FPT Software (269)

Dịch vụ 1000+
FPT Software Đường D1 Phường Tân Phú District 9 Ho Chi Minh

Culi (DEV)  


Lý do ở lại FSOFT

1. Yêu, muốn cống hiến cho 1 doanh nghiệp Việt
2. Cơ hội nghề nghiệp: Room để người trẻ phát triển, người trẻ được trao nhiều cơ hội. Cầu hiền, trọng dụng người TÀI, dù có khác thường thì công ty vẫn tôn trọng và trao cho cơ hội phá huy sở trường.
3. Môi trường làm việc thoải mái, cơ sở vật chất tốt
4. Có văn hóa đậm chất riêng, hoạt động văn hóa, Tổng hội đa dạng, thường xuyên cho cả nhân viên và gia đình (chương trình 1/6, Ngày Phụ huynh,…)
5. Đồng nghiệp hỗ trợ lẫn nhau. Sếp gần gũi, đồng nghiệp trẻ, năng động, đa tài. Không phải nịnh bợ, sợ sếp
6. Nhân văn: trao cơ hội cho các bạn khuyết tật, hoàn cảnh khó khăn. Công đoàn tổ chức quyên góp giúp đỡ nhân viên hoặc con em nhân viên không may gặp bệnh hiểm nghèo.
7. Chế độ, phúc lợi: không chậm lương, nghỉ T7, CN. Được hỗ trợ đi lại, ăn uống. Khám sức khỏe định kì hàng năm, chế độ nghỉ mát, bảo hiểm FPT care, 2019 có thêm chế độ an cư lạc nghiệp. Tiền thưởng trả 2 đợt/ năm khá hay.
8. Quy trình làm việc chuyên nghiệp, có nhiều tool support. Apply quy trình làm việc chuẩn quốc tế (ISO, CMMI, ASPICE) => nhân viên được tiếp cận cách làm chuẩn quốc tế
9. Đào tạo: cơ chế hỗ trợ học, tự học và thi chứng chỉ tốt. Có nhiều buổi open talk, share kinh nghiệm. Có nhiều thứ được học: từ kiến thức kinh doanh, kỹ năng mềm, kinh nghiệm tổ chức event,…
10. Tự do, Dân chủ, được tin tưởng giao quyền và cơ hội
11. Ổn định
12. Thương hiệu FSOFT
13. Cơ hội đi công tác trong và ngoài nước
14. Được làm việc với nhiều khách hàng từ Á -> Âu, thích hợp cho cả nhân viên hướng nội ~ hướng ngoại, trau dồi ngoại ngữ, có nhiều dự án hay. Được làm việc mình thích/ được là chính mình
15. Không sợ ì vì có cơ chế luân chuyển, thay đổi liên tục
16. RUF FSOFT trả cao, nhiều campaign đa dạng cho từ fresher -> dev cứng
17. Bảo hiểm FPT Care (AON) support thanh toán nhanh và tận tình
18. Tổ chức nhiều cuộc thi (PM Contest, thi ảnh, thi tìm hiểu ISM, Teams,…) và cuộc thi nào cũng có giải, có tiền 😀

EBS.ESxx đã   2 tháng trước

Bớt xạo l** lại đi má, xạo l** ko có gì vui, chúng ta ko nên xạo l** nhé
Số 2: Trọng dụng người tài ?? haha cười sặc máu l** luôn, bợ đ’it để lên thì có chứ tài đâu ra, nhân cách ứ cần có bợ là lên lương vèo vèo chứ gì đml.
5. sếp gần cái l** á chứ gần, mẹ đi trễ 5p mail chửi như một con cho’, kêu log OT cho việc 10 vạn 8 trăm ngàn lý cho chối lấy chối để chứ ở đó mà gần, gần cái môn lù ấy..
…. Toàn lấy dự án Nhật về log 3 sen mà đưa cả tá đứa fresher vô cho tụi nó làm, tiền thì lấy riêng ra làm một ăn mòn ăn mọt.
Đúng kiểu bợ đ!t’ nâng gót được lên chứ tài cán mẹ gì mà cmt y như rằng hố sh!t fsoft tốt lắm ấy

Minh đã đề nghị xóa ❌   2 tháng trước

HR dạo này rạc vãi, vào tận đây cơ á?

Culi (DEV) đã   2 tháng trước

Mình nói thật mà các bạn không tin, huhu

Anonym đã đề nghị xóa ❌   2 tháng trước

Nay có phải cá tháng 4 đâu. Nói xạo kinh thế. Định chém gió chứ gì!

Anonym đã đề nghị xóa ❌   2 tháng trước

Sự thật thì cho fresher vào để tiền thặng dư của dự án cao để chi cho mấy ông nội chính thức. Phũ phàng là thế. Chính sách một đường mấy sếp có cách luồng lách một nẽo

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Chắc tùy đơn vị. Chứ đơn vị tui phải nói gần như dk chủ top nói

Hoàng đã đề nghị xóa ❌   18 ngày trước

Xóa review này giùm!