FPT Software (248)

Dịch vụ 1000+
FPT Software Đường D1 Phường Tân Phú District 9 Ho Chi Minh

meo biet  

công ty này nếu vô thì một là bị cho outsource qua công ty khác làm, 2 là làm mấy dự án tại công ty kèm OT triền miên. OT đã thành văn hóa ở đây, "managers/sếp" quen tư duy OT, client-first nên lúc nào cũng force anh em. Và chuyện người ta nghỉ cũng bình thường với tụi nó.

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nặc danh  

Có nên apply Fresher Java ko mấy bác? Khi vào thì chuẩn bị gì?

Nhân viên quèn (Staff)  

1 trong những chính sách kiểu rẻ rúm tình người của Fsoft là khi member out giữa năm thì cắt luôn lương thưởng Fcoin. Nó ko đáng là bao nhiêu nhưng việc ko trả cho nhân viên cũ để ng ta phải viết mail hỏi HR mới thấy công sức làm ở đây rẻ rúm như nào. Tôi nên hiểu như nào, công ty PHŨ hay ĐANG THIÉU TIỀN???

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Gấu trúc (Gà)  

Đến bây giờ, t vẫn chưa biết là Join với InnerJoin thì khác j nhau ._.

student đã   2 tháng trước

khác nhau bởi có chữ inner join dễ đọc hơn đó.

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Inner Join nghe ngầu hơn nhé =)))

Fresher Misa đã   21 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Lữ khách (Dev nhi đồng)  

phụ cấp onsite review như nào hả anh em?

Dev đã   2 tháng trước

Làm giấy tờ đủ các kiểu xong cuối cùng BUL ko approve và thế là ko bao giờ nhận dc.
Khuyên chân thành là đừng trông mong gì

Cựu Skywise đã   2 tháng trước

Skywise rất nhiều case như thế, đủ mọi lý do client đổi config blah blah, tiền công tác phí cầm rồi vẫn phải ói ra, hành lý đóng xong vẫn phải ở nhà

Cô pé tét tơ ngơ ngác (Quỳ)  

Nằm vùng rình rì viêu của anh em cũng mấy ngày mà bết đầu chảy mồ hôi hột. Em mới nhận đc offer làm tét tơ, FGA DTI. Lương 1x, x tiểu học. Anh e cho e xin ít rì viu để em còn biết đường e trườn với ạ?

TienHN đã   2 tháng trước

Lương 1x thấp quá đi chỗ khác làm đi bé

FGA.DAP đã   2 tháng trước

làm một năm ở đây lương mới 9 củ :)

TOY (DEV)  

E đang định apply FSO HN. Đang deal lương nhưng phân vân nhận 13 tháng lương (mỗi tháng nhận cao hơn), hay nhận 15 tháng lương (mỗi tháng thấp hơn).
13 tháng thì cố định, không thưởng thêm gì nữa.
15 tháng trong đó có 13 tháng cố định, 2 tháng là thưởng ngoài phụ thuộc KPI dự án, có thể nhận được nhiều hơn 2 tháng lương nếu tốt.

Các bác cho xin ý kiến nên theo cái nào?

Người ngoài đã   2 tháng trước

Bác đọc cmt dưới đi rồi xem xét lại xem có thưởng hay không =))

Người ngoài đã   2 tháng trước

Theo em thì tiền tươi vẫn tốt hơn bác ạ

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Cứ nhét hết vào lương cứng, đừng nghĩ thưởng và KPI,

lầm onsiter (Không cao không thấp)  

Nói đi phải nói lại. Sai lầm vẫn là anh, tội sĩ diện thích đi onsite làm cv gì cũng gật, bọn customer chỉ tay 5 ngón hành hạ, chưa kể suất thì ít đít thì nhìu. Sau anh mới bớt ngu học, fsoft lobby giỏi thì có một số suất bay sang nước ngoài, chứ bản chất cv thì chả khác ngồi ở cty copy paste code, đậu xanh, nhục vãi

Giai ngành (Đứng chỗ đái)  

Công ty scam. Giống bán hàng đa cấp, Lợi dụng & lừa đảo.

Senior (TL)  

Đm 1 lũ mất dạy lừa đảo. Thằng em t bảo đ nghe, thấy con HR hơn hớn là cứ đòi vào FShit làm fresher training. Xin học C# nó cho học Java, bảo ráng đi có đơn vị X đang tuyển. Học éo có gì ngoài mấy bài cóp trên mạng. Thằng cu ngu, chịu khó học thêm online. Hết training nó cho làm embedded tester. Lương như cứt, giờ ngồi khóc đéo dám đi

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Voz (Cày OT)  

Lên VOZ xem review Fsoft cho sáng mắt các thím. Công ty phần mềm tai tiếng nhất VN.

