử trả lương đủ đúng ngày xem, nhân viên ko được việc thì cho nghỉ ai mà không phục, nhân viên làm theo định hướng của lãnh đạo, sai thì nhân viên chịu lãnh đạo lại vẽ ra cái khác là xong, giờ đi đỗ lỗi cho nhân viên. nên nhớ có thực mới vực được đạo và có tiền thì người ta mới làm, thời này ai làm vì tinh thần nữa hả Chú? hoàn cảnh khó khăn này tồn tại bao năm nay chứ không phải chỉ 1 vài tháng nên không thể gọi là khó khăn nhất thời, bao thế hệ NSSer đã thông cảm cho công ty đã cống hiến và cuối cùng bỏ cuộc là vì họ không thể chờ lâu hơn được nữa.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Cty bạn tui Meganet còn trể hơn nữa đó bạn.

Err đã   2 năm trước

Những người bị nợ 50-60 củ chỉ có thể làm > năm. 2 năm gần đây cty chỉ trễ chứ không ăn bắt của mn.
Nếu có nợ thì nợ các khoản tăng lương chả đến 20tr.
Đa số các comment tiêu cực ở đây toàn mấy đứa trẻ trâu mới vào làm.

Đang làm tại NSS (Nhân viên)  

Mấy thằng lãnh đạo đầu bò của NSS tỉnh ra đi, còn cái thằng cha già tưởng mình giỏi cứ đi rao giảng hoài, không ai tin đâu. Một công ty mà phát ngôn "Việc trễ lương là bình thường" thì đừng có bắt nhân viên của mình phải cố gắng vì công ty nữa, mọi người bỏ công sức cho cty này rất nhiều rồi cty mới là bên cần phải tôn trọng công sức của mọi người. Ông Huỳnh Ngọc Trung bớt to mồm đi, đáng ra trễ lương thì phải cảm thấy xấu hổ chứ không phải tuyên bố như vậy. Xem đi rồi làm
https://vietnamnet.vn/vn/kinh-doanh/tu-van-tai-chinh/tu-thang-4-cham-tra-luong-se-bi-phat-nang-629498.html

Bác Ba phi đã   2 năm trước

Nếu bạn cảm thấy không làm được có thể CÚT và tìm một nơi khác lý tưởng hơn thay vì ngồi chửi bới như Chí Phèo vậy.
Nếu bạn hiểu nhiều về công ty, về mọi người thì bạn đã không ngồi đây chửi. Trong công ty rất nhiều người tâm huyết, cống hiến hết mình. Dẫu có khó khăn họ cũng sẽ nói nhưng không chửi bới theo kiểu trẻ trâu như vậy. Nó không khác nào bạn ỉa vào nồi cơm nhà mình xong tự bạn xúc ăn đâu.
Bạn là người mới, theo đánh giá của mình thì:
- Năng lực không có
- Làm việc theo kiểu hờ hững, chờ lương
Vậy nên mình chốt một câu cho nó vuông: Bạn CÚT mẹ khỏi công ty và tìm nơi khác mà làm thay vì ngồi chửi, Ố kê?

Tiền đạo xuất sắc đã   2 năm trước

1 like. chắc chắn cty có khó khăn đến đâu cũng không cần 1 nhân viên như mày

Hứa thật nhiều thất hứa cũng thật lắm.. đã   2 năm trước

Xin hỏi bạn "Bác Ba Phi" bạn nói đúng những gì bạn trên kia và bạn nói đều đúng, nhưng mình nghĩ ai cũng có những vấn đề và suy nghĩ của mỗi người, bạn kia nói cũng hơi qua khi dùng từ ngữ không phù hợp, còn bạn BBP thì cũng không đủ tư cách để phán người khác. Vậy mình hỏi BBP là khi mọi người cùng cố gắng và cùng phấn đấu cho một mục tiêu thì cái cuối cùng họ muốn là gì? không phải là có thể lo cho gia đình, cho những người phụ thuộc? bạn nghĩ những người ở cty này cả người cũ và người mới không hết lòng vì công ty sao? nếu không cty này có bạn và 2 3 người nữa mà bạn nói cũng không thể tồn tại được đến hôm nay. Cái ở đây là cách cty cư xử với công sức nhân viên bỏ ra, ít hay nhiều, mới hay cũ đều là công sức cả, cả những người cũ đã nghỉ việc và bị công ty cư xử một cách rất vô trách nhiệm bạn có nghĩ cho họ không? bạn nói làm vì đam mê vậy xin bạn hãy tiên phong không nhận lương và làm vì đam mê đi , có lẽ như thế cty sẽ đỡ một khoảng và trả nợ cho các bạn đã nghỉ đó. Cái công ty nay đang bị kiện trên Phòng Lao Động Thương Binh và Xã hội vì 25tr tiền lương kia kìa, nhưng mời rất nhiều lần cty cũng không lên giải quyết (đó là cách NSS đối xử với nhân viên cũ hay gọi là chí cốt ah). Bớt kêu gào chủ nghĩa hy sinh đi.

