NashTech (117)

Dịch vụ 301-500
364 Cong Hoa Tan Binh Ho Chi Minh

Review nổi bật

Nat (Senior)  

- Benefit : Tốt
- Salary : Khá tốt
- HR : Deal lương khá tốt nên anh em cần vững lòng nếu trình độ cao
- RMO : Ko nên dễ dãi chấp nhận dự án nào cũng làm từ RMO nếu ko muốn bị tụt hậu hay làm ở thời gian biểu theo ca ko bình thường
- Project Process : Tiến trình quản lý dự án cũ kỹ, hình thức ko thích nghi với thực tiễn.
- IT System :
+ CPU con nhà nghèo : RAM cho 1 CPU hiện tai la 8GB. DEV hiện tại vẫn chỉ có 1 màn hình. Muốn có màn hình thỉ phải xin và tùy PM có đồng ý hay ko
+ Quá chậm nâng cấp. Hệ thống quản lý tạo ticket bằng mail là ko thể chấp nhận với số lượng nhân viên hơn 600 người
+ Hệ thống quản lý không tập trung, xử lý chậm chạp
- Line Manager : hay còn gọi là anh chàng họ "hứa"
+ Phỏng vấn
... Xem thêm đòi hỏi công nghệ này nọ nhưng khi vô thì công nghệ cũ thậm chí co từ thời 2010
+ Hứa sẽ đưa bạn vào dự án ngon, công nghệ cao nếu bạn làm dự án cùi tạm thời nhưng khi bạn xin ra khỏi dự án thì vui lòng chờ 1 năm hay 1 năm rưỡi sau
Và nếu bạn vẫn kiên quyết ra khỏi dự án thì bạn hãy nhận thức 1 rủi ro lớn hơn là PM đó sẽ rêu rao và phàn nàn với PM của dự án sắp tới sẽ chọn bạn
=> Điều đó có nghĩ là họ muốn bạn nghỉ luôn đi chứ ko có cơ hội sang dự án khác đâu. Trong trường hợp Line Manager sẽ đứng về phía cty va PM để đảm bảo rằng sự ổn định và lợi ích của dự án là cao nhất.
+ Hứa làm Pet/Demo project để nâng KPI nhưng khi PM đánh giá thấp hay ko cao thì mọi sự quyết định đều ko ở nơi anh ấy (10% có ý nghĩa gì trên 100%). Hát mãi bài "Cuộc tình dù có dù ko thì người mang thai vẫn là người con gái"
+ RMO hay Line Manage la người giới thiệu bạn vô dự án nhưng PM hay team leader là người quyết định (PM ko có khả năng đánh giá được Level của bạn chỉ có thể đánh giá bạn có phải là nhân tuyển phù hợp với dự án (Nếu anh ấy mà nghe review xấu từ PM trước của bạn thì khả năng bạn fail la 70%-80%))
- PM:
Quá dựa dẫm trên tiến trình quản lý hệ thống cũ kỹ, các PM trở nên thụ động, máy móc. Ngoại trừ các PM có thực lực được đào tạo từ nước ngoài trở về, các PM hầu như luôn có thái độ tiêu cực trong quản lý :
01. Bộp chộp nóng vội ko tìm hiểu rõ sự việc, task của DEV trước khi phán định - Thích chứng tỏ mình là người nắm quyền quyết định mà không tham vấn anh em trong team
+ "Trạng chết thì Trẫm cũng băng hà" - Có những thứ mà ai cũng hiểu mà chỉ có 1 người ko chịu hiểu
02. Không có tinh thần Win - Win
+ Luôn đeo 2 thanh gươm sau lưng sẵn sàng/đề phòng chứng cứ chặt chém với khách hàng
+ Thích đá banh/đẩy lỗi sang khách hàng nhưng rồi thì người xử lý cuối cùng vẫn là DEV
03. E ngại gánh trách nhiệm
+ Đổ lỗi cho dự án nghiệp vụ phức tạp nhiều vấn đề rủi ro
+ Nhân sự không đủ
+ Đổ lỗi cho DEV thiếu kinh nghiệp, level thấp gay bugs/issues
04. Làm PM nhưng lại hay đá lộn sân sang TA
+ Làm PM nhưng thích review code dù trình độ thì có hạng nhưng phán bậy thì ko care
+ Dự án có TA nhưng TA ko duoc tự chủ. Code Review xong vẫn phải chờ approve từ PM trong khi PM thì kém về technical nhưng lại thích chứng tỏ
+ Không hiểu về dự án bằng TA nhưng lại thích là người quyết định. (PM mà cứ nhận mình là PO)
05. PM nắm vững kiến thức Agile/Scrum nhưng làm việc rất tùy tiện, ko tôn trọng tin thần làm việc của Agile/Scrum
+ Với requirement là 1 User Story nhưng ko chia nhỏ thành task : Chấp nhận 1 User Story 48 hrs. Quản lý hời hợt, tắc trách
+ Sprint Plannning được thực hiện mà ko có thời gian cho investigate tasks. Estimation ko có cơ sở.
+ Due date được set up 1 hour ngay sau khi sprint planning
+ Request change nhưng task ko duoc cập nhật thêm time hay tạo sub-task
+ Làm Agile nhưng việc fix bugs, issues phát sinh ko được tính thành task
=> Tiến trình quản lý đúng, PM đều biết nhưng tinh thần chèn ép công việc, ép due-date
=> Ko sắp xếp tốt thời gian release : Khi request changes, sprint planning thay đổi dẫn tới thời gian release cuối cùng thay đổi
Điều này lẻ ra phải notify cho khách hàng nhưng nhiều PM ko ý thức dẫn tới DEV phải OT để release đúng thời gian trước đó.
Lỗi này ko chỉ ở PM trẻ mà PM già vẫn bị.
- Quản lý :
+ Có hệ thống đánh giá DEV từ PM va Line nhưng ko có hệ thống feedback đánh giá PM
+ Việc đánh giá KPI còn bất cập: 01 năm làm nhiều project : Vi du 1 năm làm 2 projects: 1 khen 1 che thi ket quả là bình thường : Khỏi tăng lương
+ Viec đanh gia DEV chỉ từ PM là cảm tính dựa trên số lượng issue ma DEV gánh mà đánh giá:
++ PM chỉ note được issue từ DEV nhưng DEV làm nhiều thì sẽ gánh issue nhiều. Chỉ có DEV ko gánh task lớn thì mới ko co issue
++ Thiếu đánh giá từ Team Leader:
++ Ko đánh giá được đóng góp, giá trị và sự trưởng thành của DEV xuyên suốt cả dự án vì mẫu template chỉ có 1 cột value theo tỉ từ 1->4
=> Neu nhu cach danh gia 1-4 thì chỉ cần trong 12 thang bạn mắc 1 issue nhỏ thì co nghi la ban chi co 3 va neu nhu ban mac 2 issues thi ban chi con 2
=> Đóng góp tích cực cả năng của bạn sẽ được đánh giá vô cùng hời hợt vì nó ko dựa trên tổng thời gian va giá trị bạn đóng góp trên dự án.
Nó dự trên số issues mà PM đánh giá bạn. Nếu PM ko hài lòng về bạn thì đó là issues kể cả đó có thực là issue đến từ bạn hay dự án hay request change hay ko.




