Review Công ty Dien Quan Media & Entertainment

Trải nghiệm chân thật qua 1 thời gian dài chôn chân ở cái công ty này, nên đọc nha các bác. Tôi thề với các bác là tôi không điêu 1 câu 1 chữ nào.
- Đầu tiên, nếu muốn trở thành nhân viên chính thức công ty thì phải làm việc tối thiểu 6 tháng: 2 tháng thực tập, 2 tháng học việc, 2 tháng thử việc.
Tại sao lại có nhiều bước như vậy? Để cho nhân viên mới vào làm sml ở công ty nhưng chỉ cần trả lương dăm ba triệu, bóc lột hết cỡ rồi người ta chịu không được, nghỉ. Ở đây thay máu liên tục,tháng nào cũng có người nghỉ làm và nv mới vô. Nếu ở đây thực sự tốt thì tại sao lại nghỉ liên tục?
Nhưng lương chính thức cũng thấp lắm nhé, dưới 10tr. Ở SG mà lương vậy thì khó sống lắm. NV ở đây ở lại vì thưởng KPI, nhưng!
- KPI sẽ được tính theo quý, mỗi quý công ty sẽ đưa xuống... Xem thêm 1 số KPI. Thời gian đầu còn thấp thấp, bây giờ là cao ngất ngưỡng trên trời, vì sao ư? Để không team nào đạt được và công ty không phải mất tiền để thưởng hoa hồng.
Chưa hết đâu, commission của quý 4 năm 2019 nhưng tới năm sau mới nhận được nha. Nhưng không phải nhận 1 lần, mà là chia thành nhiều đợt. Hẹn hết lần này đến lần khác :) Lý do? Vì nếu nghỉ làm thì nhân viên sẽ không được nhận commission đó. Các bác có hiểu ý tôi không?
- Cắt xén lương của nv. Tháng nào cũng sẽ có người phàn nàn là bị thiếu tiền. Trong thời gian thực tập, thử việc, học việc đều sẽ bị thu thuế TNCN 10% nhé. Tuy nhiên khi hỏi phòng HR mã số thuế thì đương nhiên là không nói được. Sau đấy lên chính thức thì sẽ tiếp tục bị trừ tiền bảo hiểm, nhưng không đóng liền cho mình đâu nha các bác. Lừa nhau cả thôi!
- Công ty cơ sở vật chất tệ, lên hình đẹp vậy thôi chứ trong văn phòng nước nhiễu từ đường ống máy lạnh như mưa rơi. Nhà ăn không có, nhân viên phải ra CẦU THANG BỘ ăn, mà cầu thang bộ thì ngay nhà vệ sinh nam, mỗi lần đi vệ sinh là ngại hết sức. Đừng hỏi tại sao không ăn tại bàn làm việc, vì ăn trong phòng mà bị HR phát hiện là phạt 2 triệu nhé.
Cái thảm cảnh ngồi ăn trưa ở công ty nhìn mấy chị em tội vô cùng, lê lết, ngồi bệt dưới đất dọc theo cầu thang bộ. Có hình dẫn chứ không hề điêu nhớ :)
- Nhân viên phòng ban khác thì sao không biết, chứ phòng tôi buổi trưa kinh khủng lắm. Buổi trưa là giờ nghỉ ngơi, không đi ngủ thì cũng yên lặng để người khác nghỉ. Đằng này rần rần, hú hét, chơi đánh bài ăn tiền, nếu muốn thì để lại mail đi tôi gửi cho âm thanh của mỗi buổi trưa, kinh khủng lắm, không khác gì cái chợ vỡ.
Mà ngày nào cũng đánh bài ăn tiền nhé, các bác nghĩ tôi có nên gọi điện thoại cho công an đến còng đầu bọn đấy không nhở?
- Chuyện video nhân viên tự nguyện giảm tiền :)) chiêu trò cả. Trước đấy là sẽ nói cho CEO mỗi phòng ban để đánh tiếng chuyện đấy rồi. Xong rồi thì gửi mail cho nv, hỏi có tình nguyện giảm lương không? Rồi tới lúc họp thì bảo hết các trưởng phòng ban lên để khóe cạnh, kiểu "mấy đứa intern còn tự nguyện giảm lương, mà chúng mày sếp lại không chịu giảm?" Không tin thì xem lại video đấy đi nhé, xem sắc mặt những người xung quanh như nào :)))
Tạm thế thôi nhá, các bác ủng hộ thì em lại kể tiếp cho mà nghe.