Nông Lâm Ơ đã   2 năm trước

Làm phần mềm cần PHẢI TRỄ LƯƠNG, anh chị nào quen NHẬN LƯƠNG VÀO 30 31 MỒNG 1 ĐẦU THÁNG ở những nơi khác thì đừng về NSS!

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Mới hóng phốt... đã   2 năm trước

Ai nói làm vì đam mê thì đứng ra nói đi, riêng em làm lấy lương.nếu k có năng lực chấp nhận sa thải. Chả có mấy đồng nào trọ ăn uống sinh hoạt :))) chưa tính người nhà k có điều kiện phải gửi về. Chú nói đợt cuối là năm trước. Này là đợt cuối năm nay 😂

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Người cũ đã   2 năm trước

Bác Hứa thật nhiều nói đúng vãi, 25tr bác nói chắc chỉ là 1 TH kiện và còn nhiều TH chấp nhận bỏ vs số tiền ko tới bác ạ =)).

An phận đã   2 năm trước

Thôi, của đi thay người các bạc ạ

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Từng bị dụ đã   2 năm trước

Hahaha..... đi đi cho phẻ bạn ơi. như mình nè.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Người Khách Quan (Nhân viên)  

Chào cả nhà, thấy mọi người xôn xao về cty quá định không viết nhưng nghĩ lại cũng cần có những cái nhìn khách quan nên xin viết đôi lời. Mình xin khẳng định những gì các bạn chia sẻ ở dưới hoàn toàn đúng, và cũng có cái đã là quá khứ nữa. Tóm cái váy lại là tình hình công ty hiện tại như sau:
- Tất cả lãnh đạo có tâm huyết, giỏi chuyên môn và cũng nhiệt tình là có thiệt, nhưng không biết làm kinh doanh, cũng như hay nói nhiều mà toàn nói những điều vượt quá khả năng hay là ở một tương lai xa nào đó.
- Tất cả những người gắn bó lâu nhất, tâm huyết nhất từ những ngày đầu đã ra đi tương đối gần hết, những người ở lại giờ thành cổ động (vì nợ nhiều quá nên chuyển thành cổ phần) có tiếng có chức vụ mà không có miếng, cty hiện tại đa phần là thực tập sinh.
- Đường lối cũng như định hướng cỗ
... Xem thêm hủ, tưởng như mới nhưng đi ngược xu hướng phát triển chung (cũng dễ hiểu vì không có kinh phí nên tìm cách ít chi phí) nên đôi khi các bạn vào làm sẽ hơi ức chế tí.
- Nói thêm về định hướng, thì có vẻ dân chủ nhưng chỉ dựa vào quyết định và áp đặt của 1 cá nhân, mà cá nhân đó thì trình độ có nhưng khả năng quản lý và kế hoạch trung và dài hạn không hề có. phúc mỗi người này ở khả năng xoay sở và thuyết trình chém gió kêu gọi nhân dân (dù người này có tư tưởng không coi trọng chính quyền và đất nước hay còn gọi là tự nhục dân tộc).
- Cơ sơ vật chất thì sau thời gian định chuyển chỗ vì bị chủ nhà ép thì đã ổn thỏa cải thiện nhiều và ổn hơn rất nhiều, cơm vẫn nấu 2 bữa và đã rất ngon.
- Lương thì tăng 2 lần 1 năm nhưng có vẻ cty kham không nổi và vì đã lỡ hứa thì làm, tăng bằng chung, đánh giá KPI chỉ mang tính hình thức.
- Lương trả đúng hạn được vài tháng (ai cũng vui) nhưng tình hình này thì như cũ lương tháng 3 thì cuối tháng 4 mới nhận mà không biết ngày nào.
- Chính sách với nhân viên đa phần là trên giấy, lãnh đạo quản lý từ cấp cao đến nhóm toàn ghi nhận và ghi nhận, các lãnh đạo khác chỉ là bù nhìn cho 1 người duy nhất.
p/s: Đôi lời gửi các bạn có nhu cầu tham gia công ty, ai cũng có quyền lựa chọn cho mình nơi làm việc tốt nhất theo nhu cầu, hy vọng các bạn sẽ có sự lựa chọn theo trái tim nhé.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Người chủ quan đã   2 năm trước

