Review nổi bật

Cảnh báo  

Tụi này với Gosell, mediastep hay stepmedia đều là 1 chủ là ông CEO Tom F*** nha mọi người, ông này thì dính đầy phốt trên mạng. Làm video self-help triết lý, làm clip chửi nhân viên, dạy đời nữa mới ghê, comments trên youtube là seeders không thôi (gần trăm lượt comment mà 200-300 views). Và tất cả đến từ những buổi training bắt nhân viên coi clip không đó chời =))))
Thích thì đuổi, không đền lương, trái ý ổng là đuổi, ít nói với ổng cũng đuổi. sản phẩm của công ty thì ba chấm, phốt miết trong các hội bán hàng.
Mọi người có để ý tất cả comments khen mấy công ty chung 1 chủ này thường có thời gian xêm xêm nhau, giọng văn giống nhau là hiểu rồi nha. Mong reviewcongty đừng nhận tiền rồi *** mình thương thương

Đúng quá luôn bác đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like =))) Cứ có comment chê là nó lại chạy vô seeding ghê vcl =)))

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

PV MAN đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ứng viên ngứa mắt đã   Một năm trước

Mình đã từng phỏng vấn vị trí CS Manager ở đây, lương thì thấp hơn thị trường. Mà khi phỏng vấn bác này có mấy câu nhãm nhí không thuộc một tí chuyên môn CS. Mình nhớ có hỏi một câu kiểu "Nếu mà mày vô làm sau nhân viên của mày, nếu nhân viên không phục mày thì mày sẽ làm gì?" Với kinh nghiệm quly hơn 20 nhân viên mãng dịch vụ cao cấp, mình trả lời đại ý rằng, việc tuyển CSM là người quản lý team, mình đâu phải vô tạo drama đâu mà quan tâm nhân viên phục hay không, nhân viên làm đúng quy trình, ra số liệu, đạt KPI theo quy trình cty, phòng ban, còn nếu nhân viên ko phục thì cứ tự làm theo ý mình đi, rồi đến cuối cùng mình sẽ đáng giá qua kết quả, bạn ko đạt thì bạn làm kiểm điểm, có buổi brief với team về thế mạnh, ý kiến, để cùng rút kinh nghiệm, còn nếu trên 2 lần bạn chưa khắc phục tâm lý, thì mình trả về nhân sự. Đấy trả lời vậy mà bạn này diện cớ cắt ngang không phỏng vấn. Ủa ủa, nv drama là chuyện của nhân viên, ở đâu mà thiếu kỹ năng phỏng vấn, ko tôn trọng ứng viên, bảo thôi tao hiểu cách làm việc của mày rồi, tao xin kết thúc pv, ủa ủa.
Cũng may không đạt, nên giờ mình đc job lương cao hơn, xịn hơn

Dev cũ đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev đã   9 tháng trước

Vô coi thấy lượng đánh giá hết hồn nhưng cũng nghi là seeder rồi. Nhiều công ty xịn trên đây mà lượt đánh giá thấp vl thì cái công ty mới nổi này không thể nào cao như vậy được.

Ẩn danh đã   9 tháng trước

trời ơi cẩn thận vị trí biên phiên dichj ở công ty này nha mọi người, là tuyển cho thằng chả á

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

No name đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Phúc đã   Một tháng trước

Công ty như loằn. Toàn tự nâng bi còn không các bạn tự vào sẽ hiểu.

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Tom Trash Peng (CS)  

Những điều được tận hưởng khi làm tại đây:
-Nợ lương, bóc lột.
-Chửi nhân viên, coi con người- nhân công như cỏ rác.
-Hết giá trị lợi dụng, Ceo quay sang nói xấu, đổ thừa bỏ cty lúc khó khăn.
-Luôn tìm cách nâng kpi (mỗi tháng là 1 kpi mới) thoái thác tiền hoa hồng.
-Bắt chẹt nhân viên, trù ẻo và dùng lời lẽ tục tĩu sỉ nhục và bôi nhọ.
-Sản phẩm cùi bắp, lúc nào Tom trọc cũng nghĩ mình là thiên tài.
Ai đang vui vẻ, yêu đời, cần tìm sóng gió, trầm cảm có thể đến trải nghiệm trực tiếp.

Queenie đã   3 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ceo Assistants đã   3 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Leader team Sale đã   3 tháng trước

🤣🤣 tuyệt vời

Alibaba đã   3 tháng trước

Lương tháng này sẽ được trả vào cuối tháng sau nha ae :)) tiền nhà, tiền ăn thì Ceo đéo care. Than thì nó bảo m cứ làm tốt đã, cứ than thở t cóc trả. Thái độ quá tuyệt, đúng chất boss !!!

