CMC Global (153)

Dịch vụ 151-300
Lot C1A, Dich Vong Hau Cau Giay Ha Noi

Dev (Dev quèn)  

Mình đang làm ở CMC Global, đợt này công ty cần tuyển người cho các dự án của SamSung nên tuyển rất nhiều nên mình viết review thực tế từ kinh nghiệm bản thân cho các bạn tham khảo:
1. Có thể HR hoặc người phỏng vấn sẽ giới thiệu cho các bạn biết ở đây 1 năm tối đa là 14 tháng lương (đối với nhân viên quèn) NHƯNG cái 14 tháng lương đó ko có gì là chắc chắn đâu nhé vì các tính tháng lương thứ 13 và 14 như sau:
- Tháng lương 13 (bây giờ gọi là KPI độc lập) sẽ phụ thuộc vào việc 12 tháng trong năm bạn có việc làm ko, nếu có 1 tháng nào ngồi ko có việc (ko join vào dự án nào, ko có dự án nào để làm) thì là KPI phụ thuộc sẽ bị giảm % tháng đó cho dù việc đéo có dự án đéo phải là lỗi của bạn
- Tháng lương 14 còn gọi là KPI phụ thuộc tức là phụ thuộc vào
... Xem thêm tình hình DU của bạn có đạt KPI ko, Khối (G) của bạn có đạt KPI ko, nếu ko thì bạn cũng ko dc 100%
==> 14 tháng lương nhưng khả năng nhận đủ là thấp nên bạn cứ deal lương cao cao lên
2. Công ty này 1 năm review lương 2 lần vào tháng 4 và tháng 10 nhưng tăng lương thì chỉ 1 lần tức là bạn nào được tăng vào tháng 4 thì tháng 10 nhịn và ngược lại NHƯNG cái này mới khốn nạn và mình đang trải cmn qua:
- Vì tháng 4 và tháng 10 mới là đợt review tăng lương nên nếu bạn nào xui xẻo vào công ty tháng 4 (hoặc tháng 10) và thử việc 2 tháng tức là tháng 6 (hoặc tháng 12) mới là tháng làm việc chính thức, ví dụ bạn vào tháng 9 như mình nhé, tháng 11 mới được tính là chính thức vậy tháng 3 mình không được review do chưa đủ 1 năm, chờ đến tháng 10 cũng không được review do chưa đủ 1 năm làm việc chính thức vậy là lại phải chờ tiếp đến tháng cmn 4 này mà ĐM chúng nó đéo hiểu có review kết quả như nào không thấy mail gì, hết cmn tháng 4 rồi mà vẫn đéo thấy thông tin gì về việc áp dụng lương mới cho những người được tăng đợt này.
===> Từ kinh nghiệm xương máu của mình ở 2 điều trên nên khuyên các bạn vào đây cứ deal mức lương cao vào, chứ chờ đợi tăng lương ở cty này mốc mồm lắm, có kèo thơm thì nhảy thôi

Ẩn danh đã   19 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Hóng đã   15 ngày trước

Hóng các bác vào xác nhận, như thớt nói thì e đang quy về 1 năm cùng lắm 13 tháng chứ kp 14 tháng như hứa hẹn phải k bác chủ thớt

Trẻ đã   15 ngày trước

Thớt ơi vào học hỏi đc nhiều ko thớt? E còn trẻ lương k qtrong, có chuyên gia để học hỏi ko hay ô nào biết mệnh ô ý thôi??

hóng(mới join) đã   13 ngày trước

Các nào trải rồi cho mình hỏi là : lương tăng đợt tháng 4 và tháng 10 là theo % lương chính thức hay là dựa vào kpi
min- max lương khoảng tầm bao nhiêu?
thanks!

