Ernst & Young Vietnam Limited (189)

Dịch vụ 301-500
2 Hai Trieu District 1 Ho Chi Minh

Review nổi bật

Chuẩn bị là Ex-EY  

Chào mn, mình là ex-sen của cái xí nghiệp này :)) mình xin phép review về cái ngục tù đoạ đày này trước đi nhé :

Ưu điểm : Công ty được cái tài trợ cho nhân viên học ACCA các kiểu. Hết rồi vì chả có gì cả :))

Nhược điểm : (Phần chính nè)
- Workload càng ngày càng nặng, quá mệt mỏi, quá nhiều job. So với các Big còn lại thì EY càng lúc càng phá giá, nhận job vô tội vạ đến nỗi mùa nào cũng ko đủ resource để cover job. Schedule chồng chéo một tuần 2 job làm quá nhiều và có nhiều procedure đ cần thiết chả hiểu bày vẽ ra clq gì nữa. Tuần nào cũng 2 job, consol sep có đủ, files thì một lone mà lúc nào cũng đòi hỏi chất lượng working cao ? Xin lỗi các cụ mời man back ngược về vị trí staff của hiện tại làm thử xem có lộn tiết lên ko... Các anh/chị đừng kêu là man nào chả đã
... Xem thêm từng là staff, nhưng mà mỗi năm một khác nhé, càng ngày càng nhiều job v ai làm cho nổi.
- Lương, thưởng : public luôn là như :poop: nha ! Rõ ràng Big4 nào cũng bào nhân viên nhưng EY thực sự khổ như chó mà lương thì như cc. Làm thì bục mặt ra mà k có lấy 1 đồng OT. Thức đêm thức hôm, làm cả đêm mặt ngu đần thối ra mà cũng còn chưa xong, mới mùa IR mà đã muốn điên r. Còn bonus thì bạn nào bảo lương EY thấp bù lại bonus cao thì xin thưa k hề nha. Chính sách HR EY muốn giữ nhân tài nên rate 4 trở lên mới có tiền, nhưng cũng net với tháng thưởng tết do EY đ có lương tháng 13 nha quý dị nên chỉ trích bonus ra thưởng trc vào lúc tết cho có cái gọi là cho nvien ăn tết. Tuy nhiên rate 4 hay không là dựa vào finalize do các manager ngồi lại với nhau và cho rate dựa qua feedback của sen. Mà lạ l lắm, feedback sen cho 4.5 xong vô man họp hội nghị bàn tròn sao còn có 3.5 ... vậy sen cho fb chi nữa cho phức tạp v. Người mình làm việc directly là sen mà cuối cùng finalize là man cho ? Wtf ? Lag luôn ... có true and fair như cái báo cáo mấy ba ký lên ko v ? OT thì siết mà bonus cũng như cc rồi lương đâu ra sống. Staff 2 lương gross 9tr7 trong khi staff 2 làm nhiều nhất. Tỉnh lại dùm cái.
- Đã bận rồi cviec admin thì nhiều. Advance hay làm claim expense hay taxi report đều process bằng giấy. Đéo hiểu cty global kiểu gì k build đc cái hệ thống process online mà h kêu staff cầm tờ giấy đi xin chữ ký từng người. Rảnh k ? Việc thì nhiều mà còn tốn time cho cviec admin. Làm cqq cũng giấy giấy đ biết bảo vệ môi trường kiểu gì.
- Sen thì rác thôi rồi. Có nhiều má đéo biết gì cũng lên sen đc xong lead team đi qua KH toàn staff 2 nch. Sen ngáo như lol, kiến thức thì lủng, lo nhậu nhẹt làm màu thì nhiều chứ làm đ ra cc gì.
- Mùa dịch vừa rồi ngay cái bitexco có người nhiễm (bệnh nhân của phòng khám FV tầng 2 bitexco). Bên toà nhà có email cho toàn thể các cty trong Bitexco để né thang máy mà ng nhiễm đã đi nhưng cái email đó đố hề đc fwd lại cho toàn thể nhân viên. Ém luôn các bạn ạ. Bức xúc k tả đc, cty coi mạng nhân viên như rác. Đ có một thông báo official là các bạn sen có thể deal để wfh, vẫn qua KH đều, vẫn tụ tập trên vp hơn trăm người đóng báo cáo, làm việc và có vài ng đéo đeo khẩu trang luôn ...zz đm em cũng ạ đợt đó sợ vcl mà đ biết sao ... trời ơi mạng người như con ciu luôn

Túm cái quần lại đúng là như một cái cầu tiêu. Người ngoài muốn vào cho đc, còn người trong chỉ muốn ra. Thề là rất mệt mỏi các cụ ạ.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

EY thì thối nát nổi tiếng mà hihi

Ẩn danh đã   2 năm trước

Big4 tệ đều như nhau

Staff phèn đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bên Big khác đã   2 năm trước

Đéo riêng gì EY, các Big khác cũng nát bỏ mẹ. Giờ cạnh tranh với nhau nên các Big thi nhau phá giá, ông đéo nào cũng bắt đầu cái kiểu nhồi 2 job 1 tuần làm staff khổ như chó. Các em mới nên cân nhắc khi muốn vào đây làm nha. Mà thôi đừng theo cái nghề này làm đéo gì!!!

Ẩn danh đã   2 năm trước

Chán thì nhảy ra ngay và luôn đi :)) ngồi viết bài chửi bới công ty, mai lên cty gặp sen với Man lại vâng vâng dạ dạ. Cuối tháng lại chờ có lương, sống sao hèn vậy e. Không thích thì nghỉ, còn chịu được thì nhịn cái tôi lại mà làm, đủ cứng thì ra ngoài.

Chuẩn vãi luôn đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Thằng trên bị ngu hay sao mà phát biểu như l.ồn thế mày, thì người ta nghỉ trong ấm ức, bốc phốt cái sự thối nát của chúng mày, nói lên sự thật trần trụi để người khác biết cái bản chất đám big4 chúng mày ớn cỡ nào, cái đám big4 chúng mày bớt bố đời đi, đéo có thằng nào tốt cả đâu.

staff quèn đã   2 năm trước

việc thì nhiều mà cứ đòi high quality trong khi trả lương thì như shit. đúng là nực cười vkl thật

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Chuẩn như Lê Duẩn :). Bọn Big 4 thì nát hết thuốc chữa rồi. Lúc nào cũng dùng những từ ngữ đao to búa lớn thể hiện sự nguy hiểm.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Staff firm khác, anti-Big4 đã   2 năm trước

Đề nghị cho EY nổi lên top như bên KPMG đi các tình yêu. Vận động đồng nghiệp vào review EY nhiều nhiều chút nào các bạn.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Hihi, mình cũng đc 2man, 2sen feedback 4.5, xong họp xong còn 3.5 :D đéo hiểu thế bảo lấy feedback làm l** gì ?

