Ernst & Young Vietnam Limited (87)

Dịch vụ 301-500
2 Hai Trieu District 1 Ho Chi Minh

Review nổi bật

Chuẩn bị là Ex-EY  

Chào mn, mình là ex-sen của cái xí nghiệp này :)) mình xin phép review về cái ngục tù đoạ đày này trước đi nhé :

Ưu điểm : Công ty được cái tài trợ cho nhân viên học ACCA các kiểu. Hết rồi vì chả có gì cả :))

Nhược điểm : (Phần chính nè)
- Workload càng ngày càng nặng, quá mệt mỏi, quá nhiều job. So với các Big còn lại thì EY càng lúc càng phá giá, nhận job vô tội vạ đến nỗi mùa nào cũng ko đủ resource để cover job. Schedule chồng chéo một tuần 2 job làm quá nhiều và có nhiều procedure đ cần thiết chả hiểu bày vẽ ra clq gì nữa. Tuần nào cũng 2 job, consol sep có đủ, files thì một lone mà lúc nào cũng đòi hỏi chất lượng working cao ? Xin lỗi các cụ mời man back ngược về vị trí staff của hiện tại làm thử xem có lộn tiết lên ko... Các anh/chị đừng kêu là man nào chả đã
... Xem thêm từng là staff, nhưng mà mỗi năm một khác nhé, càng ngày càng nhiều job v ai làm cho nổi.
- Lương, thưởng : public luôn là như :poop: nha ! Rõ ràng Big4 nào cũng bào nhân viên nhưng EY thực sự khổ như chó mà lương thì như cc. Làm thì bục mặt ra mà k có lấy 1 đồng OT. Thức đêm thức hôm, làm cả đêm mặt ngu đần thối ra mà cũng còn chưa xong, mới mùa IR mà đã muốn điên r. Còn bonus thì bạn nào bảo lương EY thấp bù lại bonus cao thì xin thưa k hề nha. Chính sách HR EY muốn giữ nhân tài nên rate 4 trở lên mới có tiền, nhưng cũng net với tháng thưởng tết do EY đ có lương tháng 13 nha quý dị nên chỉ trích bonus ra thưởng trc vào lúc tết cho có cái gọi là cho nvien ăn tết. Tuy nhiên rate 4 hay không là dựa vào finalize do các manager ngồi lại với nhau và cho rate dựa qua feedback của sen. Mà lạ l lắm, feedback sen cho 4.5 xong vô man họp hội nghị bàn tròn sao còn có 3.5 ... vậy sen cho fb chi nữa cho phức tạp v. Người mình làm việc directly là sen mà cuối cùng finalize là man cho ? Wtf ? Lag luôn ... có true and fair như cái báo cáo mấy ba ký lên ko v ? OT thì siết mà bonus cũng như cc rồi lương đâu ra sống. Staff 2 lương gross 9tr7 trong khi staff 2 làm nhiều nhất. Tỉnh lại dùm cái.
- Đã bận rồi cviec admin thì nhiều. Advance hay làm claim expense hay taxi report đều process bằng giấy. Đéo hiểu cty global kiểu gì k build đc cái hệ thống process online mà h kêu staff cầm tờ giấy đi xin chữ ký từng người. Rảnh k ? Việc thì nhiều mà còn tốn time cho cviec admin. Làm cqq cũng giấy giấy đ biết bảo vệ môi trường kiểu gì.
- Sen thì rác thôi rồi. Có nhiều má đéo biết gì cũng lên sen đc xong lead team đi qua KH toàn staff 2 nch. Sen ngáo như lol, kiến thức thì lủng, lo nhậu nhẹt làm màu thì nhiều chứ làm đ ra cc gì.
- Mùa dịch vừa rồi ngay cái bitexco có người nhiễm (bệnh nhân của phòng khám FV tầng 2 bitexco). Bên toà nhà có email cho toàn thể các cty trong Bitexco để né thang máy mà ng nhiễm đã đi nhưng cái email đó đố hề đc fwd lại cho toàn thể nhân viên. Ém luôn các bạn ạ. Bức xúc k tả đc, cty coi mạng nhân viên như rác. Đ có một thông báo official là các bạn sen có thể deal để wfh, vẫn qua KH đều, vẫn tụ tập trên vp hơn trăm người đóng báo cáo, làm việc và có vài ng đéo đeo khẩu trang luôn ...zz đm em cũng ạ đợt đó sợ vcl mà đ biết sao ... trời ơi mạng người như con ciu luôn

Túm cái quần lại đúng là như một cái cầu tiêu. Người ngoài muốn vào cho đc, còn người trong chỉ muốn ra. Thề là rất mệt mỏi các cụ ạ.

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

EY thì thối nát nổi tiếng mà hihi

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Big4 tệ đều như nhau

Staff phèn đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bên Big khác đã   5 tháng trước

Đéo riêng gì EY, các Big khác cũng nát bỏ mẹ. Giờ cạnh tranh với nhau nên các Big thi nhau phá giá, ông đéo nào cũng bắt đầu cái kiểu nhồi 2 job 1 tuần làm staff khổ như chó. Các em mới nên cân nhắc khi muốn vào đây làm nha. Mà thôi đừng theo cái nghề này làm đéo gì!!!

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Chán thì nhảy ra ngay và luôn đi :)) ngồi viết bài chửi bới công ty, mai lên cty gặp sen với Man lại vâng vâng dạ dạ. Cuối tháng lại chờ có lương, sống sao hèn vậy e. Không thích thì nghỉ, còn chịu được thì nhịn cái tôi lại mà làm, đủ cứng thì ra ngoài.

Chuẩn vãi luôn đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Thằng trên bị ngu hay sao mà phát biểu như l.ồn thế mày, thì người ta nghỉ trong ấm ức, bốc phốt cái sự thối nát của chúng mày, nói lên sự thật trần trụi để người khác biết cái bản chất đám big4 chúng mày ớn cỡ nào, cái đám big4 chúng mày bớt bố đời đi, đéo có thằng nào tốt cả đâu.

staff quèn đã   5 tháng trước

việc thì nhiều mà cứ đòi high quality trong khi trả lương thì như shit. đúng là nực cười vkl thật

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Chuẩn như Lê Duẩn :). Bọn Big 4 thì nát hết thuốc chữa rồi. Lúc nào cũng dùng những từ ngữ đao to búa lớn thể hiện sự nguy hiểm.

