Nanoco (10)

Sản phẩm 151-300
10 Trương Định District 1 Ho Chi Minh

Review nổi bật

Nhật Minh  

Công ty nhà rất khôn. Chú Sanh có một dàn kế toán biết làm theo ý chú, đã làm cho công ty không phải đóng thuế nhiều. Lời nhiều, biết cách thu xếp thuế và ít ai biết nên an tâm lương trả đủ.
- Muốn bền vững thì vô cty làm với chú. À, chỉ cần biết cách cư xử với gia đính 4 người của chú là ổn hà, chỉ là tính tình khác nhau nên chiều thành viên trong nhà chủ tí: ai trong nhà nói cứ dạ cho ngọt và chỉ làm theo lời chú thôi là ok. (đừng dại làm theo ai, bị chú đuối á)
- Phòng kế toán là phòng cần phải lấy lòng đầu tiên: phòng này quyết hết tất cả mọi thứ của công ty, nhà chú chỉ duyệt khi phòng kế toán xem xong. Mà Cô quản kế toán nên được lòng kết toán là được lòng Cô. Cô có anh Nhân và chị Linh là 2 cánh tay, nhớ tên còn biết đường chiều.
- Phòng kiểm... Xem thêm soát nội bộ: anh Tú và anh Cái nha. Anh Tú dữ hơn anh Cái, ảnh có cách chửi làm người ta sợ và né, nhưng người mới đừng né, cứ để ảnh ra tay thì ảnh mới cho làm, chịu dần rồi cũng quen. Anh Tú có tính rất hay là sẳn sàng sốc bất kỳ ai miễn làm chú vui. Mà ảnh làm chú vui mỗi ngày nên được trọng dụng lắm.
- Nhân sự: chỉ như quản gia, chăm nước pha trà cho nhà chú, miễn đừng mích lòng nhà này là được rồi, NS hiền khô hà.
Còn 2 con chú thì chưa cần quan tâm nhiều, mặc dù có tiếng điều hành chính nhưng k thực quyền. Dạng như cây cảnh bên đường, rất đẹp và chỉ để đẹp.

Phúc đã   2 tháng trước

Cty này như gia đình hỉ?!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Đức Thành đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Chuyên viên xịn đã   Một tháng trước

Nói quá chính xác, doanh thu mấy ngàn tỷ/năm mà cook báo cáo để né thuế quá ghê. Lãnh đạo thì toàn bù nhìn và bưng bô bợ đít Chú Sanh

nhân viên cũ (it quèn)  

Nói sơ sơ về nơi đây cho mấy thím tìm hiểu trước khi ra quyết định vào làm:
- Lãnh đạo cty còn non trẻ, thiếu kinh nghiệm thực tế, toàn nghe mấy con ruồi bu xung quanh mình hơn là nhìn nhận thực tế. Đưa ra các quyết định mang tính chất cá nhân. Không quản lí được nv.
- Bộ phận HR tổng cty thì cực kỳ tệ, không co chuyên môn, toàn mấy bên cho vay tuyển vô hoặc làm lâu năm + nịnh bợ mới lên được cấp TP. nên chất lượng mới như vậy.
- Các bô lão làm lâu năm lên lão làng nên toàn nắm các vị trí CAO---ngược lại với mức thu nhập và vị trí CAO đó thì trình độ + năng lực các bô lão này không có. Toàn đưa ra phát biểu tào lao, chém gió. Các bộ phận đấu đá hạ bệ lẫn nhau.
- Một vài vị trí TP mới được tuyển vào cty cũng không có trình độ, hiểu biết, toàn đưa ra các quyết định... Xem thêm theo chủ nghĩa bắt buộc...nv ai không làm được thì out, tuyển người khác ---được cho là văn hóa cty.
- Khi bạn hết tinh lực phục vụ cty thì HR sẽ phối hợp các tay chân khác KHUYÊN bạn ....
- Các chế độ như phép năm còn dư,....khi nghỉ sẽ được hoàn tiền theo lời nói thôi chứ thực ra khi hỏi lại sẽ được trả lời: THIẾU, XÓT TÊN, ĐỂ XEM LẠI và không biết xem đến khi nào...
- Vài lời trên cho các thím đọc vui...vô cty làm sẽ rõ về văn hóa nơi đây.