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Taxi report đã   2 năm trước

Công nhận ngồi làm taxi muốn ói ẻ. May thì được duyệt, còn xui xui sai xàm thì nguy cơ bay tiền rất cao :))

Ex hate me đã   2 năm trước

+ OT bóp còn 10% tổng h charge chưa nhân (nghe nói sắp bỏ OT luôn r), staff thì ko allocate, người thì ít => hours charge ít, workloads nhiều, logic?!?!
+ Procedures đẻ ra như nấm, yêu cầu đk chỉ tiêu dùng các tool apps global assigned về cho Partner, Partner assigned Manager, Manager assiged cho Senior (lãnh đủ) (Helix...) mà rốt cuộc ko ai coi, toàn lấy chỉ tiêu, KH dí báo cáo thì senior vắt chân lên cổ done WTB, FS, SRM
+ Allocate thì 1 senior > 10 job, chỉ cần 1 mistake là bị chém ngay lập tức.
+ Lương down qua các năm, expense mà miss là trừ tiền nhanh như nyc trở mặt, còn claim hoàn tiền expense thì như chậm như rùa.
+ Còn nhiều problems các bạn vô rồi sẽ hiểu bù lại sẽ đc học nhiều bởi vì các bạn sẽ đc làm như trâu như bò :D

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ex staff2 EY đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẽ sen 2 đã   2 năm trước

Ở ey thì im im mà sống . Ai mà mà tỏ ra rảnh rỗi là bị giao thêm việc dù trước đó thức làm khuya để cho ngày cuối tuần được rảnh . Còn kiểu săm soi ai có ở văn phòng thì có vẻ chăm chỉ , ai về nhà không cần biết có làm hay không thì bị kêu lười , dù không biết hiệu suất ai hơn ai .

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ex- Intern đã   2 năm trước

Lúc trước intern line tax, công việc chính là dịch anh việt mà soi chính tả, môi trường khá là chính trị, nhân viên soi mói đấu đá nhau. Các anh chị thì nghỉ việc liên tục ngoài dàn cộm cán trụ được lâu năm ra hầu như intern toàn nghỉ hết và không nhận offer làm. Một năm ra ngoài doanh nghiệp làm thấy môi trường thoải mái hẳn ra. Big four giờ nhìn chung như cái thùng rác ấy tội mấy bạn mới ra trường cứ màu hồng, giống mình hồi đó hic!

Staff 2 deloitte đã   2 năm trước

Tính ra giờ Big4 đ.iếm chết m.ẹ, tiền thì mấy cha mấy má trên chia nhau ăn dọng kinh hoàng, chỉ chừa lại xương cho cái đám từ sen trở xuống cấu xé. Làm ở Deloitte làm mình nhớ tới bộ phim hố sâu đói khát, đứa nào trong big4 cũng toàn dùng thủ đoạn, phe cánh để nắm ghế ăn chia, sống chết mặc bây nên nhân tài bỏ đi hết, audit thì nhân sự ngày một trẻ hóa, dẫn đến audit VN kém chất lượng, tới hồi thằng mình kiểm xảy ra chuyện bị nhà đầu tư, ngân hàng kiện thì phủi tay chối bỏ trách nhiệm, giờ uy tín của big4 VN xuống dốc không phanh, còn thua cả công nhân hốt rác nữa.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Lissie đã đề nghị xóa ❌   2 năm trước

Hi em. Chị không biết em bị ai chèn ép hay cưỡng chế bắt em phải làm ở EY. Tuy nhiên, dù hoàn cảnh nào thì em cũng đang tỏ ra rất hạn hẹp về hiểu biết, về văn hóa, và cả về thái độ. Nếu tự cảm thấy không phù hợp với mục đích sống, tiêu chỉ làm việc của mình thì em có thể nghỉ làm EY bất cứ lúc nào (và chị nghĩ sẽ không có nhiều người tiếc nuối và muốn giữ em lại). Có thể đây là nơi đầu tiên em làm việc nên em chưa được trải nghiệm nhiều, chưa kinh qua nhiều tình huống có thể đối với em là khổ sở hơn cả EY. Hi vọng em tìm được chân trời nào mới có đủ cả điều kiện làm việc như em mong đợi.

Công nhân VP Bitexco đã   2 năm trước

Hẳn chị cũng là người thuộc tầng lớp manager trở lên nhỉ. Đúng rồi, chị lên được đến tầng lớp đó thì trải đời cũng nhiều nên có cách nhìn hiểu biết và sâu rộng hơn mà. Chứ với tầng lớp senior/ staff ngoi ngóp cày bừa với hi vọng cũng được lên manager nhưng ko may mắn đứt gánh giữa đường vì ko chịu nổi bị bắt làm quần quật như con tờ-râu thì tầm nhìn chúng em cũng chỉ hạn hẹp được nhiêu đây thôi.
Người như tụi em đi thì cũng ko ai muốn giữ nên với những bạn còn trụ để cống hiến lại thì chị hãy biết quý trọng và appreciate công sức họ nhé. Đừng ép họ phải rơi vào cảnh ngộ "ko ai muốn giữ" như tụi em.

Aihihi đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Đéo còn là sen EY nữa hihi đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Fonek đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Auditor đã   2 năm trước

PwC là xịn nhất big4 rồi

Ẩn danh đã   2 năm trước

Dear bạn trên,
Xịn theo kiểu mày là đứa hiền nhất trong số mấy đứa lưu manh chứ gì.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Biết thế đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

trung tâm lừa đảo, ăn cắp chất xám đã   Một năm trước

Chị Lissie lộn xào gì ơi, chị thử lên công ty mà nói với đám nhân viên:" chị nghĩ sẽ không có nhiều người tiếc nuối và muốn giữ em lại". Nói ra mấy câu là thấy EQ âm vô cực. Em không biết "chị" bao nhiêu tuổi nhưng tuổi "em" còn làm thì giờ cũng sen man. Nhưng nói thẳng với chị luôn nhe, ở ngoài trả lương gấp 2 gấp 3, giờ làm cũng ít hơn, và bản thân làm việc cũng cảm giác mình tạo ra value cho công ty và xã hội. Chứ cứ ngồi ru rú làm ba cái task xàm xàm để báo cáo partner, khách hàng nói gì cũng phải nghe ( Parnter chịu là được). Giờ này con bu bám công ty thì lương còn chưa qua được con số 100 triệu.

con ghẻ đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Staff EY đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Bài viết quá đúng, riêng cái vụ process admin task bằng giấy là minh chứng quá rõ cho cái sự local ở EY

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã đề nghị xóa ❌   Một năm trước

Nếu bạn tập trung nhiều hơn để làm việc đúng cách hơn là đưa ra những bình luận tiêu cực ngu ngốc, bạn có thể nhận được nhiều tiền hơn - hãy ngừng phàn nàn và làm việc như một lũ lười biếng

Lin Yue đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái trò đi công tác về dán giấy này nọ, khai báo nó hãm lìn vãi. Lại còn trừ tiền chứ. Đm staff đứa nào đi ctac nhiều xa mà bận k có tgian khai expense nó trừ con mẹ cả tháng lương ấy chứ. Đ hiểu quy trình kiểu mẹ gì.
Đm con ở trên ơi, im mẹ m mồm đi. Tự nhiên ng ta kêu à?

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ản Danh đã   10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   9 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Youngbae đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   12 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ex-staff (Staff 2)  

Em biết đây là comment của một executive chứ cũng chẳng phải là một "bạn" nào đâu nên thôi em vẫn xưng em để giữ đúng cái lễ của người nhỏ, còn có kính trọng anh/chị không lại là một vấn đề khác nha.