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Staff firm khác, anti-Big4 đã   5 tháng trước

Đề nghị cho EY nổi lên top như bên KPMG đi các tình yêu. Vận động đồng nghiệp vào review EY nhiều nhiều chút nào các bạn.

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Hihi, mình cũng đc 2man, 2sen feedback 4.5, xong họp xong còn 3.5 :D đéo hiểu thế bảo lấy feedback làm l** gì ?

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Taxi report đã   5 tháng trước

Công nhận ngồi làm taxi muốn ói ẻ. May thì được duyệt, còn xui xui sai xàm thì nguy cơ bay tiền rất cao :))

Ex hate me đã   5 tháng trước

+ OT bóp còn 10% tổng h charge chưa nhân (nghe nói sắp bỏ OT luôn r), staff thì ko allocate, người thì ít => hours charge ít, workloads nhiều, logic?!?!
+ Procedures đẻ ra như nấm, yêu cầu đk chỉ tiêu dùng các tool apps global assigned về cho Partner, Partner assigned Manager, Manager assiged cho Senior (lãnh đủ) (Helix...) mà rốt cuộc ko ai coi, toàn lấy chỉ tiêu, KH dí báo cáo thì senior vắt chân lên cổ done WTB, FS, SRM
+ Allocate thì 1 senior > 10 job, chỉ cần 1 mistake là bị chém ngay lập tức.
+ Lương down qua các năm, expense mà miss là trừ tiền nhanh như nyc trở mặt, còn claim hoàn tiền expense thì như chậm như rùa.
+ Còn nhiều problems các bạn vô rồi sẽ hiểu bù lại sẽ đc học nhiều bởi vì các bạn sẽ đc làm như trâu như bò :D

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ex staff2 EY đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẽ sen 2 đã   5 tháng trước

Ở ey thì im im mà sống . Ai mà mà tỏ ra rảnh rỗi là bị giao thêm việc dù trước đó thức làm khuya để cho ngày cuối tuần được rảnh . Còn kiểu săm soi ai có ở văn phòng thì có vẻ chăm chỉ , ai về nhà không cần biết có làm hay không thì bị kêu lười , dù không biết hiệu suất ai hơn ai .

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ex- Intern đã   5 tháng trước

Lúc trước intern line tax, công việc chính là dịch anh việt mà soi chính tả, môi trường khá là chính trị, nhân viên soi mói đấu đá nhau. Các anh chị thì nghỉ việc liên tục ngoài dàn cộm cán trụ được lâu năm ra hầu như intern toàn nghỉ hết và không nhận offer làm. Một năm ra ngoài doanh nghiệp làm thấy môi trường thoải mái hẳn ra. Big four giờ nhìn chung như cái thùng rác ấy tội mấy bạn mới ra trường cứ màu hồng, giống mình hồi đó hic!

Staff 2 deloitte đã   5 tháng trước

Tính ra giờ Big4 đ.iếm chết m.ẹ, tiền thì mấy cha mấy má trên chia nhau ăn dọng kinh hoàng, chỉ chừa lại xương cho cái đám từ sen trở xuống cấu xé. Làm ở Deloitte làm mình nhớ tới bộ phim hố sâu đói khát, đứa nào trong big4 cũng toàn dùng thủ đoạn, phe cánh để nắm ghế ăn chia, sống chết mặc bây nên nhân tài bỏ đi hết, audit thì nhân sự ngày một trẻ hóa, dẫn đến audit VN kém chất lượng, tới hồi thằng mình kiểm xảy ra chuyện bị nhà đầu tư, ngân hàng kiện thì phủi tay chối bỏ trách nhiệm, giờ uy tín của big4 VN xuống dốc không phanh, còn thua cả công nhân hốt rác nữa.

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Lissie đã đề nghị xóa ❌   5 tháng trước

Hi em. Chị không biết em bị ai chèn ép hay cưỡng chế bắt em phải làm ở EY. Tuy nhiên, dù hoàn cảnh nào thì em cũng đang tỏ ra rất hạn hẹp về hiểu biết, về văn hóa, và cả về thái độ. Nếu tự cảm thấy không phù hợp với mục đích sống, tiêu chỉ làm việc của mình thì em có thể nghỉ làm EY bất cứ lúc nào (và chị nghĩ sẽ không có nhiều người tiếc nuối và muốn giữ em lại). Có thể đây là nơi đầu tiên em làm việc nên em chưa được trải nghiệm nhiều, chưa kinh qua nhiều tình huống có thể đối với em là khổ sở hơn cả EY. Hi vọng em tìm được chân trời nào mới có đủ cả điều kiện làm việc như em mong đợi.

Công nhân VP Bitexco đã   5 tháng trước

Hẳn chị cũng là người thuộc tầng lớp manager trở lên nhỉ. Đúng rồi, chị lên được đến tầng lớp đó thì trải đời cũng nhiều nên có cách nhìn hiểu biết và sâu rộng hơn mà. Chứ với tầng lớp senior/ staff ngoi ngóp cày bừa với hi vọng cũng được lên manager nhưng ko may mắn đứt gánh giữa đường vì ko chịu nổi bị bắt làm quần quật như con tờ-râu thì tầm nhìn chúng em cũng chỉ hạn hẹp được nhiêu đây thôi.
Người như tụi em đi thì cũng ko ai muốn giữ nên với những bạn còn trụ để cống hiến lại thì chị hãy biết quý trọng và appreciate công sức họ nhé. Đừng ép họ phải rơi vào cảnh ngộ "ko ai muốn giữ" như tụi em.

Aihihi đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Review nhảm, xoá giùm!

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Đéo còn là sen EY nữa hihi đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Fonek đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ex-staff (Staff 2)  

Em biết đây là comment của một executive chứ cũng chẳng phải là một "bạn" nào đâu nên thôi em vẫn xưng em để giữ đúng cái lễ của người nhỏ, còn có kính trọng anh/chị không lại là một vấn đề khác nha.

