Hương Việt Group (85)

Sản phẩm 51-150
Phạm Hùng Nam Tu Liem Ha Noi

Review nổi bật

công lý (culi)  

Các bác review nhiều quá, mỗi người 1 khía cạnh, nhân dịp chiều nay nắng gắt, em xin review TẤT CẢ về HV, em có thiếu sót gì các các bổ sung thêm nha
- Quy mô: 3 văn phòng tại HN, ĐN, HCM chắc tầm 100 người, đi sale phải chém lên 500 người cho oách
- Sản phẩm:
o Điểm cộng: nhiều sản phẩm, mỗi sản phẩm nhiều tính năng
o Điểm trừ: giao diện xấu, khó thao tác, hay lỗi bất đắc kì tử, giá cắt cổ.
- Chủ tịch: chủ chốt là ông Toàn, sinh năm 82, vì có bà vợ là bên nhà nước nên biết cách bán phần mềm cho nhà nước “dễ xơi” như thế nào, nên sau khi vừa ra trường ( ông Toàn học QTKD hay Marketing gì đó, nói chung ko phải IT) ổng quyết định mở công ty. Thế ai code? ổng nhờ 1 người anh đi trước : là Cha Phúc hiện nay (sn 82) code cho ổng. Từ đó trở đi, Phúc trở thành thành viên nòng cốt ko
... Xem thêm thể thiếu của HV- đặc biệt là code phần mền. Vì ko biết gì về PM nên cứ thấy có sản phẩm là đc không cần biết vấn đề gốc rễ nằm ở đâu, ngoài ra do làm sép sớm quá + suốt ngày học ba cái lớp đào tạo chủ tịch, nên vẽ vời ra 1 sớ gọi là “lộ trinh phát triển công ty”, đến nối pm thì ì ạch, còn cty thì thuê thêm văn phòng + mở thêm bộ phận + đánh mạnh thị trường => bán xong muốn chạy luôn ko dám gặp khách
- Lại nói về ông Phúc, ông này tính hiền, bảo sao làm vậy, tuy nhiên ngày đó chỉ đc học C# nên hiện tại ko biết API, PHP, react... là gì? Đó chính là cái lí do tại sao bây giờ phần mềm của HV toàn là viết bằng C# (ASP. Net). Chính nhờ tính hiền, bảo sao nghe vậy nên từ khi ra trường đến nay hơn 1 chục năm mà Phúc vẫn làm ở HV, Tớ thiết nghĩ, nếu P mà ko mở cty khác thì cũng về nhà “nuôi thêm cá và trông thêm rau” thôi chứ làm việc ở đâu được nữa. Vì giờ tuổi đã có, code cũng ko code, mang tiếng là GĐ hay Phó chủ tịch gì đo (nghỉ lâu quá ko nhớ) nhưng bây giờ cũng đi bán phần mềm CLS thôi