Ẩn danh đã   7 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev đã   7 ngày trước

Các bác cho e hỏi covid k đi du lịch có được nhận tiền du lịch 6tr như họi nói k??

ko bt nói gì đã   6 ngày trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

new mem (devops)  

cty đang tuyển mạnh cho samsung, nên đang tuyển nhiều kênh với signing bonus 1 tháng lương. anh em chú ý apply qua headhunter để ko bị HR chèn ép nhé. HR chuyên môn viện lý do này nọ để ép signing bonus của ứng viên. Bảo show quy định ứng viên thì không thấy gửi.
bố tổ

cũng new mem đã   21 ngày trước

bác này nói thế nào :))) t cũng newbie qua hr internal mà, offer cao hơn mức t gáy =))

Tò mò đã   20 ngày trước

Bác gáy bao nhiêu thế :V

Tao là tao đã   8 ngày trước

Mấy thằng hay gáy to cũng dễ sao quả tạ chiếu mệnh lắm.
Gáy càng to tạ càng nặng :))

Ẩn danh  

Đang tuyển nhiều, bác nào định vào thì xem xét nhé. Cứ nghe sếp hứa rồi trừ đi 50% là được.

C.T  

Chừng nào Alex Lăng còn làm CSO ở đây thì cái công ty này không bao giờ đi lên được. Trình độ quản lí thì cùi, chỉ đạo toàn cái lăng nhăng vớ vẩn, đến nỗi trong loop email chỉ đạo vớ vẩn quá bị nhân viên viết lại: 'anh cân nhắc lại anh nhé :)'. Chuyên môn về tech cũng chả có cái quái gì, toàn chém gió nhưng chém ẩu ko có cơ sở :)) Cũng không hiểu sao leo lên được vị trí CSO nữa.
Ngoài ra thì công ty ổn. Các sếp và đồng nghiệp hòa đồng vui vẻ.

Pháp chế đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Biến căng vãi đã   7 tháng trước

Comment chuẩn vãi ra ấy.

Dev quèn đã   7 tháng trước

Người ta lên chức Phò Chủ Tịch lên phò tá cho chủ tịch rồi. Ko có tài làm sao mà lên được. 😁

PCT đã   7 tháng trước

Thằng phò chủ tịch này phò phạch lắm, ti tiện, chuyên đi đâm sau lưng người khác.

Cựu sale quèn đã   7 tháng trước

Leo trèo giỏi phết nhở, tài năng thì có hạn mà thủ đoạn thì có thừa. Trình độ nói chung là phò phạch, cơ hội lúc ông CSO cũ đột ngột qua đời để leo lên thôi.

Chán đã   7 tháng trước

Ông này lúc nào cũng muốn sale đẩy dự án qua công ty riêng Aimesoft của mình =)) ko biết các sếp lớn có biết ko nhỉ?

exAimesoft đã   7 tháng trước

confirm bác trên nói chính xác nhé. 1 like cho bác.

Dev đã   7 tháng trước

Nó giỏi leo trèo và phông bạt 😂

Ban điều hành/chuyên điều hành (Hành)  

Ban điều hành mới của công ty vừa chuyển 1 tấn hành cho anh em nhân viên bằng cách thay đổi lương thưởng, thay vì hàng năm 13 tháng lương là cố định và thêm thưởng năng xuất nữa. Bây giờ thì cả tháng lương 13 cũng bị quy chụp là thưởng năng xuất, thành 12-14 tháng lương, trước 13-14 tháng lương 1 năm

Dev quèn đã   8 tháng trước

Ban này là ban điều hàng chứ điều hành cái gì.

Dev quèn đã đề nghị xóa ❌   8 tháng trước

Tung tin đồn linh tinh, yêu cầu admin xoá giùm

Vớ vẩn đã   7 tháng trước

Thằng này comment vớ vẩn gì thế nhỉ. Đã có quyết định gì đâu nhỉ, còn chả nghe thấy tin tức gì luôn.