Chào thân ai và quyết thắng

muốn xin review đã   2 năm trước

Cho mình hỏi thời gian làm việc ở đây là từ thứ 2 đến thứ mấy vậy bạn

nhân viên cũ đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

nhân viên cũ đã   Một năm trước

Các bạn vào nhớ để ý ông Cường (giám đốc IT =)) ) nha. Ông này theo ý kiến cá nhân của mình thì không có trình độ nhưng nguy hiểm, nhỏ nhen và hay thích thể hiện. Đúng là mình ghét ổng nhưng mà ổng ngu là thật :)
Các bạn cứ vào làm rồi sau đó quay lại đây like comment của mình cũng được :)

Purchasing quèn đã   Một năm trước

Mày là thằng Hiếu IT đã nghỉ lâu đúng không. Làm thì lười biếng còn hay ra dẻ

Tổng Review (10)

Đang hiển thị toàn bộ review

Nhật Minh  

Công ty nhà rất khôn. Chú Sanh có một dàn kế toán biết làm theo ý chú, đã làm cho công ty không phải đóng thuế nhiều. Lời nhiều, biết cách thu xếp thuế và ít ai biết nên an tâm lương trả đủ.
- Muốn bền vững thì vô cty làm với chú. À, chỉ cần biết cách cư xử với gia đính 4 người của chú là ổn hà, chỉ là tính tình khác nhau nên chiều thành viên trong nhà chủ tí: ai trong nhà nói cứ dạ cho ngọt và chỉ làm theo lời chú thôi là ok. (đừng dại làm theo ai, bị chú đuối á)
- Phòng kế toán là phòng cần phải lấy lòng đầu tiên: phòng này quyết hết tất cả mọi thứ của công ty, nhà chú chỉ duyệt khi phòng kế toán xem xong. Mà Cô quản kế toán nên được lòng kết toán là được lòng Cô. Cô có anh Nhân và chị Linh là 2 cánh tay, nhớ tên còn biết đường chiều.
- Phòng kiểm... Xem thêm soát nội bộ: anh Tú và anh Cái nha. Anh Tú dữ hơn anh Cái, ảnh có cách chửi làm người ta sợ và né, nhưng người mới đừng né, cứ để ảnh ra tay thì ảnh mới cho làm, chịu dần rồi cũng quen. Anh Tú có tính rất hay là sẳn sàng sốc bất kỳ ai miễn làm chú vui. Mà ảnh làm chú vui mỗi ngày nên được trọng dụng lắm.
- Nhân sự: chỉ như quản gia, chăm nước pha trà cho nhà chú, miễn đừng mích lòng nhà này là được rồi, NS hiền khô hà.
Còn 2 con chú thì chưa cần quan tâm nhiều, mặc dù có tiếng điều hành chính nhưng k thực quyền. Dạng như cây cảnh bên đường, rất đẹp và chỉ để đẹp.

Phúc đã   2 tháng trước

Cty này như gia đình hỉ?!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Đức Thành đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Chuyên viên xịn đã   Một tháng trước

Nói quá chính xác, doanh thu mấy ngàn tỷ/năm mà cook báo cáo để né thuế quá ghê. Lãnh đạo thì toàn bù nhìn và bưng bô bợ đít Chú Sanh

The Sun - the Moon (Nhân - Kế Toán)  

Chuyên ngành kế toán hoặc muốn học để quản lý cty cá nhân có thể ứng tuyển vào cty Nanoco để học nhiều bài học hay: Concept chủ đạo là P. Kế toán sẽ quyết toàn bộ
- Công ty không bao giờ public hình ảnh: áo gấm đi đêm là tuyệt chiêu hữu hiệu để các cơ quan quản lý không biết đây là một công ty lớn. Cách cho nhân viên lâu năm đứng tên các công ty chớ k phải chủ nhé. Mà NV lâu năm thì chỉ cần cho tiền trả góp nhà, 6 tháng lương thưởng/năm thì k khi nào họ khai.
- Biết cách chia lẻ các hóa đơn của các đơn vị cho các cty nhỏ để sắp xếp thuế: trong các khu công nghiệp được ưu đãi thuế thì phân bổ sao cho có lợi thuế là điều có thể học.
- Chi phí cho hệ thống cực thấp: Operation cost chỉ 3% (bán hàng bằng điện thoại, lương nhân viên khá thấp, quản lí toàn lấy nhân viên lâu năm... Xem thêm để trung thành)