Review thanh niên đã trải đủ sự đời (y)

Triển khai cũ đã   2 năm trước

Sao đọc bài viết nhìn thấy từ ngữ giống như bạn Đăng viết vại =))

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Đăng đã   2 năm trước

Gửi Triển khai cũ: Bạn nói chuyện có căn cứ giúp.

Culi đã đi  

Mình cũng là một trong số vừa ra đi trong đợt rời bỏ công ty lần này (tầm 15 người và chắc là còn nữa), nói thật là không riêng mình mà hầu như 90% (vì phải trừ 10% là nhóm LĐ) đều vô cùng, vô cùng thất vọng với cái cách làm việc, tư duy ứng xử, tính trách nhiệm và năng lực lãnh đạo của nhóm LĐ cả mới lẫn cũ này.
Mình đọc thấy ý kiến "NSS là con thuyền cũ và thuyền trưởng tệ..." thấy rất tâm đắc, quả thật cả người mới lẫn người cũ đều không đủ khả năng để lái con thuyền vượt qua sóng lớn. Dù công ty có một tập thể với những thuyền viên đầy nhiệt huyết và tài năng đi chăng nữa thì số phận có lẽ cũng sẽ kết thúc nhanh thôi, để tiếp tục tồn tại và phát triển dù rất mong manh thì mình nghỉ công ty nên tạo dựng một thế hệ lãnh đạo mới trẻ trung, nhiệt huyết và có đủ khát khao
... Xem thêm cống hiến thì may ra mới nhìn thấy được ánh sáng.
Đã ngồi LĐ 10 năm mà số nợ công ty vẫn tăng điều theo từng năm thì thiết nghĩ với lòng tự trọng ít ỏi của một người Việt, cũng đã đến lúc Chú và các anh nên nhường lại sân khấu cho thế hệ trẻ họ tự do vẫy vùng, chứ mãi thế này thì số nợ của mọi người, của cháu đến khi nào mới được thanh toán đây Chú ơi.
Đây là tấm lòng duy nhất cháu còn sót lại với công ty sau bao năm trời làm việc, chú Trung có đọc được thì thử dành chút thời gian để suy nghĩ xem sao, biết đâu thay đổi nhỏ này lại mang đến điều tích cực mà 10 năm mãi không tìm thấy.

Ẩn danh đã   Một năm trước

Phải làm điều này từ vài năm trước mới đúng!

NSSer đã   Một năm trước

Mảng Chính quyền điện tử, ko phải các bạn trẻ muốn vẫy là vẫy vùng được đâu. Các bạn vẫn chưa trải đủ sự đời để có thể hiểu. Tuy nhiên tôi không phủ nhận ý kiến của bạn ở trên, chỉ góp thêm 1 ý như vậy.

NSS đã   Một năm trước

Nếu mà nói cho các bạn trẻ lên làm LĐ mình nghĩ cũng không phải là cách để thay đổi, vì đặc thù mảng Chính quyền điện tử hoặc làm việc liên quan đến nhà nước thì cần đến người biết ngoại giao, có tầm có thể khơi thông vấn đề, chứ bạn trẻ chưa chắc làm được, mình nghĩ Chú và các anh lãnh đạo cần làm việc một cách có khoa học, chứ không kiểu chấp vá như bao năm qua, đồng ý là cty không đủ tài chính, nhưng cái tài của lãnh đạo là định hướng con đường đi chính xác với thực tại của cty, còn NSS thì bay bổng quá nhiều, vấn đề giấy tờ nghiệm thu đỗ lỗi cho đơn vị cũng không chính xác, vì mình làm sai họ mới có cái để nói, mà làm mà ko rút kinh nghiệm mà cứ sai hoài có nghĩa là người đó không đủ năng lực, 10 năm qua cũng đủ kinh nghiệm để LĐ biết làm sao để thúc đây mọi thứ khi bị mắc kẹt,...nhưng hiện tại điều đó không được thể hiện, lúc nào cũng là những lý do nghe có vẻ có lý, nhưng ai hiểu thì đều biết là quá vô lý.

