i-enter Asia (22)

Sản phẩm 1-50
241 Xuan Thuy Cau Giay Ha Noi

Review nổi bật

Công nhân 4.0 (Culi)  

Sau thời gian đã từng lm việc tại công ty, mình có một số nhận xét như sau:
- Lương: mức lương so với mặt bằng chung là ở mức trung bình.
- Áp lực công việc: Tùy dự án, có dự án chơi dài cổ, có dự án phải cắm mặt vào làm như trâu húc mả. Nếu deadline tới gần mà chưa xong thì tập xác định là phải OT. Đôi lúc bị cấp trên soi mói từng chút một, rất khó chịu. Thời gian confirm các vấn đề thường rất lâu và mất nhiều thời gian, nhưng thời gian này thường không được các sếp tính khi tạo estimate dẫn tới hay estimate quá ít so với thực tế. Dự án càng gấp, càng hay bị giải trình tiến độ với sếp.
- Về OT: công ty không trả lương khi ở lại làm ngoài 17h30 tới 19h (1h30 phút làm không lương). Nếu dự án sếp cảm thấy chậm thì sẽ bắt nhân viên ở lại làm tới 18h30 mới cho về (dĩ nhiên sẽ
... Xem thêm không được trả tiền OT). Sếp hay gọi nhân viên ở lại confirm từ 17h30 đến 19h rồi cho về và không cho ở lại OT.
- Tiền lương: rất sằng phẳng, chưa từng nợ hoặc chậm lương.
- Chế độ bảo hiểm: rất sằng phẳng, đóng bảo hiểm 100% lương.
- Công Đoàn: cty đóng tiền công đoàn thay cho nhân viên.
- Quà tặng dịp lễ: Ngoài trung thu, Tết âm lịch được tặng quà (hiện vật, trị giá dưới 500k) trích từ công đoàn ra thì không có chế độ gì khác. Ngoài ra mỗi tháng có bữa nhậu toàn công ty, tổ chức sinh nhật cho member trong tháng.
- Thưởng: Thường thưởng 1 tháng lương vào tháng cuối cùng của năm âm lịch.
- Du lịch: mỗi năm đi 1 lần, chi phí cho mỗi lần đi sẽ do công ty trả, cty không cho phép thành viên đăng ký thêm suất.
- Trực nhật: công ty bắt nhân viên phải đi trực nhật công ty vào mỗi sáng thứ 6 hàng tuần (thời gian trực nhật không được tính vào thoi gian làm việc).
- Mục tiêu cá nhân: Mỗi thành viên ngoài công việc sếp đều bắt nhân viên phải làm các mục tiêu cá nhân. Rất nhiều người ức chế với cái kiểu ép mục tiêu như vậy. Sếp thường kiểm tra mục tiêu mỗi thành viên, và có thể bắt làm mục tiêu mới nếu mục tiêu đưa ra không liên quan tới công việc hoặc sếp cho là cái đo cần phải biết với nhân viên đó
====> KẾT LUẬN ✓ Là môi trường tốt cho những ai có đam mê, vì có những thời điểm có thời gian rảnh để tìm hiểu các mảng mình quan tâm.
✓ Mức lương ở mức trung bình so với mặt bằng chung của các công ty nước ngoài tại việt nam.
× Không giành cho những ai không có tính kiên nhẫn, vì thường phải hay giải trình.
× Không giành cho mem không có nhiều thời gian (Hay bị bắt ở lại làm thêm 1 tiếng nhưng không trả lương)
× Không dành cho người nóng tính, vì sẽ hay được gọi lên giáo huấn triết lý của sếp.

iOS Dev đã   10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Review chi tiết, có tâm

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

dev dạo đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

dev dạo đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev nhọ phải làm ở đây  

Đôi net về cty này:
- Lương thì thấp hơn mặt bằng, đã thế ot thì không có tiền (trong khi ngày nào cũng bắt OT). Đi chậm 1 phút tính trừ tiền = 30 phút. Đm ăn cướp vđ
- Bà HT, chỉ được cái dẻo miệng, nói thì hay nhưng không hiểu được tâm lý nhân viên, toàn muốn bóc lột
- Môi trường làm việc như đi tù, do phải làm việc với sếp nhật nên căng thẳng, không thoải mái. Toàn phải sống sao cho vừa lòng sếp. Nhiều hôm phải OT mặc dù dự án vẫn đang đúng tiến độ.
Tóm lại: ông nào già rồi thì vào đây làm lương còn ổn, trẻ thì đi cty khác mà phấn đấu