Lao công đã   3 tháng trước

Ai làm rồi thì like đi chứ đúng quá

Lâm đã   3 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 tháng trước

coi chừng bị chửi là fucktad bây giờ

Ẩn danh đã   3 tháng trước

Quá đúng, Th trọc này không khác gì th tróc bền điền quân cả

Ẩn danh đã   3 tháng trước

Quá đúng, th trọc này không khác gì th trọc điền quân cả. Nó còn lấy cả nhận viên làm vợ, sinh con mà

Né gấp đã   3 tháng trước

Chưa thấy công ty nào có đội ngũ mkt chăm seeding cứu vớt thế này. :)) review uy tín thì chỉ có bấm vào mục 1 sao xem thôi

Ẩn danh đã   3 tháng trước

Tom đã bú lìn các em trợ lý rồi nhé

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   10 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

sn (sn)  

Đây chỉ là review về 1 trải nghiệm PHỎNG VẤN level manager khá là tệ với mình, không nói về cty, nvien, cũng như spham (vì đã vào làm đâu mà biết)
- Level của mình pv là manager, cho nên mình nghĩ hr screening phải kỹ, pv 2 vòng phải rất transparent với nhau, nhưng rất tiếc là không
- Sau khi em HR (Em này rất lịch sự và nhỏ nhẹ) gọi dt trao đổi thông tin cơ bản, thì setup cho mình pv vòng 1 với QC manager (hnhu là thế)
- Pv vòng 1 thì k vde gì, ngoài việc bạn pv hơi thiếu sức sống, nói chuyện ề ề như kiểu hết hơi hoặc k hứng thú hoặc bị bắt pv. Pv level manager mà chỉ gói gém trong 30p là xong.
- Dc setup cho pv với anh CEO. Mình tới đúng h hẹn (Thậm chí sớm vì nhà ngay HVThu gần đó), dky lễ tân nhưng phải 10p sau em HR mới xuống, mình ok vì em xin lỗi rất lịch sư. Nhưng
... Xem thêm sau 1 vòng đi hết tất cả các phòng họp thì k có phòng nào trống thì mình lại ra quầy lễ tân ngồi. Sau đó dc dẫn vào 1 phòng họp chờ interviewer tới. Nhưng không. Lại 1 bạn khác dắt vào phòng CEO pv luôn. Rất thiếu chuyên nghiệp và tốn tgian.
- Vào phòng anh CEO thì thấy có thêm 2 bạn nữa đang ngồi, mắt cắm vào màn hình, k biết làm gì, k bao h thấy ngẩng đầu lên, k biết các bạn này có phép lịch sự tối thiểu k nữa.
- Anh CEO bdau pv luôn mà k giới thiệu ai với ai, k cần cho candidate biết là đang nch với ai. Sau khi hỏi 1 vài câu trong 1-2p về cviec cty cũ, thì tới câu qtrong là lý do vì sao nghỉ việc. Mình thành thật là job cũ OT khá nhiều và k work life balance nên mình muốn môi trường phù hợp hơn. Thì anh này chộp luôn bảo mình k hợp với cty, vì cty này OT là văn hóa. Ai cũng OT và mọi người phải chấp nhận OT hết. Kèm theo là joke rất nhạt nhẽo với 2 bạn nữa ngồi chung phòng (Vẫn k biết là interviewer hay gì mà có mặt ở đó) về việc 2 bạn nữ đó phải OT hay đi spa với ảnh vào t7 cn... Sau đó là màn đuổi mình ra khỏi phòng và end ngay pv ngay lúc đó. Mình đã cố hỏi thêm là cty offer mình cái gì khi buộc phải OT thì ảnh k muốn tiếp chuyện nữa và thế là mình out. Toàn bộ buổi pv k quá 5p.
- Công nhận với quy trình tuyển dụng và pv ở level manager mà còn như thế thì k biết ở level dưới nó còn kinh khủng ntn.
- Đây mình chỉ review về quy trình pv tệ, khi bạn HR k screen cv kỹ, k tìm hiểu ứng viên kỹ để xem ứng viên có phù hợp với cty hay k. Kèm theo việc rất thiếu chuyên nghiệp trong suốt quá trình pv. Gấy tốn tgian và công sức của cả 2 bên

Ẩn danh đã   5 tháng trước

QC Manager là Hằng Phạm thì ko có gì lạ, biết con moẹ gì mà phỏng vấn

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Đây mới là review thực nè :))))

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Đây mới là review chân thật nè, méo có cty nào tốt mà spam review 5* suốt ngày đâu =)))), cty thối nát vkl

Linh đã   5 tháng trước

Chúng nó học nhau hết tránh xa lũ dòi bọ này ra, phỏng vấn để lấy hình ảnh công ty để cho mọi người thấy công ty đang rất nhiều việc nhưng thực chất là đang không có gạo ăn, sắp chết đói

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 tháng trước

Pv level nhân viên thì CEO cũng nói chuyện như vậy bạn, khinh khỉnh coi thường người khác. Lên pv vào thứ 7 thấy một đống các em trẻ trẻ nhỏ tuổi đi làm vào ngày đó với ổng, chắc nhỏ tuổi mới dễ lùa được. Mình deal mức lương vừa phải, ko cao, xong ổng offer mức cao hơn đc có tý, kêu t7, CN bất cứ khi nào gọi là phải có mặt, hỏi mình ok ko. Mình tất nhiên là ko rồi.

