Formos Vietnam (17)

Dịch vụ 51-150
190 Le Loi Go Vap Ho Chi Minh

Review nổi bật

Ẩn danh  

[ VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG ]
Nhân viên mà càng ngày càng nghỉ việc nhiều thì nên xem lại cách quản lý của PM nhé. Không có lửa làm sao có khói ! Nói ngắn gọn vậy thôi.
Chào thân ái và quyết thắng !

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

developer (chổ thấp nhất)  

Những điểm không tốt:
1. Process của công ty dài và phức tạp. Trong quá trình bạn làm việc nếu bạn có câu hỏi nào đó, thì bạn sẽ hỏi PM, rồi PM sẽ client PM, rồi client PM hỏi client. :D. Đa số là sau 1 ngày bạn sẽ có feedback nhưng khoản 40% là 2 đến 3 ngày.
2. Quản lý developer không ổn. Formos không giữ dev suốt project. Có một vài project thì không được giữ developer. Khi kết thúc một iteration thì developer sẽ được move sang project khác. và khi có feedback hoặc iteration mới thì Formos lại đưa developer khác vào. :) Source code sẽ như thế nào? Mình nghĩ là các bạn có thể đoán được đúng không :)
3. Tăng lương thấp. Cty thì có 2 đợt tăng lương mỗi năm. nhưng mà những nhân viên được tăng lương vào tháng 6 thì sẽ không được xét tăng vào tháng 12 và ngược lại. Tỷ lệ tăng lương hàng năm là 3 - 7% Nhưng phần đông sẽ dc tăng từ
... Xem thêm 4-6%. Nhưng nếu bạn vào cty từ đầu tháng 7. Đến tháng 12 bạn sẽ dc review nhưng bạn sẽ bị chia đôi cái rate được tăng => bạn sẽ chỉ được tăng từ 2-3% (4-6%*(12-6)/12). Nhưng tháng 12 của năm tiếp theo thì bạn sẽ được full 4-6%.

Những điểm tốt:
1. Cty có sponsor cho football clup, yoga.
2. Mỗi đợt review thì đều có bonus. Cty có 2 đợt review là vào tháng 6 và tháng 12. Bạn chỉ được tăng lương 1 trong 2 lần. nhưng cả 2 lần bạn đều được nhận bonus. Tối đa mỗi lần là 50% tháng lương. Số đông là 20% tháng lương. Nhưng mà có vẫn hơn những cty khác không có :D

Ẩn danh đã   4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi


Lươn Sơn Sài Tiến (Dev)  

Những câu nói nên nhớ nếu muốn sống sót ở ĐN:
1. Hắn có mỏ thì hắn sủa, hắn diễn / mi ức chế tức tối gì cho hại thân ? Tại sao chó sủa mi ko tức , hắn sủa mi tức. ( 10 thằng quảng nam thì hết 7 thằng dạng này )
2. Cúi đầu với kẻ ngu / mất dạy : Ăn miếng trả miếng với 1 thằng ngu / mất dạy thì ko hơn gì 1 thằng dạy ,vậy nên biết cúi đầu kẻ ngu / mât dạy nếu ko muốn ăn hành.
3. Nước giếng ko phạm nước sông : Hắn code như đống rác hay như bại cức kệ mẹ nó, nếu ko liên quan gì thì biến đi cho khỏe / vướng vào thì lại dính câu 1.
4. Tránh xa HR nếu ko muốn yên thân.
5. Ra quảng trị - tránh triệu phong - vô ĐN cẩn thận với quảng nam !

kely (tốt thí)  

thằng sếp là thằng c hó nhất cty, khi có nhân viên nhiểm covid mình lo chạy lấy thân trước còn lại sống chết mặc bây. không đáng làm c hó nữa

Ẩn danh  

Né văn phòng đà nẵng ra nha mấy bạn.

Ẩn danh  

[ VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG ]
Nhân viên mà càng ngày càng nghỉ việc nhiều thì nên xem lại cách quản lý của PM nhé. Không có lửa làm sao có khói ! Nói ngắn gọn vậy thôi.
Chào thân ái và quyết thắng !

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

lãng khách (dev lởm)  

Công ty có process rõ ràng, mỗi tội mình không thích cái vụ cuối ngày phải kéo timeline từng giờ làm gì trong ngày. Không khí hơi im lặng làm việc nghiêm túc. Do còn trẻ thấy ko hợp phong cách nên vào làm 2 ngày mình xin dừng thử việc luôn :v. À cty thanh toán luôn 2 ngày cho mình, rất sòng phẳng. Nói chung như vậy là ngon rồi :v

Dev Culi đã   6 tháng trước

Bác phỏng vấn rồi thấy có khó không

Ẩn danh đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh  

Hối hận khi apply vào đây. Môi trường làm việc thì chán. Anh em trong công ty thì có người này người kia, nói móc nói xỉa người khác, soi mói nhiều chuyện, đàn ông mà như đàn bà. Cơ sở vật chất cùi bắp, máy thì lag. OT sấp mặt. OT nhiều mới trả tiền, còn không thì cho thêm ngày nghỉ phép. Ngày nghỉ phép thì tới tháng 3 năm sau nếu ko dùng sẽ QRT, mà chỉ QRT đc nửa ngày (vd 12 ngày thì QRT 6 ngày, wtf??? vậy OT cho thêm ngày làm gì mà sao ko trả thêm tiền). Company trip thì cuối năm mới đc đi, đợi tới lúc đó người ta nhảy việc hết, chưa kể mùa đông mưa gió bão đi bất tiện. Review tăng lương thì 2 lần / năm nhưng phải qua đợt review thử việc và phải đủ thời gian bla bla các thứ... điển hình như em vào làm việc tháng 3 mà tới năm sau mới review nhé, mà mỗi lần tăng 500 thôi. Dự án... Xem thêm thì cũng bình thường, ở những nơi khác vừa học vừa làm cũng đc. Nói chung là khuyến cáo ae ko nên làm việc tại đây, chẳng có benefit gì hấp dẫn cả đâu. Em là người đi trước nên kinh nghiệm nhé. Vào làm rồi lại hối hận.