,

zenki đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ano đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Linh đã   Một năm trước

Review rất đầy đủ và có tâm. Cần thêm nhiều những ông reviewer như thế này.

DEVC đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev đã out 3 năm đã   9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Nói chung là không nên vào đây

Hóng hớt đã   7 tháng trước

bác review chi tiết quá

Ẩn danh đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

dev đã   5 tháng trước

không sai tí gì.người nashtech cảm giác đạo đức giả vl.đéo giám tin ai ở nashtech

Ex Nat đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev quèn đã   3 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   22 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   22 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Con Gà đã đề nghị xóa ❌   11 ngày trước

Thank you. Next!

Dev già (Dev già)  

Chào mọi người tôi là người đã từng post chuyện nội bộ của cái công ty này trước đây.Giờ mới biết site này cũng vui thôi thì post tiếp cho mọi người cả trong và ngoài công ty biết.
1 tình hình chung nhé:
- Các dự án về cực ít chủ yếu về hiện giờ dự án size chỉ tầm 10 người ,hơn nữa thì ít lắm.Chủ yếu dự án về sài gòn còn đám hà nội thì giành dựt ăn ké.
- Công ty giờ ngồi bench còn 40 mấy người (đã cho nghỉ việc âm thầm 30 mấy người rồi nhé đừng ném đá tôi nhé tin này sẽ có người lên tiếng cho coi).Mấy sếp lớn hứa là sẽ không đuổi lén nữa với mấy sếp cỡ trung nhưng nếu tình hình dịch kéo dài ai biết được.
- Nhắc đến tình hình ngồi bench thì giờ còn chủ yếu là đám hà nội .Nói thẳng ra sinh ra office hà nội là lỗi và sai lầm
... Xem thêm của sếp tổng .Ông ta đã xây dựng 1 đám ăn hại phá hoại ,nhiều dự án đã failed vì đám ngoài đó .Không phải tôi kích động gì nhưng thực tế là vậy bạn nào làm lâu năm sẽ biết .Sắp tới có vài dự án lớn đang làm chuẩn bị thông báo sẽ fail (lúc đó lo mà đền vỡ mặt).
- Vì tình hình quá kém các budget chi phí company trip ,Team building sẽ cắt hết.Ah trong khi tình hình đói khổ vậy có ông sếp Đen bên HR lại đòi thay hệ thống vân tay = thẻ từ như Bosch haha.Phí 1 mớ tiền ,tay đó đúng là ...nát tờ.
- Còn các bạn mới vào xin lỗi các bạn nhé họ sẽ chơi chiều cù nhầy rồi khi nào các bạn chứng tỏ giỏi thì họ nhận không thì họ sẽ ko kí hợp đồng nào đâu.
- Các bạn cũ và bench cẩn thận vì hứa hẹn của các sếp to nhỏ với nhau chúng ta không biết nhưng tôi leak thì tôi biết phong phanh rằng.Nếu tháng 9 này không ổn tất cả các bạn bench sẽ cho out với đền bù 1 tháng theo luật LĐ thôi .Còn các bạn đang làm dự án sẽ bị cắt giảm 30% lương và sang năm thì sẽ cắt giảm 50% với mục tiêu đồng cam cộng khổ với công ty.

Còn lại về mặt đẹp công ty này thì vẫn đấy các em gái HR xinh tươi lớp mới và lớp cũ .Nhất là mấy em gái BA của sếp D em nào cũng sexy hết nấc ,anh nào ghẹo giỏi em sẽ chiều anh nha .Còn mấy em admin có em Y nghe đâu vừa chia tay tình trẻ ôi chắc lại có mấy anh nhảy vào chửi tôi như năm kia nào là soi tọc mạch.Ôi các anh ạ ,tôi khinh các anh chat trên các room thế nào về ẻm nào là váy ngắn qua tay bao thằng các anh còn nói nhiều điều bỉ ổi hơn tôi .Mà xin thưa các anh đều những tay to mặt lớn như DM ,PM,LM chứ đâu có vừa kể cả các anh đang có vợ con em ấm mà vẫn thả thính em như thường.

Ah mà vì vậy chính vì thế các anh bị quả báo đấy gia đình đổ vỡ vì tòm tèm với mấy em đó đấy.Tôi nói ai thì ai tự biết nhé kakaka ,à mà nhắc lại em Y nhà cũng giàu đấy nên không thiếu tiền làm chỉ cho vui thôi chứ vô đây chỉ quen mấy em tre trẻ cao to chịxxx giỏi thế thôi các em trai nhanh tay hơn mấy anh trai nhá.

Hết chúc cho các bạn còn lại yên ổn hên là tôi vừa submit offboarding bay qua chân trời mới .Bạn nào muốn thoát thì nên tranh thủ săn bên VN..,FSof...,Bos...những cái tên lớn nhưng văn hoá tốt hơn cái vũng lầy hôi thối này.Không đến lúc bị giảm lương bị sa thải thì quá muộn ...

Tuan đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Cuong đã   2 tháng trước

thôi bỏ Nash apply chỗ khác là vừa

Ẩn danh đã đề nghị xóa ❌   2 tháng trước

Nội dung có công kích cá nhân.