1/ "công ty không expect được là sao tuyển đông staff mà đứa nào cũng dở", cái này là anh/chị đang tự vả vào mặt mình đấy ạ. Đâu phải công ty vào trường đại học hốt đại hoặc bốc thăm trúng thưởng hoặc ném tú cầu chọn staff đâu ạ. Đây là chính CÁC ANH CHỊ MANAGER VÀ PARTNER phỏng vấn rồi test rồi sàng lọc qua 3 4 vòng thi mà. Hay lúc phỏng vấn các anh chị chỉ xem bạn nào mặt đẹp, bạn nào dáng xinh, bạn nào học cùng trường với mình để tuyển ạ? Và nếu các anh chị sàng lọc kỹ lưỡng thì những trường hợp dở làm không được sẽ chỉ là những trường hợp cá biệt chứ không thể nào tạo lên làn sóng submit rầm
... Xem thêm rộ như hiện tại. Em không thể tin được một executive lại có thể gom hết những con người đang ngày đêm cống hiến cho mình như vậy. Đúng là các bạn và cả em đã lựa chọn không thể tiếp tục đồng hành cùng EY nhưng không có nghĩa "đứa nào cũng dở" và "nghỉ hết" như lời anh/chị nói đâu ạ. Mình điểm nhẹ lại danh sách những người đã ra đi sẽ thấy rất nhiều cái tên rate 4.5, rate 5, outstanding ấy ạ.

Việc giải quyết retain không phải là hợp với ý em hay không mà là có HỢP LÝ hay không ạ. Một job chỉ có senior và intern thì theo các anh chị có hợp lý không ạ? Dù sao công ty và em cũng đã gắn bó trong một khoảng thời gian nên em không muốn bóc hết những mặt trái ra vì công ty nào cũng có mặt trái nhưng do công ty không có một diễn đàn minh bạch để trao đổi nên buộc lòng phải nói qua đây. Một senior một tuần 2 3 job, qua khách hàng được 2 3 ngày, nếu đi với intern thì intern sẽ phải ngồi một mình với khách hàng 2 3 ngày. Các anh chị có hiểu được cảm nhận của các bé như thế nào không ạ? Các anh chị có dành một chút xíu cảm thông nào cho dàn staff đang làm việc cho mình không ạ? Thêm nữa, việc retain giải quyết như thế nào, em mong sẽ được minh bạch, basic để được giữ lại trên retain là gì? cost job, nature của job hay mối quan hệ của manager job đó và OPT ạ? Chốt hạ vấn đề này, em tin là công ty mình ai cũng một lần ức chế với retain team. Còn về việc giải quyết như thế nào? Tuyển thêm nhân viên? bớt nhận job lại? dãn thời gian đi fw ra? bớt chiều khách hàng và đề ra deadline phi lý? điều chỉnh lại hệ thống book bpr? xây dựng hệ thống mới update nhanh hơn retain? cái đó là công việc của ban lãnh đạo và dàn executives mà anh/chị. Cái gì không hợp lý thì dàn staff raise lên, còn việc lựa chọn giải quyết như thế nào là việc của anh/chị. Mong anh chị hiểu rõ trách nhiệm của mình.

2/ Em không đọc HẾT thủ tục GAM nhưng đã có đọc đủ để hiểu những gì dàn staff đang làm chưa đủ trung thực và hợp lý. Nếu anh chị định nghĩa 1 working paper chất lượng là một working paper tuân thủ gam thì mời các anh chị mở một canvas bất kỳ và review một phần hành bất kỳ. Kể cả là một super staff rate 5 cũng không dám đảm bảo đã thực hiện đủ thủ tục theo GAM cho tất cả working paper của mình đâu ạ. Đa số các bạn bộ phận audit đều đã được nghe cảnh báo về workload khủng khiếp của auditor nhưng các bạn vẫn lựa chọn, không phải là vì các bạn mong muốn học hỏi hay sao ạ. Nếu có đủ thời gian để làm việc, ai cũng sẽ đọc GAM và tuân theo đó để tự hào rằng working của mình đã có thủ tục gì để cover cho risk đó của khách hàng. Liệu nếu đủ thời gian thì có xảy ra tình trạng "trồng cỏ", tình trạng working trắng đến archive thì add vội vài step không ạ?

Nhân tiện thì anh chị đang bẻ lái câu chuyện của em sang một hướng khác khi nói các bạn không tìm ra issue là "do staff dở". Vấn đề cốt lõi em đang hướng tới là việc thiếu staff dẫn đến thiếu thời gian tìm hiểu khách hàng. Công ty khách hàng tồn tại bao nhiêu năm, một kiểm toán viên mới vào nghề được bao nhiêu năm, nói chi đến intern làm việc với khách hàng. Với 24h làm việc tương đương với 3 ngày ở khách hàng, việc hoàn thành đủ wps coi được đã là một câu chuyện dài, huống chi phải đủ hiểu sâu khách hàng ở một mức độ nhất định thì mới tìm ra được những issue mang tính chất xây dựng cho khách hàng, chứ mấy issue như reclass thì mình không cần bàn đến ạ.

Việc senior và manager gánh phần việc của staff thì cho em xin lỗi là các senior cũng không đủ thời gian để review phần hành của staff đâu ạ. Staff cũng có staff this staff that, mỗi người có cách hiểu khác nhau và cách trình bày wps khác nhau. Một senior 8 -10 job ba đầu sáu tay nào có thể review được từng cái wps của staff trong khi phải đi staffing đến sứt đầu mẻ trán, phải đi làm form canvas rồi phải đi họp hành. Nếu anh chị executives dành chút xíu thời gian để làm một khảo sát nhỏ (ẩn danh) thì sẽ thấy rất nhiều senior làm canvas không hiểu mình đang làm gì, tại sao phải làm như vậy, form đó giúp ích gì được cho job mình đâu ạ. Đây không phải là vấn đề về năng lực mà là vấn đề về thiếu hụt nhân sự dẫn đến chất lượng kiểm toán đi xuống.

"Giữa 1 staff 1 rate 3 và 1 intern ngoan ngoãn thì senior sẽ chọn ai á"? Nếu anh chị muốn biết kết quả thì cứ làm cuộc khảo sát nha. Staff 1 rate 3 chưa chắc là một staff 1 dở, có thể bạn bóp nhầm job lớn hoặc job có senior/manager máu mặt và bị chém. 1 intern ngoan ngoãn chưa chắc là 1 intern giỏi, bé suốt ngày vâng vâng dạ dạ nhưng không làm được việc thì ngoan ngoãn có đẻ ra được working paper không ạ? huống chi là một working paper chất lượng đúng theo GAM.

Ex-staff đã   2 năm trước

3/ Về vấn đề rating. Sao anh/chị dám chắc em chưa hỏi counsellor và sao anh chị dám chắc counsellor của em chưa tiết lộ cho em những sự thật trần trụi (và kinh hoàng) về cái roundtable đó. Vấn đề không phải là rate bao nhiêu, vấn đề là TÍNH MINH BẠCH VÀ CÔNG BẰNG trong việc xếp rating ấy ạ.

Em không thể tin được một global brand như EY lại giải quyết các bức xúc của nhân viên bằng cách kêu "các bạn có dám nghỉ hết không đã". Mỗi một nhân viên còn trụ lại tại EY không phải vẫn đang làm việc ngày đêm cho công ty sao ạ. Các bạn mang theo những bức xúc để làm việc, tất cả chỉ vì cơm áo gạo tiền và chưa tìm được việc mới thôi ạ. Sao anh/chị không nhìn vào các bạn submit gần đây, không thiếu những bạn chưa có việc mới nhưng vẫn submit do không chịu được áp lực kinh hoàng ở đây ạ.

Không ai muốn đăng bài tố công ty ở một page công cộng như thế này nhưng do công ty quá nhiều bất cập mà lại không có nơi để giải tỏa. Trang confession của công ty đã được lọc sạch những ý kiến tiêu cực nên các staff mới phải tìm một nơi để xả ạ.