Chị Trâm Lâm Đồng - CEO of Color Man Food. Chị Họp với nhân viên với những câu :” Đéo có tụi mày tao đéo chết”, “ Làm chả ra con mẹ gì hết”, “ Tụi bây là tụi bấy muốn nghỉ lắm phải ko, đợi qua Tết nhận thưởng rồi nghỉ đúng ko, tao là tao đi guốc trong bụng tụi bây”. Trích lời của chị.

Anh Color Man à. Anh có nhớ cái lần mà anh rủ nhân viên đi ăn với cái đám đối tác, cộng sự thân thiết lóc nhóc qq gì đó của anh xong anh giả vờ nhắn tin cho con bé anh xỉn quá rồi bắt con bé đưa về nhà bằng taxi rồi anh đâu có kêu ông taxi chở anh với con bé về nhà đâu... Anh bảo anh taxi chở tới đường Bùi Thị Xuân xong ghé vô cái đó phải gọi là cái gì nhỉ (khách sạn chứ hả :)) ) Rồi giả vờ xỉn xỉn đi mua BCS... Em kể tới đây thôi anh ơi. Để mọi người có hứng thú rồi em kể tiếp hihihi vợ anh mà biết chắc chuyện này chắc buồn lắm ớ a nhỉ

Dear hệ thống cống rãnh Thảo Mai ĐQ media (team k, team...)
Vào công ty cũng hơi lâu, thấy sờ sợ từ những ngày mới vào, vì nghe đồn DQ nhiều phốt lắm, ai dè vào nhiều phốt thiệt, được trải nghiệm nhiều cung bậc cảm xúc khác nhau. Nói là vào học được những gì à, ok mình xin được review luôn.
- Kiến thức: Ok sẽ được học thành tài, nhờ việc được cày ngày cày đêm, trày da tróc vảy. Việc cứ được giao đều đều, nếu là học việc thì cũng như các bạn chính thức , việc chất đống như núi Thái Sơn. Nói đi làm từ thứ 2 đến thứ 6 cho sang vậy thôi chứ T7, Cn vẫn phải mò lên cho kịp dealine. Nửa đêm giao file, đến sáng đòi sml, lỡ không kịp á hả thì ủa tại sao vậy, em không tự sắp xếp được thời gian của mình hả.
- Môi trường, đồng nghiệp:
Nói về việc bấm vân tay, làm đêm làm ngày, làm về trễ nhưng... Xem thêm việc bấm vẫn phải bấm đúng giờ nha, trễ 1 phút là auto trừ 100k nè
Leader và Team: Leader sống sao, phong cách thế nào, từ trên xuống dưới như 1, ai nịnh hót được, nói lời ngon ngọt thì o bế lên, ai thẳng thắn góp ý thiệt tình thì bị cho là chống đối, và sớm thôi, ra đi trong 1 nốt nhạc, không ai chứa đâu nha.
Hỏi sao ĐQ ra vào như đi chợ, là bởi có những leader sống 2 mặt với nhân viên thôi à. Tuyển các bạn mới ra trường chưa có kinh nghiệm, cho học việc không lương, rồi bóc lột khối óc, sức lực của người ta từng ngày thôi à. mà tính ra cũng rảnh lắm, tuyển vậy làm chi để đào tạo lại, cho out người cũ bằng mọi cách trên trời.
Dĩ nhiên vẫn có những người đồng nghiệp tương thân tương ái, nhưng cắn nhau lúc nào cũng không ai biết được
- Hợp đồng: công ty có cả mớ quyền lợi được hưởng và không trừ cả việc có thể chấm dứt hợp đồng với nhân viên bất kì lúc nào mà không cần lý do chính đáng, thiếu thuyết phục lòng người.
Còn về nghĩa vụ của nhân viên cũng cả sớ, trong đó có 1 cái kì lắm nà, không cho nghỉ phép 1 cục, mà chỉ được nghỉ tối đa 2 ngày, nếu quá 2 ngày thì bị trừ vào tiền lương ngay lập tức, dù đó là phép của mình.
- Lương: Thử việc trừ 10% thuế thu nhập cá nhân bất kì mức lương nào, nhưng khi dò mã số thuế ở cục thì lại không có tên mình. Đúng hài
- Bảo hiểm: Kí hợp đồng 1 năm mới được đóng bảo hiểm, nhưng công ty thì 6 tháng mới đóng 1 lần (luật công ty là vậy đó) rồi nhỡ con người ta không làm được thêm 6 tháng thì mất tong số tiền đóng tháng trước. Lúc đi đòi chốt sổ thì auto viện cớ.
- Mua sản phẩm của công ty: Các sếp cứ vui vẻ sản xuất ra sản phẩm, nhân viên sẽ là người hốt. Nói là mua ủng hộ công ty trong lúc khó khăn, nhưng thực ra làm lố, bán ế mới ép nhân viên mua, mặc định các con phải mua không được ý kiến. Có những leader chuyên gia đi làm le, mua cho đã rồi ban bố xuống bắt nhân viên làm theo, hay lắm, biết nịnh CT quá.
- Nợ catxe: Các KOLs, diễn viên mới vào nghề bị ép catxe, rồi bị nợ caxte, show quay đầu năm, cuối năm mới trả, mà số tiền lớn đã đành, đây không là bao, đòi đôi khi còn khó. Mà có đòi sếp tổng đâu, đòi cái người liên hệ với KOLs thôi.
- Thời gian: Đã vào làm thì toàn bộ thời gian của bạn phải dành trọn cho công ty nha, mặc định luôn ấy chứ, nửa đêm gọi hồn, t7, cn gọi hồn. Có khi đi quay ngoài cũng không có hỗ trợ xăng xe hay OT gì đâu nha. Như kiểu ai cũng rảnh để chờ gọi hồn đó má.
Review cho các huynh đệ coi vậy thôi, muốn trải nghiệm thì vào làm cho vui, biết mùi 1 công ty giải trí lớn như thế nào. Tưởng ngon, nhưng ngon không tưởng.