Tú Záp đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1tr like

Nhật Minh đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Chuyên viên cao cấp xịn (làm 2 năm)  

Công ty gia đình, thích đuổi ai thì đuổi. Ai dám hó hé gì với ông Sanh bị đuổi không lý do, con trai là CEO chỉ tượng trựng, còn quyền là ở phía ông Sanh hết. Làm ăn với đối tác Nhật coi trọng chữ tín, còn coi nhân viên bên dưới như cục đá, nên thích đá lúc nào thì đá.
Tóm lại đây là công ty không nên cống hiến hay nhận lời mời phỏng vấn!

Khải Quân đã   2 tháng trước

Đúng, tôi xác nhận

Nguyên Hà đã   Một tháng trước

Super đúng luôn, triệu like

làm 3 năm (chuyên viên xịn)  

Công ty khá tốt. Khi vào làm thấy được tình yêu, sự ấm áp của đồng nghiệp xung quanh. Khi ốm hay task khó luôn được sự giúp đỡ của đồng nghiệp xung quanh.
Đồng thời thì các phòng ban khác luôn có 1 sự hãm (!) rất nặng. Công ty có 1 hệ thống camera được gắn khắp mọi nơi chốn và cũng có 1 đội ngũ hr chuyên nghiệp ngồi rảnh k có gì làm đi soi mói từng cái camera. Không chỉ camera mà những phòng ban, đồng nghiệp của bạn cũng có thể là tai mắt của ai đó ở trên cao =). Vào làm việc đi rồi bạn sẽ biết cái luật lao động không có ý nghĩa gì ở cái cty này. Bạn có thể đi làm mà k biết răng hôm này chính là ngày cuối cùng =)) .
Bạn có thể sinh sống và làm việc ở SG nhưng khi muốn đuổi thì sẽ đẩy bạn xuống 1 chi nhánh nào đó xa tít mù khơi. Bạn tự nghỉ => cty k... Xem thêm có đuổi bạn :D.
Cho những ai đọc được những dòng này thì ĐỪNG BAO GIỜ VÀO CÁI CTY NÀY.

Chuyên viên từng xịn làm 2 năm đã   Một năm trước

Nói đúng vãi luôn bác, công ty mất dạy với NLĐ nhất từng làm qua. Dù có gắn bó 10 - 15 năm nhưng ông Sanh thấy ngứa mắt là đuổi không nói nhiều! Công ty như quân đi ăn cướp

Thanh Bình đã   2 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike

Thảo đã đề nghị xóa ❌   Một tháng trước

Post này đăng để ghi điểm cho Cô Trân - Chắc là có chụp hình báo cáo để được thưởng. Hãy comment có tâm nha.
Hôm nào Cô bực mình đuổi thì qua ra "nói thật" :D

nhân viên cũ (it quèn)  

Nói sơ sơ về nơi đây cho mấy thím tìm hiểu trước khi ra quyết định vào làm:
- Lãnh đạo cty còn non trẻ, thiếu kinh nghiệm thực tế, toàn nghe mấy con ruồi bu xung quanh mình hơn là nhìn nhận thực tế. Đưa ra các quyết định mang tính chất cá nhân. Không quản lí được nv.
- Bộ phận HR tổng cty thì cực kỳ tệ, không co chuyên môn, toàn mấy bên cho vay tuyển vô hoặc làm lâu năm + nịnh bợ mới lên được cấp TP. nên chất lượng mới như vậy.
- Các bô lão làm lâu năm lên lão làng nên toàn nắm các vị trí CAO---ngược lại với mức thu nhập và vị trí CAO đó thì trình độ + năng lực các bô lão này không có. Toàn đưa ra phát biểu tào lao, chém gió. Các bộ phận đấu đá hạ bệ lẫn nhau.
- Một vài vị trí TP mới được tuyển vào cty cũng không có trình độ, hiểu biết, toàn đưa ra các quyết định... Xem thêm theo chủ nghĩa bắt buộc...nv ai không làm được thì out, tuyển người khác ---được cho là văn hóa cty.
- Khi bạn hết tinh lực phục vụ cty thì HR sẽ phối hợp các tay chân khác KHUYÊN bạn ....
- Các chế độ như phép năm còn dư,....khi nghỉ sẽ được hoàn tiền theo lời nói thôi chứ thực ra khi hỏi lại sẽ được trả lời: THIẾU, XÓT TÊN, ĐỂ XEM LẠI và không biết xem đến khi nào...
- Vài lời trên cho các thím đọc vui...vô cty làm sẽ rõ về văn hóa nơi đây.