1/ "công ty không expect được là sao tuyển đông staff mà đứa nào cũng dở", cái này là anh/chị đang tự vả vào mặt mình đấy ạ. Đâu phải công ty vào trường đại học hốt đại hoặc bốc thăm trúng thưởng hoặc ném tú cầu chọn staff đâu ạ. Đây là chính CÁC ANH CHỊ MANAGER VÀ PARTNER phỏng vấn rồi test rồi sàng lọc qua 3 4 vòng thi mà. Hay lúc phỏng vấn các anh chị chỉ xem bạn nào mặt đẹp, bạn nào dáng xinh, bạn nào học cùng trường với mình để tuyển ạ? Và nếu các anh chị sàng lọc kỹ lưỡng thì những trường hợp dở làm không được sẽ chỉ là những trường hợp cá biệt chứ không thể nào tạo lên làn sóng submit rầm
... Xem thêm rộ như hiện tại. Em không thể tin được một executive lại có thể gom hết những con người đang ngày đêm cống hiến cho mình như vậy. Đúng là các bạn và cả em đã lựa chọn không thể tiếp tục đồng hành cùng EY nhưng không có nghĩa "đứa nào cũng dở" và "nghỉ hết" như lời anh/chị nói đâu ạ. Mình điểm nhẹ lại danh sách những người đã ra đi sẽ thấy rất nhiều cái tên rate 4.5, rate 5, outstanding ấy ạ.

Việc giải quyết retain không phải là hợp với ý em hay không mà là có HỢP LÝ hay không ạ. Một job chỉ có senior và intern thì theo các anh chị có hợp lý không ạ? Dù sao công ty và em cũng đã gắn bó trong một khoảng thời gian nên em không muốn bóc hết những mặt trái ra vì công ty nào cũng có mặt trái nhưng do công ty không có một diễn đàn minh bạch để trao đổi nên buộc lòng phải nói qua đây. Một senior một tuần 2 3 job, qua khách hàng được 2 3 ngày, nếu đi với intern thì intern sẽ phải ngồi một mình với khách hàng 2 3 ngày. Các anh chị có hiểu được cảm nhận của các bé như thế nào không ạ? Các anh chị có dành một chút xíu cảm thông nào cho dàn staff đang làm việc cho mình không ạ? Thêm nữa, việc retain giải quyết như thế nào, em mong sẽ được minh bạch, basic để được giữ lại trên retain là gì? cost job, nature của job hay mối quan hệ của manager job đó và OPT ạ? Chốt hạ vấn đề này, em tin là công ty mình ai cũng một lần ức chế với retain team. Còn về việc giải quyết như thế nào? Tuyển thêm nhân viên? bớt nhận job lại? dãn thời gian đi fw ra? bớt chiều khách hàng và đề ra deadline phi lý? điều chỉnh lại hệ thống book bpr? xây dựng hệ thống mới update nhanh hơn retain? cái đó là công việc của ban lãnh đạo và dàn executives mà anh/chị. Cái gì không hợp lý thì dàn staff raise lên, còn việc lựa chọn giải quyết như thế nào là việc của anh/chị. Mong anh chị hiểu rõ trách nhiệm của mình.

2/ Em không đọc HẾT thủ tục GAM nhưng đã có đọc đủ để hiểu những gì dàn staff đang làm chưa đủ trung thực và hợp lý. Nếu anh chị định nghĩa 1 working paper chất lượng là một working paper tuân thủ gam thì mời các anh chị mở một canvas bất kỳ và review một phần hành bất kỳ. Kể cả là một super staff rate 5 cũng không dám đảm bảo đã thực hiện đủ thủ tục theo GAM cho tất cả working paper của mình đâu ạ. Đa số các bạn bộ phận audit đều đã được nghe cảnh báo về workload khủng khiếp của auditor nhưng các bạn vẫn lựa chọn, không phải là vì các bạn mong muốn học hỏi hay sao ạ. Nếu có đủ thời gian để làm việc, ai cũng sẽ đọc GAM và tuân theo đó để tự hào rằng working của mình đã có thủ tục gì để cover cho risk đó của khách hàng. Liệu nếu đủ thời gian thì có xảy ra tình trạng "trồng cỏ", tình trạng working trắng đến archive thì add vội vài step không ạ?

Nhân tiện thì anh chị đang bẻ lái câu chuyện của em sang một hướng khác khi nói các bạn không tìm ra issue là "do staff dở". Vấn đề cốt lõi em đang hướng tới là việc thiếu staff dẫn đến thiếu thời gian tìm hiểu khách hàng. Công ty khách hàng tồn tại bao nhiêu năm, một kiểm toán viên mới vào nghề được bao nhiêu năm, nói chi đến intern làm việc với khách hàng. Với 24h làm việc tương đương với 3 ngày ở khách hàng, việc hoàn thành đủ wps coi được đã là một câu chuyện dài, huống chi phải đủ hiểu sâu khách hàng ở một mức độ nhất định thì mới tìm ra được những issue mang tính chất xây dựng cho khách hàng, chứ mấy issue như reclass thì mình không cần bàn đến ạ.

Việc senior và manager gánh phần việc của staff thì cho em xin lỗi là các senior cũng không đủ thời gian để review phần hành của staff đâu ạ. Staff cũng có staff this staff that, mỗi người có cách hiểu khác nhau và cách trình bày wps khác nhau. Một senior 8 -10 job ba đầu sáu tay nào có thể review được từng cái wps của staff trong khi phải đi staffing đến sứt đầu mẻ trán, phải đi làm form canvas rồi phải đi họp hành. Nếu anh chị executives dành chút xíu thời gian để làm một khảo sát nhỏ (ẩn danh) thì sẽ thấy rất nhiều senior làm canvas không hiểu mình đang làm gì, tại sao phải làm như vậy, form đó giúp ích gì được cho job mình đâu ạ. Đây không phải là vấn đề về năng lực mà là vấn đề về thiếu hụt nhân sự dẫn đến chất lượng kiểm toán đi xuống.

"Giữa 1 staff 1 rate 3 và 1 intern ngoan ngoãn thì senior sẽ chọn ai á"? Nếu anh chị muốn biết kết quả thì cứ làm cuộc khảo sát nha. Staff 1 rate 3 chưa chắc là một staff 1 dở, có thể bạn bóp nhầm job lớn hoặc job có senior/manager máu mặt và bị chém. 1 intern ngoan ngoãn chưa chắc là 1 intern giỏi, bé suốt ngày vâng vâng dạ dạ nhưng không làm được việc thì ngoan ngoãn có đẻ ra được working paper không ạ? huống chi là một working paper chất lượng đúng theo GAM.

Ex-staff đã   5 tháng trước

3/ Về vấn đề rating. Sao anh/chị dám chắc em chưa hỏi counsellor và sao anh chị dám chắc counsellor của em chưa tiết lộ cho em những sự thật trần trụi (và kinh hoàng) về cái roundtable đó. Vấn đề không phải là rate bao nhiêu, vấn đề là TÍNH MINH BẠCH VÀ CÔNG BẰNG trong việc xếp rating ấy ạ.