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like


Phê Bình  

HR Râu Xì nguyễn hãm l

Alibaba (Dev cũ)  

- Sếp mới dễ hơn sếp cũ. Ít nhất là ko soi mói nhiều.
- Dự án sấp mặt, tùy dự án, nhưng nếu chậm thì phải OT, chỉ trả OT sau 19h còn trước đó OT ko có lương.
- Chế độ ổn: bảo hiểm full lương, thưởng 1 tháng, chưa thấy trễ.
- Môi trg làm với sếp nhật nên ai ko thích style nhật và không kiên nhẫn đừng vào.
- Lương: trung bình, nghe bảo vào có làm test, dựa vào test deal lương, test không cao thì lương deal thấp.

Kutataxoa (Dev)  

Công ty ngon bậc nhất HN. Lương thưởng cao so với mặt bằng. Ở đây dev 1 2 năm kinh nghiệm lương tầm 15 củ. Dev 4 5 năm kinh nghiệm lương tầm 30 củ. Còn cỡ lead thì tầm 45 50 củ. Thưởng tết thường là 4 tháng lương,ngoài ra ngày lễ cũng có phong bì mỗi nhân viên 1 2 3 củ tùy ngày. Thưởng dự án cũng ngon,cả team tầm 4 50 củ chia nhau. Giám đốc thân thiện tâm lý,sống thoáng. Du lịch hàng năm sang chảnh,năm đi Thái,năm đi Sing,ở hẳn resort ăn chơi phè phỡn,sướng...

Ẩn danh đã đề nghị xóa ❌   Một năm trước

Review nhảm nhí, dislike

nope đã   Một năm trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   10 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   10 tháng trước

Chắc nhầm công ty

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike

Dev (Dev)  

Phỏng vấn vớ vẩn quy trình làm việc như shit, số lượng dev đếm trên đầu ngón tay,

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh  

Nghe nói công ty ngồi cùng các sếp nhật nên phải ngồi im cả ngày phải không các bác

Thảnh thơi chơi bời đã   Một năm trước

Tùy thôi, sếp mới dễ rồi.

Park ji sung (Dev)  

Em định vào phỏng vấn mà nghe chừng hoang mang quá đi.

Dev Ngu (Dev Quèn )  

Công ty thích hợp với những người giỏi toán

Ozawa (Dev)  

Công ty của Nhật bản rất tuyệt vời. Nhưng đấy là tớ nói công ty khác,chứ cônh ty ienter này thì cạn lời

Culi (Dev quèn)  

Công ty có 3 vòng pv. Mình qua cả 3 vòng đến vòng deal lương với tay giám đốc thì ôi thôi. Té vội. Phí thời gian

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Trước pv 2 vòng xong mình cũng bị kì kèo nên té luôn chưa pv với sếp ng Nhật

Ẩn danh đã   10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev nhọ phải làm ở đây  

Đôi net về cty này:
- Lương thì thấp hơn mặt bằng, đã thế ot thì không có tiền (trong khi ngày nào cũng bắt OT). Đi chậm 1 phút tính trừ tiền = 30 phút. Đm ăn cướp vđ
- Bà HT, chỉ được cái dẻo miệng, nói thì hay nhưng không hiểu được tâm lý nhân viên, toàn muốn bóc lột
- Môi trường làm việc như đi tù, do phải làm việc với sếp nhật nên căng thẳng, không thoải mái. Toàn phải sống sao cho vừa lòng sếp. Nhiều hôm phải OT mặc dù dự án vẫn đang đúng tiến độ.
Tóm lại: ông nào già rồi thì vào đây làm lương còn ổn, trẻ thì đi cty khác mà phấn đấu

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

ahihi (đồ ngok)  

công ty nhàn, mọi người vui vẻ gắn kết. mỗi tội hay phải trình bày với bọn nhật.

