IVS (21)

Dịch vụ 151-300
180 Lý Chính Thắng District 3 Ho Chi Minh

Tân (Đầu đội nón chân đạp dép)  

Thôi ae cãi nhau làm gì, cty bèo thì cũng bèo rồi. Đừng mong ông Hữu làm gì.
Quan trọng anh Asai vẫn tổ chức ae đi du lịch mỗi năm 1 lần, còn được ở khách sạn 4sao sang chảnh vl.
Buồn xíu là năm méo nào đi du lịch cũng ngay mưa bảo, chắc ai đó tạo nghiệo nặng quá nên trời quật cả cty

Tân (BA Ifms)  

Thấy ae review dữ quá, mìmh xin góp ý kiến sau.
Lương: khá ngon, vừa làm vừa chơi cũng hưởng phà phà, nói chung là cao
Môi trường làm việc: trẻ trung năng động bạn giỏi bạn sẽ làm sếp
Sếp yêu thương nhân viên như người nhà
Đồng nghiệp hòa động thân thiện

Trên mình vừa review xong cty thằng bạn mình, còn ae muốn biết review IVS đọc mấy bạn phía dưới.

Ngón tay giữa của anh Quang (5 ae siêu nhân)  

Cty có 2 phòng ABD (làm các dự án ở VN và ĐNA ' thật ra ở VN thôi) và phòng ODD (làm outsourse cho cty ngoài - thật ra là lính đính thuê chi tụi Nhật Bổn).
Review ABD nhé.
Có 2 loại sếp ở đây
Loại giỏi éo có điểm gì chê anh P anh T anh Q anh Đ mà nhóm này nghỉ gần hết r. Còn mõi ông boss nhà giàu vcl đi làm vì đam mê với đồng minh của ảnh.
Còn lại lại: cái gì cũng k giỏi chỉ xàm lz là hay. Nịnh nọt xàm xàm và làm lâu là dc cho lên làm Pl. Có thằng nghiênp vụ dốt đặc phân task không nổi vẫn ngồi ghế Pl thằng béo và thằng chụp hình. Đặc biệt tên béo đúng kiểu đàn ông mặc váy vừa mập xàm lại thù dai cua gâi k xong thằng member cua dc lại quay sao trù dập em nó.
Về công việc.
Sale mang dự án vệ deal kiểu chó gì k biết team làm sml vẫn trễ sau đó là OT có khi k trả tiền vì lý do member trễ (fck)
Lương thì từ ngày cha Hữu qua Hr thì bo tay, rule tá lã hết mà lương thì k bao giờ đúng với đủ
Nói đến Hữu thì đây là một người mà tài năng trình độ năng lực quản lý minh bạch rõ ràng là những thứ mà Hữu không có.
Chỉ bằng khả năng cá nhân của mình Hữu đã biến ivs từ 1 cty vô cùng tiềm năng trở thành 1 cty k ai biết đến và k ai muốn làm.
Đưa ng nhà vô, ngồi k hưởng lương
Chính sâch mập mờ
Lương bổng k rõ ràng
Cty khỉ gì từ 2016 tới nay báo toàn lỗ, chắc anh Asai là nhà từ thiện nhỉ.

Nói chung ae nào code yêys dốt av thì vô dc 6 tháng fresher nhe
Còn ae code khá tin thì k nên đâm vào.

Zeni đã   13 ngày trước

Dám vào cướp bồ của sếp bị trù là đúng rồi . Mày ăn đồ cúng mày chết thôi

Nhất chịt đại sư (cứng chỗ đó)  

Mình xin review vài ý cho các anh em như sau:
1.Về môi trường làm việc: ẩm thấp và hôi hám- mịa bà công ty gì mà không thấy dọn dẹp vệ sinh ->>
các thanh niên ăn ở dơ giày vớ ẩm mốc bốc mùi. Đéo biết bọn admin lỗ mũi trâu hay sao => không nhắc nhở. :(

2. Về công ty: môi trường làm việc chán, không qui trình. Làm theo kiểu cá nhân- process k có. Quá tệ mang tiếng là công ty Nhật mà làm thua cả 1 start-up
Làm việc thời đại 2019 mà còn chơi mấy thứ cổ(svn, pascal, vb.net, intra mart) => học được gì? Các bạn fresher nên né ra.

3. Về policy: mang danh cty Nhật mà làm ăn kiểu gia đình, các chính sách nhân sự mập mờ. Bảo hiểm chỉ đóng bảo hiểm y tế.
PVI, Bảo Việt hay AON hoặc chí ít là PTI cũng không có. Làm ăn kiểu gì z mấy thằng ông nội managers
=> khi bạn hỏi nhân sự, họ sẽ bảo là cạnh tranh với thị trường VN. *** mịa không biết con nhỏ HR học thói trả lời robot đâu ra, bộ người đi làm khùng hết à?
Trả lời câu hỏi thông minh một chút đi chứ.