Em không thể tin được một global brand như EY lại giải quyết các bức xúc của nhân viên bằng cách kêu "các bạn có dám nghỉ hết không đã". Mỗi một nhân viên còn trụ lại tại EY không phải vẫn đang làm việc ngày đêm cho công ty sao ạ. Các bạn mang theo những bức xúc để làm việc, tất cả chỉ vì cơm áo gạo tiền và chưa tìm được việc mới thôi ạ. Sao anh/chị không nhìn vào các bạn submit gần đây, không thiếu những bạn chưa có việc mới nhưng vẫn submit do không chịu được áp lực kinh hoàng ở đây ạ.

Không ai muốn đăng bài tố công ty ở một page công cộng như thế này nhưng do công ty quá nhiều bất cập mà lại không có nơi để giải tỏa. Trang confession của công ty đã được lọc sạch những ý kiến tiêu cực nên các staff mới phải tìm một nơi để xả ạ.

Lời cuối, dù em đã submit nhưng mối quan hệ của em ở EY vẫn còn, em thật sự rất nóng lòng chờ nhìn các bạn ấy vượt qua mùa bận sắp tới như thế nào. Chúc tất cả các bạn của em cũng như các staff khác qua mùa bình an và thứ lỗi cho một "staff dở" như em đã lựa chọn ra đi.

Thân ái.

Đi làm trễ đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Đọc cái này xong mà qua khách hàng trễ luôn. Bài viết rất tâm đắc và không thể rời mắt vì nó chuẩn quá mà .

Senior chưa nghỉ đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Staff quèn cũng đã sub đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Senior from other team đã   5 tháng trước

Một bài viết quá xuất sắc và sâu sắc. Đọc chuẩn từng milimet. Hẳn bạn viết bài này đã rất tâm huyết khi từng câu từng chữ của bạn đều như nói hộ những bức xúc của dàn senior/staff trong thời gian này.
Còn "bạn manager" kia ơi, bạn ngồi trên cao chỉ tay 5 ngón có bao giờ bạn lắng nghe những vấn đề senior/ staff audit raise lên không ? Mình chắc chắn là bạn có nghe nhưng câu trả lời mà bạn đáp lại sẽ luôn là "tại các em dở thì ráng chịu, đã là công nhân thì chịu khó mà cày đi nhé, tui không quan tâm, chỉ cần làm việc đúng deadline cho tui là được, các em ko có quyền lên tiếng".
Nhờ comment của bạn mà sẽ có tiếp 1 làn sóng submit nữa đấy - mà theo ý kiến của bạn thì đó là "những đứa dở submit" đấy. Đúng như ý muốn của bạn rồi còn gì. Thích nhé.

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bởi mindset ở trên là vắng mợ thì chợ vẫn đông.
Mọi năm toàn sen nghỉ, lực lượng thay thế hùng hậu, không đáng quan ngại.
Năm nay staff nghỉ nhiều, mất gốc mất rễ, không có nguồn tương lai xa.
Thôi thì công ty nào cũng có mặt trái, nhưng cái "trái" nó đang nổi rõ quá!!! Các cái bè nổi lềnh bềnh

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Manager Deloitte đã   5 tháng trước

Thói đời thôi em, ai nào mà chả thích chọn một đứa ngoan ngoãn nghe lời mình, vậy em có thích nghe những lời khen, nịnh không hay thích làm với một đứa chống mình, còn em mong muốn một đứa có cả 2 điều đó thì xin lỗi không có đâu, chưa chắc bản thân em được cả 2 điều đó nên cũng không thể mong muốn người khác phải hoàn mỹ như vậy.

Staff quèn đã   5 tháng trước

Deloitte thì cút mẹ mày về cái cộng đồng rác rưởi của mày mà đú chứ vào đây làm gì cho dơ cái cộng đồng của tao, nhìn ngứa cả d.ái. Deloitte là tệ nhất trong 4 Big rồi chứ mà bày đặt ở đây nói đạo lý.

Bạn của người viết cmt trước đó đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Em Yêu đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Deloitte toàn lũ rác rưởi, quay về đó đi, bên đó đang bị nhân viên lên bêu rếu quá trời kìa.

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ex-senior (đã submit) đã   5 tháng trước

Vấn đề bất cập này tồn tại từ lâu mà dàn manager và partner vẫn đang ignore đấy chứ.
Sự phân tầng giai cấp ở EY rất rõ ràng (power và benefit) và khiến cho nhiều bạn senior ở dưới cũng thấy khá bức xúc.
Mình đã thấy nhiều senior 3 mới lên manager 1 thôi, cũng vì bám víu cái ghế mà ngay lập tức tư tưởng thay đổi hẳn, đôi khi còn trở mặt với những người staff - từng đồng cam cộng khổ để support họ lên được manager.
Không biết chiếc ghế manager EY có ma lực gì ghê gớm để họ phải thay đổi cả tư duy, suy nghĩ, cảm xúc để phục vụ cho nó nữa? (Mình ra bên ngoài làm, manager của mình rất nice nhé)

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

OPT đã   5 tháng trước

OPT đang tuyển người liên quan, mại dzô mại dzô :)

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Staff 1 đã   4 tháng trước

Quantity (of work) và quality (of work) nó íu bh đi kèm được với nhau :)) mà các ông biết đấy. Tôi nghĩ là các ông đ care thôi vì chừng nào bộ tài chính nó chưa vả vào mặt or chưa có quả fraud to đùng nào thì vẫn cứ ném việc lên đầu lên lưng staff vs sen thôi.