Someone. đã đề nghị xóa ❌   2 tháng trước

Xin cám ơn vì đã tìm phương trời mới, khi biết được hít thở cùng không khí cùng anh làm em thấy kinh tởm.

Hy vọng anh gặp may mắn trong môi trường mới, và môi trường mới có nhiều may mắn hơn khi tiếp nhận anh.

Trân trọng.

tryhard! đã   2 tháng trước

vậy tình hình miền Nam s r` mấy huynh. h còn apply vào dc k

Ẩn danh đã đề nghị xóa ❌   2 tháng trước

Review nhảm, xoá giùm!

Bullshit đã   2 tháng trước

Dog nen de lai Full name neu la dan ong. con Dan Ba thi thoi .. Dog di dau cung v thoi.

Chuc Doggy thanh cong

Ex NT đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

WebXam đã đề nghị xóa ❌   2 tháng trước

🙏 Cảm ơn đã ra đi tìm công ty khác. Có được 1 nguoi bom chuyện như bạn là may mắn cho công ty họ rồi.

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Review nhảm nhí, nói linh tinh dislike

Ẩn danh đã đề nghị xóa ❌   2 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Không liên quan gì đến công ty này nhưng đọc comment thấy chân thực quá nên cho 1 like :))

Thượng Thư Bộ Binh Quan Nhất Phẩm Triều Đình (TL) đã   2 tháng trước

Review như cức!

Ahihi đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev xém già đã   2 tháng trước

Tình hình giống bác kia nói idle cho out hết rồi. Không biết sắp tới tháng 9 ra sao đây dám cắt 30% lắm. Bạn tui mới vào probation 3 tháng rồi mà chưa thông báo kí hợp đồng. Haizz người nông dân bik làm sao (─‿‿─)

Line Manager đã   2 tháng trước

Chia buồn cho công ty nào nhận được chú :D

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Linh đã   2 tháng trước

Tình hình như bác trên nói nhé.Còn update thêm là năm nay sẽ cắt hết benefits FBO ,team building,KPI tăng lương cũng dẹp luôn và năm sau project bonus cũng không còn.Xui thật dịch bệnh thì không nói đây là những budget có sẵn mà mấy sếp như ong T đen mới lên bày ra nhiều trò để cấu xé .Tự nhiên bày ra vụ thẻ chụp ra vô cửa tốn một mớ tiền thiết bị này nọ.Giờ hiểu tai sao ong C lai kéo tay này về cũng tham lam như nhau báo hại cả công ty đi xuống mà lạng quạng năm sau UK ko rót tiền là báo phá sản đây.

QC già đã   2 tháng trước

Thanks bác đã nói lên tiếng nói của anh em khác

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Không làm bên này nhưng review chân thực tầm này thì k dễ mà có được. Chúc bác luôn thành công. Các sếp lớn ở Nash giờ chắc đang cay lắm k biết có định thay đổi quyết định không 😂. Quả này thì Nash là nát thật rồi.

Dev nashtech đã   2 tháng trước

Đéo biết thực hư thế nào chứ Ông sếp mặt đen thấy đi đâu ae nashtech cũng chửi.lên chỉ phá cty

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nhân viên lâu năm đã   Một tháng trước

Nói chung là công ty không giữ người, các sếp ở trên thì toàn mị dân thôi. Ngoài ra chả có gì hay ho cả. Mới đầu cho ký cái hđ cắt giảm rồi lấy đà để cắt cho phải phép. Toàn là chiêu trò cả thôi.Thực sự mất niềm tin vào Nát toét, đặc biệt là tầng thượng cấp.

Dev đã   Một tháng trước

Bác này nói chuẩn ghê. Tình hình hiện tại đúng như vậy, cái quái gì mà thẻ từ với thẻ lọ chai. Giờ ngta làm nhận diện khuôn mặt rồi...Đúng là Nát

Sắp nghỉ đã   9 ngày trước

Tình hình khối UK có thay đổi, sếp DM Vũ Đỗ sẽ ra Đà Nẵng làm CEO, mà tình hình dịch chắc sẽ delay vài tháng :D
Bây giờ UK sẽ chia làm 2 unit do 2 DM quản lý, 1 nửa là sếp Cường Lực quản, còn 1 nửa là thằng chóa Nghĩa Phạm quản.
Thằng Nghĩa Phạm này sn89, du học về, thấy lên quá nhanh, công việc thì có vẻ cũng oke, nó từng quản 2 cái ODC mà cái nào cũng cả trăm người thì biết nó ko phải nhờ giỏi nịnh nọt. Mà đúng thiệt anh em ạ, thằng này ko hề nói chuyện nghe được tí nào, trùm vô duyên, đôi khi cố pha trò nhưng nhạt hơn nước luộc ốc :V, oke, chỗ này hơi chủ quan, quay lại khách quan hơn nào :D Style quản lý rất bựa, nó thích làm các buổi họp với các PM dưới quyền, tụi nó sẽ đâm chọt, nói xấu nhân viên của mình, thậm chí còn shaming member rồi cười hí hửng (style đéo gì thế này :O, có vẻ mục đích chính của các cuộc họp này là nắm tình hình nội bộ từng team nhưng nó để cho lạc trôi mục đích chính mất rồi :V), tính thì khó như người già, nó ko ưa phong cách ai thì nó ý kiến, tóc tai, ăn mặc,... Tính tình thì nhỏ nhen, để bụng như đàn bà, thấy nó lên làm DM có vẻ các anh em sẽ mệt mỏi với nó nhiều hơn đây :(((
Văn hóa dự án của nó làm ra độc hại đến cỡ nào ko biết nhưng nhân lực ra vô nhiều như cơm bữa, đến nổi khách hàng đặt dấu hỏi vì sao đổi nhân lực liên tục vậy, còn HR thì hỏi thăm riêng từng mem các sếp trong đó làm ăn sao mà nhân viên xin ra với nghỉ nhiều quá. Tôi làm cũng lâu năm, đi qua nhiều ODC, dự án lớn nhỏ, chuyện nhân viên nghỉ, đổi resource là bình thường nhưng chưa thấy cái ODC nào mà đổi resource chóng mặt như vậy, chắc là độc hại, drama nhiều quá nên người ta phải tìm chốn mới thôi

