Global CyberSoft (57)

Dịch vụ 301-500
3 Quang Trung Software City District 12 Ho Chi Minh

Anyone  

Các bạn GCS năm nay tăng lương bao nhiêu z ta? Có đc vài trăm ngàn nữa không?

Ho ho  

cybersoft.edu.vn cái này cũng là của công ty đó luôn à mọi người, đang tính học ở đây

Ẩn danh đã   3 tháng trước

Ko liên quan với nhau bạn ơi :3

Ho ho đã   3 tháng trước

Tốt quá, cảm ơn bạn, đang tính học ở đây. Không biết dạy thế nào, mà sợ 2 chỗ nó là cùng 1 cty, nộp tiền mà chưa đc học liền...

Chạy vì thấy bất mãn (Sắp bay rồi)  

Nhân dịp sắp phắn vì được offer hơn đến >50%, em xin được rờ cái công ty hamlol này:

Điểm mạnh: có 3 ý hà
- Nhiều dự án (dễ bị cancel nên ko biết là mạnh hay yếu nữa. Thôi để lên đây coi như chút tình nghĩa cho cái công ty)
- Bảo hiểm cao cấp (năm ngoái thôi, năm nay thì chưa thấy báo)
- Trả lương trước lễ, tết.

Điểm yếu:
- Cắt STI
- Cắt Company trip
- Cắt Team building
- Giảm trợ cấp ngoại ngữ
- Cắt bonus dự án
- Sau Annual review thì có rất rất nhiều trường hợp không được tăng lương, chỉ được thưởng thâm niên (50k). Trong khi giá gửi xe tăng lên 2k/ngày.
- Tìm mọi cách để giữ chân nhân viên (Review tăng lương lâu, hứa lèo năm sau sẽ khác, ...)
- Lương cơ bản khá thấp (2 năm kn vẫn đứng ở dưới 9m)
- Cực kỳ thiếu người (những người nắm rõ về domain dự án hầu hết đều đã nghỉ vì lương thưởng bị cắt giảm + không tin tưởng vào lời hứa xamlin từ các sếp cấp cao).

Túm cái quần lại là hiện tại đang có rất (rất rất) nhiều nhân viên bất mãn với chính sách công ty, dự là tháng 5-6 sẽ có biến động lớn về nhân sự (chủ yếu từ junior > 1y đến senior). Nếu sau đợt review này lương mà có tăng thì phận dân đen chắc không tới 10% đâu các thần dân kính mến ạ.

Sau 2 năm làm việc tại công ty, từ 9-11 tiếng mỗi ngày để đảm bảo đầu ra cho khách hàng, đã đến lúc phải thừa nhận rằng công ty không còn đáng để mình phải cống hiến nữa.

Nếu có anh/chị nào chung team mà đọc được dòng này, em muốn cám ơn mọi người trong team đã giúp đỡ em. Và chúc các anh/chị còn nợ công ty mau mau trả được nợ để còn bay đi chỗ khác. Thân.

Danh (sw)  

Ai vao day thi tranh thang diem thui nay ra: https://www.linkedin.com/in/hung-le-b36aa266/

Dev cứng (Senior)  

GCS trước kia thì là một công ty ngon lành, đáng ao ước của nhiều thanh niên IT, nhưng những năm gần đây cty bán lại cho HCC (Hitachi) thì đã tan nát, chính sách cty ko còn, đồng lương thì rẻ bèo, ko thưởng, ko du lịch hằng năm, nhân viên rụng như sung (do quá bất mãn về chính sách cty bị thay đổi), nói gì, các sếp cao cấp, rồi nhân sự của cty còn nghĩ huống chi dev hay tester.... Review lên lương thì qui trình loằng ngoằng, cty đến tháng 4 mới review tháng 7 mới tăng lương. Nên kiểu vậy chả ai chờ nổi. haizz nói chung là chán nản, chắc hết tháng này e cũng lên đường kiếm chỗ khác nương thân, chúc các bác ở lại mạnh giỏi nhớ đừng OT sấp mặt để rồi chẳng có gì nhé. Thân chào!!!!!!!