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Người làm công (đã từng làm 1 năm hơn)  

mình làm ở bộ phận *******y ở VP Hà Nội. Trải nhiệm là mọi người chỉ ra vẻ chuyên nghiệp chứ thực ra ko phải. giờ làm 8h nhưng phải 9h30 mọi người mới bắt đầu đến. tầm khoảng 11h hoặc 4h 5h chiều là dã đám ngồi ngịch điện thoại, chơi với nhau chứ ko làm việc. Tác phong vừa làm vừa chơi là chủ yếu.
Đặc biệt là việc rất nhàm chán và ít, ngồi chơi qua ngày là chủ yếu. khi có job thì cũng là job dịch (hầu hết là dịch hợp đồng), dịch và dịch ngày qua ngày tháng qua tháng, không có kĩ năng gì trau dồi đc thêm. Đến cả Sen với Man công việc chính khoảng (70 - 80%) cũng là dịch vì các dự án hầu như là support cho EY Sing. Nếu muốn ổn định lâu dài việc nhẹ nhàng ngày qua ngày thì cứ vào bộ phận này cam chịu dịch chăm trong khoảng 5 năm là đc promotion (vì hầu như ko ai chịu đựng làm việc đó,
... Xem thêm ko có kĩ năng trau dồi cho tương lai).
Nhân sự thì 90% là được refer vào tuyển thẳng nên COCC cực nhiều, chủ yếu là nhà giàu mắt toét, ăn mặc bảnh bao đi làm ô tô lĩnh lương 8tr ko đủ đổ xăng xe, chủ yếu đi làm cho có mác vì có bố mẹ đỡ. Hầu như toàn du học sinh anh, úc về và đc nhận vào làm nên chỉ làm dịch hay làm chỉnh sửa excel vớ vẩn.
Partner anh N***** V*** L*** rất thiên vị và nhận người theo mối quan hệ, hầu hết các bạn được refer vào intern và làm chính toàn là COCC làm trong các bộ ngành ngoại giao, thôn tin truyền thông, xăng dầu, dầu khí, ...
Nói chung mình khuyên các bạn nếu đưuọc thì vào hẳn audit làm, còn lại thì nghỉ khỏe.

Ẩn danh đã   Một năm trước

Còn thiếu vụ thỉnh thoảng các bạn chơi điện tử trên đt với nhau online (chơi cờ, chơi game,...) nhưng giả vờ làm việc xong cười khúc khích nữa thím :sad:

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Le Quang Long đã   Một năm trước

Nói thật bạn trên review vơ đũa cả nắm thế, tax adv ITA TAS đều có bài bản và quy trình, chả qua ko vào đc thuộc loại thải mới vào core adv. EY sẽ cực lý tưởng và nhiều công cụ học tập nếu bạn tự mình biết trau dồi bản thân và tự giác đọc, tìm tài liệu học trên discover. Core adv thì chỉ tư vấn chung chung nên việc nhàm chỉ có đọc với dịch thì là hiển nhiên rồi có gì mà phải kêu ca khi tự mình chọn vào làm ở chỗ như thế? Việc adv toàn rich kid thì khỏi nói rồi.

Ẩn danh đã   Một năm trước

bác này nói chuẩn quá

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

chuẩn nhất là quả partner, tiếp xúc qua thấy khinh người vãi lú

Ẩn danh đã   Một năm trước

Mình vẫn nhớ partner X nọ line A có nói "tính chuyên nghiệp tạo nên sự công bằng trong văn hóa doanh nghiệp, và đặc biệt là EY"
2 tháng sau đó: nhận intern là con 1 bác trong bộ ngoại giao

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Nếu họ thực sự vớ vẩn và bạn tài giỏi, thì nên nghỉ việc ngay khi thấy môi trường làm việc đầy sự vớ vẩn và bất công. Còn nếu ngta bạn làm việc tận hơn 1 năm rồi bh quay lại nói nhưngx lời lẽ như vậy thì đúng là thật may mắn cho team Adv khi ng ta k còn fai làm việc với bạn. Đồng thời chia buồn với công ty bạn đang làm việc và những ng đồng nghiệp của bạn vì một ngày k xa bạn cũng sẽ nói họ như cách bạn đag nói về công việc cũ của mình. :))

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

line adv thì chủ yếu trông chờ vào các man với part thôi. lính ở dưới tư duy thì tù bảo gì làm nấy làm chân chạy vặt thôi. Cái line này toàn rich kid con nhà giàu nhưng kiến thức thì lại nghèo nàn 1 cách khó hiểu

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Mấy thằng line adv toàn đi bợ đít chứ biết cái gì đâu

Ẩn danh đã   Một năm trước

line adv giàu mà toàn COCC vào thì chả thế. ông L mới lên partner cái ra vẻ ta đây xong toàn nhét người nhà vào :)). Toàn 1 lũ ô hợp với nhau

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

EY là công ty kế toán kiểm toán mà bạn nói vào công ty chỉ ngồi chơi với dịch thì chịu

Người lạ đã   10 tháng trước

Thế mà nó lại là điều xảy ra tại công ty vốn đc coi là chuyên nghiệp rồi Big 4 rồi chuyên kế kiểm đó bạn=)) mở to mắt ra nhìn đời đi

Bí mật đã   10 tháng trước

Partner còn ngủ với thực tập sinh ý chứ

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Anonymous  

Đây là review về Forensic:
Công việc rất nhàm chán. Khoảng 50% thời gian là ngồi chơi đọc báo hoặc ngồi search tìm khách hàng trên Google/ LinkedIn. Khách hàng của Forensic rất ít và khó sales nên nếu Manager nào không sales được thì xác định là sẽ bị cho nghỉ nhé. Phương pháp sales thì toàn bullshit nói thánh nói tướng, làm được 1 nhưng chém ra 10. Nói chung là phải biết nói dối với khách hàng không ngượng mồm thì sẽ phù hợp. Hãm nhất là mấy thằng leader ngoại quốc đen đen toàn cùng 1 ruộc với nhau. Đứng đầu là thằng S**** B******. Mấy thằng trẻ manager (cũng đen giống nhau) là tay sai của thằng già để chèn ép, bắt nạt, chửi bới các nhân viên người Việt. Nói chung toàn bọn cặn bã không ra gì cần cút khỏi Việt Nam gấp. Thật sự là có nhiều chuyện để nói về cái đám đen đen khốn nạn này lắm nhưng không tiện nói ra ở đây.

50% thời gian còn lại
... Xem thêm có job thì nói chung job cũng rất chán và không học được gì ra hồn: toàn ngồi đọc email review cả ngày, hoặc testing hàng trăm bộ documents, hoặc compliance training. Hãm nhất vẫn là mấy job về chống rửa tiền (AML), thường sẽ là làm AML compliance review hoặc xây dựng hệ thống AML nhưng nói thật là chả ai có kinh nghiệm gì, vào toàn làm bừa. Vào đây thì xác định là cũng chả có training hay methodology gì sất. Toàn "learning on the job". Vì là learning on the job nên khả năng làm bừa làm đại cũng rất cao. Nhưng bản chất của "consulting" là chém gió mà... chịu thôi.