Sắp nghỉ đã   9 ngày trước

mới chửi thằng DM Nghĩa Phạm xong mà ko chửi thằng HRD Thành Đen thì ko phải phép, tôi nghe các anh em làm trong ODC của thằng Nghĩa Phạm kể lại thì tính ra là mình cũng may mắn, ko dính tới nó chứ ko là tôi đặt tên "đã nghỉ" rồi :v
thằng Thành Đen này thấy đi đâu cái mặt nó cũng vênh váo, nó tưởng nó ngon lắm, mà đúng là nó ngon thiệt ae ạ, nghe đâu lương 200 củ gì đó, bữa thấy nó đi làm trên con 4 bánh khúc gần ra Cộng Hòa bị pikachu ngoắt vô "làm việc". Năm 2019 thì nó thầu cái vụ chuyển qua trả lương bằng thẻ HSBC, chắc hốt đc hoa hồng đậm luôn đó ae, Nash hơn 1500 người mà. Mà ko có bank nào làm ăn chán như HSBC, phần mềm như sh!t, quy trình thì cổ lỗ sĩ, xài cái token device nó bất tiện vô cùng. Ae làm phần mềm thì biết rồi đó, cần cân bằng giữa tính bảo mật và tính tiện dụng, ae quá chú trọng vô bảo mật rồi rườm rà 50 khâu thì cũng chả ai dùng sản phẩm của ae đâu. Tôi nhớ sáng hôm nhận lương đầu tiên bằng HSBC thì cả công ty dành 2h buổi sáng để tìm hiểu cách xài, ae tính xem, 1500 người mà x2h thì Nash mất bao nhiêu tiền? => Phá chứ gì nữa :D
Các ae mới vô sau này thì chắc ko biết hồi trước Nash có các benefit gì đâu, vì giờ nó cắt muốn hết rồi :v
Giờ thì bày đặt thẻ vớ vẩn gì đó nữa, như DXC người ta tích hợp cả 3: thẻ xe, thẻ thang máy, thẻ vào cửa vô thẻ nhân viên luôn, thích màu mè thì nên làm như vậy, gọn gàng, đẹp. Còn bên này giờ thêm 1 cái để tìm nữa, mấy ae "não cá vàng" chắc bực lắm :V Sắp tới nó sẽ ra thêm các rule vớ vẩn nữa cho coi. Ae biết rồi đó, một tổ chức mà có quá nhiều quy định thì tổ chức đó đang có vấn đề!. Nhớ thời 5 7 năm trước vô cty rất thoải mái, tôi ở lâu vậy vì rất thích văn hóa Âu Mỹ, open, flexible của cty này nên mới ko tìm chỗ lương tốt hơn, giờ "nhờ" anh Thành Đen HDR và cơn dịch nên tôi tìm duyên mới vậy, các ae ở lại cố gắng nhé :D

Ninja đã   3 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

qua đường (Nông dân)  

Out cty rồi Không muốn nói xấu nhưng nashtech Hà Nội có anh pm tên Tiến anh nên làm coder hơn là làm pm. Ps anh có đọc được dòng này thì e bảo này, em không phải anh em gì với anh đâu nhé, a đừng anh anh em em rồi nói những câu khó nghe ngoài công việc . Chúc anh sức khoẻ , thành viên dự án của anh không phải mệt mỏi nữa.

Ẩn danh đã   10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   10 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike

Thích Chơi Gái đã   10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev mượn đã   10 tháng trước

Ông tiến code thì đcm nát dự án à. Nói chung nói hay thôi chứ làm thì éo ăn thua lắm =))))

View dao đã   9 tháng trước

Ban Tien sinh nam 1989, nguoi beo beo k ban?

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike

Vịt già đã   2 tháng trước

có phải ông Tiến cao, da đen đen không bạn

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   17 ngày trước

Review nhảm nhí, dislike


Ẩn danh (Dev quèn)  

anh chị ở đây cho em hỏi chương trình direct entry của nashtech có trợ cấp gì không ạ?

Từng fresher ở nash đã   Một ngày trước

Có nha bạn. Khi bạn pass chương trình DE xong thì mức lương là 10tr (bao gồm tiền lương cứng, tiền hổ trợ an trưa,..).

Sắp PV đã   Một ngày trước

Mình cũng đang quan tâm đang cầy cuốc để vào kiếm exp QC các tiền bối đi trước có exp thì chia sẻ với ạ. Và Direct Entry là như nhận Intern hay sao ạ? sau đó hoàn thành mới đc nhận vào làm chính thức hay thế nào ạ?

Nát sờ đã   Một ngày trước

DE được hỗ trợ 3m/tháng thì phải.

Ẩn danh đã   Một ngày trước

ý em hỏi là trong 6 tuần DE thì có trợ cấp j k ấy ạ.chứ pass sẽ có lương là em nắm được rồi ạ

Ẩn danh (ứng viên)  

mọi người cho hỏi pv fresher cho cty này khó không ?

Ẩn danh (Dev Quèn)  

Trước thời còn tên Harvey Nash đội BA cực khủng. PBA có anh Thắng, anh Bảo, chị Hà,... nhưng bị cái người thì nghỉ, người thì im hơi lặng tiếng quá, người thì dc book vào project làm vài năm không thấy đầu ra. Giờ những anh chị siêu giỏi đó cũng nghỉ gần hết, người senior còn ở lại thì toàn hữu danh vô thực đi chém gió kiếm project thì giỏi, chứ lúc vào làm development là lòi ngay chuyên môn toàn gió máy.

Dàn dưới senior dù không được xem là senior nhưng vẫn cực kỳ cứng, làm process đâu ra đó hiểu ý khách hàng và nghiệp vụ giỏi. Thậm chí, khi gặp những khách hàng có requirement vô lý hoặc thủng, team BA dưới senior này đủ khả năng tranh luận và consult ngược cho khách hàng để bảo vệ team nhà. Còn hiện tại? Dàn BA toàn tuyển 94-95 vừa non kinh nghiệm (Mới 1-2 năm ra trường), khả năng xử lý lẫn soft skill đều kém, quy trình nghiệp vụ thì để
... Xem thêm PM lấn hết, mặt kỹ thuật thì TA/SA nói một hồi là bẻ ngược luôn requirement cũng được. Có cảm giác như ngoài tiếng Anh và biết viết document ra dàn BA hiện tại ở Nash chỉ để charge tiền client, hoặc chỉ tuyển các em xinh xinh để vuốt mấy tay dev già mê gái thì phải? Chắc vài năm nữa đội TA hay dev ở Nash ôm luôn nhiệm vụ làm requirement cho BA luôn, BA chỉ việc lên report task và viết doc cho client là đủ.

