Favie Tech (22)

Sản phẩm 1-50
District 1, Ho Chi Minh

Review nổi bật

hay cãi (bạn thân CTO)  

Công ty nhỏ cố gắng bắt chước quy trình các công ty lớn nhưng làm giống được phần vỏ còn phần ruột rỗng. Công ty gặp vấn đề trong việc quản lý, từ CEO, CTO, PM và leader không có khả năng và kỹ năng trong việc quản lý con người và phát triển bền vững tập thể hoặc có thể là chủ ý không muốn làm. Khi vào công ty này bạn sẽ gặp được vài người nói "đạo lý" rất hay nhưng làm thì như củ cải.

Nói từ phận Dev (đáy xã hội) lên trước, khi join vào team các bạn sẽ được nghe lít-đờ tới pi-em rao giảng là một câu thần chú là "có vấn đề gì cứ raise lên". Vâng, các bạn có thể raise lên nhưng còn chuyện có giải quyết không thì "đéo" nhé. Nếu xui mà vấn đề ảnh hưởng tới lợi ích "các bên" thì các bạn sẽ được ghi tên vào "giấy nợ" và sau đó éo có sau đó nữa vì bạn sẽ được "set-up" để được... Xem thêm đuổi một cách "hợp lý" (có thể ngay trong ngày hoặc trong tuần). Hoặc nếu các bạn xin nghỉ đi phỏng vấn cty khác mà được dàn quản lý biết thì cũng có vé nghỉ liền nhé.

Lít đờ thì có người giỏi người dở, nhưng người giỏi làm một thời gian ngắn hoặc là kiếm chỗ mới, hoặc vì họ raise lên quá nhiều vấn đề hoặc vì bảo vệ team members mà bị bọn quản lý cho bay màu hết giờ thì không còn ai. Nếu bạn muốn tìm một lít đờ giỏ, sống chất và nói đạo lý không hay thì chắc ở đây không có người đó cho bạn tìm.

PM, theo đánh giá của mình thì dàn PM làm việc khá tệ và không hiệu quá, lý thuyết trong đầu khá nhiều nhưng để áp dụng và làm cho dự án đi đúng tiến độ hay có những phương pháp để giúp team làm việc hiệu quả hơn thì không có. Bạn thường sẽ được rao giảng một câu từ dàn PM hoặc lít đờ khi có vấn đề conflict hoặc vấn đề không hợp lý là "tụi nó trả tiền cho mình thì cứ làm đi" :))) Làm không xong thì bạn sẽ bị chửi, làm xong thì là do PM, do CTO manage tốt, ok anh/ chị nhé! PM ở đây đạo lý một bụng.

Ci-ti-ô, ôi thôi khứa này là trùm ăn hại và phá hoại (có thể nói là vô dụng số 1 của nhóm này), dự án chậm hoặc dự án toang thì thường 50% từ khứa này mà ra, khứa lãnh lương và sẽ ngồi đó không làm gì cho tới khi bị thằng Ci-i-ô thúc hoặc khách hàng thúc đít, lúc đó khứa sẽ kiếm cho bằng được một thằng dev để đổ lỗi. Tất cả sh!t code đều từ thằng này mà ra, khứa sẽ dùng cái danh ci-ti-ô để bắt dev sửa code theo ý khứa khi khứa không thuyết phục được người khác. khứa rất thích design patterns và code principles mặc dù khứa đéo hiểu được khi nào nên xài cài gì. Nếu bạn cãi khứa quá 3 lần trong việc review code hay bất kỳ vấn đề gì thì khứa sẽ "set-up" một lý do để layoff bạn.

Ci-i-ô webapp và Ci-i-ô webgame (2 thằng fáp khác nhau cùng found cty này) , khứas này giỏi về BA nhưng về quản lý con người thì không có khả năng và tầm nhìn, điếm thúi là từ có thể dùng diễn tả. Do khứas đứng đầu như vậy nên cả cty (2 team) không thể nào phát triển bền vững được. Vẫn là văn hoá "m cãi tao hay m đang làm mà xin nghỉ đi pv thì tao cho m nghỉ liền, vắt chanh bỏ vỏ".