Một ngày nắng đẹp, lên xem review các công ty thì thấy review về ĐQ. Vô đọc xong có một số cảm nghĩ như sau:
1. HR của một công ty lớn mà có lối văn phong chợ búa như vậy thì tự nên nhìn nhận lại bản thân mình và cách hành xử sao cho đúng mực. Làm gì, nói gì cũng nên suy nghĩ chín chắn, đừng để chỉ vì một người mà ảnh hưởng đến bộ mặt công ty. Không thể tự nhiên một công ty tốt mà người khác lại đi nói xấu, bôi nhọ như vậy. Thái độ của bạn Dung gì đó cũng đã thể hiện được con người của bạn. Hãy bớt khẩu nghiệp để tích đức cho con cháu.
2. Đây là một trang web không chỉ có những người tìm việc mà còn có các nhà tuyển dụng tham khảo các ý kiến ở đây. HR của công ty nên giữ hình tượng tốt cho công ty để còn có cơ hội hợp tác với nhiều công ty hơn nữa. Đừng... Xem thêm nên ta đây có tiền mà lên mặt này kia, hãy tôn trọng công sức của người khác.
3. Nếu thật sự ĐQ như những gì đã được các bạn review thì HR nên cảm ơn các bạn ấy vì đã nói lên những khuyết điểm, thiếu xót, sai phạm của công ty. Từ đó có những đề xuất với giám đốc để cải thiện chất lượng của công ty.
4. Cảm ơn reviewcongty.com đã xây dựng một website khá hay cho những người đi làm và nhà tuyển dụng có cái nhìn rõ hơn về môi trường làm việc, văn hóa công ty và nhiều thứ nữa....
Đôi dòng xàm xàm của mình đến đây thôi. Mặt trời đã lên quá đỉnh đầu rồi, những con ong chăm chỉ lại tiếp tục cuộc hành trình kiếm mật cho mình, cho đời thôi.
Have a nice day :))

Chào mọi người, hôm nay tôi sẽ vạch trần bộ mặt thật của thằng trọc cho mọi người biết: Trọc là một kẻ đốn mạt, đạo đức giả, sở khanh và đã sàm sỡ, quan hệ với rất nhiều nhân viên nữ (không phải tất cả nhưng là rất nhiều nhân viên nữ) bằng cách dùng quyền lực của mình bức ép các cô gái yếu thế.