- Bộ phận IT: do tiết kiệm chi phí nên thuê IT ở ĐN, ok ĐN cũng tốt mà, nhưng vấn đề là toàn thuê sinh viên mới ra trường hoặc dưới 2 năm kinh nghiệm cho rẻ, uh thì tiền nào của đó, ít gì vô cũng nên training cho ngta ... ôi! Không có nhé, tự mò vì ... leader biết gì đâu mà chỉ. Kkk (đấy là phần lớn), còn phần nhỏ có những dev rất có tâm có tầm + quan trọng, nhưng ko đc tiếp thu ý kiến nên trước sau gì cũng ra đi => lỗ hổng vì mất đi key member => dev mới ko biết về pm cũ/ task cũ . đối với HV, dev ngày xưa có nghĩa là (desgin + coder + PM + test + chăm sóc KH). VD như ông Toàn ra chỉ thị: viết phần mềm Elearning => coder tự đi tìm hiểu và nhái đủ thứ phần mềm khác => trình bày cho ông Toàn => bộ phận IT của HV rất cực và đáng thương.
- Bộ phận kế toán: đứng đầu là bà Viên: tướng mập mạp mặt lúc nào cũng như mất sổ gạo. Bà này là em vợ của ông Toàn, rất phách lỗi và ưa xu nịnh
- Bộ phận sale / khác: nói chung mấy người có tài đều ko trụ lâu và đi hết, ở lại toàn là “ ngoan, biết nghe lời, ko cãi cấp trên ”
- Văn hóa: thích là đuổi. Vd 1.mình nộp đơn xin nghỉ vào sáng thì chiều mình nhận đc quyết định thôi việc. 2.Thậm chí đùng 1 cái hơn 40 nhân sự nhận được quyết định nghỉ việc và phải thu dọn hành lý ngay trong buổi chiều => mấy bạn có tâm mấy ngày sau vẫn lên công ty để bàn giao. Cty có đền 1 tháng lương nhưng đùng cái nghỉ ngay lập tức thì hơi quá, vả lại quản lý hay giám đốc hay chủ tịch ko hề nói 1 tiếng chia sẻ gì (như ko có ch gì xảy ra), mọi quyết định chỉ nhận được là thông báo bằng miệng và tờ giấy của nhân sự. 3. Anh kia làm tốt, xong bắt chuyển bộ phận 1-2 tháng => giải tán bộ phận => anh ta bị đuổi... nói chung nhiều lắm kể hoài ko hết...
- Lại nói chuyện văn hóa công ty, cty sắm cái máy quyẹt tay chấm công, tuy nhiên bộ phận sale trong tuần đi sớm về 12h đêm ko cần biết nhưng ko đi công tác là ko đc đi trễ về sớm dù 1 phút. À chậm 1 phút trừ 100k
- Tăng ca: với quan niệm: ”trong giờ hành chính bạn làm gì mà ko hoàn thành công việc” => tăng ca thì tự mà tăng ko ai trả lương. Chỉ chủ nhật muốn tăng ca thì viết mail gửi trưởng phòng, chủ tịch/ giám đốc duyệt mới được tăng ca vào cn, còn trong tuần thì ko biết=> anh em HV ko ai ko tăng ca cả, vì nếu ko làm kịp thì sẽ bị trừ KPI/ khiển trách... đủ thứ
-