Chốt kèo thì cty này không khác gì một hố sh!t và đống ruồi bu quanh đó.

dev quèn phờ-via-ed đã   7 tháng trước

Bác này nói chuẩn nè. Like mạnh 👍

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Review chân thực quá

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Công ty mà để nhân viên lên chửi thế này thì nát chắc. Né gấp!!!

Dev quèn 79 đã   7 tháng trước

Hổm có thấy công ty đăng tuyển ở nha trang, mà nghe bác bảo vậy thấy không ổn chút nào.

Dev quèn đã nghỉ phờ via đã   7 tháng trước

Chắc ra nha trang lùa gà mấy người ko biết, chứ ai vào cũng 1 tgian là out

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

thật sự, cto đúng ăn hại và phá hoại thật, design patterns và code principles có hiểu cái đéo gì đâu, chỉ cần thấy đoạn code repeat nào là lôi ra sủa inh ỏi: why why why, I don't care!!!

dev culi đã   7 tháng trước

thấy công ty có vài người mà ai cũng chửi quá trời :))
s mấy thằng CEO vs CTO này k sợ là nó láo quá thì dev sẽ nghỉ hết nhỉ ? mà s mấy thằng này láo v mà các bạn Dev k nghỉ hết luôn cho nó sợ nhỉ :)

cto đã   7 tháng trước

mỗi người mỗi tính cách, đâu phải ai cũng là kiểu muốn ý kiến hay thích rước chuyện vô người, có người lại thích bợ đít đi lên, người thích ngoan ngoãn nghe sai bảo. Với sao bạn biết là Dev không nghỉ hết ?

Ẩn danh đã   7 tháng trước

người cũ gắn bó từ lúc cty mới thành lập thì họ nghỉ hết rồi, giờ toàn nhân viên mới thôi

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

dev đã nghỉ đã   7 tháng trước

ở cty này chỉ thích 2 bạn Chánh vs bạn Toàn. làm việc rất nghiêm túc và chỉ bảo cho đồng nghiệp ,share kiến thức đúng nghĩa chứ ko phải dạy đời, thể hiện. Bợ đ*t thì có tml Cờ ơ thôi

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

anonymous đã   7 tháng trước

Mình thấy có HR gửi JD cty Favie. Có nên đi PV thử không bác?

Ẩn danh đã   7 tháng trước

bạn có offer rồi thì nhận offer đi khỏi đi pv, chưa có thì vô pv cho biết. backend thì ôn design patterns còn FE thì ôn thuật toán, ông lead frontend kêu ai không có thuật toán cứng là ổng cho fail liền không phỏng vấn gì nữa hết nha.

Ẩn danh đã   3 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh  

HR nice, nhưng sắp xếp interviewer thì rất tệ, interview cho vị trí Senior mà vào gặp bạn tầm Middle, có nhiều cái mình còn phải đi dạy lại, sau đấy cho bài test thì trên trời, test thì không báo trước mà kiểu bạ đâu test đó, rồi tét logic mà lại không cho dùng hàm có sẵn của ngôn ngữ (nhắc lại là hàm của ngôn ngữ chứ không phải thư viện nhé) sau đấy không cho Google, bắt phải làm bài test bằng công nghệ từ thời ES3 ES4 cũng không cho dùng ES6 luôn (mình phỏng vấn vị trí về NodeJS) mà trong khi người ta đến ES2022 rồi, interviewer kiểu bố đời ta đây cho rằng interviewer là auto giỏi hơn candidate, kiểu suy nghĩ lỗi thời, thể hiện cho cả tập thể lỗi thời.

Ẩn danh đã   Một năm trước

cái câu chuyện ở đây là senoir mà ko biết hashmap :)

Lead frontend :))) đã   Một năm trước

vậy là bạn chưa gặp team lead frontend rồi :)))
do bạn xui thôi, mà vì gặp 1 người mà đánh giá cả tập thể thì bạn có tầm mắt hơi gần rồi nhen

Ẩn danh đã   Một năm trước

Người pv BE bạn tên gì vậy nhi

Dev đã   Một năm trước

Chắc tên Cơ đúng ko

Ẩn danh đã   Một năm trước

Không phải, tên Quốc Anh.