Lời cuối, dù em đã submit nhưng mối quan hệ của em ở EY vẫn còn, em thật sự rất nóng lòng chờ nhìn các bạn ấy vượt qua mùa bận sắp tới như thế nào. Chúc tất cả các bạn của em cũng như các staff khác qua mùa bình an và thứ lỗi cho một "staff dở" như em đã lựa chọn ra đi.

Thân ái.

Đi làm trễ đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Đọc cái này xong mà qua khách hàng trễ luôn. Bài viết rất tâm đắc và không thể rời mắt vì nó chuẩn quá mà .

Senior chưa nghỉ đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Staff quèn cũng đã sub đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Senior from other team đã   2 năm trước

Một bài viết quá xuất sắc và sâu sắc. Đọc chuẩn từng milimet. Hẳn bạn viết bài này đã rất tâm huyết khi từng câu từng chữ của bạn đều như nói hộ những bức xúc của dàn senior/staff trong thời gian này.
Còn "bạn manager" kia ơi, bạn ngồi trên cao chỉ tay 5 ngón có bao giờ bạn lắng nghe những vấn đề senior/ staff audit raise lên không ? Mình chắc chắn là bạn có nghe nhưng câu trả lời mà bạn đáp lại sẽ luôn là "tại các em dở thì ráng chịu, đã là công nhân thì chịu khó mà cày đi nhé, tui không quan tâm, chỉ cần làm việc đúng deadline cho tui là được, các em ko có quyền lên tiếng".
Nhờ comment của bạn mà sẽ có tiếp 1 làn sóng submit nữa đấy - mà theo ý kiến của bạn thì đó là "những đứa dở submit" đấy. Đúng như ý muốn của bạn rồi còn gì. Thích nhé.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bởi mindset ở trên là vắng mợ thì chợ vẫn đông.
Mọi năm toàn sen nghỉ, lực lượng thay thế hùng hậu, không đáng quan ngại.
Năm nay staff nghỉ nhiều, mất gốc mất rễ, không có nguồn tương lai xa.
Thôi thì công ty nào cũng có mặt trái, nhưng cái "trái" nó đang nổi rõ quá!!! Các cái bè nổi lềnh bềnh

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Manager Deloitte đã   2 năm trước

Thói đời thôi em, ai nào mà chả thích chọn một đứa ngoan ngoãn nghe lời mình, vậy em có thích nghe những lời khen, nịnh không hay thích làm với một đứa chống mình, còn em mong muốn một đứa có cả 2 điều đó thì xin lỗi không có đâu, chưa chắc bản thân em được cả 2 điều đó nên cũng không thể mong muốn người khác phải hoàn mỹ như vậy.

Staff quèn đã   2 năm trước

Deloitte thì cút mẹ mày về cái cộng đồng rác rưởi của mày mà đú chứ vào đây làm gì cho dơ cái cộng đồng của tao, nhìn ngứa cả d.ái. Deloitte là tệ nhất trong 4 Big rồi chứ mà bày đặt ở đây nói đạo lý.

Bạn của người viết cmt trước đó đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Em Yêu đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Deloitte toàn lũ rác rưởi, quay về đó đi, bên đó đang bị nhân viên lên bêu rếu quá trời kìa.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ex-senior (đã submit) đã   2 năm trước

Vấn đề bất cập này tồn tại từ lâu mà dàn manager và partner vẫn đang ignore đấy chứ.
Sự phân tầng giai cấp ở EY rất rõ ràng (power và benefit) và khiến cho nhiều bạn senior ở dưới cũng thấy khá bức xúc.
Mình đã thấy nhiều senior 3 mới lên manager 1 thôi, cũng vì bám víu cái ghế mà ngay lập tức tư tưởng thay đổi hẳn, đôi khi còn trở mặt với những người staff - từng đồng cam cộng khổ để support họ lên được manager.
Không biết chiếc ghế manager EY có ma lực gì ghê gớm để họ phải thay đổi cả tư duy, suy nghĩ, cảm xúc để phục vụ cho nó nữa? (Mình ra bên ngoài làm, manager của mình rất nice nhé)

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

OPT đã   2 năm trước

OPT đang tuyển người liên quan, mại dzô mại dzô :)

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Staff 1 đã   2 năm trước

Quantity (of work) và quality (of work) nó íu bh đi kèm được với nhau :)) mà các ông biết đấy. Tôi nghĩ là các ông đ care thôi vì chừng nào bộ tài chính nó chưa vả vào mặt or chưa có quả fraud to đùng nào thì vẫn cứ ném việc lên đầu lên lưng staff vs sen thôi.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã đề nghị xóa ❌   Một năm trước

Nếu bạn tập trung nhiều hơn để làm việc đúng cách hơn là đưa ra những bình luận tiêu cực ngu ngốc, bạn có thể nhận được nhiều tiền hơn - hãy ngừng phàn nàn và làm việc như một lũ lười biếng

Ông tổ ở trên đã   Một năm trước

Cái ông ở trên lại lậm sách Self-help chứ gì ? Lại bảo là orginal idea thì tôi đấm cho đấy. Mấy cái tư tưởng nhồi xọ của tư bản như thế thì đầy ra, nhưng bạn ơi, văn minh lên, thời buổi nào rồi mà còn cam chịu như vậy hả? Bạn có thấy khổ trong lòng không? Mà chắc không đâu, mình biết mấy đứa đọc self-help thì hay ảo tưởng lắm.

Ẩn danh đã   Một năm trước

Tuyển đông mà staff dở chắc do hậu quả của mấy group với trung tâm luyện thi Big giờ tràn lan quá. Đặc biệt trung tâm A** toàn dạy rập khuôn, kiểu mẫu sao cho nghe lọt tai interviewer chứ chả có năng lực gì

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh 1 đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh  

Workload nặng nhưng lương thấp, tha thở thì sẽ nghe bài ca "làm nhiều thì mới strong" - tư tưởng nhồi sọ của level trên tuyên truyền qua bao thế hệ. Hết mùa bận 4 tháng rồi, nhưng ngày nào cũng sấp mặt, nên đừng nói là chỉ có giai đoạn 31/12 - 31/3 là busy season, mà những tháng còn lại là bận chết mẹ luôn.

Về kiến thức tích lũy thì tùy vào line đang làm, audit thì là line học được nhiều nhất. Còn mấy line khác thì toàn tào lao, ngồi dịch và dịch chẳng gain được gì useful sau khi ra khỏi EY. Sau này có ra ngoài làm thì cũng phải học lại từ đầu nếu như ban đầu đâm đầu vào những line có công việc là ngồi dịch từ ngày này sang tháng nọ.

Về people, thì ở đâu cũng người này người kia. Nếu như du học về thì đừng nên đâm đầu vào EY mà làm, thành thật khuyên là vậy, vì EY đa phần là những bạn
... Xem thêm học ở những trường trong nước. Cho nên sẽ có tình trạng culture shock, vì tư tưởng có quá nhiều khác biệt. Để miêu tả EY cho đúng thì nó là những cái xấu của xã hội VN như là hầu sếp trên bàn tiệc, nịnh hót, chia bè kéo phái. Muốn lên chức lên quyền thì phải chịu khó trau dồi soft skill thật nhiều, cái này thì line nào cũng vậy hết.