Công nhân 4.0 (Culi)  

Sau thời gian đã từng lm việc tại công ty, mình có một số nhận xét như sau:
- Lương: mức lương so với mặt bằng chung là ở mức trung bình.
- Áp lực công việc: Tùy dự án, có dự án chơi dài cổ, có dự án phải cắm mặt vào làm như trâu húc mả. Nếu deadline tới gần mà chưa xong thì tập xác định là phải OT. Đôi lúc bị cấp trên soi mói từng chút một, rất khó chịu. Thời gian confirm các vấn đề thường rất lâu và mất nhiều thời gian, nhưng thời gian này thường không được các sếp tính khi tạo estimate dẫn tới hay estimate quá ít so với thực tế. Dự án càng gấp, càng hay bị giải trình tiến độ với sếp.
- Về OT: công ty không trả lương khi ở lại làm ngoài 17h30 tới 19h (1h30 phút làm không lương). Nếu dự án sếp cảm thấy chậm thì sẽ bắt nhân viên ở lại làm tới 18h30 mới cho về (dĩ nhiên sẽ
... Xem thêm không được trả tiền OT). Sếp hay gọi nhân viên ở lại confirm từ 17h30 đến 19h rồi cho về và không cho ở lại OT.
- Tiền lương: rất sằng phẳng, chưa từng nợ hoặc chậm lương.
- Chế độ bảo hiểm: rất sằng phẳng, đóng bảo hiểm 100% lương.
- Công Đoàn: cty đóng tiền công đoàn thay cho nhân viên.
- Quà tặng dịp lễ: Ngoài trung thu, Tết âm lịch được tặng quà (hiện vật, trị giá dưới 500k) trích từ công đoàn ra thì không có chế độ gì khác. Ngoài ra mỗi tháng có bữa nhậu toàn công ty, tổ chức sinh nhật cho member trong tháng.
- Thưởng: Thường thưởng 1 tháng lương vào tháng cuối cùng của năm âm lịch.
- Du lịch: mỗi năm đi 1 lần, chi phí cho mỗi lần đi sẽ do công ty trả, cty không cho phép thành viên đăng ký thêm suất.
- Trực nhật: công ty bắt nhân viên phải đi trực nhật công ty vào mỗi sáng thứ 6 hàng tuần (thời gian trực nhật không được tính vào thoi gian làm việc).
- Mục tiêu cá nhân: Mỗi thành viên ngoài công việc sếp đều bắt nhân viên phải làm các mục tiêu cá nhân. Rất nhiều người ức chế với cái kiểu ép mục tiêu như vậy. Sếp thường kiểm tra mục tiêu mỗi thành viên, và có thể bắt làm mục tiêu mới nếu mục tiêu đưa ra không liên quan tới công việc hoặc sếp cho là cái đo cần phải biết với nhân viên đó
====> KẾT LUẬN ✓ Là môi trường tốt cho những ai có đam mê, vì có những thời điểm có thời gian rảnh để tìm hiểu các mảng mình quan tâm.
✓ Mức lương ở mức trung bình so với mặt bằng chung của các công ty nước ngoài tại việt nam.
× Không giành cho những ai không có tính kiên nhẫn, vì thường phải hay giải trình.
× Không giành cho mem không có nhiều thời gian (Hay bị bắt ở lại làm thêm 1 tiếng nhưng không trả lương)
× Không dành cho người nóng tính, vì sẽ hay được gọi lên giáo huấn triết lý của sếp.

iOS Dev đã   10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Review chi tiết, có tâm

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

dev dạo đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

dev dạo đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Hưng (Nhân viên cũ)  

Đã từng làm ở cty và thấy mọi thứ đều tốt ra ngoài cty khác mới thấy mọi chế độ bên này vẫn chuẩn hơn nhiều. Còn lại tùy từng người cảm nhận.

Quyết - Nhân viên cũ (Dev)  

Đã từng có thời gian trải nghiệm, Nói chung đây là công ty tuyệt vời để cống hiến :)

Culi (Dev)  

Tự tin mà ấp lai nha các bạn. Môi trường tuyệt vời. Không thành công thì cũng thành nhân,cùng lắm lại thành công nhân