Ẩn danh đã   12 ngày trước

Chia buồn vs chị. Xem như 1 trải nghiệm ạ. Các bạn HR bây giờ khá nhác việc. Thường chỉ screen CV và book lịch hẹn interview. Chứ ko phone interview trc đó xem thử 2 bên có match nhau ko. Như em cũng là HR, mà các vị trí C-level em ko bao giờ phone interview dưới 30p luôn.

Ẩn danh  

Công ty này có n*ng l*n ko mà tự nâng bi chính mình hoài vậy, đọc giả tạo vl. 3 cái cty Mediastep, Stepmedia, Gosell sợ người ta ko biết mình tự kỷ hay sao ấy. Ngày nào cũng tự thủ d*m.

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Khách vãng lai đã   Một năm trước

Đến chịu với bọn thẩm du này

Ẩn danh đã   10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

New đã   3 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Mấy con mỏ nhọn marketing xàm vãi  

Tom Peng tháng đéo nào cũng trễ lương mà bọn mày bưng bô lắm thế

Ẩn danh đã   10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   10 tháng trước

thấy bảo lương cao lắm á bác

Stephen đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Trai dăm đã   4 tháng trước

Mình chơi Tinder, có fwb một một bạn từng bj với Mr.TP 😂 , trai miền Trung mình xuất trong tốt hơn anh CEO

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like


Ẩn danh (Closer)  

Sales chia thành 2 cấp, 1 cấp là qualifier, chuyên đi kiếm data, gọi và đặt lịch hẹn cho khách, 1 cấp là closer, chuyên demo, follow up và chốt đơn

Ẩn danh (Qualifier)  

Làm việc tuy mệt nhưng có đồng nghiệp nói chuyện vui nên lên tinh thần

Ẩn danh  

Khả Trúc xưa có bị Tòm Péng trịch chưa?

Ẩn danh  

Muốn biết công ty này ra sao hãy xem những review 5 sao và suy nghĩ theo hướng ngược lại. Đây là nguyện vọng của mấy con HR đối với công ty mà không được đấy

Ẩn danh (Marketing)  

Sếp có chuyên môn, có định hướng rõ ràng và biết chia sẻ định hướng đó cho nhân viên

Ẩn danh  

Thông báo đậu rớt rất nhanh, tiếc là mình tạch rồi T_T

Ẩn danh đã   4 ngày trước

seeding ngu vậy. Không có ai tạch mà lên đây review hết á. Viết cho có tâm vào không ông TOM PÈNG trừ lương giờ

Ẩn danh  

Lãnh đạo nói lời giữ lời, không bao giờ hứa lèo

Ẩn danh  

Sự sáng tạo và đóng góp ý kiến cá nhân luôn được hoan nghênh

Ẩn danh  

Trả lời lầu dưới
1. Closer không gọi điện cho khách, chỉ demo và chốt đơn
2. Sản phẩm như l** thì mời coi video của nhà phân phối Tín Cường, nếu nghĩ video đó là dàn dựng thì mời lên google tra thêm thông tin

Ẩn danh  

Phỏng vấn cũng nhanh, HR và leader thân thiện, ngay hôm sau đã có thông báo đậu hay rớt rồi

Tân (Closer )  

Cty như l**, tuyển nhân viên thì bảo lương cao, dễ đạt được, làm vị trí closer mà bắt 1 ngày gọi 50 cuộc > 2p mới được tính kpi, demo online thì bắt buộc >20p, có người hỗ trợ thì cũng phải trừ thời gian nói của người hỗ trợ, sản phẩm thì cùi như c** mà bắt nhân viên đạt doanh thu 82tr/tháng, ko đủ thì trả 1 2tr, sếp thì nói đạo lý mà sống như l**, training tuần nào cũng 1 bài như học thuộc mà bắt nhân viên mới ko pass tuần 1 đi train lại (ko đc học gì mới). Nói chung cty như l**, không nên apply

Ẩn danh  

BA có trình độ và chuyên môn cao

Ẩn danh  

Dev và tester cùng hợp tác làm các dự án

ẩn danh  

cty như lo* mới đi seeding như này, cây ngay không sợ chết đứng mà sao phải seeding. chắc đé* xóa đc review nên mới bảo lũ nhân viên quèn seeding cho trôi review xấu đi :) nhục lắm cty

Nam (Người đi pv )  

Đọc trên jb cv thì lương tận 8 củ cứng và Kpi có chế độ nhưng đi pv vp ở tô hiệu hà đông hà nội. Thì ối zời ơi cty thuê lại từ vp thuê chung có 5-6 ng kiểu thuê chỗ. Pv có mỗi ông lead trẻ 97. Bảo là mỗi ngày gọi 100 số đt có 4 meeting mà mỗi cuộc hẹn thì phải mở zoom cty lưu lại kể cả trực tiếp hay online bảo nếu k đủ cuộc hẹn thì a k đx tính lương, k tính theo công mà lương cuwnsng là kpi cuộc hẹn và vẫn phải đi làm đúng giờ ak cty hỗ trợ cho máy tính, tay nghe như tổng đài ak. Mỗi tháng phải mag vể 100 triệu dẹp luôn nhé