Môi trường - con người: nhân viên ở đây đa số là mấy người apply audit nhưng vì có thể là học 1 ngành ko chuyên về audit hoặc là học ở nước ngoài, dẫn tới không rành mấy cái chuẩn mực kế toán VN nên sẽ bị đẩy vô Forensic. Vào 1 thời gian ai cũng rất chán và muốn nghỉ. Những người ở lại là vì chưa kiếm được chỗ nào ngon hơn. Nhưng vì kinh nghiệm Forensic rất xàm xí nên tương đối khó nhảy qua công ty khác. Turnover rate rất cao.

Lương thưởng phúc lợi: rất thấp. Không biết giờ sao chứ hồi đó staff 1 8tr5, staff 2 9tr5, senior 1 13tr, ... nói chung thấp hơn so với mặt bằng chung. Bonus chỉ được gần 1 tháng. Tệ nhất vẫn là cái bãi giữ xe đầy sỏi đá, mùa mưa nước lênh láng ngập như đồng ruộng. Xe để sát nhau đéo lấy ra nổi.

Nói chung là hãm lắm. Không nên vào. Còn nhiều thứ để nói lắm nhưng tạm trước mắt chừng này đi.

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   6 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like


Đỗ Hữu Minh (Manager EY)  

Nghề kiểm toán
Chắc hẳn mọi người đã biết nhiều về nghề kiểm toán, vì trong thời đại 4.0 hiện nay các bạn đều có thể tìm hiểu thông tin trên mạng. Tuy nhiên, nhân những ngày nghỉ lễ rảnh rỗi không đi Đà Lạt hay Vũng Tàu anh cũng chia sẻ với các bạn một số thông tin. Bài viết thể hiện quan điểm cá nhân của người viết, không đại diện quan điểm của bất kì firm nào.
Mục đích anh viết bài này một phần cũng vì khi phỏng vấn các bạn sinh viên hay các bạn đã đi làm 1-2 năm, mọi người vẫn chưa hiểu công việc của các bạn khi ứng tuyển, một phần vì phong trào, chưa hiểu đúng dẫn đến công việc không đúng định hướng, kỳ vọng của các bạn dẫn đến mất thời gian của nhà tuyển dụng cũng như chính các bạn.
Tổng quan về nghề kiểm toán các bạn có thể hiểu là đưa ra ý kiến về báo cáo tài chính của DN có" trung thực, hợp
... Xem thêm lý" hay không? Các dạng ý kiến kiểm toán, mọi người có thể tìm hiểu thêm trong sách hoặc trên mạng để biết thêm nhé.
Nghề kiểm toán phát sinh do nhu cầu cần thiết về minh bạch thông tin, khi chủ sở hữu DN không phải người điều hành doanh nghiệp, khi KPI và thưởng của người điều hành phụ thuộc số liệu báo cáo tài chính, những số liệu từ bộ phận kế toán. Do đó, sẽ dẫn đến rủi ro về xung đột lợi ích khi bán giám đốc chỉ quan tâm đến những số liệu trong ngắn hạn còn chủ sỡ hữu lại mong muốn DN hoạt động lâu dài, có lợi nhuận tỏng dài hạn. Ngoài ra chủ sở hữu có thể không chuyên về các thông tư, nghị định, luật hiện hành đang chi phối việc lập và tình báo báo cáo tài chính. Do đó, nhu cầu về 1 bên có chuyên môn, độc lập về lợi ích để đưa ra ý kiến về báo cáo tài chính là cần thiết.
Để có thể đưa ra được ý kiến, công ty kiểm toán cần phải thực hiện rất nhiều thủ tục. Đầu tiền quang trọng nhất là thủ tục xem xét chấp nhận khách hàng, vì không phải khách hàng nào cũng được. Công ty kiểm toán cần đảm bảo kiểm toán viên không được có lợi ích và chứng minh tính độc lập giữa mình và công ty được kiểm toán. Do đó công ty kiểm toán cũng khá kén trong việc chọn lọc khách hàng.
Để thực hiện được một cuộc kiểm toán, tất nhiên ình phải thiết lập 1 nhóm kiểm toán. Mỗi vị trí trong team sẽ có một nhiệm vụ riêng, vị trí nào cũng quan trọng để hoàn thành tốt một cuộc kiểm toán.
Ở vị trí executive, các bạn sẽ là real leader chính hiệu, khi các bạn phải "hài hòa" các mối quan hệ với khách hàng, đồng thời phải giữ được vị thế "độc lập" của mình. Các bạn phải trao đổi nếu cần thiết với các Partner để đảm bảo không có rủi ro và các rủi ro đều được tư vấn phù hợp. Hơn nữa, các bạn phải đảm bảo công việc của các bạn senior là đầy đủ và thích hợp. Ngoài các chuyên môn về kiểm toán, executive level còn đi tiếp xúc trao đổi với khách hàng tiềm năng để ký kết hợp đồng kiểm toán, quản lý danh mục khách hàng, theo dõi công nợ phải thu, tham gia các buổi executive meeting để đóng góp vào chiến lược hoạt động chúng của công ty kiểm toán.
Những thứ được và mất khi làm kiểm toán
Được:
- Cơ hội học hỏi, trải nghiệm, đào tạo "cực gắt" từ các anh chị, từ khách hàng và các chương trình đào tạo của công ty( công ty có thể cho đi học ACCA, ICAEW hoặc CPA Australia miễn phí)
- Được đi du lịch miễn phí
- Biết thêm nhiều người mới, có nhiều mối quan hệ, làm đa dạng thế giới quan của mình.
- Chế độ phúc lợi nhìn chung theo quan điểm của anh ở mức vẫn chấp nhận được.
- Vì tính chất mùa vụ, sẽ có thời điểm mình có thể dành cho các hoạt động cá nhân như học tập, du lịch dài ngày không ảnh hưởng đến công việc.
- Được giao lưu với các đồng nghiệp toàn cầu, được trao đổi kinh nghiệm từ họ nếu các bạn làm ở các công ty kiểm toán quốc tế như Big4.
- Thời gian làm việc linh hoạt, không có chấm công.
- Chế độ thăng tiến rõ ràng, minh bạch.
- Môi trường trẻ trung năng động, nhiều người để học hỏi.
Mất:
- Sức khỏe và thời gian (tuy nhiên chỉ trong mùa bận)
- Công việc khá áp lực nhưng nếu vượt qua được 1-2 năm đầu sẽ hiểu được nghề hơn;
- Một số trường hợp chia tay người yêu vì lý do như anh ấy, cô ấy không quan tâm, tuy nhiên, như quan điểm của anh có thể đúng người sai thời điểm hoặc chưa hẳn là đúng người. Vì nhiều trường hợp đã yêu nhau sẽ thấu hiểu, các bạn có thể facetime với người yêu vào các buổi tối cuối tuần, hoặc hẹn người yêu gần nơi làm để ăn tối. Thực tế có rất nhiều cặp thành vợ chồng khi cùng làm với nhau, hoặc làm kiểm toán nhưng vẫn có người yêu Như anh nói, quan trọng là ở mình thôi.
Work-life balance
Nếu nói công việc kiểm toán không có cân bằng giữa công việc và cuộc sống thì không hẳn là đúng. Công việc tuy áp lực nhưng có tính chất mùa vụ. Có thể khi cần thiết hoặc trong mùa, các bạn có thể làm từ 12-16 tiếng 1 ngày, nhưng chỉ một khoảng thời gian nhất định và cần thiết. Như anh nói, quan trọng là khả năng tập trung và quản lý thời gian của bạn. Nếu quá áp lực, các bạn phải thông báo với cấp trên để các anh chị trên kịp thời xử lý.
Trong mùa, các công ty kiểm toán cũng có chế độ chăm sóc cho các bạn, nhiều khi là những lớp Yoga giữa mùa vào buổi tối, các bữa ăn tối tại công ty giúp bạn tiết kiệm thời gian và tiền bạc, công ty có thể trang bị ghế *** để các bạn có thể thư giãn, chợp mắt. Nhưng quan trọng nhất vẫn là chế độ ăn uống, ngủ của các bạn phải đảm bảo đủ chất, không bỏ bữa, và không được thức trắng đêm liên tục, nếu cần thì dậy sớm, làm việc hiệu quả nhất. Quan trọng là sự ủng hộ, thấu hiểu về mặt tinh thần của người thân trong gia đình.
Ngoài mùa, các bạn cũng có thể tham gia các CLB bóng bàn, bóng đá, cầu lông, thể thao điện tử E-Sport như Liên quân Counter Strike, Age of Empire, sau 5h chiều hoặc cuối tuần, và có các giải đấu.
Nhìn chung, nghề nòa cũng có áp lực riêng của nó. Nhưng theo quan điểm của riêng anh, các bạn phải có niềm đam mê với nghề nghiệp và tin tưởng vào tương lai của nó cũng như của mình, thì tất cả những gì mình bỏ ra sẽ sớm hái được trái ngọt. Và nên nhớ, học hỏi là một quá trình, ngay cả khi đang ở level executive, vẫn sẽ có những người giỏi hơn các bạn nên làm gì/ học gì tiếp theo.
Thân. Chúc các bạn thành công và gắn bó lâu với nghề.