Culi đã đi đã   Một năm trước

Bạn hoàn toàn chính xác, ý tôi ở đây không phải và cũng không thể đưa các bạn trẻ ra đứng trước bão táp ngay mà được, nhất là trong cái lĩnh vực cần quan hệ đó. Nhưng như tôi nói, cần "TẠO DỰNG..." không có nghĩa là đẩy các chú, các anh đi khỏi mà là phải đề bạc, nâng đỡ, đào tạo để các bạn trẻ có cơ hội được thể hiện khả năng lãnh đạo của mình. Tôi thấy cũng có vài QL có tư duy cải tiến, có thể đạo tạo được.

NSSer cùi đã   Một năm trước

Í dà... theo mình thấy thì không phải ai trong nhóm đó cũng sẵn sàng rời cái ghế của mình đâu bạn ơi, ngồi lâu quá rồi giờ bỏ thì cũng tiếc chứ lị.. :))

NSSer đã   Một năm trước

Khá khó cho một sự thay đổi mới (tôi nói khó chưa không phải không làm được). Nhưng cơ bản là con thuyền của chúng ta đang sa lầy, các bài toán cấp thiết không thể giải quyết được (bài toán về nhân sự, bài toán tài chính, bài toán về chính lược kinh doanh hay giải ngân,...). Khá không trong khi áp dụng các đòn bẩy liên quan trong chiến lược kinh doanh và phát triển, một phần do vũng lầy qúa rộng, càng vùng vẫy lại càng lún sau... Cần 1 gì đó thực sự bức phá, một luồng gió mới.

NSS đã   Một năm trước

Mình thì không nghĩ các sếp ngồi ghế lâu mà không muốn bỏ đâu, nhiều sếp ở vị trí này hầu như đã cống hiến cho cty rất nhiều rồi, nói là sếp chứ họ cũng có hưởng lợi tức hay cổ phần gì của công ty đâu (Theo mình biết các trưởng nhóm và sếp hiện tại đa phần đều bị cty nợ lương bao năm qua lên đến tiền tỷ rồi) giờ họ bỏ cũng coi như là mất hết,

NSSer culi đã   Một năm trước

Theo tôi cống hiến thì từ lead còn ở lại đều có phần cả rồi, nhưng làm người quan trọng phải biết dừng đúng lúc thì đóng góp đó mới có giá trị... Cứ ngồi đó vịn mãi vào quá khứ thì thôi rồi!


NSSer (Nhân viên)  

8, 9, 10, 11 không có lương, tình hình dịch căng thẳng nên hiện tại đa phần làm ở nhà, nhân sự thì nghỉ cơ bản là sắp hết rồi, từ cty trung bình thành công ty bé xíu rồi, Chú Trung đã quay trở lại lãnh đạo (Tình hình chắc lại đi xuống tiếp). Tóm tắt cho anh em nào quan tâm

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev đã nghỉ  

Giờ đang dịch công ty vẫn trả chậm lương gần 4 tháng (8,9,10,11) liên tục và trước đại dịch cũng trả chậm lương, nợ truy thu anh em đã nghỉ không môt lời hỏi thăm thiện chí trả, ai có nhu cầu vào học hỏi tầm 6 tháng thì ok chứ vào làm luôn không nên vào

NSSer đã   2 tháng trước

Nợ lương từ 4 5 năm trước và truy thu các kiểu, chỉ nằm trên giấy và không hề có kế hoạch trả nợ cho người ta, chỉ nói mồm thôi, nhìn hoàn cảnh này thì có 10 20 năm cũng không trả đâu, cty đang chọn cách quên đi và sống với hiện tại thôi

Nhân viên cùi (NV)  

Gần 4 tháng cạp đất cái cty quần thật sự

NSSer đã   2 tháng trước

Cty cũng cố gắng hết sức rồi, nhưng đôi khi nghĩ lại NSS tồn tại được giờ kỳ tích, một cty mà mà kinh phí hoạt động, lương thưởng đều phụ thuộc vào khách hàng, khách hàng trả đúng hạn thì có ăn ko thì cty ko đủ tiền trả, vậy sống được hay thiệt

Người lạ (Người lạ)  

Dạo này công ty làm ăn khắm khá, trả lương đầy đủ rồi nhỉ, không thấy mấy thanh niên kêu la gì nữa

NSSer đã   2 tháng trước

Không phải không la, mà giờ biết la cũng không làm gì được, nên họ chuyển sang nghỉ việc rồi, giờ cty còn mấy móng thôi, và càng ngày càng nhiều ng ra đi

Nsser  

NSS rồi sẽ phát triển rất mạnh. Tôi tin vào điều đó.