Người Trong Ao Hồ (Tạp vụ)  

Có ai thấy con Sen bố láo không??? Chả biết nó tài giỏi đến đâu mà từ cách ăn nói bố láo bố toét sn 91 mà gặp ai cũng nhận là chị ai không phải sếp thì nó coi như cỏ rác thế mà gặp sếp thì đổi giọng thảo mai thảo quả nhiều lúc vô tình gặp mà phát ớn

Ẩn danh đã   8 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Quá chuẩn đã   8 tháng trước

Bức xúc bấy lâu h mơi thấy có người nói

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

noname đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi tặng 1 like

Ẩn danh đã   7 tháng trước

bác nói đúng vãi

Ẩn danh đã   7 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   5 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev quèn  

Chả hiểu tự dưng thay đổi ngày nhận lương, làm anh em bị giữ lại 4 ngày công (chắc nghỉ việc mới được thanh toán). Tưởng được nhận lương vào ngày mới là mùng 1 hàng tháng mà thực tế là chưa được lần nào trả đúng mùng 1. Chí ra không kịp xử lý thì bên QTNS cũng phải email thông báo chứ đằng này im như thóc . Chưa kể thỉnh thoảng lại có mấy cái email tính timesheet với ngày công cực kỳ gây khó hiểu cho anh em trong công ty.

cmc đã đã   10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Cũng dev quèn đã   10 tháng trước

Đội ngũ làm lương làm ăn quá chán. Ko hiểu chính sách từ trên xuống hay do khả năng của đội này nữa. Lương chỉ thay đổi từ mùng 5 hàng tháng sang mùng 1 mà giữ lại của nhân viên 4 ngày lương. Mà khốn nạn là chưa trả đúng lương được tháng nào.
Tình hình mà cứ này thì đừng hỏi tại sao nhân viên ko gắn bó với công ty.
Đề xuất: trả 4 ngày lương còn thiếu cho nhân viên, trả lương đúng ngày như đã cam kết, cho cánh HR nghỉ việc đi làm việc thì kém hiệu quả mà thái độ thì khệnh khạng đúng phong cách nhà nước.

Hrm đã   10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chỉ bà Nhàn thôi, mấy e còn lại đều đáng yêu cả

Dev quèn thôi đã   10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.

Nghỉ đã   10 tháng trước

Bác trên nói đúng vãi. Nhưng đếch like!

Dev quèn đã   10 tháng trước

30/6 có tiền KPI tưởng sẽ được nhận lương đúng hẹn ai ngờ lại chậm tiếp. KPI thì ít ko đủ tiền đóng học cho con, chả hiểu công ty có nghĩ cho nhân viên không nữa. Lại còn vụ giữ 4 ngày lương nữa, nhân viên đâu có giàu mà gửi tiết kiệm không lãi như thế.
Chủ tịch thì đi Porches Panamera có thấu hiểu nỗi lòng nhân viên đi Wave không nữa?

Ẩn danh đã   10 tháng trước

nghi di cho som cho

President đã   10 tháng trước

Chủ tịch không có porsche panamera nên đếch like.

Kpi đã   10 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike
Lương thấp thì KPI thấp, giá trị của bạn thấp thì kêu j. Mình giá trị cao, nên kpi cũng dc vài chục như lương hàng tháng vẫn nhận :)))

KPI cùi đã   10 tháng trước

Bác trên nói đúng vãi nhưng đếch like.

Dùng não trước khi cmt đã   10 tháng trước

Đhs nhiều ông đầu để mọc tóc à :)))))
Cái ngày lương nghĩ đơn giản do thay đổi ngày chốt lương nên chỉ tính từ 1-25 là 18 ngày đi làm thì ăn 18 công thôi chứ đéo ai ăn của các ông ngày nào :)))))

Con của bố nó đã   10 tháng trước

Thằng bên trên chê người khác đầu để mọc tọc, không rõ có hiểu cách tính lương vs ngày công không. Óc chắc bằng quả nho rồi.