Công ty bên cạnh đã   19 giờ trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   19 giờ trước

Em mới tìm được bài viết trên mạng rất hay với tiêu đề: Vì sao kiểm toán Big4 ngày một vô dụng, vậy theo anh, đứng dưới góc nhìn là một manager thì anh cảm nhận như thế nào ạ?

Staff Kingdom Le đã đề nghị xóa ❌   16 giờ trước

Thôi anh bớt xiaolin giùm em cái, viết như anh sách vở nào cũng viết. Nói cho hay vào, nhìn vào thực tế đi, 1 2 staff 1 job mà đòi có chất lượng? Nực cười v c l.

Ẩn danh (Cựu A2)  

Phan Hằng ơi anh yêu em

Ẩn danh  

Senior 1 của công ty cũng chỉ mới lên thôi, mà thích thể hiện nhiều quá. Chẳng biết có phải ôm cái tư duy bần cố nông lên thành phố sống hay không, mà mới có chút quyền lực đi đè đầu cấp dưới hạch sách. Không vừa lòng thì đặt điều nói xấu staff không từ 1 chút thủ đoạn nào. Đời còn dài lắm mấy bạn senior à, sau này ra đời chưa biết ai hơn ai hay còn gặp lại nhau lúc nào đâu, sống sao cho nó có đức chút, chứ sau này đừng trách.

Tại hạ không chịu được drama (Công nhân tốt và có tâm)  

Không hiểu nổi cái môi trường chuyên nghiệp như thế lầy, mà vẫn còn sót lại nhiều thành phần sống dơ không thể tả nổi luôn nạ. Hãy đi lên bằng chính năng lực của mình đi mấy má. Không thể trách một số bạn bợ đít quá giỏi, kệ đó là kỹ năng sống còn của các bạn, không làm điều đó các bạn sẽ chết, đúng rồi sẽ chết, nhưng tụi bây không biết "nhụt" thì hãy quăng cái lương tâm chó cắn đó xuống sông Sài Gòn dùm cái, chứ tao thấy tao nhụt quá trời nhụt dùm nè. Một số bạn giang cái lưng trâu ra làm, rồi ai ghi nhận? Nó còn không bằng một số bạn chỉ cần tung cái thói bợ bợ bợ ra là y như rằng sẽ được cưng được chiều. Dạ mình nói ở đây là một số bạn làm chẳng ra gì mà suốt ngày dở thói nịn bợ, ỏng a ỏng ẹo mới mấy Sen mấy Man đó ạ, ai giỏi giang thì mình không đề cập. Nhiều... Xem thêm đêm nằm ngủ mà tao tức á, tức vì không có được kỹ năng bợ tốt như tụi bây, tụi bây bị đồn ầm ầm luônggg mà vẫn dẩn dơ coi như không có chuyện gì xảy ra và cũng không có dấu hiệu dừng lại. Ráng làm tốt thì sẽ được ghi nhận, chứ ai đâu lấy cái vẻ đẹp của tụi bây ra rồi lợi dụng, bê bợ, luồng dưới luồng trên chi vậy, làm như không ai biết vậy mấy má. Tao tức á, tức lên đây nói cho hết tức á, mà vẫn tức, rút kinh nghiệm nha mấy má.
Love,

Ẩn danh đã   24 ngày trước

Thiệt, không hiểu tụi nó nghỉ gì

sen cũ đã   23 ngày trước

xấu thì chịu đi em. Từ xưa nay đã vậy rồi, xinh đẹp thì auto được mấy anh cưng chiều nhé

Young and bíu ti full đã   21 ngày trước

Cáo biệt đi bạn chứ ngồi lâu cáo phó luôn á. Cơ mà cái môi trường này thử sống khác xem tồn tại nổi không, chửi qua chửi lại thì đám intern staff or senior cũng như tốt thí, mạnh dạn lên đấu lại mấy anh senior man đi á tui ủng hộ

28th Hell  

Công ty tù túng, mạng công ty thì không được phép lên những trang giải trí như Youtube, Zing MP3... Đi làm không biết lấy music đâu để tạo động lực làm việc, toàn phải tự trang bị 4G riêng để xài. Con người trong công ty cũng y như thế vậy, cứ lao đầu vào làm việc mà không có chút giải trí nào... Tù túng và bức bách hết sức.

