Cảnh báo  

Tụi này với Gosell, mediastep hay stepmedia đều là 1 chủ là ông CEO Tom F*** nha mọi người, ông này thì dính đầy phốt trên mạng. Làm video self-help triết lý, làm clip chửi nhân viên, dạy đời nữa mới ghê, comments trên youtube là seeders không thôi (gần trăm lượt comment mà 200-300 views). Và tất cả đến từ những buổi training bắt nhân viên coi clip không đó chời =))))
Thích thì đuổi, không đền lương, trái ý ổng là đuổi, ít nói với ổng cũng đuổi. sản phẩm của công ty thì ba chấm, phốt miết trong các hội bán hàng.
Mọi người có để ý tất cả comments khen mấy công ty chung 1 chủ này thường có thời gian xêm xêm nhau, giọng văn giống nhau là hiểu rồi nha. Mong reviewcongty đừng nhận tiền rồi *** mình thương thương

Đúng quá luôn bác đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like =))) Cứ có comment chê là nó lại chạy vô seeding ghê vcl =)))

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

PV MAN đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ứng viên ngứa mắt đã   Một năm trước

Mình đã từng phỏng vấn vị trí CS Manager ở đây, lương thì thấp hơn thị trường. Mà khi phỏng vấn bác này có mấy câu nhãm nhí không thuộc một tí chuyên môn CS. Mình nhớ có hỏi một câu kiểu "Nếu mà mày vô làm sau nhân viên của mày, nếu nhân viên không phục mày thì mày sẽ làm gì?" Với kinh nghiệm quly hơn 20 nhân viên mãng dịch vụ cao cấp, mình trả lời đại ý rằng, việc tuyển CSM là người quản lý team, mình đâu phải vô tạo drama đâu mà quan tâm nhân viên phục hay không, nhân viên làm đúng quy trình, ra số liệu, đạt KPI theo quy trình cty, phòng ban, còn nếu nhân viên ko phục thì cứ tự làm theo ý mình đi, rồi đến cuối cùng mình sẽ đáng giá qua kết quả, bạn ko đạt thì bạn làm kiểm điểm, có buổi brief với team về thế mạnh, ý kiến, để cùng rút kinh nghiệm, còn nếu trên 2 lần bạn chưa khắc phục tâm lý, thì mình trả về nhân sự. Đấy trả lời vậy mà bạn này diện cớ cắt ngang không phỏng vấn. Ủa ủa, nv drama là chuyện của nhân viên, ở đâu mà thiếu kỹ năng phỏng vấn, ko tôn trọng ứng viên, bảo thôi tao hiểu cách làm việc của mày rồi, tao xin kết thúc pv, ủa ủa.
Cũng may không đạt, nên giờ mình đc job lương cao hơn, xịn hơn

Dev cũ đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev đã   9 tháng trước

Vô coi thấy lượng đánh giá hết hồn nhưng cũng nghi là seeder rồi. Nhiều công ty xịn trên đây mà lượt đánh giá thấp vl thì cái công ty mới nổi này không thể nào cao như vậy được.

Ẩn danh đã   9 tháng trước

trời ơi cẩn thận vị trí biên phiên dichj ở công ty này nha mọi người, là tuyển cho thằng chả á

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

No name đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Phúc đã   Một tháng trước

Công ty như loằn. Toàn tự nâng bi còn không các bạn tự vào sẽ hiểu.

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like