Quá chán!

Ẩn danh đã   13 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev (Dev qua đường)  

cho hỏi lương fresher ở Nash như nào mấy bác ?

Dev già (Dev già)  

Hello mọi người ,tôi lại lên tiếng đây .Sau bài viết cách đây vài tháng của tôi tạo sóng gió không ít ở ben Nash có vẻ như tình hình của Nash có vẻ như vẫn chưa khởi sắc.Tình hình nội bộ là giờ đàn chim nat sờ đang bị săn lùng bên ngoài rất nhiều điển hình các công ty bên ngoài đang sẵn sàng trả 50% tới Double lương nếu các bạn chịu nhảy .Ví dụ top trả chiêu dụ ở đây là Na..,Fs.. các anh em cứ consider thôi tình hình Nash này sẽ không ổn với các ông sếp ngoài HN và tphcm chi phối đâu.Bật mí vụ thẻ từ và Timesheet sẽ cho ra quy đinh rất mất dạy đó là lỡ anh em có quên nhập 1 ngày là sẽ bị cắt lương này đó (Mà tôi đã xem hết các điều khoản lao động việt nam hiện nay thì không có điều khoản này ,họ đang chơi luật rừng với anh em đó).Còn thẻ từ để giám sát giờ giấc ra vô của... Xem thêm anh em ai lo đi nhậu nhẹt trong giờ làm việc như anh em TL,TA của zenforlio hay Halogen thì cẩn thận đi nhé sẽ bị track và gọi lên làm việc với anh Thành đen đấy.Con đường hướng tháng 9 này sẽ không có vụ cắt giảm gì cả vì đã có anh em nghe lời tôi offboard rất nhiều tháng 3 năm sau thì tôi chưa được leak.Nên giờ HR bên đó đang rất hoảng loạn đăng tuyển > 100devs (nhưng xin lỗi offer thì bèo so với mặt bằng sao chiêu dụ được).Và về nội bộ mấy anh em TMM cũng đang rục rịch bay qua các cty hàng đầu thị trường khác còn ai ở lại bám ghế chưa chắc ngon nhé .Như chị L... đang bị rục rịch bị ong C và ông T đen hất ra khỏi TD dĩ nhiên thôi khi chị ta là người không đc lòng 2 ông đó các sếp nhỏ tài giỏi thì bị bứng đi trước rồi .Sắp tới sẽ có biến động nhân sự ben TMMs các bạn chờ xem nhé làm LMs mà còn bắt làm dự án 100% thì đâu phải ai cũng 3 đầu 6 tay đâu .Ah còn chuyện quần hồng hehe chắc là đoạn anh em cao trào nhất đây .Dạo này mấy mối tính vụng trộm hay sexual harassment của HVN đã kín lại nhưng ko phải ko có nhé ,điển hình là anh sếp Hải p cao to đẹp trai ku to đã được tôi và nhiều bạn đồng nghiệp bốc phốt khi anh ta ve vãn cô bé Th bên C&B và giờ đây anh ta có ghẹo ghẹo mấy cô bé BA và dev khác .Haizzz tôi nói ra tôi bị chửi nhưng mọi người có công nhận nếu không xé chuyện ra những con người làm sếp ấy lại có bộ mặt ghê tởm vậy đâu?Từ vụ 1 DM tán tỉnh gái gú rồi *** dê bị bốc phốt gửi len HRD rồi bị bịt lại đến nối bé BA xinh đẹp đó bị stuck hết mọi công danh phải nghỉ qua KMS .Đến vụ Hải p loăn quăn hết các em gái và em TH thì là gái phòng nhì từ lâu trong khi anh ta vừa có con vợ trẻ giàu có .Tôi mong rằng các anh nên chấn chỉnh mình lại đừng dơ bẩn nữa đừng tạo thói hư hỏng cho đám đàn em các anh ngày rao giảng thói đạo đức nhưng các anh dơ bẩn như gì.AH sẵn tiện các anh IT ben Nash đừng attack website như vừa rồi để bịt mõm như hồi năm ngoái nhé.Ko fai năm nào các anh cũng win ,ko phải site nào bảo mật cũng kém để các anh flood attack đâu ạ.Nếu các anh còn làm ở đó coi chừng đấy hahaha thôi chào mọi người khi nào có tin hot tiếp tôi sẽ kể cho nghe .Dạo này bên chỗ mới làm manager bận rộn quá,à các em boy của E4 em Y đã quen lại phi công rồi nhé các em khỏi nhọc sức người ta trai trẻ khoẻ lam đó haha

Liu liu đã   18 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   17 ngày trước

Review nhảm nhí, dislike

Hải pánh đã   17 ngày trước

Review nhảm nhí, dislike

Someone đã đề nghị xóa ❌   17 ngày trước

Em xin chia buồn với gia đình của anh, đạo đức tệ hại. Gốc nhìn và văn hoá ở dưới đáy mới có thể viết được như vậy. Kinh tởm vô cùng. Không có tí giá trị nào cả.

Anh là người không giúp đỡ cho ai cả mà chỉ biết phán xét dựa trên điểm nhìn hạn hẹp của mình.

Mong con cháu sau này thấy anh mà né để làm xã hội tốt đẹp hơn. Trân trọng.