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

còn ăn chặn tiền thưởng của các bộ phận ngoài kinh doanh 3 miền, cũng hơn 100tr, giờ đuổi hết rồi chả ai ý kiến. tiền đó để mà mua giấy tiền

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

con mụ Viên như mất sổ gạo quá chuẩn

Trẻ trâu đã   Một năm trước

Bác có nhiều chỗ chưa chính xác, nhưng về tổng quan thì đúng nhiều. 1like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Định tính nộp đơn cống hiến lâu dài mà kiểu này thì phí tài năng của mình quá ^^

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Hay lắm. Hóng bạn review tiếp nha :))))

Abc đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh (Dev)  

Môi trường làm việc thực sự không phát triển được chuyên môn. Technical leader quá kém

Ẩn danh đã   2 năm trước

Technical leader là ai vậy? :))))

Ẩn danh đã   2 năm trước

Hình như nghỉ rồi

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bên này nhiều sếp lắm, nhưng thấy có bác Nhật với bác Phúc gì đó trong Đà Nẵng, làm mấy công ty rồi thì thấy bên này technical dở nhất. Nghe nói trước có anh Vương giỏi lắm mà nghỉ rồi.

Ẩn danh đã   2 năm trước

bạn của Vương hả?

Ẩn danh đã   2 năm trước

Mr.Vương chỉ giỏi mồm thôi :D chứ chưa có thành quả nào cả, có mấy người giỏi khác thì bị cho nghỉ rồi, vì giỏi hơn ng khác nên thành ra không biết nghe lời, cho out luôn, mất mấy trăm củ tiền hoa hồng, công ty cũng khôn

Người miền Trung đã   2 năm trước

Đã ẩn danh rồi còn kéo tui vô chi rứa

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Thu Hằng (Manager)  

Lần đầu tiên thấy 1 công ty IT mà như Đa Cấp. Các bạn biết nhân viên Đa Cấp ăn mặc như nào rồi đấy, chắc tôi không cần phải nói nhỉ.
Về Kinh Doanh thì tôi không nói. các bạn cần ăn mặc lịch sự khi gặp khách hàng. Chứ công ty éo gì mà CODE cũng phải ăn mặc lịch sự. nào là quần âu. áo sơ mi và mặc vest.
Chính sách chế độ đéo gì mà như trò mèo. thích thì cho, ko thì thôi, kiểu cứ vẽ ra cho chúng mày hào hứng, rồi cuối năm tao thích cho thì tao cho, ko thì đéo cho làm đéo gì được bố mày

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

nói chung nhà dột từ nóc, tránh xa các bác ơi

Ẩn danh đã   2 năm trước

đang định nộp hồ sơ vào làm kd ở đây. thấy đăng tuyển lương cao đang thích, hóa ra vỡ mộng à các bạn

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nhân viên cũ đã   21 ngày trước

Nói chuẩn bỏ mẹ luôn. Thằng Toàn (Xin phép gọi thằng chứ tao ko khéo gọi súc sinh nó cũng ko đáng), nó chuyên gia tạo nghiệp.Mồm đc cái nói thôi chứ đầu ko có gì. Xưa h đi làm Thằng Toàn đó là loại Sếp chó má nhất từng gặp. Chỉ mong ăn của ng khác, bóc lột cướp miếng ăn của nhân viên.
Rảnh t ngồi t viết t chửi chứ h t đang làm.

No name (DEV quèn)  

Mr tạo nghiệp ơi. Một trăm cái ẩn danh nào Mr Lọ, nào là bla bla tự hỏi tự trả lời rồi Mr có mệt không. Không có CEO nào rãnh rồi mà vào đây xem hết các bạn ơi. Họ làm việc lớn hết rồi. Thời gian đâu mà quan tâm mấy cái tào lao bịa đặt này. Chỉ có những người tự kỉ, ích kỉ, xấu xa mới nghĩ ra cái chiêu trò trẻ con này thôi.
Đời này nhiều người lạ lắm, họ chỉ nhìn thấy "lỗi sai" của người khác mà không thấy "đống rác" trên đầu mình !

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Chuẩn lun

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like


Bán Hàng Rong (Vừa phỏng vấn xong)  

Mọi người cho em hỏi công ty này team kinh doanh thu nhập thế nào ạ, em đọc tin tuyển dụng với đi phỏng vấn nghe bảo thu nhập NV kinh doanh từ 400 củ - 1,5 tỏi/năm nghe ảo thế.

Leader còi đã   2 ngày trước

Nếu là mảng kinh doanh dự án nhà nước thì được nhé. Có nhiều bạn đã đạt được mức ấy rồi. Có điều là kinh doanh dự án khá vất vả, đi ctác cả tuần, nhậu nhẹt suốt ngày. Nếu con trai thì có thể thử sức, con gái thì thôi.

Leader còi (Lead)  

Lương thưởng ổn so với mặt bằng chung. Cty hay tổ chức ăn uống nhậu nhẹt vui vẻ.
Còn ai vào để phát triển năng lực chuyên môn thì... bỏ đi

Nhân viên (NV)  

Công ty xin xò, lắm tiền, lương thưởng cao ngất ngưởng và cũng mới mở thêm nhiều chi nhánh. Nhưng quy trình làm việc thì không có nên nhiều khi làm việc không được thuận, nói chung chịu đựng được thì ở lại vì đồng lương cũng được

Alo đã   Một tháng trước

Công ty người ta phát triển hơn 10 năm, có đến 5 chi nhánh. Dự án triển khai khắp cả nc mà kêu ko có quy trình. Nhận xét viển vông.