Điểm cộng duy nhất khi làm ở EY là làm đẹp profile. Chứ từ lâu Big4 không có giúp gain được những useful skill cho thị trường lao động nữa rồi. Có bạn nào nói EY nó là công ty local lớn nhất VN thì cũng không sai đâu, vì thời đại 4.0 rồi mà ngay cả charge OT hay xin annual leave thì cũng phải in tờ giấy ra để đi xin xỏ, cầm mà thấy nhục nhã muốn chết. Ngay cả những thứ cơ bản như vậy thôi EY cũng không biết làm cho nó đơn giản hóa, thì đừng trông mong công việc sẽ nhẹ nhàng hơn vì có biết áp dụng automation, technology hay system vào làm việc đâu, nhưng bày ra nhiều quy trình tào lao thì rất giỏi.

Cũng chẳng cần bạn nào sống đạo đức giả, yêu EY vô cà khịa đâu, mình cũng sắp submit rồi nên mình lên đây để chê công ty các kiểu.

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Staff quèn đã   Một năm trước

Nói đúng mà giọng bạn còn nhẹ nhàng quá. Mấy line toàn ngồi dịch toàn đám thiếu trình độ nịnh bợ để ăn lương tháng là chính, tiếp xúc thì thấy như đám tâm thần thiếu thuốc tự kỷ ám thị mình giỏi chuyên nghiệp nhất thế giới thật sự nhìn mặt muốn ói

Line lầu khác đã   Một năm trước

Nghe nói lầu 29 tuyển du học sinh để... ngồi dịch :). Oh mai chúa ~ Cũng ra vẻ là đang làm việc lắm. Hôm bữa vô tình xuống ngồi, nghe loáng thoáng chị Manager X đang chỉ cách cook profile để khách hàng tin tưởng và thấy mình professional. Ui vãi lờ, tôi mà là công ty thuê EY, mà tôi biết được tụi nó làm vậy thì tôi đấm hết vào vỡ mồm, không chừa cái răng nào. May quá, không hùi xưa được gọi vào làm advisory mà từ chối. Nhưng mà line nhà mình cũng không khá khấm hơn là bao , hix. Thôi, chỉ mong làm việc trả nợ bố mẹ tiền mượn đi du học.

Ex Ey đã   Một năm trước

đã rời EY đc gần 2 năm. Cảm giác ra ngoài môi trường ngoài còn thoải mái hơn. Mình từng làm Advisory hồi Director là ông Ng.V.Long, toàn nhét người nahf vào chật kín, đến mức hết cả chỗ ngồi phải sang cả line khác ngồi nhờ. du học sinh về thì đúng là toàn ngồi dịch, một vài người mới làm chính thì gánh team. Hội hè thì toàn chia rẽ, ăn uống, chơi game trong giờ mà tỏ ra đang làm việc. Nhưng những người đó quá đông nên họ có tiếng nói và lại tốt đẹp trong mắt các Man, thành ra những người vào sau bằng thực lực dễ bị ra rìa. Toàn người làm việc tào lao (mình làm ở EY Hà Nội) nhưng toàn ra vẻ mình bận, hết giờ về thì bị soi mói mặc dù mình về khi xong việc tầm 5h30 5h45 thì bị soi mói rồi hỏi sao về sớm thế, rảnh quá à... Với mức lương 8tr mà phải thức đêm về hôm, giờ mình ra ngoài làm nvien quèn cũng đã 15tr

Topic owner đã   Một năm trước

Đang dịch dọt tùm lum, chứ không cũng muốn out khỏi EY rồi. Thời gian nâng cao technical còn không có vì lo giải quyết hết đống workload. Đến nổi ở dưới có mấy bạn bảo lương tháng 13 là nghĩa vụ của công ty, sai những thứ basic như vậy thì làm ở EY đúng rõ nhục nhã rồi. Vào đây đúng nghĩa là làm như cái máy vô tri để cày bừa mỗi ngày, chứ học hỏi improve không có được cái gì hết đó. Chỉ vô đây làm việc để giúp mấy ba mấy má từ manager trở lên kiếm sales với lấy điểm trong mắt partner thôi.

Ẩn danh đã   Một năm trước

Cái bài ca con cá làm thâu đêm suốt sáng với mức lương thấp của mấy ba mấy má cấp trên nghe nực cười. Việc thì toàn tào lao, học hỏi cũng không áp dụng được gì sau khi ra ngoài làm, ngoài việc cày bừa chăm chỉ để sống yên ổn trong môi trường này. Mà theo thống kê của riêng mình, nhân viên của EY làm việc được thời gian dài bị ung thư hơi nhiều, cày bừa ở EY đã không được bao nhiêu rồi mà lương tháng để trả viện phí sau này cũng không bao nhiêu hết đó.

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Xxx đã   Một năm trước

Audit chả bao giờ phải bợ đít đứa nào cả. Lớn lên đi, ko quan hệ tốt với đồng nghiệp thì nó hơi đâu mà chỉ bạn những cái tinh túy trong công việc. Bạn cũng có thể chọn cách sống thân ai người đấy lo, kiến thức thì tự đọc tự tìm hiểu. Tùy

Ẩn danh đã   Một năm trước

Nếu như phải thân thì mới chỉ nghề thì đúng là EY không phải là công ty chuyên nghiệp nữa rồi. Mà nói đúng ra là có 1 sự phân biệt đối xử lớn trong EY, nó chính là những thứ xấu xa cặn bã trong cái xã hội này.

Bux kiu sếp mới được trọng dụng ? đã   Một năm trước

Cái ý bạn bên trên ủng hộ là phải đi " quan hệ" với cấp trên hả bạn. Ủa bạn ơi, mang mác công ty đa quốc gia mà cái môi trường việt nam, rồi ra rả quảng cáo môi trường làm việc chuẩn nước ngoài chi vậy bạn? Hèn gì bàn dân thiên hạ gọi là LOCAL lớn nhất Việt Nam không sai. :) Chưa kể cái trò phá giá quá đà của EY là chuyện quá thường ở huyện rồi.

Không quan hệ không an toàn với đồng nghiệp ở EY đã   Một năm trước

Theo như lời bạn đó nói thì có vẻ EY cũng không có chuyên nghiệp rồi. Dân EY toàn phải biết quan hệ với nhau thì mới sống nổi. Cấp dưới quan hệ với cấp trên theo nhiều cách khác nhau :))) Mà nội cái chuyện mỗi tháng tiền lương bị trừ tiền đoàn đội xàm lờ là đủ hiểu EY này nó thế nào rồi :))

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

reply xxx đã   Một năm trước

Alo, bạn xxx ơi , bạn đang bợ đít ai hay sao mà kêu kiểm toán không bợ đít? Hay bạn đang ở thế giới song song nào CÓ tồn tại Core assurance EY trong sạch vậy. Mình với bạn chắc không cùng universe rồi =))

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã đề nghị xóa ❌   Một năm trước

Nếu bạn tập trung nhiều hơn để làm việc đúng cách hơn là đưa ra những bình luận tiêu cực ngu ngốc, bạn có thể nhận được nhiều tiền hơn - hãy ngừng phàn nàn và làm việc như một lũ lười biếng

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Đề nghị xoá cái đitme m à đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Review nào cũng vào sủa spam à con ml Đề nghị xoá? Im mẹ m mồm vào t tống cứt vào mõm m đấy

Cũng là công nhân đã   Một năm trước

Tư tưởng của dàn cấp cao: " Ăn chuối chóng lớn" . Các em lớn, tôi có tiền. Win - win ez money mà đúng không các em? Em không ăn, tôi đút cho đứa khác ăn. Tôi đâu nói cụ thể là em nào cần bus chuối đâu hen, các em phản kháng thì tôi cứ tát vào mặt các em: "Đồ vô ơn" hay "Thích thì bus chuối bụi này, không thích thì tìm cây chuối khác bus"."