Login chỉ để like đã   11 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Sắp nghỉ đã   9 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Thằng Thành Đen (HR Director) về Nát phá quá phá, văn hóa công ty càng ngày càng đi xuống, phúc lợi nhìn mà chán (lương thì bèo đó giờ nên ko cần nhắc lại). Càng ngày nó càng làm cho cảm giác thấy tù túng vl, bánh trung thu thì năm nay chắc méo có rồi, nhìn bên Bosch mà chảy nước miếng :V. Vậy đó, nhưng nó lại bày trò làm thẻ đồ, đeo thêm ngứa cổ; giờ thì nó nói là để tạo nhận diện thương hiệu gì đó, chứ vài tháng nữa nó lấy cái đó checkin/out giờ đó, mỗi ngày phải ở trong cty ít nhất 6h, bạn OT sml nó ko khen 1 câu nào đâu nhưng đau bụng đi wc 30p là có mail cảnh cáo liền :V. Tưởng nó bốc mỗi policy bên Bosch qua, nhưng có vẻ là nó sẽ trộn thêm Fsoft vô nữa, ta nói, môi trường Âu Mỹ gì mà nó chán!.

quan tâm mấy vụ quấy rối td bị ém đã   9 ngày trước

Xin được dấu tên hết.
Có cha nội PM kia, đã có gia đình rồi nhưng có hành vi quấy rối td 1 con bé QC, con bé này nhút nhát, ko dám làm lớn chuyện để giữ danh dự của mình, nó chỉ âm thầm gặp Line Manager để tâm sự nhưng LM này thì cũng dạng yếu, ko dám xen vô chuyện trong dự án, ko biết có phải là đều làm lâu nên nể mặt nhau mà ko can thiệp ko?!. Mems trong dự án cũng phản đối hành vi đó ra mặt luôn nhưng chưa thấy hắn dừng lại...
Nhớ năm 2019 bên VNG có 1 vụ đuổi thằng cha quản lý biến thái, thằng cha đó lấy điện thoại quay lén dưới váy của mấy em nhân viên nữ, bên đó đuổi thẳng cổ ngay và có mail trấn an ra toàn công ty. Case bên Nash này thì chưa có bằng chứng rõ ràng nhưng ko thể ko có hành động được. Nếu muốn được ch*ch thỏa sức như vậy thì xin mời qua Fsoft, bên đó văn hóa họ khác (KO có ý đụng chạm Fsoft, văn hóa nội bộ mỗi bên mỗi khác)

Nhân viên lâu năm đã   7 ngày trước

nát, quá nát rồi

Dev bị đày ải đã   6 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Lead (dev quèn)  

HR nash chỉ nên làm HR thôi nha, biết đéo gì về kỹ thuật mà hỏi ?

Ẩn danh đã   24 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   18 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev già (Dev già)  

Chào mọi người tôi là người đã từng post chuyện nội bộ của cái công ty này trước đây.Giờ mới biết site này cũng vui thôi thì post tiếp cho mọi người cả trong và ngoài công ty biết.
1 tình hình chung nhé:
- Các dự án về cực ít chủ yếu về hiện giờ dự án size chỉ tầm 10 người ,hơn nữa thì ít lắm.Chủ yếu dự án về sài gòn còn đám hà nội thì giành dựt ăn ké.
- Công ty giờ ngồi bench còn 40 mấy người (đã cho nghỉ việc âm thầm 30 mấy người rồi nhé đừng ném đá tôi nhé tin này sẽ có người lên tiếng cho coi).Mấy sếp lớn hứa là sẽ không đuổi lén nữa với mấy sếp cỡ trung nhưng nếu tình hình dịch kéo dài ai biết được.
- Nhắc đến tình hình ngồi bench thì giờ còn chủ yếu là đám hà nội .Nói thẳng ra sinh ra office hà nội là lỗi và sai lầm
... Xem thêm của sếp tổng .Ông ta đã xây dựng 1 đám ăn hại phá hoại ,nhiều dự án đã failed vì đám ngoài đó .Không phải tôi kích động gì nhưng thực tế là vậy bạn nào làm lâu năm sẽ biết .Sắp tới có vài dự án lớn đang làm chuẩn bị thông báo sẽ fail (lúc đó lo mà đền vỡ mặt).
- Vì tình hình quá kém các budget chi phí company trip ,Team building sẽ cắt hết.Ah trong khi tình hình đói khổ vậy có ông sếp Đen bên HR lại đòi thay hệ thống vân tay = thẻ từ như Bosch haha.Phí 1 mớ tiền ,tay đó đúng là ...nát tờ.
- Còn các bạn mới vào xin lỗi các bạn nhé họ sẽ chơi chiều cù nhầy rồi khi nào các bạn chứng tỏ giỏi thì họ nhận không thì họ sẽ ko kí hợp đồng nào đâu.
- Các bạn cũ và bench cẩn thận vì hứa hẹn của các sếp to nhỏ với nhau chúng ta không biết nhưng tôi leak thì tôi biết phong phanh rằng.Nếu tháng 9 này không ổn tất cả các bạn bench sẽ cho out với đền bù 1 tháng theo luật LĐ thôi .Còn các bạn đang làm dự án sẽ bị cắt giảm 30% lương và sang năm thì sẽ cắt giảm 50% với mục tiêu đồng cam cộng khổ với công ty.

Còn lại về mặt đẹp công ty này thì vẫn đấy các em gái HR xinh tươi lớp mới và lớp cũ .Nhất là mấy em gái BA của sếp D em nào cũng sexy hết nấc ,anh nào ghẹo giỏi em sẽ chiều anh nha .Còn mấy em admin có em Y nghe đâu vừa chia tay tình trẻ ôi chắc lại có mấy anh nhảy vào chửi tôi như năm kia nào là soi tọc mạch.Ôi các anh ạ ,tôi khinh các anh chat trên các room thế nào về ẻm nào là váy ngắn qua tay bao thằng các anh còn nói nhiều điều bỉ ổi hơn tôi .Mà xin thưa các anh đều những tay to mặt lớn như DM ,PM,LM chứ đâu có vừa kể cả các anh đang có vợ con em ấm mà vẫn thả thính em như thường.

Ah mà vì vậy chính vì thế các anh bị quả báo đấy gia đình đổ vỡ vì tòm tèm với mấy em đó đấy.Tôi nói ai thì ai tự biết nhé kakaka ,à mà nhắc lại em Y nhà cũng giàu đấy nên không thiếu tiền làm chỉ cho vui thôi chứ vô đây chỉ quen mấy em tre trẻ cao to chịxxx giỏi thế thôi các em trai nhanh tay hơn mấy anh trai nhá.