4. Về văn hóa: Cái này mới đáng nói nè, văn hóa cty tuy có 200 mấy người mà cảm giác chơi biệt lập nhau. Thụ động, giống như các con robot. :(
Lỗi lớn này thuộc về các thằng sếp- những người dẫn đầu. mà kiến thức với thái độ không tốt. Hỏi sao tạo ra được một cơ chế tốt.
Chưa kể có vài thằng bợ nịnh kiểu gì, vẫn ngồi làm sếp 1 team. Mọa managers nhiều vãi ra. Senior thì k có -> vì nghỉ mịa cả rồi.

5. Về con người: nếu bạn chọn để học hỏi quy trình làm việc và có nơi để học hỏi thì nên chọn các công ty lớn- họ có qui trình cả rồi. Vào tham gia sẽ học dc nhiều
Nếu bạn là một người có kinh nghiệm: nên chọn 1 công ty khác để làm việc, vừa có thử thách vừa có sự hứng thú. Đừng dại vào đây.

Tóm lại, IVS muốn sống sót và làm tốt- bọn managers chúng mày nên thay đổi cho nó rõ ràng và chuẩn xác, công bằng tí.
Ngoài ra, đéo hiểu kiểu HR các ông Managers tuyển vào như thế nào? Team này nó sỉ nhục HR vãi ra.
Làm HR mà đéo biết con mịa gì về mảng nhân sự + cách ứng xử. Hành xử nó nhạt hơn cả nước lã. Mình là người công tư đàng hoàng, không review xấu ai cả.
Nhưng tất cả anh em làm nghành IT nên chọn lựa kĩ càng vào. Đừng dại để dính phiền phức.

Ẩn danh  

Sếp không trung thực với nhân viên về các khoản lương thưởng, quịt tiền nhân viên với lý do công ty giảm doanh thu nên quịt tiền và trừ lương nhân viên. Thái độ thì phân biệt giữa người này và người kia, giữa nhân viên onsite và internal. Nhân viên làm không được việc thì sỉ vả kém thông minh, đầu óc có vấn đề, dev không tốt. Yêu cầu nhân viên OT không lương và mặc định đó là nghĩa vụ. Nói xấu nhân viên này với nhân viên khác sau lưng. Chế độ phúc lợi không tốt, lương không rõ ràng, bảo hiểm lúc đóng lúc không.

Interview (Dev)  

Mình đã tham gia interview ở đây cũng khá lâu, hôm nay ngồi sharing cho các bạn
1. Về interview cũng k rườm rà, nhanh gọn
2. Tuy nhiên về HR ở đây, họ chưa có hiểu rõ HR là gì? Thường HR là bộ mặt của công ty, họ là những người thay sếp để PR và take care các hoạt động về nhân sự
Nhưng điểm trừ ở đây, HR k có được point đấy. Họ thờ ơ và cũng k có 1 thái độ tích cực khi bạn tham gia vào.

Nếu như z thì sớm muộn người vào thì không? mà người ra lại càng nhiều.

fake (phongvan)  

Anh chị cho em hỏi phỏng vấn ở công ty IVS thế nào ạ

Khỉ lai ngựa đã   3 tháng trước

Cũng không khó

Manager Huu (Manager)  

cong ty nhieu fresher, co hoi kiem tien cho Manager va Sep

Vợ Manager Hữu đã   5 tháng trước

Chế độ cho nữ rất tốt. Có thể nghỉ thai sản trong 2 năm liên tiếp không cần làm việc mà vẫn được hưởng các chế độ lương hưởng bình thường. Cảm ơn các bạn Fresher rất nhiều.

d (facke)  

hut ham cau, ai hut ham cua thi vao day

lờ mao (dev)  

làm cũng khá cty, lần đầu thấy có chỗ quit phải đền hợp đồng :)))))))

N Con Chym  

OT sấp mặt nhưng vui, ae hòa đồng...các vấn đề còn lại: "Như lời đồn - Bảo Anh"

Anomyous  

Công ty như shit, Toàn đưa cả dòng họ bà con thân thích vào làm lương cao tới nóc trong khi Dev thì lương bèo OT SML,
Có nhiều thánh trình độ kém mà lại thích thể hiện.

lxd (éo)  

Lúc tuyển nói ảo vc, hứa hẹn đủ điều, lúc đi làm thì quay quắc 180 độ. Rặt 1 lũ lừa đảo :))))

Lona đã   3 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Kẻ mới vào ngành (Đạp mái dev)  

Cày sấp mặt, OT sấp mặt, quản lý kém cỏi, lương đủ ba bữa nhậu.

Ngày mốt thi xong anh em tụ họp (Niu bì)  

Công ty nội bộ lục xục
Trả lương nhân viên bèo mà nói như kiểu bắt phải OT, nói thì lại bị trả lời “Các bạn đã làm được gì cho công ty”
Bắt làm công việc nói dễ nhưng thật ra sấp mặt.
Trước dự án nói abcxyz. Vào dự án thì leader còn không nắm rõ được quy trình sai lên sai xuống bắt bên dưới sửa sấp mặt => phải OT ? Kèm theo câu công của các bạn sẽ được đền bù xứng đáng.
Mông lung như một trò đùa :)