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh  

công ty như cứt.
Sếp như quần què. còn con mụ Viên KTT mặt sệ dưới háng

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Minh Minh (Dev)  

Tuyển để vào nghe mấy bác chém gió, đưa cho 1 đống code chạy không được.

dev đã   4 tháng trước

Bạn làm ở đâu?

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Làm gì có techlead bạn ei, toàn junior code thì rác là phải rồi, lứa nọ quét dọn cho lứa kia.

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Người kể chuyện (Cố vấn cấp cao cho nhân viên mới)  

Dành cho các bạn muốn vào công ty này, đây là 1 công ty NÊN VÀO làm. Chế độ lương ở đây cực cao so với mặt bằng cty khác. NHƯNG KHÔNG NÊN cống hiến nhiều, cống hiến ở đây chỉ càng thất vọng thôi. Nên đã vào làm thì hãy ngoan ngoãn, sếp bảo gì làm nấy. Tự trau dồi kiến thức rồi muốn cống hiến thì ra công ty khác nhé. Mình sẽ kể 1 số chuyện về công ty ở dưới phần trả lời để các bạn tham khảo và quyết định nhé.

Người kể chuyện đã   6 tháng trước

Chuyện 1: Đồng chí Phương, là người chịu trách nhiệm làm sản phẩm TestPro. Sau vài năm nghiên cứu và phát triển phần mềm, đ/c đã đưa pm đến gần với thành công, hầu hết các khách hàng sử dụng pm đểu đánh giá rất tốt về pm. Các phòng ban lq khi bán và triển khai rất được lòng khách hàng. Năm 2017, doanh thu chủ yếu của công ty là từ phần mềm này đưa về.
Sang năm 2018, đ/c Phương được điều chuyển sang làm Giám đốc KINH DOANH (vâng, 1 bác IT chuyển qua kinh doanh????). Cuối năm 2018, trung tâm sản phẩm TestPro được thưởng >700tr, nhưng do trưởng trung tâm đã chuyển qua kinh doanh nên tiền đó sung quỹ công đoàn (Vâng, công ty đã giúp đ/c Phương trở thành một nhân viên tốt đáng kính, dù k biết đ/c Phương muốn hay k). Sau khi công bố sung công quỹ, đ/c Phương xin nghỉ (Cái kết đã biết trước). Sau khi đ/c Phương nghỉ, công ty quyết định gộp trung tâm TestPro với Trung tâm khác (làm sản phẩm mới nhưng mãi chưa có doanh thu), nhờ sự phát triển của phần mềm TestPro, cuối năm đó cả trung tâm được thưởng lớn (mọi người cùng vui vẻ hân hoan).
Vậy bài học rút ra là gì???
Mọi người tự rút nhé, mình chỉ kể chuyện thôi :D