công ty pwc có manager tên nguyễn xuân cương, ex deloitte, chuyên dê gái mấy bạn nữ pwc trong bar, bản thân mình cũng bị thằng đốn mạt này dê, đã report lên partner nhiều lần nhưng bênh, đây là fb của nó
face book . com/ xuancuong.dzancovic

Thằng color man bữa nay không thấy mang gái qua cho thầy chơi nhỉ. bình thường mỗi tháng m hay dắt con Nga xoài chua với con Trâm lâm đồng qua để thầy xả stress mà. mấy tháng nay k thấy dắt qua là thầy quạu đó nhan. thầy báo công an cái động điền quân chúng m chăn rau sạch cho chủ tịch là khối thằng đi tù theo thầy đó. thầy không nói giỡn đâu.

Hồi làm trong này thấy con dungHR buscu thằng trọc, chơi chán nó đá qua cho thằng ông nội bên thiền am cùng lũ con ổng chơi tơi lol, ai nữ vào đây làm cẩn thận coi chừng giống con dungHR đó.

Cho mình hỏi chị nguyên nguyên cherry và chị trúc kế toán còn làm ko zậy. 2 chụy này quản lý có 102 đó nghen

Nghe reviews thì mình không tin 100% đâu, nhưng mà ngu gì vào làm cho công ty này!

Giờ sv trường đại học cũng bắt đầu nói về cty này rồi.

Đợt dịch qu cty lão có hơn chục ca dương tính. Hot nhất là có 1 anh đã mất vì dính covid . Fb Hau Phan- fb chị vợ sắp chới là Vy Ng . Ảnh đi lấy tin và k được sự qtam từ phía cty , ngành của ảnh lấy tin nên sẽ ưu tiên chích để phòng nhưng tiếc thay . K có . Ảnh k muốn đi thì lão trọc hạch hoẹ. Kiu k làm thì nghỉ . Câu này ai từng là nhân viên sẽ biết . . Đến khi ảnh dính và mất đi , lão kiu do gdinh lấy chứ k phải vì đi lấy tin . Lúc mất nghe đâu cty gửi tiền bảo hiểm và
1 lời động viên. Đáng sợ hơn cái nơi ổ dịch đó k đc báo với y tế , hoạt động âm thầm suốt mùa dịch. 175-177 Phan Chu Trinh , p13, quận Bình Thạnh . Lên clip thì giả bộ khổ , thương xót. Ở ngoài thì bắt nhân viên làm cả mùa dịch .... Xem thêm Mọi chuyện nhắc lại đều bị ém nha. Ng mất là bạn mình và mình cam đoan 100% sự thật

Cô Hằng nói nhà hàng Nón lá hồi xưa là dắt gái là 100%. Nhưng hiện tại đã đóng nhà hàng rồi . Bây giờ mở nhà hàng 40 Trần Trọng Cung , quận 7 . Ai muốn thấy Chủ Tịch thì cứ ghé vào đó vào mỗi tối sẽ thấy nhé . Được chiêm ngưỡng luôn .

Kinh tởm, k còn từ nào để nói

Thằng nào review khen đáo để cty chắc chắn là mấy thằng bệ dái điền quân chứ mẹ gì =)) còn ko là nợ lương nó bắt review tốt nó mới trả =))

nuôi gà quá tệ cần tẩy chay

Cô Hằng nói ông Bửu Điền là tú ông, địa bàn hoạt động là nhà hàng Nón Lá trên đường Nguyễn Đình Chiểu.

Hôm bữa livestream cô Phương Hằng có nhắc đến thằng trọc Bửu Điền, xem ra có nhiều điều đáng gờm về ông trùm truyền thông này. Để xem sắp tới ra sao? Liệu có thể 1 tay che trời đc nữa hay ko?

công ty Gforces/ ATG- có phốt giam lương nhân viên đã nghỉ - cầm đầu là nguyễn thị lệ thủy - tammy nguyễn - country manager - ai có ý định apply thì hãy cân nhắc

Dien Quan Media & Entertainment (357)

Review nổi bật

Tổng Review (357)