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

EX EY đã   9 tháng trước

Workload thì đúng còn vụ bợ đít sếp thì ko nhé, thích thì nghỉ thôi chứ lương éo cao thì bợ đít làm éo gì

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Làm gần 1 năm rồi mới đọc được trang này dm! Công nhận đúng 100% sự thật, hên cái line mình không ngồi dịch gain được ít mà so với đứa bạn làm industry mình thấy thu hẵn nó về phát triển. Muốn đepk profile 1-2 năm đầu thì vào chứ ngồi lâu quá bất ổn

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 ngày trước

Bợ đít mẹ gì? Review workload nặng hay những cái khác thì k nói, nhưng ở line m bợ đít thì cũng đừng có vơ đũa cả nắm là bợ đít hết nhé. Review như đầu b

Người làm công (đã từng làm 1 năm hơn)  

mình làm ở bộ phận *******y ở VP Hà Nội. Trải nhiệm là mọi người chỉ ra vẻ chuyên nghiệp chứ thực ra ko phải. giờ làm 8h nhưng phải 9h30 mọi người mới bắt đầu đến. tầm khoảng 11h hoặc 4h 5h chiều là dã đám ngồi ngịch điện thoại, chơi với nhau chứ ko làm việc. Tác phong vừa làm vừa chơi là chủ yếu.
Đặc biệt là việc rất nhàm chán và ít, ngồi chơi qua ngày là chủ yếu. khi có job thì cũng là job dịch (hầu hết là dịch hợp đồng), dịch và dịch ngày qua ngày tháng qua tháng, không có kĩ năng gì trau dồi đc thêm. Đến cả Sen với Man công việc chính khoảng (70 - 80%) cũng là dịch vì các dự án hầu như là support cho EY Sing. Nếu muốn ổn định lâu dài việc nhẹ nhàng ngày qua ngày thì cứ vào bộ phận này cam chịu dịch chăm trong khoảng 5 năm là đc promotion (vì hầu như ko ai chịu đựng làm việc đó,
... Xem thêm ko có kĩ năng trau dồi cho tương lai).
Nhân sự thì 90% là được refer vào tuyển thẳng nên COCC cực nhiều, chủ yếu là nhà giàu mắt toét, ăn mặc bảnh bao đi làm ô tô lĩnh lương 8tr ko đủ đổ xăng xe, chủ yếu đi làm cho có mác vì có bố mẹ đỡ. Hầu như toàn du học sinh anh, úc về và đc nhận vào làm nên chỉ làm dịch hay làm chỉnh sửa excel vớ vẩn.
Partner anh N***** V*** L*** rất thiên vị và nhận người theo mối quan hệ, hầu hết các bạn được refer vào intern và làm chính toàn là COCC làm trong các bộ ngành ngoại giao, thôn tin truyền thông, xăng dầu, dầu khí, ...
Nói chung mình khuyên các bạn nếu đưuọc thì vào hẳn audit làm, còn lại thì nghỉ khỏe.

Ẩn danh đã   3 năm trước

Còn thiếu vụ thỉnh thoảng các bạn chơi điện tử trên đt với nhau online (chơi cờ, chơi game,...) nhưng giả vờ làm việc xong cười khúc khích nữa thím :sad:

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Le Quang Long đã   3 năm trước

Nói thật bạn trên review vơ đũa cả nắm thế, tax adv ITA TAS đều có bài bản và quy trình, chả qua ko vào đc thuộc loại thải mới vào core adv. EY sẽ cực lý tưởng và nhiều công cụ học tập nếu bạn tự mình biết trau dồi bản thân và tự giác đọc, tìm tài liệu học trên discover. Core adv thì chỉ tư vấn chung chung nên việc nhàm chỉ có đọc với dịch thì là hiển nhiên rồi có gì mà phải kêu ca khi tự mình chọn vào làm ở chỗ như thế? Việc adv toàn rich kid thì khỏi nói rồi.

Ẩn danh đã   3 năm trước

bác này nói chuẩn quá

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

chuẩn nhất là quả partner, tiếp xúc qua thấy khinh người vãi lú

Ẩn danh đã   3 năm trước

Mình vẫn nhớ partner X nọ line A có nói "tính chuyên nghiệp tạo nên sự công bằng trong văn hóa doanh nghiệp, và đặc biệt là EY"
2 tháng sau đó: nhận intern là con 1 bác trong bộ ngoại giao

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Nếu họ thực sự vớ vẩn và bạn tài giỏi, thì nên nghỉ việc ngay khi thấy môi trường làm việc đầy sự vớ vẩn và bất công. Còn nếu ngta bạn làm việc tận hơn 1 năm rồi bh quay lại nói nhưngx lời lẽ như vậy thì đúng là thật may mắn cho team Adv khi ng ta k còn fai làm việc với bạn. Đồng thời chia buồn với công ty bạn đang làm việc và những ng đồng nghiệp của bạn vì một ngày k xa bạn cũng sẽ nói họ như cách bạn đag nói về công việc cũ của mình. :))

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

line adv thì chủ yếu trông chờ vào các man với part thôi. lính ở dưới tư duy thì tù bảo gì làm nấy làm chân chạy vặt thôi. Cái line này toàn rich kid con nhà giàu nhưng kiến thức thì lại nghèo nàn 1 cách khó hiểu

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Mấy thằng line adv toàn đi bợ đít chứ biết cái gì đâu

Ẩn danh đã   3 năm trước

line adv giàu mà toàn COCC vào thì chả thế. ông L mới lên partner cái ra vẻ ta đây xong toàn nhét người nhà vào :)). Toàn 1 lũ ô hợp với nhau

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

EY là công ty kế toán kiểm toán mà bạn nói vào công ty chỉ ngồi chơi với dịch thì chịu

Người lạ đã   2 năm trước

Thế mà nó lại là điều xảy ra tại công ty vốn đc coi là chuyên nghiệp rồi Big 4 rồi chuyên kế kiểm đó bạn=)) mở to mắt ra nhìn đời đi

Bí mật đã   2 năm trước

Partner còn ngủ với thực tập sinh ý chứ

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Anonymous  

Đây là review về Forensic:
Công việc rất nhàm chán. Khoảng 50% thời gian là ngồi chơi đọc báo hoặc ngồi search tìm khách hàng trên Google/ LinkedIn. Khách hàng của Forensic rất ít và khó sales nên nếu Manager nào không sales được thì xác định là sẽ bị cho nghỉ nhé. Phương pháp sales thì toàn bullshit nói thánh nói tướng, làm được 1 nhưng chém ra 10. Nói chung là phải biết nói dối với khách hàng không ngượng mồm thì sẽ phù hợp. Hãm nhất là mấy thằng leader ngoại quốc đen đen toàn cùng 1 ruộc với nhau. Đứng đầu là thằng S**** B******. Mấy thằng trẻ manager (cũng đen giống nhau) là tay sai của thằng già để chèn ép, bắt nạt, chửi bới các nhân viên người Việt. Nói chung toàn bọn cặn bã không ra gì cần cút khỏi Việt Nam gấp. Thật sự là có nhiều chuyện để nói về cái đám đen đen khốn nạn này lắm nhưng không tiện nói ra ở đây.