Người kể chuyện đã   5 tháng trước

Chuyện thứ 2: Đồng chí Mùi (đ/c Mùi) - coder sản phẩm Elearning - là 1 trong những thành viên lâu đời như đ/c Phương. Tuy khác trung tâm với đ/c Phương, nhưng đ/c Mùi cũng là 1 trong những ng cố gắng đưa sản phẩm hoàn thiện đến với khách hàng. Tuy nhiên, do không phải là quản lý, nên khi trung tâm của đ/c Mùi bị bãi bỏ, đ/c Mùi bị chuyển sang trung tâm khác (mà sau này sát nhập với trung tâm của đ/c Phương). Sau 1 thời gian gắn bó với công ty (cụ thể là 5 năm có lẻ), năm 2019, đ/c Mùi được công ty tăng lương giữa năm đột xuất. Ngày nhận quyết định tăng lương, cả trung tâm được gọi vào phòng họp. Tại đây, công ty đã công bố quyết định tăng lương cho đ/c Mùi và tất cả coder trong trung tâm lên 1 mức mới (nghe đồn là 17tr, số này mình k rõ nhé). Hòa chung niềm vui hân hoan với đ/c Mùi, anh em coder vừa mới ra trường trong trung tâm hồ hởi và vui sướng. Có gì sướng hơn việc vừa ra trường vài tháng đã được vào công ty lương chục triệu, lại còn bằng với đàn anh hơn 5 năm kinh nghiệm, cảm giác mình chất lừ luôn ấy. Về phần đ/c Mùi, sau hơn 5 năm cống hiến, đ/c đã nhận được thành quả như đ/c Phương - đó là học được bài học sâu sắc về công ty. Để không lãng phí bài học đó, cuối năm 2019, đ/c Mùi quyết định nghỉ việc dù chỉ còn 1 tháng là đến lúc nhận thưởng tết. Vâng, một cái kết đã được biết trước. Khoảng thời gian này, người trong công ty đồn là thanh lọc nhân viên.
Trong câu chuyện này có 2 minh chứng cho lời khuyên của mình ở trên. Mọi người tự rút ra bài học nhé. Mình nghĩ chỉ với 2 câu chuyện này, mọi người đã hiểu công ty này như thế nào rồi nhỉ? Tuy nhiên, việc công ty trả lương rất cao là không thể chối cãi. Vậy nên, nếu có cơ hội mọi người hãy vào đây mà kiếm miếng cơm nhé. :D

Người hóng chuyện đã   5 tháng trước

Nếu bạn giỏi thì chắc chắn CT sẽ tìm mọi cách để giữ bạn, nếu bạn ko còn phù hợp thì tìm môi trường khác là điều cần làm.

Bạn review về Phương và Mùi rất đúng nhưng chưa đủ.

Ẩn danh (Khách hàng)  

Sản phẩm công ty này cung cấp quá tệ, làm quá kém.

Người dùng đã   6 tháng trước

Xin cho tên sản phẩm.

Ẩn danh đã   6 tháng trước

E-Learning tool, CLS đều dở. Cơ quan tôi dùng 2 sản phẩm này thôi, còn cái khác có dở không cũng không rõ.

Người dùng đã   6 tháng trước

Thank! 111111111

Ẩn danh đã   5 tháng trước

sản phẩm elearning cũng tệ không kém.

Ẩn danh (dev)  

Làm việc ở Đà Nẵng chán quá.

Mr Culi (Manager)  

Lương của nhân viên mới vào chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực cao hơn lương nhân viên xuất sắc lâu năm :))) nghĩ mà nó choán ! Quản lý đội nhóm không có năng lực áp đặt hướng giải quyết bản thân cho nhân viên nhưng toàn hướng giải quyết gọi là " ngu " nên dự án cứ toang dần xịt dần đều haha nửa năm nữa hết sạch tiền hoạt động gia cát dự nếu tình hình này vẫn tiếp diễn

DEV đã   10 tháng trước

Kiểu nghĩ như thế này thì lương mãi thấp thôi, không khá lên được đâu

NVC (Dev quèn)  

Có cái dụ gì mà sếp vào thăm văn phòng xong rủ cả văn phòng đi nhậu những mà tiền nhậu thì chia ra đầu người. Nói chung ông Toàn cực hãm l.
Cty dỡ, văn phòng thì chật hẹp, ko được thoải mái như những cty khác. Ăn mặc phải là áo có cổ, mang giày dẹp có quai hậu, v l.
Chưa hết, công nghệ thì cũ, leader éo biết đổi mới gì.

Ẩn danh đã   10 tháng trước

Muốn mặc áo ba lỗ, mang dép lê đi làm thì đi nhặt ve chai ấy :)

DEV đã   10 tháng trước

Nói thì nói cho đúng, nói thế này có ngày sét đánh cho.