Hết chúc cho các bạn còn lại yên ổn hên là tôi vừa submit offboarding bay qua chân trời mới .Bạn nào muốn thoát thì nên tranh thủ săn bên VN..,FSof...,Bos...những cái tên lớn nhưng văn hoá tốt hơn cái vũng lầy hôi thối này.Không đến lúc bị giảm lương bị sa thải thì quá muộn ...

Tuan đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Cuong đã   2 tháng trước

thôi bỏ Nash apply chỗ khác là vừa

Ẩn danh đã đề nghị xóa ❌   2 tháng trước

Nội dung có công kích cá nhân.

Someone. đã đề nghị xóa ❌   2 tháng trước

Xin cám ơn vì đã tìm phương trời mới, khi biết được hít thở cùng không khí cùng anh làm em thấy kinh tởm.

Hy vọng anh gặp may mắn trong môi trường mới, và môi trường mới có nhiều may mắn hơn khi tiếp nhận anh.

Trân trọng.

tryhard! đã   2 tháng trước

vậy tình hình miền Nam s r` mấy huynh. h còn apply vào dc k

Ẩn danh đã đề nghị xóa ❌   2 tháng trước

Review nhảm, xoá giùm!

Bullshit đã   2 tháng trước

Dog nen de lai Full name neu la dan ong. con Dan Ba thi thoi .. Dog di dau cung v thoi.

Chuc Doggy thanh cong

Ex NT đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

WebXam đã đề nghị xóa ❌   2 tháng trước

🙏 Cảm ơn đã ra đi tìm công ty khác. Có được 1 nguoi bom chuyện như bạn là may mắn cho công ty họ rồi.

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Review nhảm nhí, nói linh tinh dislike

Ẩn danh đã đề nghị xóa ❌   2 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Không liên quan gì đến công ty này nhưng đọc comment thấy chân thực quá nên cho 1 like :))

Thượng Thư Bộ Binh Quan Nhất Phẩm Triều Đình (TL) đã   2 tháng trước

Review như cức!

Ahihi đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev xém già đã   2 tháng trước

Tình hình giống bác kia nói idle cho out hết rồi. Không biết sắp tới tháng 9 ra sao đây dám cắt 30% lắm. Bạn tui mới vào probation 3 tháng rồi mà chưa thông báo kí hợp đồng. Haizz người nông dân bik làm sao (─‿‿─)

Line Manager đã   2 tháng trước

Chia buồn cho công ty nào nhận được chú :D

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Linh đã   2 tháng trước

Tình hình như bác trên nói nhé.Còn update thêm là năm nay sẽ cắt hết benefits FBO ,team building,KPI tăng lương cũng dẹp luôn và năm sau project bonus cũng không còn.Xui thật dịch bệnh thì không nói đây là những budget có sẵn mà mấy sếp như ong T đen mới lên bày ra nhiều trò để cấu xé .Tự nhiên bày ra vụ thẻ chụp ra vô cửa tốn một mớ tiền thiết bị này nọ.Giờ hiểu tai sao ong C lai kéo tay này về cũng tham lam như nhau báo hại cả công ty đi xuống mà lạng quạng năm sau UK ko rót tiền là báo phá sản đây.

QC già đã   2 tháng trước

Thanks bác đã nói lên tiếng nói của anh em khác

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Không làm bên này nhưng review chân thực tầm này thì k dễ mà có được. Chúc bác luôn thành công. Các sếp lớn ở Nash giờ chắc đang cay lắm k biết có định thay đổi quyết định không 😂. Quả này thì Nash là nát thật rồi.

Dev nashtech đã   2 tháng trước

Đéo biết thực hư thế nào chứ Ông sếp mặt đen thấy đi đâu ae nashtech cũng chửi.lên chỉ phá cty

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nhân viên lâu năm đã   Một tháng trước

Nói chung là công ty không giữ người, các sếp ở trên thì toàn mị dân thôi. Ngoài ra chả có gì hay ho cả. Mới đầu cho ký cái hđ cắt giảm rồi lấy đà để cắt cho phải phép. Toàn là chiêu trò cả thôi.Thực sự mất niềm tin vào Nát toét, đặc biệt là tầng thượng cấp.

Dev đã   Một tháng trước

Bác này nói chuẩn ghê. Tình hình hiện tại đúng như vậy, cái quái gì mà thẻ từ với thẻ lọ chai. Giờ ngta làm nhận diện khuôn mặt rồi...Đúng là Nát

Sắp nghỉ đã   9 ngày trước

Tình hình khối UK có thay đổi, sếp DM Vũ Đỗ sẽ ra Đà Nẵng làm CEO, mà tình hình dịch chắc sẽ delay vài tháng :D
Bây giờ UK sẽ chia làm 2 unit do 2 DM quản lý, 1 nửa là sếp Cường Lực quản, còn 1 nửa là thằng chóa Nghĩa Phạm quản.
Thằng Nghĩa Phạm này sn89, du học về, thấy lên quá nhanh, công việc thì có vẻ cũng oke, nó từng quản 2 cái ODC mà cái nào cũng cả trăm người thì biết nó ko phải nhờ giỏi nịnh nọt. Mà đúng thiệt anh em ạ, thằng này ko hề nói chuyện nghe được tí nào, trùm vô duyên, đôi khi cố pha trò nhưng nhạt hơn nước luộc ốc :V, oke, chỗ này hơi chủ quan, quay lại khách quan hơn nào :D Style quản lý rất bựa, nó thích làm các buổi họp với các PM dưới quyền, tụi nó sẽ đâm chọt, nói xấu nhân viên của mình, thậm chí còn shaming member rồi cười hí hửng (style đéo gì thế này :O, có vẻ mục đích chính của các cuộc họp này là nắm tình hình nội bộ từng team nhưng nó để cho lạc trôi mục đích chính mất rồi :V), tính thì khó như người già, nó ko ưa phong cách ai thì nó ý kiến, tóc tai, ăn mặc,... Tính tình thì nhỏ nhen, để bụng như đàn bà, thấy nó lên làm DM có vẻ các anh em sẽ mệt mỏi với nó nhiều hơn đây :(((
Văn hóa dự án của nó làm ra độc hại đến cỡ nào ko biết nhưng nhân lực ra vô nhiều như cơm bữa, đến nổi khách hàng đặt dấu hỏi vì sao đổi nhân lực liên tục vậy, còn HR thì hỏi thăm riêng từng mem các sếp trong đó làm ăn sao mà nhân viên xin ra với nghỉ nhiều quá. Tôi làm cũng lâu năm, đi qua nhiều ODC, dự án lớn nhỏ, chuyện nhân viên nghỉ, đổi resource là bình thường nhưng chưa thấy cái ODC nào mà đổi resource chóng mặt như vậy, chắc là độc hại, drama nhiều quá nên người ta phải tìm chốn mới thôi