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Chặn zing và những thứ liên quan tới zing (zalo, zing news, mp3 zing ...) là đúng rồi. Zing tracking người dùng và có lỗ hổng bảo mật. Công ty nào chả chặn

Ẩn danh đã   25 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

#Bestplacetoskip (Part-time)  

Làm chưa đầy tháng muốn nghỉ rồi có bình thường không anh chị, rồi em nghi CV sao đây huhu, môi trường áp lực với drama kinh khủng khiếp, vào làm mới biết phòng này staff nghỉ gần hết giờ tuyển vô làm thế mạng, nhân viên thì lúc nào cũng sẵn sàng nộp đơn nghỉ, công việc thì toàn ngồi dịch anh việt không học được gì cả. Staff 2 lương thua cả local, cú chốt hạ là senior team mình nghỉ ra đi làm phiên dịch tiếng anh ahihi

Ẩn danh đã   Một tháng trước

phòng nào thế bác ơi

Sắp submit đã   Một tháng trước

Nghe đồn như team advisory lầu 29 hoặc team chuyển giá lầu 28, hai bộ phận kiểm soát chính tả của công ty. Đã chuyển qua vài bộ phận công ty này trong 3 năm thì kết luận là cấp staff làm admin là chính nhé đừng expect nhiều

Ẩn danh  

Report kênh speak-up mà đám sen/man harass vẫn sống dai như *** nên thôi submit cho khoẻ, phí một năm cuộc đời, ráng mà ăn dọng trên xương máu lũ nhỏ, chứ đám đó mà submit thì làm quái gì được nữa. From tầng địa ngục 28 with love

Ẩn danh đã   Một tháng trước

sen, man nào harass vậy, bạn post thẳng tên lên đây để mọi người biết mà đề phòng.

Senior - 28th Floor đã   Một tháng trước

Chọn người phù hợp với văn hóa doanh nghiệp chứ không phải người giỏi nhất, harass hoặc bị harass thôi chút em tìm được bến đỗ mới

Ẩn danh (Receptionist & Admin)  

Phỏng vấn gặp 1 bà HR Director mặt bự phấn tầm 50 tuổi 2 năm trước, deal lương ép mình chỉ có 6tr. Mình cố gắng cho bả thấy khả năng mình xứng đáng có mức lương tốt hơn thì bà ấy mắng chửi mình ầm ĩ đến độ mọi người bên ngoài phải ngoái lại nhìn. Có 1 chị HR hình như là Manager thấy mình buồn nên dắt mình ra tận bên ngoài tiễn, mình phỏng vấn về mà mặt như mất sổ gạo, mình thề là không bao giờ nộp cái CV nào vào công ty này nữa. Giờ mình làm thư ký cho công ty XNK của Thuỵ Điển, bữa sếp hỏi mình ông nên chọn E&Y hay Deloiite để làm sổ sách, mình kể cho ông ấy nghe kinh nghiệm khủng khiếp đó, hôm sau sếp kêu gọi Deloitte kí HĐ. Ở đời gieo nhân nào gặp quả đó.

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Deloitter đã   Một tháng trước

Deloitte cũng nát như EY thôi chứ cũng chả có hơn con mẹ gì đâu.

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Nếu chọn De thì nên chỉ định Director là Mr. Quân, Ms. Huyền nha bạn. Hai người này một nổi tiếng multi-task kinh nghiệm mảng Logistics, một người nổi tiếng work quality cao. Còn lại thì mình không dám nói

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Vậy đội kiểm toán EY chỉ có mừng thôi chứ chả buồn gì đâu. Bạn ghét chúng nó thì nên ký hợp đồng với EY mà hành lại ấy. ^^~

Người trong Big4 đã   17 ngày trước

Hihi sống trong ngục tù Big4 mình luôn nuôi ước mơ start up một công ty tỷ đô sau đó thuê lại dịch vụ của cái big4 này. Và những vị đã đì đọt tôi sẽ biết thế nào là lễ hội

Ẩn danh (Ứng tuyển)  

Anh chị ơi, cho em hỏi kiểm toán tư nhân có phải mấy con kí sinh dơ bẩn ăn tiền doanh nghiệp không ạ? Em nghe một số người nói vậy.

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một tháng trước

có bọn kế toán mới là lũ ký sinh dơ bẩn ép kiểm toán làm việc của mình xong rồi chửi :'>

Ex EY (Sen cùi)  

Đầu xanh, đầu hồng, trắng, đi làm thì ngồi chơi game, đi hút thuốc chục lần muốn lên chức với đâm sau lưng ngkhac thì dạng chân cho mấy thằng ngoại bang thôi :)) khinh

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Review nhảm nhí, dislike

Người qua đường (NEWBIE)  

HR chuyên nghiệp vãi nồi, gọi điện thoại khi tôi đang ngồi đường xong hẹn 30p nữa liên hệ lại, nhưng im luôn.
HR công ty to mà làm ăn giẻ rách, làm như ứng viên chỉ ăn ở không chờ các bà các ông gọi, nếu ko được thì báo đi.

Người mới  

Mình thấy bên này đang tuyển MKT, có ai review team nay sếp thế nào ko?

FSO  

Các bác cho em review anh Ma HNH của FSO với ạ, hình như sắp cưới vợ rồi mà máu tán tỉnh gái quá :(

Ex sen  

Anh chị em vào đây để lại lý do vì sao nghỉ việc ở nhà máy EY cho vui nhờ:

Mình trước: Do rụng tóc nhiều quá sợ hói + gặp 1 ông ex sen EY ở khách hàng đã hói cmnr nên hoảng. Nghỉ xong đỡ rụng tóc hẳn

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Khối lượng công việc ở đấy nặng với stress đến mức vậy ạ?

Cute girl (Quèn)  

Cho mình hỏi Accounting Compliance Report là vị trí gì vậy ?