Xxx đã   8 tháng trước

Cớ gì làm js mà phải biết hashmap

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

@Xxx, hashmap thì thằng junior base vững cũng biết chứ đừng nói senior, cũng chả liên quan ngôn ngữ code js c# java. Hỏi thật chứ chú biết bigO, time/ space complexity là cái qq gì không, hay đi làm code lụi nhiều quá giờ thứ cơ bản cũng chả biết.

bíc ô đã   8 tháng trước

Mấy ông nhân viên công ty này toàn thích đi công kích cá nhân với thể hiện trình thôi chứ cũng không còn gì khác nhỉ ?
Kinh nghiệm phỏng vấn thì thấy mấy cty nhỏ làm outsource cứ thích "dùng dao mổ trâu giết gà", project thì không áp dụng gì nhiều nhưng pv thì cứ phải là như FAANG.
Từ cách nói chuyện của mấy ông đủ biết môi trường và văn hoá công ty nó thúi cỡ nào. Tầm nhìn và trình độ không biết tới đâu nhưng cách hành xử và phản biện thì quá tệ.

dev đã nghỉ đã   8 tháng trước

bác trên nói đúng vãi luôn. Mấy th trong cty này thích so trình biết này biết nọ. Code ít thôi ra ngoài mà coi những thứ khác nữa. Chỉ khổ mấy ông thấp bé. vô bị nó đem ra làm trò , làm cái bàn đạp để thể hiện đẳng cấp

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Hỏi thử CTO biết "bigO, time / space complexity" là gì không?

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Lead here đã   7 tháng trước

Code frontend backend gì t k biết, cứ có xài vòng for mà k biết nó phức tạp bao nhiêu, tối ưu như nào, bịa lí do code frontend nên dốt thuật toán. Thì tôi auto cho 1 vé rớt nhé khỏi pv gì cả. Chừng nào cty mướn bạn design UI UX, cắt HTML CSS k phải code thì không sao, chứ đụng code mà vừa dốt vừa lí lẽ thì đừng vào cty nhé các bạn.

xém vô đã   7 tháng trước

Hay quá anh lead frontend ở trên ơi.
Mấy bạn dốt quá đừng có vô cty này, mấy bạn pv mấy cty như LINE, Zalo, AXON người ta cũng hỏi thuật toán thôi, mắc mớ gì Favie không được hỏi, dm mấy bạn vô đây thích ăn tiền rồi cãi hả ?
Vô đây các bạn phải biết hi sinh tính người và tư duy não trạng để chấp nhận nghe lời nhen. Còn muốn vô đây làm con người có lý trí thì không có đâu hen. Né công ty tụi tui ra để làm con người đi. Hí hí

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Làm dev hơn nhau ở cái tư duy chứ không phải cái tay nghề.
Các ông đi phỏng vấn người ta mà chăm chăm đem thuật toán ra hỏi thì mục đích là gì ?
Riêng tôi là người phỏng vấn thì sẽ đặt vấn đề (có thể đưa vài bài thuật toán) để quan trọng là kiểm tra tư duy, cách xử lý và giải quyết vấn đề thông qua việc research của ứng viên (có thể sử dụng tất cả resource có thể i.e google và stackoverflow) chứ không phải chỉ vì họ "không thể giải được bài thuật toán" mà đánh rớt họ.
Nên tuỳ vào yêu cầu vị trí mà phỏng vấn để tìm người phù hợp.
Ý kiến cá nhân

Tổng Review (22)

Đang hiển thị toàn bộ review

D3v (D3v)  

Công ty tệ, ko học đc gì. Hôm qua đi làm, hôm sau đi làm bị đuổi là bình thường.
Leader lúc nói chuyện với bạn thì đứng về phía bạn, nhưng thực tế ko có như vậy.
Toàn đem cớ công việc ko hiệu quả, estimate time lố giờ để có thể đuổi bạn ngay trong ngày.
Công ty này mọi người nên né gấp dùm mình.