Sắp nghỉ đã   9 ngày trước

mới chửi thằng DM Nghĩa Phạm xong mà ko chửi thằng HRD Thành Đen thì ko phải phép, tôi nghe các anh em làm trong ODC của thằng Nghĩa Phạm kể lại thì tính ra là mình cũng may mắn, ko dính tới nó chứ ko là tôi đặt tên "đã nghỉ" rồi :v
thằng Thành Đen này thấy đi đâu cái mặt nó cũng vênh váo, nó tưởng nó ngon lắm, mà đúng là nó ngon thiệt ae ạ, nghe đâu lương 200 củ gì đó, bữa thấy nó đi làm trên con 4 bánh khúc gần ra Cộng Hòa bị pikachu ngoắt vô "làm việc". Năm 2019 thì nó thầu cái vụ chuyển qua trả lương bằng thẻ HSBC, chắc hốt đc hoa hồng đậm luôn đó ae, Nash hơn 1500 người mà. Mà ko có bank nào làm ăn chán như HSBC, phần mềm như sh!t, quy trình thì cổ lỗ sĩ, xài cái token device nó bất tiện vô cùng. Ae làm phần mềm thì biết rồi đó, cần cân bằng giữa tính bảo mật và tính tiện dụng, ae quá chú trọng vô bảo mật rồi rườm rà 50 khâu thì cũng chả ai dùng sản phẩm của ae đâu. Tôi nhớ sáng hôm nhận lương đầu tiên bằng HSBC thì cả công ty dành 2h buổi sáng để tìm hiểu cách xài, ae tính xem, 1500 người mà x2h thì Nash mất bao nhiêu tiền? => Phá chứ gì nữa :D
Các ae mới vô sau này thì chắc ko biết hồi trước Nash có các benefit gì đâu, vì giờ nó cắt muốn hết rồi :v
Giờ thì bày đặt thẻ vớ vẩn gì đó nữa, như DXC người ta tích hợp cả 3: thẻ xe, thẻ thang máy, thẻ vào cửa vô thẻ nhân viên luôn, thích màu mè thì nên làm như vậy, gọn gàng, đẹp. Còn bên này giờ thêm 1 cái để tìm nữa, mấy ae "não cá vàng" chắc bực lắm :V Sắp tới nó sẽ ra thêm các rule vớ vẩn nữa cho coi. Ae biết rồi đó, một tổ chức mà có quá nhiều quy định thì tổ chức đó đang có vấn đề!. Nhớ thời 5 7 năm trước vô cty rất thoải mái, tôi ở lâu vậy vì rất thích văn hóa Âu Mỹ, open, flexible của cty này nên mới ko tìm chỗ lương tốt hơn, giờ "nhờ" anh Thành Đen HDR và cơn dịch nên tôi tìm duyên mới vậy, các ae ở lại cố gắng nhé :D

Ninja đã   3 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

dev quèn (dev quèn)  

công ty có PM tên Mai Văn Thi rất gian xảo, quỷ quyệt, chuyên ném đá giấu tay, các bro nên cẩn thận khi tiếp xúc tay này.

Mai Văn Thi đã   3 tháng trước

Có gì gặp riêng nói nè em trai, lên đây sủa ghê quá

Dev quèn ở Nash đã   3 tháng trước

a Thi giờ là Delivery Manager rồi nha m

Ẩn danh đã   3 tháng trước

tên thi chả thi sĩ chứ quản lý gì

Mai đã   2 tháng trước

Ông Thi lên DM làm cả cái delivery tan hoang ,PMs phía dưới đã và đang chuẩn bị nghỉ hàng loạt.Sai lầm cho cả Nash

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev (Quèn)  

Cty của UK nhưng phải nói là quan liêu như làm nhà nước .

Triển Chiêu (Ngự tiền tứ phẩm đới đao hộ vệ)  

Tình hình công ty còn cắt giảm tiếp không vậy. Thấy ngồi bench nhiều quá.

Dev (Dev gà)  

Mình tốt nghiệp được 1 năm rồi ,hồi đó thực tập và train java ở fsoft ,và chưa đi làm ở công ty nào ,giờ muốn apply vào Nash (se) ,định làm vài dự án về spring để vô cv ,mấy bác thấy ổn ko ??/ sẵn cho hỏi quy trình pv như nào ? ,mình cao đẳng nên cũng lo ..

Siêu nhân (dev)  

Công ty tuyển siêu nhân, pv nhiều vòng cho vui chỉ quan trọng vòng cuối với bên Nashtech UK, bên đó đánh fail thì coi như phí hết thời gian.

UK boss (Dev boss)  

Bên UK bị cô vít nên đẩy dự án về Việt Nam làm. Công ty sắp mở rộng quy mô doanh thu tăng gấp chục lần rồi

Freelancer đã   4 tháng trước

bị ảo hả bác? Bên UK bị cancel với pending phần lớn dự án, giờ dự án cho bên UK làm còn ko có, làm gì có dư để mà đẩy về VN

Ẩn danh đã   4 tháng trước

toang manh

Ẩn danh đã   3 tháng trước

đi sớm cho bớt khổ

Tèo (dev cùi)  

process phỏng vấn lằng nhằng ko hiệu quả, ko đánh giá được năng lực, nhân sự bên VN ko có quyền quyết định, đậu rớt phụ thuộc vào bên Nát tét UK

Gà (dev)  

Pv nhiều vòng duplicate câu hỏi rất nhiều, tính ra cũng như 1 vòng thôi, vòng nào cũng hỏi đi hỏi lại y chang mất thời gian vô cùng.