Bố mày đây đã   10 tháng trước

T mà cũng đéo hiểu thì t đã lên đây chửi bới như 1 số thành phần rồi, hiểu chưa =))))
Còn ông nào vẫn cảm thấy cty ăn chặn ngày công thì nghỉ đê, khéo lại được cty cảm ơn đấy=))))))

Dev quèn đã   9 tháng trước

Thằng bố mày đây ngu vãi, sắp tới cty nó chỉ chốt lương cho mày từ ngày 15 và m sẽ chỉ nhận 1 nửa lương thôi nhé.
Đã ngu lại còn nói to. Cty ko cần những thằng ngu như mày.

Trùm DU2 đã   8 tháng trước

Con TMS cần phải code lại. Của nhà làm ra cũng tốt thôi nhưng thực sự không được tốt lắm. Nghe nói mấy dev làm TMS out hết rồi. Anh lead RRC cũng out từ tháng 3 thì phải. Bây giờ không biết ai đang cầm con này,

Thích thì ko xưng tên đã   8 tháng trước

Hài nhất gửi email thông báo đổi ngày chốt công sang ngày 25 xong nhấn mạnh "để trả lương vào ngày mùng 1 hàng tháng" nhưng kể từ đó méo thấy lần nào trả lưoeng đúng vào mùng 1 cả =)) à xác nhận lại đúng là 4 ngày dư của cái tháng thay đổi ngày chốt là khi nào nghỉ việc mới đc nhận lại nhé các bác

Ahuhu  

Năm nay ko có chế độ 30-4, cắt tiền sinh nhật đổi thành ngày nghỉ, cũng không biết nghỉ mát có còn không. Mấy tin dữ đến cùng một lúc vào 29-4. Cảm giác như bị tát nước vào mặt 💔

Dev đã   Một năm trước

Ủa, bỏ 30/4 nhưng bù lại sinh nhật công ty, thưởng gấp đôi 30/4 mà bạn, sinh nhật vó 200, giờ dc nghỉ một ngày thì ngon hơn gấp nhìu lần chứ nhỉ.

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Sinh nhật trước 200k, giờ đổi sang nghỉ 1 ngày, nghe thì có vẻ ngon hơn, nhưng nghỉ ở nhà cũng đâu khác WFH khi vẫn cần đảm bảo công việc. Nghỉ phép 12 ngày nhiều người vẫn còn chưa dùng hết @@@

Hihi đã   10 tháng trước

Bác trên nói chán nhề, k nghỉ hết phép là do bác thôi chứ ngta cấm bác nghỉ đâu

DEV chuẩn xịn đã đề nghị xóa ❌   3 tháng trước

30/4 là ngày kế với sinh nhật tập đoàn nên người ta gộp vào chuyển thưởng 1 lần là 2 triệu ngon vậy rồi còn kêu gì vậy bác, tham cũng tham vừa vừa thôi chứ bác

vào đây để đọc cmt (dev quèn)  

Dịch thì dịch vẫn bắt đi làm đầy đủ, ngành IT chứ có phải mấy ngành xuất nhập khẩu du lịch hay khách sạn đâu mà đòi đú trend mùa dịch nên không review tăng lương, rồi có cho nhân viên ngồi chơi xơi nước ở nhà không hay vẫn check in/ check out đầy đủ mỗi ngày, còn ai bị cách ly vẫn WFH, nghĩa vụ thì đòi hỏi ở nhân viên nhưng quyền lợi của nhân viên thì lại làm lơ?

đéo thích đã   Một năm trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   Một năm trước

Review nhảm nhí, dislike

noname đã   Một năm trước

Review nhảm nhí, dislike

Dragon thousand (all in)  

phốt to quá rồi, giờ thì ai cũng biết, sáng nhất HN rồi nhé

Ẩn danh  

KPI thích cho bao nhiêu thì cho, chả công tâm tẹo nào. sếp nói xấu nhân viên