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Công ty này lúc mình còn làm thì có ông leader của FE chuyên môn được tụi quản lý sai đi làm performance review để đuổi người ta để không cần đền hợp đồng. Không biết giờ còn làm không.

Cho bạn nào cần tham khảo thì một công ty muốn dựa vô đánh giá performance để đuổi bạn thì bộ đánh giá đó phải được nộp lên cơ quan có thẩm quyền của quận, sau đó được duyệt thì mới có hiệu lực khi đánh giá bạn. Và nếu bạn bị đánh giá kiểu đó thì bạn có một tháng để bên công ty thông báo là sẽ đuổi bạn. Các bạn có thể google về quy trình này để có thông tin cụ thể nha.

D3v đã   7 tháng trước

Ông leader tên gì vậy bạn?

Ẩn danh  

Công ty giờ toàn dự án toang (dead projects) nên bắt đầu chơi chiêu layoff mấy người thâm niêm (làm lâu - đã deal lương lên so với mức ban đầu) rồi tuyển junior hoặc deal giá rẻ (mức ban đầu) với người mới nhưng làm cùng một khối lượng công việc để cắt giảm chi phí vận hành (vòng tuần hoàn này sẽ diễn ra theo quý).
Điều này cũng dễ hiểu khi công ty toang và muốn cắt giảm chi phí nhưng nhân lực ra vào liên tục và chất lượng resource ngày càng xuống thì đừng trông mong môi trường ở đây có gì để học hỏi hay thăng tiến.

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh (Dev)  

PM và CTO đều ko có tầm. Hễ có gì là đưa dev ra làm lá chắn.
Hay có mấy vụ rất là nhảm nhí như switch dự án ngay trong ngày, mình ý kiến là bị warning ngay.
PM thì lúc nào có gì cứ raise nhé em, khi raise lên thì họ cũng im luôn. Môi trường quản lý ko có tâm còn ko có tầm.

hay cãi (bạn thân CTO)  

Công ty nhỏ cố gắng bắt chước quy trình các công ty lớn nhưng làm giống được phần vỏ còn phần ruột rỗng. Công ty gặp vấn đề trong việc quản lý, từ CEO, CTO, PM và leader không có khả năng và kỹ năng trong việc quản lý con người và phát triển bền vững tập thể hoặc có thể là chủ ý không muốn làm. Khi vào công ty này bạn sẽ gặp được vài người nói "đạo lý" rất hay nhưng làm thì như củ cải.

Nói từ phận Dev (đáy xã hội) lên trước, khi join vào team các bạn sẽ được nghe lít-đờ tới pi-em rao giảng là một câu thần chú là "có vấn đề gì cứ raise lên". Vâng, các bạn có thể raise lên nhưng còn chuyện có giải quyết không thì "đéo" nhé. Nếu xui mà vấn đề ảnh hưởng tới lợi ích "các bên" thì các bạn sẽ được ghi tên vào "giấy nợ" và sau đó éo có sau đó nữa vì bạn sẽ được "set-up" để được... Xem thêm đuổi một cách "hợp lý" (có thể ngay trong ngày hoặc trong tuần). Hoặc nếu các bạn xin nghỉ đi phỏng vấn cty khác mà được dàn quản lý biết thì cũng có vé nghỉ liền nhé.

Lít đờ thì có người giỏi người dở, nhưng người giỏi làm một thời gian ngắn hoặc là kiếm chỗ mới, hoặc vì họ raise lên quá nhiều vấn đề hoặc vì bảo vệ team members mà bị bọn quản lý cho bay màu hết giờ thì không còn ai. Nếu bạn muốn tìm một lít đờ giỏ, sống chất và nói đạo lý không hay thì chắc ở đây không có người đó cho bạn tìm.