Người đang làm việc tại NSS (boss)  

Hi anh em, giờ hết review lương chậm rồi nhỉ, còn ai to mồm vì lương nữa không, vậy cho vài cái review hay ho đi nào cho năm mới NSS có không khí cái anh em NSS

dev đã nghỉ đã   10 tháng trước

Thế xin hỏi quý công ty phần tiền truy thu nợ lương nhân viên đã nghĩ và những nhân viên đang còn hiện hữu khi nào trả nhỉ
=> Những người đã nghỉ rất mong có 1 ngày cụ thể để trả tiền

NSSer  

Các bạn biết điều gì chưa, năm nay *** có lương tháng 13 đâu

NSSer đã   Một năm trước

Đi thôi các bạn trẻ, lương thì thấp, chế độ không có, cống hiến có được gì đâu

Nsser đã   Một năm trước

Trước khi mở mồm thì hãy tìm hiểu đi:
- Lương tháng 1 đã trả đủ
- Lương tháng 13 sẽ có

Toàn lũ ko biết điều ngồi sủa

Nsses (Quèn)  

Hôm nay 15 rồi vẫn chưa có lương

Nsses (Culi)  

Tự nhiên viết cái đơn xong cảm thấy hối hận quá. Ko biết có nên nộp đơn quay lại ko...

Nsser (Lao công)  

Mấy đứa chửi cty đâu rồi lên tiếng coi.

què đã   Một năm trước

vẫn cứ chửi đấy ! cứ chậm lương là chửi ! nhờ chửi mà hôm nay mới có 3 tháng lương ! đừng có thấy trước mắt như vậy mà bắt đầu mê muội. rồi có ngày bị cty dắt mũi cho xem

QUẦN QUÈ  

NÓI ĐƯỢC Đ*O LÀM ĐƯỢC. T KHINHHHHHHHHHHHHHHHH

Culi đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Quần jean đã   Một năm trước

chắc do sắp nghỉ Tết tây nên kho bạc làm việc chậm, các cháu cứ vững tin, qua Tết tây nhé

Team (Building)  

Năm nay có team building và ăn tất niên bên Thanh Đa không ạ

Què đã   Một năm trước

Đéo care ! Chỉ cần có tiền là dc

I need $$$ (Dev cái quần què)  

Tình hình là ban lãnh đạo. Đang dọn 1 bãi cức siêu to khổng lồ

Chủ quán karaoke Tường Vi đã   Một năm trước

là bạn rồi chứ còn gì nữa

Thất bại (Què)  

Riết rồi công ty xàm bỏ mẹ ra. Giam lương của người ta không biết bao giờ mới trả. Hẹn tới hẹn lui rồi giờ hẹn qua Tết luôn. Mấy chú coi được thì giải thể mẹ luôn đi ! Qua Tết cháu nghỉ ngang luôn đếch làm nữa. Công ty như cái db

Nsses đã   Một năm trước

Làm ở đây tuy tiền ít nhưng tình cảm thì dồi dào nha bạn. Mà có điều mình cũng đéo cần tình cảm dồi dào, mình thích tiền dồi dào hơn

Nsses đã   Một năm trước

Chuyện đâu còn có đó bạn êy ! Từ từ đi qua Tết rồi mình đi theo bạn luôn ! Mà có điều tới lúc đó chắc đi hết rồi đó hahahaha

Đã nghỉ việc (hạnh phúc vl) đã   Một năm trước

Trước khi nghỉ xóa ít dòng code, xóa ít db đơn vị chơi nha bạn trẻ

Anh hàng xóm mới đã   Một năm trước

Bạn nghĩ qua tết sau khi lãnh hết lương đã nợ thì nghỉ làm là đúng, nhưng có chắc qua tết công ty sẽ trả hết nợ cho bạn ko =)) nói thật nếu trả hết mọi người đã ra đi từ lâu rồi

luxubu  

Hồi nhỏ Ba tôi dạy tôi: Con sống làm sao để mọi người luôn nhớ về con và họ không muốn con chết đi. Tôi nghe lời Ba dạy và tôi đi mượn tiền mỗi người 1 ít.