Anynomous đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev cùi đã   3 năm trước

bác nói đúng vãi

interviewer (interviewer)  

O day Khong biet moi truong co thoai mai khong moi nguoi?
Cho em xin 500 dong y kien voi, em cam on

Ẩn danh  

Mọi người thân thiện, sếp US biết lắng nghe phản hồi của nhân viên. Có các đồng nghiep giỏi.
Công ty estimation khá tốt . Ít overtime. Mà nếu có overtime cũng được pay đúng luật lao động

Phải xoay vòng nhiều dự án trong thời gian ngắn làm nên chất lương code đôi khi không tốt lắm.

Cám ơn những lời chia sẻ từ bạn. Chúc bạn sang năm mới thành công hơn và hạnh phúc hơn năm cũ.

Nhãm  

HR dt mời pv và ko quên quảng cáo rằng cty có 2 mấy cái benefit. Đọc mail mời pv và xem benefit của cty, choáng tập 1 vì chẳng có gì hấp dẫn, nổi trội để được quảng cáo. Đến pv, choáng tập 2 vì vp cty như kiểu cty gia đình. Lúc pv, choáng tập 3 vì pv cùng team lead và pm mặt cứ hầm hầm, hỏi chủ yếu muốn dò xét cty trước. Vòng nói chuyện HR, choáng tập tiếp theo, deal lương HR hỏi "nếu cty ko thể trả mức này thì có thể xem xét mấy cái benefit ko" (oát? Cty có benefit gì hấp dẫn đâu trời???)

Ẩn danh đã   4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Tao Lao (Tao Lao)  

Đi phỏng vấn PHP mà hỏi làm java, vẫn biết công ty có thể làm vậy nhưng thiết nghĩ công ty có chuyên môn hóa cho nhân viên hay không hay là tạp nham hết làm cái này đến cái khác. đọc bài của bạn ở dưới mình thấy chắc cái kiểu hết làm project này quăng vào project khác không cần theo một mảng nhất định để nhân viên phát huy theo một mảng nào đó. mới chỉ phỏng vấn mà đã thấy tạp nham rồi

dev cùi (dev cùi mía)  

Công ty tuyển dụng rất là tào lao, quy trình lèn èn, đậu/rớt cũng không thèm báo 1 tiếng. Như thế này thì đừng mong phát triển

developer (chổ thấp nhất)  

Những điểm không tốt:
1. Process của công ty dài và phức tạp. Trong quá trình bạn làm việc nếu bạn có câu hỏi nào đó, thì bạn sẽ hỏi PM, rồi PM sẽ client PM, rồi client PM hỏi client. :D. Đa số là sau 1 ngày bạn sẽ có feedback nhưng khoản 40% là 2 đến 3 ngày.
2. Quản lý developer không ổn. Formos không giữ dev suốt project. Có một vài project thì không được giữ developer. Khi kết thúc một iteration thì developer sẽ được move sang project khác. và khi có feedback hoặc iteration mới thì Formos lại đưa developer khác vào. :) Source code sẽ như thế nào? Mình nghĩ là các bạn có thể đoán được đúng không :)
3. Tăng lương thấp. Cty thì có 2 đợt tăng lương mỗi năm. nhưng mà những nhân viên được tăng lương vào tháng 6 thì sẽ không được xét tăng vào tháng 12 và ngược lại. Tỷ lệ tăng lương hàng năm là 3 - 7% Nhưng phần đông sẽ dc tăng từ
... Xem thêm 4-6%. Nhưng nếu bạn vào cty từ đầu tháng 7. Đến tháng 12 bạn sẽ dc review nhưng bạn sẽ bị chia đôi cái rate được tăng => bạn sẽ chỉ được tăng từ 2-3% (4-6%*(12-6)/12). Nhưng tháng 12 của năm tiếp theo thì bạn sẽ được full 4-6%.

Những điểm tốt:
1. Cty có sponsor cho football clup, yoga.
2. Mỗi đợt review thì đều có bonus. Cty có 2 đợt review là vào tháng 6 và tháng 12. Bạn chỉ được tăng lương 1 trong 2 lần. nhưng cả 2 lần bạn đều được nhận bonus. Tối đa mỗi lần là 50% tháng lương. Số đông là 20% tháng lương. Nhưng mà có vẫn hơn những cty khác không có :D

Ẩn danh đã   4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi

Admin (Admin)  

công ty này có anh chị bạn nào làm rồi, cho nhận xét nào

Nhân viên (Tập sự)  

Xin ý kiến rờ víu của các cao nhân đã làm ở đây....

Nhân viên cũ (Test)  

môi trường tốt, học hỏi đc nhiều, toàn senior. mọi người và giám đốc thân thiện