PM, theo đánh giá của mình thì dàn PM làm việc khá tệ và không hiệu quá, lý thuyết trong đầu khá nhiều nhưng để áp dụng và làm cho dự án đi đúng tiến độ hay có những phương pháp để giúp team làm việc hiệu quả hơn thì không có. Bạn thường sẽ được rao giảng một câu từ dàn PM hoặc lít đờ khi có vấn đề conflict hoặc vấn đề không hợp lý là "tụi nó trả tiền cho mình thì cứ làm đi" :))) Làm không xong thì bạn sẽ bị chửi, làm xong thì là do PM, do CTO manage tốt, ok anh/ chị nhé! PM ở đây đạo lý một bụng.

Ci-ti-ô, ôi thôi khứa này là trùm ăn hại và phá hoại (có thể nói là vô dụng số 1 của nhóm này), dự án chậm hoặc dự án toang thì thường 50% từ khứa này mà ra, khứa lãnh lương và sẽ ngồi đó không làm gì cho tới khi bị thằng Ci-i-ô thúc hoặc khách hàng thúc đít, lúc đó khứa sẽ kiếm cho bằng được một thằng dev để đổ lỗi. Tất cả sh!t code đều từ thằng này mà ra, khứa sẽ dùng cái danh ci-ti-ô để bắt dev sửa code theo ý khứa khi khứa không thuyết phục được người khác. khứa rất thích design patterns và code principles mặc dù khứa đéo hiểu được khi nào nên xài cài gì. Nếu bạn cãi khứa quá 3 lần trong việc review code hay bất kỳ vấn đề gì thì khứa sẽ "set-up" một lý do để layoff bạn.

Ci-i-ô webapp và Ci-i-ô webgame (2 thằng fáp khác nhau cùng found cty này) , khứas này giỏi về BA nhưng về quản lý con người thì không có khả năng và tầm nhìn, điếm thúi là từ có thể dùng diễn tả. Do khứas đứng đầu như vậy nên cả cty (2 team) không thể nào phát triển bền vững được. Vẫn là văn hoá "m cãi tao hay m đang làm mà xin nghỉ đi pv thì tao cho m nghỉ liền, vắt chanh bỏ vỏ".

Chốt kèo thì cty này không khác gì một hố sh!t và đống ruồi bu quanh đó.

dev quèn phờ-via-ed đã   7 tháng trước

Bác này nói chuẩn nè. Like mạnh 👍

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Review chân thực quá

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Công ty mà để nhân viên lên chửi thế này thì nát chắc. Né gấp!!!

Dev quèn 79 đã   7 tháng trước

Hổm có thấy công ty đăng tuyển ở nha trang, mà nghe bác bảo vậy thấy không ổn chút nào.

Dev quèn đã nghỉ phờ via đã   7 tháng trước

Chắc ra nha trang lùa gà mấy người ko biết, chứ ai vào cũng 1 tgian là out

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

thật sự, cto đúng ăn hại và phá hoại thật, design patterns và code principles có hiểu cái đéo gì đâu, chỉ cần thấy đoạn code repeat nào là lôi ra sủa inh ỏi: why why why, I don't care!!!

dev culi đã   7 tháng trước

thấy công ty có vài người mà ai cũng chửi quá trời :))
s mấy thằng CEO vs CTO này k sợ là nó láo quá thì dev sẽ nghỉ hết nhỉ ? mà s mấy thằng này láo v mà các bạn Dev k nghỉ hết luôn cho nó sợ nhỉ :)

cto đã   7 tháng trước

mỗi người mỗi tính cách, đâu phải ai cũng là kiểu muốn ý kiến hay thích rước chuyện vô người, có người lại thích bợ đít đi lên, người thích ngoan ngoãn nghe sai bảo. Với sao bạn biết là Dev không nghỉ hết ?

Ẩn danh đã   7 tháng trước

người cũ gắn bó từ lúc cty mới thành lập thì họ nghỉ hết rồi, giờ toàn nhân viên mới thôi

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

dev đã nghỉ đã   7 tháng trước

ở cty này chỉ thích 2 bạn Chánh vs bạn Toàn. làm việc rất nghiêm túc và chỉ bảo cho đồng nghiệp ,share kiến thức đúng nghĩa chứ ko phải dạy đời, thể hiện. Bợ đ*t thì có tml Cờ ơ thôi

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

anonymous đã   7 tháng trước

Mình thấy có HR gửi JD cty Favie. Có nên đi PV thử không bác?