BrSE (Brse)  

Có nghe qua về vụ trợ cấp ngoại ngữ bên này.n2 7tr,n1 14tr và tiếng anh nữa.Vậy cho mình hỏi các vị trí đặc thù chuyên dùng tiếng Nhật như BrSe hay IT Comtor thì có được trợ cấp đó ko vậy ạ,hay chỉ có dev thôi?. Anh em nào rành review giúp đệ với

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Có, mình brse đc trợ cấp E JP luôn

Fakezd (ICT)  

Chờ rờ víu lên lương, em mừng hết lớn mấy bác ạ. Em hăng say làm việc OT bất chấp, hoàn thành sớm tiến độ, tuổi trẻ mà. Ai mới vô cũng nói làm việc vì đám mê, vì kính nghiệm, hỷ vòng được rờ víu có thưởng. Nhưng nó rờ víu em tơi tả mà lên lương được 50k/tháng mấy chế ạ. Trong khi tiền gửi xe thì 3k/ngay tăng lên 6k/ ngày. Nên em nhảy ngay và luôn quá chán nản cái HCC đúng là " Hỏi con cặt"

Tìm chỗ đứng (Đứng chỗ đó)  

Đm cty có mấy cái policy onsite del rõ ràng mẹ gì.
Admin nó im im update policy del thông báo xong lúc bị kiện thì lôi ra kêu là policy ghi v.
Đi onsite cả năm thì del được nghỉ. H về nước thì hết năm nên ngày phép bị reset. Làm ăn như cái cc

Ggg (SE)  

Cong ty nay co cai cha giam doc gi do no banh luu dan, lam ra ve ta day. Cha noi nay noi ve cai goi la break thinking, noi mai cuoi cung dem ban cty lai cho Hitachi luon, me no cty deo gi qua troi giam doc, thang nao cung xao lon ba co.

HUGO  

Team ramsoft của anh Phát Lương h sao òi nhỉ??.

Nguyen Phu Trong (ngoai duong)  

cho hỏi cái thằng PM sinh năm 79 người gốc miền Trung, chuyên mặc áo gió cực ấm,phủ đầu rồi bật máy lạnh xuống 18 độ làm anh em xung quanh lạnh teo bugi làm mấy bà chị bị viêm xoang bệnh vật vã còn làm không? móa nó PM khùng khỉ :)

fresher 1 năm trước hihi đã   2 tháng trước

vl bác. :v

Hoc hoi di mấy nhóc  

Trong tất cả các buổi phỏng vấn tuyển dụng, mình tin rằng câu hỏi khó nhất luôn là câu: lý do vì sao nghỉ việc?

Đa phần các bạn tuyển dụng, hình như đã quá quen với các concept kiểu: vì sếp em thế nọ, vì đồng nghiệp thế chai, vì lương thấp, vì abcde gì đó với đủ yếu tố thiên thời địa lợi lay động lòng người. Tóm lại là ứng viên nghỉ việc vì 1 nghìn lẻ một lí do, mà các lí do thường mang tính chất khách quan và thể hiện việc ứng viên là nạn nhân của 1 công ty nào đó.

Thế nên khi mình nhận xét: sếp tốt, đồng nghiệp rất nice, môi trường làm việc ổn... thì các bạn lại tỏ ra khá thất vọng kiểu như: ủa sao bây quyết định nghỉ việc mà khen sếp với công ty bây dữ vậy :v

Thực ra, đối với mình, nghỉ việc là 1 quyết định cá nhân, quyết định này do 1 người lớn và biết suy nghĩ thực hiện nên chả có lý do gì đổ tại sếp, tại đồng nghiệp, tại công ty... ok fine, cảm thấy không yêu nhau được thì xếp dép biến; cảm thấy không vui thì biến; cảm thấy không hài lòng thì biến... Riêng với mình, trải nghiệm là 1 yếu tố cực kì quan trọng trong nghề: mình bước qua 1 công ty start up, chọn 1 công ty social network; bước qua 1 công ty social network, mình chọn 1 công ty product.

Có một bạn tuyển dụng nhận xét CV của mình như vầy: CV của em nát quá, em đứng núi này trông núi nọ quá...