Chào thân ai và quyết thắng

muốn xin review đã   2 năm trước

Cho mình hỏi thời gian làm việc ở đây là từ thứ 2 đến thứ mấy vậy bạn

nhân viên cũ đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

nhân viên cũ đã   Một năm trước

Các bạn vào nhớ để ý ông Cường (giám đốc IT =)) ) nha. Ông này theo ý kiến cá nhân của mình thì không có trình độ nhưng nguy hiểm, nhỏ nhen và hay thích thể hiện. Đúng là mình ghét ổng nhưng mà ổng ngu là thật :)
Các bạn cứ vào làm rồi sau đó quay lại đây like comment của mình cũng được :)

Purchasing quèn đã   Một năm trước

Mày là thằng Hiếu IT đã nghỉ lâu đúng không. Làm thì lười biếng còn hay ra dẻ

Ứng viên  

Mình phỏng vấn tại công ty đánh giá như sau:
- Công ty không gian hơi chật, nhưng tạm ổn vào làm phải bỏ giày dép ngoài cửa chính.
- HR hẹn phỏng vấn nhưng không book phòng họp trước, phải ngồi phòng training nên người ngoài ra vào hỏi liên tục => chưa chuyên nghiệp
- Nhân sự phỏng vấn vui vẻ cởi mở.
- Mail khi PV rất chuyên nghiệp và HR hẹn trả lời kết quả buổi pv sau 2 tuần nhưng gần cả tháng không thấy hồi âm => chưa chuyên nghiệp cần cải thiện thêm.

nhân viên mkt cũ  

Dear mọi người, mình xin phép review công ty cũ mình từng làm sương sương như sau: hồi trước mình làm ở phòng mkt, chạy dự án cũng khá là thoải mái, môi trường theo mình cảm nhận là ok dành cho những bạn nào thích nâng cao level.
Sau khi nghỉ việc mình còn được hưởng thêm 3-4 triệu tiền trợ cấp của công ty dành cho nhân viên nữa.
Hy vọng sẽ có ngày nào đó được làm việc lại với Nanoco

Ẩn danh đã   3 năm trước

Nêú công ty tôt vây sao bạn lại nghỉ?

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nhân viên quèn  

- Môi trường tốt, văn phòng chanh xả dành cho các bạn trẻ.
- Sếp trẻ trung, đồng nghiệp thân thiệt đặc biệt là phòng HR
- Có lương tháng 14, 15 (điều mình rất thích khi làm ở đây)

ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

ẩn danh đã đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

ẩn danh đã đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

KEn đã   3 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

Tôi đi phỏng vấn ở đây thấy HR hỏi ứng viên như công an hỏi cung, thái độ và tác phong như kiểu trên trời xuống.

Yen Bang đã   3 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

Ứng viên cũ  

Mình đi phỏng vấn vị trí kế toán của cty ở kcn Vsip Nghệ An. Phỏng vấn mình là chị phụ trách ktoan ở đó. Nói tóm lại là mình rất hài lòng với cách cư xử của chị nhưng thật sự k hiểu công ty dựa vào tiêu chí gì để chọn ứng viên vì chị pvan mình k hỏi câu hỏi nào liên quan đến chuyên môn, trong suốt thời gian pvan chị chỉ kể về văn hoá và giới thiệu về cty mà thôi. Rồi c còn bảo trog số các CV bên nhân sự gửi thì c ưng nhất CV của e này nọ. Sau buổi pvan mình có hỏi khi nào có kqua pvan thì chị bảo khoảng 2 tuần mà chờ mãi vẫn không thấy, đến bây giờ vẫn tự hỏi tại sao kêu ứng viên đến pvan mà k hỏi về chuyên môn hay kỹ năng thì cty đánh giá ứng viên dựa trên cơ sở nào????

Mkt (Mkt)  

Công ty phải xem lại HR, skills có vấn đề. Phỏng vấn như pv với công nhân. Không hiểu nổi kiểu làm việc rất không chuyên nghiệp. Né gấp