SẢN PHẨM (ABC)  

SẢN PHẨM NHƯ l**, TIỀN MẤT TẬT MANG

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

công lý (culi)  

Các bác review nhiều quá, mỗi người 1 khía cạnh, nhân dịp chiều nay nắng gắt, em xin review TẤT CẢ về HV, em có thiếu sót gì các các bổ sung thêm nha
- Quy mô: 3 văn phòng tại HN, ĐN, HCM chắc tầm 100 người, đi sale phải chém lên 500 người cho oách
- Sản phẩm:
o Điểm cộng: nhiều sản phẩm, mỗi sản phẩm nhiều tính năng
o Điểm trừ: giao diện xấu, khó thao tác, hay lỗi bất đắc kì tử, giá cắt cổ.
- Chủ tịch: chủ chốt là ông Toàn, sinh năm 82, vì có bà vợ là bên nhà nước nên biết cách bán phần mềm cho nhà nước “dễ xơi” như thế nào, nên sau khi vừa ra trường ( ông Toàn học QTKD hay Marketing gì đó, nói chung ko phải IT) ổng quyết định mở công ty. Thế ai code? ổng nhờ 1 người anh đi trước : là Cha Phúc hiện nay (sn 82) code cho ổng. Từ đó trở đi, Phúc trở thành thành viên nòng cốt ko
... Xem thêm thể thiếu của HV- đặc biệt là code phần mền. Vì ko biết gì về PM nên cứ thấy có sản phẩm là đc không cần biết vấn đề gốc rễ nằm ở đâu, ngoài ra do làm sép sớm quá + suốt ngày học ba cái lớp đào tạo chủ tịch, nên vẽ vời ra 1 sớ gọi là “lộ trinh phát triển công ty”, đến nối pm thì ì ạch, còn cty thì thuê thêm văn phòng + mở thêm bộ phận + đánh mạnh thị trường => bán xong muốn chạy luôn ko dám gặp khách
- Lại nói về ông Phúc, ông này tính hiền, bảo sao làm vậy, tuy nhiên ngày đó chỉ đc học C# nên hiện tại ko biết API, PHP, react... là gì? Đó chính là cái lí do tại sao bây giờ phần mềm của HV toàn là viết bằng C# (ASP. Net). Chính nhờ tính hiền, bảo sao nghe vậy nên từ khi ra trường đến nay hơn 1 chục năm mà Phúc vẫn làm ở HV, Tớ thiết nghĩ, nếu P mà ko mở cty khác thì cũng về nhà “nuôi thêm cá và trông thêm rau” thôi chứ làm việc ở đâu được nữa. Vì giờ tuổi đã có, code cũng ko code, mang tiếng là GĐ hay Phó chủ tịch gì đo (nghỉ lâu quá ko nhớ) nhưng bây giờ cũng đi bán phần mềm CLS thôi
- Bộ phận IT: do tiết kiệm chi phí nên thuê IT ở ĐN, ok ĐN cũng tốt mà, nhưng vấn đề là toàn thuê sinh viên mới ra trường hoặc dưới 2 năm kinh nghiệm cho rẻ, uh thì tiền nào của đó, ít gì vô cũng nên training cho ngta ... ôi! Không có nhé, tự mò vì ... leader biết gì đâu mà chỉ. Kkk (đấy là phần lớn), còn phần nhỏ có những dev rất có tâm có tầm + quan trọng, nhưng ko đc tiếp thu ý kiến nên trước sau gì cũng ra đi => lỗ hổng vì mất đi key member => dev mới ko biết về pm cũ/ task cũ . đối với HV, dev ngày xưa có nghĩa là (desgin + coder + PM + test + chăm sóc KH). VD như ông Toàn ra chỉ thị: viết phần mềm Elearning => coder tự đi tìm hiểu và nhái đủ thứ phần mềm khác => trình bày cho ông Toàn => bộ phận IT của HV rất cực và đáng thương.
- Bộ phận kế toán: đứng đầu là bà Viên: tướng mập mạp mặt lúc nào cũng như mất sổ gạo. Bà này là em vợ của ông Toàn, rất phách lỗi và ưa xu nịnh
- Bộ phận sale / khác: nói chung mấy người có tài đều ko trụ lâu và đi hết, ở lại toàn là “ ngoan, biết nghe lời, ko cãi cấp trên ”
- Văn hóa: thích là đuổi. Vd 1.mình nộp đơn xin nghỉ vào sáng thì chiều mình nhận đc quyết định thôi việc. 2.Thậm chí đùng 1 cái hơn 40 nhân sự nhận được quyết định nghỉ việc và phải thu dọn hành lý ngay trong buổi chiều => mấy bạn có tâm mấy ngày sau vẫn lên công ty để bàn giao. Cty có đền 1 tháng lương nhưng đùng cái nghỉ ngay lập tức thì hơi quá, vả lại quản lý hay giám đốc hay chủ tịch ko hề nói 1 tiếng chia sẻ gì (như ko có ch gì xảy ra), mọi quyết định chỉ nhận được là thông báo bằng miệng và tờ giấy của nhân sự. 3. Anh kia làm tốt, xong bắt chuyển bộ phận 1-2 tháng => giải tán bộ phận => anh ta bị đuổi... nói chung nhiều lắm kể hoài ko hết...
- Lại nói chuyện văn hóa công ty, cty sắm cái máy quyẹt tay chấm công, tuy nhiên bộ phận sale trong tuần đi sớm về 12h đêm ko cần biết nhưng ko đi công tác là ko đc đi trễ về sớm dù 1 phút. À chậm 1 phút trừ 100k
- Tăng ca: với quan niệm: ”trong giờ hành chính bạn làm gì mà ko hoàn thành công việc” => tăng ca thì tự mà tăng ko ai trả lương. Chỉ chủ nhật muốn tăng ca thì viết mail gửi trưởng phòng, chủ tịch/ giám đốc duyệt mới được tăng ca vào cn, còn trong tuần thì ko biết=> anh em HV ko ai ko tăng ca cả, vì nếu ko làm kịp thì sẽ bị trừ KPI/ khiển trách... đủ thứ
-