50% thời gian còn lại
... Xem thêm có job thì nói chung job cũng rất chán và không học được gì ra hồn: toàn ngồi đọc email review cả ngày, hoặc testing hàng trăm bộ documents, hoặc compliance training. Hãm nhất vẫn là mấy job về chống rửa tiền (AML), thường sẽ là làm AML compliance review hoặc xây dựng hệ thống AML nhưng nói thật là chả ai có kinh nghiệm gì, vào toàn làm bừa. Vào đây thì xác định là cũng chả có training hay methodology gì sất. Toàn "learning on the job". Vì là learning on the job nên khả năng làm bừa làm đại cũng rất cao. Nhưng bản chất của "consulting" là chém gió mà... chịu thôi.

Môi trường - con người: nhân viên ở đây đa số là mấy người apply audit nhưng vì có thể là học 1 ngành ko chuyên về audit hoặc là học ở nước ngoài, dẫn tới không rành mấy cái chuẩn mực kế toán VN nên sẽ bị đẩy vô Forensic. Vào 1 thời gian ai cũng rất chán và muốn nghỉ. Những người ở lại là vì chưa kiếm được chỗ nào ngon hơn. Nhưng vì kinh nghiệm Forensic rất xàm xí nên tương đối khó nhảy qua công ty khác. Turnover rate rất cao.

Lương thưởng phúc lợi: rất thấp. Không biết giờ sao chứ hồi đó staff 1 8tr5, staff 2 9tr5, senior 1 13tr, ... nói chung thấp hơn so với mặt bằng chung. Bonus chỉ được gần 1 tháng. Tệ nhất vẫn là cái bãi giữ xe đầy sỏi đá, mùa mưa nước lênh láng ngập như đồng ruộng. Xe để sát nhau đéo lấy ra nổi.

Nói chung là hãm lắm. Không nên vào. Còn nhiều thứ để nói lắm nhưng tạm trước mắt chừng này đi.

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   2 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   2 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

công ty cùi đã   Một năm trước

Hãm nhất là cái bãi xe mùa mưa, thề chứ đi xe đắt tiền thì xót thôi rồi.

Ẩn danh đã   Một năm trước

Ở line nào thì mấy thằng đen cũng mất dạy hết bạn ơi :)) đâu khác nhau đâu, chúng nó nên cút đi hái bông gòn đi

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like


Người ngoài (Japanese service)  

Cho mình xin review công việc bên bộ phận Japanese service với ạ.

Ẩn danh (Intern)  

A/c có thể cho em xin review thực tập bộ phận Tax Custom vp HN được ko ạ? Về people, workload,...Em cảm ơn a/c nhiều

Người qua đường (thất nghiệp)  

Senior 3 Võ Tuấn Tài Core Assurance HCM đừng bắt cá nhiều tay nữa. Đừng tưởng mình giàu rồi có thể bưng bít miệng lưỡi thiên hạ.
EY dung túng cho những con người như thế này (cụ thể là Manager Tùng đi bênh vực counsellor mình bất chấp) thì đủ hiểu môi trường như thế nào rồi.
Công ty bắt học code of ethics nhưng không cho áp dụng.

EX-EY đã   18 ngày trước

bạn ơi, đi làm thì theo mình nghĩ thì việc họ bắt cá mấy tay là việc của họ chứ ạ, như mình vào ey chủ yếu là để học nên mấy cái drama mình không rõ lắm. cơ mà nên kệ họ thôi nếu họ không ảnh hưởng đến lợi ích của mình, chúc bạn may mắn nhé.

HI HI (Người tò mò )  

Em chỉ muốn hỏi là bộ phận tax môi trường như thế nào vậy ạ? Đặc biệt là mấy team nhỏ như Custom hay TP ấy ạ? Em cảm ơn mọi người nhìu ạ

Ẩn danh đã   24 ngày trước

Về people thì khá nice, nhưng mỗi người mỗi trải nghiệm khác nhau. Nên vào rồi thì tự trải nghiệm bạn nhé.

Ex-Sen (Ex-Sen)  

Admin và Finance củ chuối, đi claim tiền mà như đang đi xin xỏ, nài nỉ công ty. Quy trình không thua gì mấy công ty nhà nước, góp ý mãi mà thấy không ăn thua.
Bước lên tầng 30 buổi trưa là mùi đồ ăn nồng nàn. Ai ý thức họ đang ăn đồ có mùi thì đã lên pantry hoặc đi ăn ngoài, văn hóa ăn tại bàn thiệt nhìn hơi nhếnh nhác

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

EX-EY (ex-senior)  

mình là ex-ey - audit service, đã nghỉ cách đây vài tháng, mình có 1 số review sau:
điểm mạnh:
1. làm nhiều, đúng mình không nói nhầm đâu!. Cùng với 1 số lượng công việc lớn dẫn đến khả năng thao tác thực hiện excel của mình cao hơn nhiều so với những người cùng tuổi, cũng là điểm mạnh trong công việc mới của mình. Thời đại mới, automatic,... tuy nhiên thì excel vẫn không bị đào thải mà được sử dụng cùng mới nhiều công việc khác( mặc dù sau này mình toàn dùng pivot , power query,... nhưng mà nói chung cũng có base để phát triển thêm )
2. Giao tiếp khách hàng: không phải vị trí nào, công ty nào sẽ cho bạn làm việc trực tiếp với khách hàng, mặc dù chỉ với kế toán là chủ yếu . điểm này là 1 cái benefit nho nhỏ của EY cung cấp
nhược điểm :
1. Làm nhiều, cực nhiều: ảnh hưởng sức khỏe nghiêm trọng, trên cơ bản rất khó
... Xem thêm cân bằng cuộc sống lẫn công việc. hậu quả của việc làm việc tại EY, là mình thường xuyên bị mất ngủ, việc bị thao thức đến 3h sáng là chuyện lặp lại rất nhiều lần mặc dù sáng hôm sau 7h phải dậy đi làm . may mắn là mình chưa bị vấn đề gì về gan, huyết áp...
2. cấp trên thực sự chưa lắng nghe: lượng công việc lắm dẫn tới nhiều lúc cần 1 sự lắng nghe của manager , 1 ý kiến , định hướng phát triển cho nhân viên. tuy nhiên, mình không nhận được nó, nhiều lúc đề đạt ý kiến lên cũng bị cho qua. Quý anh chị lắm, cơ mà vấn đề này phải nói ra.
3. đồng nghiệp: mình bên kiểm toán, may mắn là mọi người khá hòa đồng, vui vẻ, chỉ mỗi team mình có 1 chị đồng nghiệp chán đời lắm. Làm không làm, lỗi chị ấy thì chị toàn né, cùng chức vụ , đi test thì toàn né ở trên cùng, bắt mình test hộ chứng từ, lúc nào cũng thái độ dạy đời, lúc archive thì offline , up working paper lên thì toàn file trắng, 2 mùa liên tục, cứ đến mùa bận thì nghỉ đẻ, vv..
4. thời gian trainning không hợp lý : quay lại vấn để làm nhiều, việc làm multy task , deadline chồng chéo là chuyện thường xuyên , vậy mà vẫn có các lớp trainning tại giai đoạn bận( mùa nào mà chả bận :V), xong bắt phải hoàn thiện hết các bài trainning (nhiều vãi) trong deadline không sẽ bị đánh giá kém, không lên bậc được( cái này mình không rõ lắm, mình chỉ nghe nói thế).
=> còn nhiều ý nữa cơ mà mình chỉ trình bày 1 số ý phía trên, tốt có, xấu cũng có , tuy nhiên thì các bạn fresher , intern nên xem xét kĩ trước khi quyết định vào làm. Mẹ mình bên công ty nước ngoài tuy nhiên về chung vẫn có góc nhìn tốt của những người từ EY ra , dù sao thì kĩ năng có thể học chứ thái độ làm việc khá là khó đạt được, ngoài ra việc xây dựng hình ảnh của EY là khá tốt. tuy nhiên cũng như mình trình bày ở trên , cons của nó cũng khá nhiều, nếu không nói là quá nhiều , nên hãy xem xét kĩ trước khi vào , đừng để lúc đi ra phải nói xấu công ty, không tốt chút nào, mà cũng chả đáng

EX-EY(ex-senior) đã   2 tháng trước

nói chung là ở đâu đi nữa, thì mình vẫn hy vọng có 1 khoảng thời gian riêng, chỉ để cho việc trainning , không nên chồng chéo, áp lực lắm

Nhận xét công tâm đây đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Chuẩn này đã   Một tháng trước

Tôi thấy nói đúng đấy. Dù sao cũng rất mong muốn workload giảm bớt, cũng như đuổi bọn ăn ko ngồi rồi ra cty cho môi trường nó sạch sẽ.