??? (Dev quèn)  

Mọi người cho em hỏi team Skywise đang tuyển người đi onsite để collect data, có ai làm dự án ở vị trí này chưa chia sẻ cho em với ạ, em đọc review thấy hoang mang quá :s

Onsiter đã   2 tháng trước

Tôi là 1 trong hơn 20 người rời khỏi Skywise trong vài tháng qua. Collect data là công việc gia công = không cần chuyên môn + áp lực khách hàng + không có tương lai (trừ cái mác onsite giẻ rách). Lương và công tác phí theo quy định chung của Fsoft, bạn tự hiểu.

người đang làm skywise đã   Một tháng trước

bạn cứ tìm hiểu đa chiều, và khi hỏi trên đây thì câu trả lời sẽ là ... :)

Test quèn (;))  

Đọc review của mọi người tuy gắt mà đúng. Bản thân mình làm ở một dự án nhìn chung là rất tốt (nhất là khoản môi trường thoải mái, thời gian linh động). Nhưng nếu dùng cái nhìn bao quát để đánh giá thì thấy khá tệ:
- Lương thưởng không rõ ràng: bất kì khoản trợ cấp gì cũng được tính vào thành bậc lương trong kỳ CHE (VD: tăng 2 bậc lương thì 1 bậc tăng vào lương cứng + 1 bậc trợ cấp OSDC chẳng hạn), lương mềm phân chia thì có công thức nhưng lại chẳng có con số cụ thể. Lúc CHE thì hứa lên hứa xuống, đến lúc thắc mắc thì luôn là câu: "A/C đã cố gắng hết sức rồi".
- Nâng bi hưởng lợi: Chẳng cần biết năng lực như nào, thằng nào nịnh sếp giỏi thì auto có 1 kỳ CHE dễ thở, việc nhẹ lương ngon.
- Rank thấp khó được ghi nhận khả năng: Cùng trong 1 team, thằng lead đì thằng dưới, support thì lúc nào cũng gào không có thời gian, nhưng cứ thằng dưới được việc thì thằng lead được đánh giá cao, việc mà hỏng thì cứ thằng dưới mà dí. Mình từng tận mắt chứng kiến việc fresher được giao cho task (hay còn gọi là hốt shit) của 1 dev3 đang làm thì out giữa chừng. Hoàn thành task ngon nghẻ, họ cũng là ng có năng lực, vậy mà lúc khai job rank thì bị reject lên dev2 với lý do chưa làm đc 1 năm.
- Cực kỳ khó trong việc thăng tiến: như đã nói ở trên, thằng nào thân sếp thì được cân nhắc, còn có năng lực mà không có tiếng nói thì mãi mãi với kiếp quèn thôi.
- Nổ banh nóc: Truyền thông rầm rộ, làm 1 thì phải leng keng thành 10.
...
Về bên test với dev thì ngàn chấm lắm, khó đỡ nhất là deadline release cận kề rồi mà REQ vẫn còn update, Q&A nhiều thì bị comment là hỏi nhiều khiến KH khó chịu trong khi không Q&A mà trao đổi trực tiếp thì về sau có bị gì lại đổ hết lên đầu thằng test. Chưa kể trên lý thuyết thì có 1 quy trình rất bài bản nhưng khi bắt tay vào làm thì loạn lên như 1 mớ hổ lốn.
Túm váy lại thì những ai thích môi trường thoải mái, đi làm không quan tâm đến lương lậu thì cứ Fsoft mà đầu quân. Còn mơ ước về một môi trường chuyên nghiệp, năng lực được coi trọng thì đừng nhé. Nếu có cái ghế, ngồi 1 phát thành "sếp" thì đừng do dự gì cả, vào và cùng học phép chia với các "sếp" cũ thôi.

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

dev đẹp trai đã   2 tháng trước

Thích thì like thôi

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Bác nói quá đúng!!!!

DEV cũ (DEV cũ)  

Lương max cho dev (5-15 năm) là 40tr gross trở lại. Còn danh SA hay TA thì tầm chưa tới 50tr mà quen biết nịnh bợ chém gió và nhậu nhẹt mê gái thì vô, chứ không build được sản phẩm gì ra trò đâu, xạo lờ thì nhiều chứ build xong là failed hoặc dev dưới OT sml. Còn định hướng là 1 dev giỏi thì đừng vô. Fresher sau 3 tháng lương 6-7tr. Mỗi năm tăng cao lắm 3-4tr hoặc không tăng, cứ thế tính mức lương lên theo năm kinh nghiệm.

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Sao lại có vụ fresher 1 năm đc hẳn 3-4tr cơ bác. Em đc tăng có 4l/ năm à

đéo tin đã   2 tháng trước

Tăng 3-4tr là 3-400k hay 3-4 triệu hả thím? 3-4 triệu thì fsoft có mà thiên đường, thiên hạ có mà chả lao vào vội :v

DEV cũ đã   2 tháng trước

Nói 3-4tr cho vui chứ tầm 2tr/1 năm à. Mà vào FSoft thì đừng mơ lương khá, chỉ là trung bình thấp thôi.

méo tin đã   Một tháng trước

2 triệu thì cũng là mức tăng khủng rồi. đâu chứ fsoft thì éo có đâu. cỡ năm tăng 2tr thì cứ cày 5 năm là lên cỡ 20tr. đảm bảo thằng nào ko leo lên làm PM thì còn lâu mới ăn đc mức đấy. fsoft năm tăng 1tr là quá ngon rồi

Đã từng (Dev)  

Tôi không nghĩ một nơi chuyên làm gia công rập khuôn theo quy trình mấy chục năm, mạnh về truyền thông mà không hề có product nào như Fsoft, lại là nơi những người thông minh, cầu tiến, trung thực muốn vào làm.

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like