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

còn ăn chặn tiền thưởng của các bộ phận ngoài kinh doanh 3 miền, cũng hơn 100tr, giờ đuổi hết rồi chả ai ý kiến. tiền đó để mà mua giấy tiền

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

con mụ Viên như mất sổ gạo quá chuẩn

Trẻ trâu đã   Một năm trước

Bác có nhiều chỗ chưa chính xác, nhưng về tổng quan thì đúng nhiều. 1like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Định tính nộp đơn cống hiến lâu dài mà kiểu này thì phí tài năng của mình quá ^^

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Hay lắm. Hóng bạn review tiếp nha :))))

Abc đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh (Nhân viên)  

Thưởng tết thì giữ lại tiền thuế mặc dù trả thưởng tiền mặt, không quyết toán cho nhan viên. Xong bắt nhân viên đi mua hóa đơn đỏ thì mới trả số tiền thuế bị giữ lại kia.
Ra tết hứa tháng 3 trả, giờ tháng 5 rồi chẳng thấy công ty nói gì, nhân viên thì bị đuổi hết :))))

Thích nói thật (Manager)  

Cũng đã từng đi thử việc ở đây,
Lúc đó đang có cái gì mà quản lý di tích lịch sử, số hoá dữ liệu.
Tham gia họp thấy sp vớ vẩn, ko đến nơi đến trốn, leader viết ra pm ấy cũng ú ớ. Thế mà cũng đã rao bán.
Thấy sp ko chất lượng, giá trên trời, môi trường nhàm chán nên tự out sau 1 tuần.

Ẩn danh (kinh doanh)  

có ai thấy bà Viên mặt cứ sệ dưới háng không? đi làm mà mặt cứ như đưa đám. hoạnh họe

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like