Mình trả lời:Chị ơi chị có thể nhìn vào CV của em, chị có thể oánh giá CV nát, nhưng mà sao chị đánh giá được em đứng núi này trông núi nọ? Chị đâu biết em học được gì từ các công ty em đã bước ra sao chị cho em cái oánh giá chủ quan chụp mũ vô tội vạ thế

Thực ra, nghỉ việc là 1 chuyện, sau nghỉ việc lại là chuyện khác. Kiểu nghỉ việc mà trước khi nghỉ quậy banh chành công ty người ta, break team ra rồi nghỉ, sau nghỉ việc lại đi rêu rao công ty như 1 minh chứng hùng hồn rằng mình đang là nạn nhân cho 1 công ty chẳng ra gì. Chẳng ra gì sao ngay từ đầu lại phải apply?

Với mình, nghỉ việc chỉ là chuyển đổi môi trường mới, không có nghĩa là sếp cũ, đồng nghiệp cũ, công việc cũ đều là kẻ thù không đội trời chung. Chúng ta cùng là người văn minh, đã từng ngồi với nhau như những người văn minh, vậy tại sao phải bôi xấu nhau như những đứa con nít chơi thua chạy về méc mẹ?

Dạo qua trên các trang ***, reviewcongty, fb, các diễn đàn... mình thực sự thất vọng. Ở đâu trong đám người xấu xí đó, là các đồng nghiệp của mình trong quá khứ, bạn trong hiện tại và những người sẽ tiếp tục làm việc với mình trong tương lai... IT đều trình độ cao, mỗi người đều dùng được ít nhất 2 thứ ngôn ngữ, môi trường làm việc toàn professional và mỗi người đều có 1 vị trí đàng hoàng trong công ty. Chả hiểu sao họ có thể dùng những từ ngữ chợ búa, vô văn hóa đến như vậy để review về công ty mình đã từng làm, hoặc áp suy nghĩ chủ quan để đánh giá các công ty mình đã từng tham gia phỏng vấn chẳng ra gì. 1 người làm được thì cả nghìn người làm được, những người mới vô lại đọc được những dòng "tâm sự" kiểu đầu đường xó chợ như vậy, lại ráng viết cho hay, chửi cho thâm, kiếm ra được lí do mà chửi. Cả cộng đồng đều lên đồng như Chí Phèo ăn vạ theo cách vô văn hóa và vô giáo dục nhất.

Nói về chuyện yêu nhau, các bạn tuyển dụng phản pháo vầy: ủa vậy chớ hết yêu là nghỉ hả em?

Đặc thù công việc của IT, là công việc làm bằng đầu óc, mài móng tay cào bàn phím. Để trụ lâu trong nghề này cần phải có 1 tình yêu rất lớn với công việc mình làm, đủ để tối còng lưng ngồi đọc những cuốn sách nghiệp vụ dày ném chết được chó. Đủ yêu thì đầu óc mới minh mẫn hạnh phúc để sáng tạo và tối cũng tạo, làm việc mới hiệu quả được. Còn đi làm vì miếng cơm manh áo có thể hợp với style của một số người, nhưng không phải với mình: ở góc độ là developer, code 1 phải nghĩ được 2, có 2 phải làm sao phát triển được thành 3. Lập trình là cuộc chơi của những cái đầu sáng tạo, đừng tự giết mình bằng việc làm cho xong, cho đủ là hết trách nhiệm. Mỗi sản phẩm phần mềm tạo ra, đều mang đậm dấu ấn cá nhân của chính mình: làm bê bối lôi thôi thì giá trị của mình cũng bê bối lôi thôi. Đặc biệt là những công ty startup và product, một người làm bê bối lôi thôi nhiều khi hại chết cả 1 team, 1 sản phẩm và tệ hại hơn là kéo sụp cả công ty người ta xuống. Bởi vậy "chẳng có mợ thì chợ vẫn đông", nhưng có mợ thì mợ phải làm cho đàng hoàng, làm chẳng đàng hoàng khác nào lừa đảo: lừa tuyển dụng để vào công ty, lừa thầy cô ngày xưa dạy dỗ, lừa cả 1 đám đồng nghiệp lơ ngơ tin tưởng hết lòng rồi vỡ mộng để đi vào cơn ác mộng tiếp theo: dọn rác và fix bugs.