Ẩn danh đã   7 tháng trước

bạn có offer rồi thì nhận offer đi khỏi đi pv, chưa có thì vô pv cho biết. backend thì ôn design patterns còn FE thì ôn thuật toán, ông lead frontend kêu ai không có thuật toán cứng là ổng cho fail liền không phỏng vấn gì nữa hết nha.

Ẩn danh đã   3 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

nghỉ phẻ (gõ phím kiếm tiền-ed ở fờ via)  

Bạn nào đang có 2 3 offers của cty khác mà muốn nhận offer cty này thì nên suy nghĩ cân nhắc và tránh thiệt xa ra nha. Vấn đề của cty này là dàn quản lý cũng như dàn nhân sự pv các bạn sẽ không đủ khả năng cũng như tầm nhìn để đánh giá được bạn có match với công việc và đủ khả năng làm task của bọn nó hay không. Nếu bạn vào làm mà không đúng ý hoặc không "vừa giỏi vừa dễ bị ăn hiếp bóc lột" với bọn quản lý thì bạn sẽ được 1 chiếc vé đăng xuất khỏi công ty NGAY TRONG NGÀY mà không có một thông báo hay warning nào cả.

Nếu các bạn muốn tìm một môi trường người quản lý giỏi và người lead có tâm thì né cty này ra càng xa càng tốt vì đám này chỉ giỏi nói miệng và xạo thôi chứ không có gì là thực tế cả.

dev đã   7 tháng trước

đù, ghê v
bn làm được bao lâu mà bị đăng xuất v?
quản lý hãm ntn v bn ?

dev đã   7 tháng trước

thấy cty này đăng tuyển quá trời
đang có dự án mới hay người cũ nghỉ hết v
cty toxic ntn v ?

Dev đã nghỉ đã   7 tháng trước

Dev cũ nghỉ người ta sợ nghỉ hết đó bạn

dev quèn đã   7 tháng trước

đuổi những người cũ tuyển những người mới rẻ hơn nha quý vị, hiện tại không có dự án mới

Dev đã nghỉ đã   7 tháng trước

PM hiện tại là còn ai vậy mn? Còn

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Đăng xuất xong có bù liền 2 tháng lương k bạn, hay bắt tự nghỉ. À mà quên Favie kí hđ với Pháp đ có pháp nhân ở VN, thích lay 1 phát thì chắc bay liền quá.

Dev (Dev)  

Nay thấy công ty có nhận xét mới liên tục cũng tò mò vào đọc. Đúng với thực trạng hiện tại của công ty.
Mối quan hệ win-win, nhưng CTO đối xử với nhân viên như ông nội nhân viên. Technical của CTO rất yếu và nếu bị complaint là sẽ lôi nhân viên ra làm bia đỡ.

Khi nhân viên nghỉ việc, lấp liếm ăn chặn lương của nhân viên.

PM thì chung 1 ruột với HR và CTO, nếu bạn muốn vào 1 môi trường ko học hỏi đc gì. Mời vào Favie.

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Nếu bạn đang ở trong môi trường không học hỏi được gì, xin ra khỏi Favie.

Muốn xưng tên thật thì xưng còn không thì thui đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev đã nghỉ đã   8 tháng trước

Trả lời bạn comment số 1, mình nghỉ lâu rồi mày, review đúng thôi mà sao giận dỗi vậy bạn :))

Dev đã nghỉ (dev)  

CTO chẳng biết tôn trọng nhân viên là gì, đã vậy còn ăn chặn lương của nhân viên.
Chạy ngay đi trước khi mọi chuyện dần tồi tệ hơn :v

dev đã   8 tháng trước

vụ ăn chặn tiền lương là sao v bác ? kể nghe đc hem
chuẩn bị vô đây làm nghe cũng hơi rén thật.