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Dạo này marketing mạnh lắm, dụ được lứa sinh viên mới vào bán máu tiếp :))

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bạn bị thao túng tâm lý rồi đó

???  

review tiếp coi, sao không thấy review nữa

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Submit hết rồi còn ai đâu :))

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Submit xong người ta lên review hết rồi còn gì nữa. Mà nghe nói công ty mới tăng lương lên 20% nhưng vẫn thấp hơn so với các Big khác thì phải :))))

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Uh đợt này lên thua lương công nhân tí, đứa nào bợ đít giỏi cao hơn chút

Ex-EY  

HR làm việc chán. Nghỉ công ty hơn 2 tháng mới chịu trả lương, mà phải đợi gọi điện thoại lên nhắc mới chịu trả. Tới sổ bảo hiểm thì hôm last day nói là khi nào có sẽ gọi đt lên báo. Nhưng cũng toàn phải chờ gọi lên mới chịu trả lời. HR của EY làm việc như qq.

Senior 3 (Tax consutant)  

Mình thấy các bạn ở đây đa số là audit team. mình thấy review khá là toxic. Như mình ở Tax, mình thấy ổn mà. mặc dù các bạn luôn nói kiểm toán mùa bận này nọ, bla bla. Nhưng tax mình thì bận đều quanh năm (riêng mình là team M&A tax thì còn bận hơn audit các bạn nhiều). Có vài cmt nói không lương tháng 13 (tax mình vẫn có 1 tháng lương), bonus cũng đều và ổn (tầm 2-5 tháng tùy performance). Mặc dù workload ở EY có nhiều thiệc, nhưng các bạn phải đánh giá cụ thể đúng về 2 mặc của 1 vấn đề. Có chắc các big khác là việc nhẹ lương cao không. Riêng mình, mặc dù chung firm, nhưng mình thấy có 1 số bạn audit vẫn đang tự hảo huyền về cái danh "auditor" của mình.

Ex Deloitte đã   3 tháng trước

Một lũ lừa đảo bán dấu, cấu kết vói doanh nghiệp lừa đảo nhà đầu tư mà cũng tự hào nữa à, cái mặt nạ thúi như c.ứt của tụi bây bị rớt xuống qua vụ flc của thằng quyết rồi kìa, người đời giờ nhìn bọn bây đéo bằng một con dog nữa đó.

Ex KPMG đã   3 tháng trước

Phe nhóm tởm v*l ra lại thích nói đạo ní. Từ KP qua đây làm senior cũng chịu hết nổi

Ẩn danh đã   2 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã đề nghị xóa ❌   Một tháng trước

"2 mặt" chứ không phải "2 mặc" nha bạn gì ơi. Dân trí thức đã viết review xin viết đúng chính tả ...

Airborne Commando (Xamer )  

Cho mình xin rì viu bộ phận fso audit hà nội với ạ?

Staff (Staff )  

Hãm vừa thôi anh TTV ơi. Sống như anh ra đường bị đâm chết có ngày á.

Senior đã   4 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh (Ẩn danh)  

ủa có trò clawback bonus cơ hả

Ex-EY đã   4 tháng trước

Là gì? Trò mới hả?

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Đẻ ra trò này nữa à :)); nộp đơn kiện nó đi mới lãnh quả phạt cpa 100m đẹp mặt ra chưa sợ

KDK đã   4 tháng trước

Phạt 100m cpa với clawback bonus là sao mọi người. hic mình firm ngoài đang pv với ey nên cũng muốn ngóng. cảm ơn 2 bạn

Naval Infantry frogmen đã   4 tháng trước

Clawback bonus là sak

Hóng hítter (Sen hèn)  

Hóng danh tính cfs696 và 697, có ai chia sẻ cho tui hông

Người ngoài  

Nghe phong phanh các big đang chuẩn bị tăng lương đúng ko mọi người nhỉ?

Staff 1 đã   5 tháng trước

Chắc big hàng xóm :))

Ẩn danh đã   5 tháng trước

EY đời nào tăng lương, năm nay kỷ niệm 30 năm mà cũng chỉ là quà bằng hiện vật.

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Tăng ca thì được tăng lương chỉ là truyền thuyết

Submit còn 10 ngày đã   3 tháng trước

Gửi các nô lệ tương lai, nghe câu chuyện OT 1 tháng được trả 100 ngàn việt nam đồng chưa. Chúc bạn mai mắn

Liz đã đề nghị xóa ❌   Một tháng trước

Review nhảm, xoá giùm!
mấy con điếm ở dưới cay cú thế, rồi sao có đc tăng k?

Review công tâm, đàng hoàng (Ex-EYer)  

Cơ bản là công ty ổn, quy trình, lộ trình thăng tiến rõ ràng. Lương trả đúng hạn, không thê thảm như bên hàng xóm. Cho học chứng chỉ (với điều kiện ràng buộc) nên làm ở EY cũng khá là lý tưởng. Mùa dịch bị dính COVID thì được trợ cấp 3 triệu. Nhìn chung đối xử nhân viên tốt.

Vào đây để học hỏi thì ok, nhưng mới vào lương thấp (thấp hơn mức thị trường rất nhiều), thì không dám chắc là sẽ trụ ở lại đây lâu vì áp lực công việc rất nhiều. Chưa kể EY nổi là workload nhiều, số lượng công việc phải handle là cực kỳ nhiều. Sức khỏe bị ảnh hưởng là một điều không thể tránh khỏi khi làm việc ở đây. Đồng nghiệp thì người này, người kia... Nhưng nhìn chung là chốn công sở, không thể trách nhau được.

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Mới vào thì lương 7 chẹo, tuần làm 80-100h/ tuần, đợt covid này khối lượng công việc tăng mà bonus thì cắt sạch, như cái xí nghiệp tư tưởng phía trên là vắt sạch trước khi tụi nó nghỉ, lương cao chỉ có bè phái nó hít thôi. Không phải tự nhiên tuyển quanh năm đâu vì người ra đi quá nhiều, vô thử rồi biết nó gúm cở nào

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Muốn học thì thi acca, tiết kiệm chút thì lớp kế toán căn bản tầm 1tr5 bảo đảm kiến thức hơn ngồi đây vài năm. Vào mùa chỉ có dí deadline cho xong file chứ chả nhớ nổi gì đâu

Ẩn danh đã   4 tháng trước

Châu Âu với Trung Quốc giờ tẩy chay 996 rồi chỉ còn culi xứ An nam tôn thờ thôi, nó nhổ cho liếm tí quay sang thờ như bố mẹ