Người Việt, suy cho cùng cần học cách làm chủ cảm xúc của bản thân, tôn trọng cảm xúc của người khác thì mới sống với nhau lâu bền được. Nhiều người cứ tự cho mình là quan trọng, tự thổi phồng và làm quá cảm xúc của mình lên để mua chuộc thương hại của thiên hạ rồi sau đó lại chĩa mũi dùi vào người khác để đả kích theo kiểu tâm lý đám đông. Mình đã từng có những bạn đồng nghiệp, đi tới đâu bôi xấu công ty tới đó, cuộc đời bạn là 1 chuỗi bi kịch mà trong đó bi kịch nhất là tự thấy mình bất hạnh: đi đâu cũng thấy xung quanh toàn kẻ thù, từ sếp tới đồng nghiệp, tới cả cái toilet công ty cũng chống lại bạn ấy.

1 ngày làm việc ở công ty ít nhất là 8 tiếng. Tức là 1/3 thời gian trong ngày/ tương đương 4 tháng trong năm. Nhìn mặt đồng nghiệp nhiều khi còn nhiều hơn bố mẹ vợ chồng ở nhà nên thôi thì cứ làm sao cho bản thân mình vui trước, hạnh phúc trước để ít nhất là mỗi sáng không hãi hùng khi bước vô công ty, chiều bước ra cũng không thở dài vì chuỗi ngày chưa biết khi nào xong.

Tiếp nữa là khi đã nộp đơn vô đâu phỏng vấn, thì đơn giản là search 1 vài thông tin công ty, môi trường làm việc các kiểu con đà điểu. FB và google vẫn chưa tính phí, 1- 2 dòng search chả mất đến 15p, nếu cảm thấy không hợp thì next. Đừng vội vã phỏng vấn, nhận việc khi bản thân mình chưa có định hướng rõ ràng, hoặc nhận việc chỉ vì thất nghiệp để rồi không hạnh phúc, lại tự thấy mình là nạn nhân.

Là một người trưởng thành, hãy học cách có trách nhiệm với bản thân và quyết định của mình.

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Quá chán nản với cái công ty này  

Nhân dịp mới nghỉ công ty cũng viết rờ víu.

Công ty trước năm 2017 thì rất êm (trừ tụi HR chuyên chèn ép, gửi lương thiếu, thiếu tiền đòi ko trả) trừ khi HCC(của Mỹ) vào thì nát luôn. Từ hơn 1200 mà giờ còn 600 hơn.

- Tụi HR công ty rất hãm. Đi onsite policy công ty có qui định rõ ràng là sẽ được allowance như trong đó ghi. Đi cả năm hơn không ai phổ biến, rảnh ngồi đọc lại để đòi tiền thì nó kiếm cớ không trả. Hẹn lần hẹn lượt.
- Chế độ lương: giờ fresher vào basic salary còn cao hơn nvien ở công ty 2 năm. Nvien nghỉ sắp hết :D
- Mấy sếp cũng bảo đấu tranh cho nhân viên nhưng cũng không được, người thấy chán nản nghỉ mở công ty mới, còn mấy người còn ngồi thì tối ngày hoạch định kế hoạch này nọ, riết từ đầu 2018 là 745 nvien thì đợi mấy ổng hoạch xong chắc còn 200.

abcd (123)  

Coi comment để học hỏi kinh nghiệm, lại thấy toàn chó sủa. Tâmsựdev mở quán cầy tơ được rồi.

Ẩn danh đã đề nghị xóa ❌   2 tháng trước

Xóa review này giùm!

HuTr (Fresher)  

Sau 1 năm làm fresher thì lương hiện tại của mình tầm 15tr, các chế độ bảo hiểm phúc lợi đầy đủ, mình sẽ được hỗ trợ cho vay tiêu dùng khoảng hơn 30tr nếu thâm niên thêm một năm nữa.
Môi trường làm việc hòa nhã, mọi người đôi khi có cãi nhau nhưng đều cùng là vì mục đích thành công dự án cả. Các sếp đối đãi với nhân viên rất fair. Ai làm người đó hưởng. Không có chuyện bất công như mấy đứa rờ viu ở dưới đâu.

Tóm lại là mình xạo lonz thôi chứ nếu đc chọn chạy grab và làm ở đây thì mình xin chọn chạy grab ạ

Grabber 5y exp đã   5 ngày trước

Chết cười với bạn