Ẩn danh đã   8 tháng trước

nghỉ rồi nhưng mình có thấy ăn chặn lương đâu, hóng thêm chuyện kể từ bác

dev đã   8 tháng trước

1 bạn dev bị sort phải nghỉ, phép còn 11 ngày. Và bạn này muốn keep lại phép và làm đến cuối tháng. Họ nói chỉ trả đc 5 ngày phép thôi.
Sau đó cuối tháng nhận đc lương chỉ có 3.5 ngày, còn 7.5 ngày còn lại nói là phép năm cũ nên ko đc tính.
Phép thường reset vào cuối tháng 3 nhé mọi người.

Ẩn danh đã   8 tháng trước

vậy là ăn chặn tiền lương?

Ẩn danh đã   8 tháng trước

"Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ"
Đây là theo luật, bạn hoàn toàn có thể kiện công ty ra bộ lao động và mình chắc chắn rằng bộ lao động sẽ bảo vệ quyền lợi của bạn về việc công ty đã ăn chặn tiền của bạn

bị ăn chặn-ed đã   8 tháng trước

Tháng làm 22 ngày, các bạn lấy mất 7.5 ngày của người ta không trả tiền thì gọi là gì ? Đúng quy trình hay sao. Muốn tranh luận thì nêu quan điểm, đừng nghĩ bạn vô tri thì ai cũng vô tri như bạn.

Dev đã   7 tháng trước

Vấn đề bạn dev này đã báo từ đầu và họ đồng ý cho bạn dev này giữ ngày phép. Sau đó thì họ nói khác.
Nói chung ai còn làm Favie thì sẽ biết sự việc này.

Ẩn danh (Dev đã nghỉ)  

CTO hiện tại tên gì vậy?
Lúc mình còn làm có thằng Maxim coi khinh người Việt lắm

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike

Dev đã nghỉ đã   8 tháng trước

Hiện tại vẫn là combo Maxime và Godefroy. Cty giờ tệ vl, ăn chặn tiền lương của nhân viên

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Cto người pháp tên mickael bác.

Chấn bé đù (Dev quèn)  

Công ty max si đa, HR cũng si đa nốt

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

dev  

Ăn chặn lương của nhân viên, nếu có thấp hơn 1 sao thì sẽ đánh giá cho công ty này.
Đi làm ko biết khi nào người tiếp theo bị sort . CTO ko tôn trọng nhân viên

dev đã đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

dev mới out  

Cảm giác chung của mọi người trong này là sẽ từ developer trở thành nhân viên đánh máy khi mà dự án nhận liên tục nhưng ko có gì mới mẻ

Ẩn danh (Dev)  

CTO ko tôn trọng nhân viên.
Vào làm đi các bạn mới hiểu người sếp ko có tầm làm mất thời gian cả 2 bên.

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

người qua đường A đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev chuẩn bị gửi CV  

Cho xin review CTO cty.

Dev đã   8 tháng trước

Hóng. Bữa có bạn HR liên hệ mình nhưng đọc review thấy nói cty ghê quá nên cancel pv luôn 🤡🤡🤡

dev đã nghỉ (Culi)  

1.CTO kiểu không tôn trọng nhân viên. Nghĩ nhân viên như culi vậy.
2. Mình tự nghỉ cty này sau khi thấy sếp nhắc lỗi đi muộn 3 phút (9h cty bắt đầu làm việc) 1 anh nhân viên sau khi anh này ms fix lỗi cho sếp đến 2h sáng ngày hôm trước. Dự án outsource ko có tính toán từ trước thích là nhận sau đó đì nhân viên làm
3. CTY lương ổn nhưng ko hề ổn với sự bóc lột, thích so trình code với nhau
4. Cũng tiếp cận được những công nghệ hay nhưng làm tới làm lui cũng ko có time đào sâu. và tìm hiểu cái khác vì quá bị bóc lột rồi.
5. Cũng cảm ơn cty vì sự ra đi này đã tạo cho mình một con đường mới, một ý tưởng mới để mình có nhiều thành quả như bây giờ.

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

dev đã out đã   8 tháng trước

cty làm từ 9h sáng đến 18h nha. nhưng đó thằng nào dám về trước 20h00 :))

Ẩn danh  

HR như cc. Xin CV gửi xong éo thấy tăm hơi