ChangShin Việt Nam (5)

Sản phẩm 1-50
Others

Muốn xưng tên thật thì xưng, không thì thôi (Tổng vụ)  

Công ty nhôn cái lừ. Một lũ nịnh thần, hạ đẳng

NV  

Cty này đc cái quy mô lớn chứ làm việc nghiệp dư lắm còn k bằng cty Việt mình. Trong đây nhiều thành phần hãm mà nhất là bọn người Việt nịnh bợ lấy lòng bọn hàn để chèn ép người Việt mình-> thể loại này còn đáng khinh hơn bọn hàn nói rác cũng chẳng phải quá. Cty này nó lách luật bằng cách ký HĐ k coa chức danh cụ thể mà chỉ ghi chung chung để bọn nó dễ dàng bóc lột ép làm nhiều việc hơn nhưng lương tăng như nhau. Còn bọn HR vs công đoàn thì khỏi phải nói, cũng bè lù với lũ hàn hết.

NV (NV)  

Ôi cty này nhiều loại hàn thượng đẳng làm sếp nhưng trình thì ngu =))

NV Quèn (NV Quèn)  

Công đoàn ở cty này ăn lương tụi ng hàn thượng đẳng nên cũng chỉ là bù nhìn thôi nha mọi người

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

NV Quèn (NV)  

1. Cty vốn 100% Hàn xẻng chỉ sx giày cho Nike -> mà Hàn xẻng thì biết rồi đấy bao bóc lột-> hợp đồng tụi nó ký k có chức danh công việc cụ thể mà chỉ chung chung cho toàn bộ NLĐ để tụi nó thích thì điều chuyển sang vị trí công việc khác hoặc giao thêm nguyên công việc của các vị trí khác (nó thấy bạn có khả năng làm đc là nó ép làm) trong khi yêu cầu tăng lương thì nó say "NO" -> m k làm thì nghỉ. Các bạn làm cho dù đến thời hạn review để tăng lương thì cũng k được deal nhé tăng theo khung, mà xem khung bọn HR nó xây làm ở cty này 10 năm lương lên 10m nhé =))
2. Lương phỏng vấn trừ các vị trí quản lý ra thì các vị trí NV k cho deal mà áp theo khung cty ở Changshin VN (VJ1) ~6-8tr đã có exp, Changshin Đồng Nai (VJ3)->6-7tr5 theo bằng cấp, mà hài nhất là cty nó phân
... Xem thêm biệt giữa bằng chính quy và liên thông chính quy trong khi Nhà nước đã bỏ không phân biệt 2 loại bằng này đã thế trong moral tụi bắt NV đọc hàng ngày có nội dung cấm kì thị phân biệt đối xử =)). Lương k nợ, tăng lương theo lương vùng nhà nước và theo khung cty 2-5% LCB tùy đánh giá quý, năm
3. Môi trường làm việc ma cũ bắt nạt ma mới, nhiều thành phần k có năng lực trong cv nhưng đc cái bợ đít bọn ng hàn giỏi nên đc cho làm lên vị trí quản lý trong khi cv làm thì từ thiếu trách nhiệm đến vô trách nhiệm chỉ giỏi đẩy việc -> nói chung ăn hại, bọn ng hàn thì thượng đẳng rất coi thường ng Việt mình trong khi có những tp làm quản lý nhưng trình thì k có, tầm cũng k, nói chung k có 1 kiến thức kỹ năng nào về quản lý sống lâu thành lão làng -> cty hàn này ai làm cho nó lâu + nịnh bợ thì đc lên làm quản lý nhưng ng Việt thì max là Manager đa phần bọn hàn làm quản lý chóp bu phòng. Còn những ai thông minh có năng lực vào nó chèn ép các kiểu nhé, cty này mt chính trị quyết định, dù bạn làm tốt cv cải tiến nhiều cái tốt hơn thì bọn ng hàn cũng đánh giá cấp trên của b ok còn bạn người trực tiếp làm hoặc nghĩ ra cách cải tiến và làm nó thì nó đ quan tâm nhé ( nôm na mình làm người khác hưởng)
3. HR ôi thôi bọn này chỉ có giỏi nghĩ cách bóc lột NLĐ để bợ đít bọn hàn, nói chuyện làm việc thì bố đời, làm sai lên sai xuống -> nói ngắn gọn để mn hiểu xem xét
4. Chế độ đãi ngộ: tuân theo quy chế nike và Nhà nước cái nào có lợi hơn thì theo cái đó
5. Bảo hiểm: đầy đủ k nợ
-> chốt lại cho dù bạn làm ở chi nhánh VJ1 Vj2 Vj3 nào đi nữa thì vẫn v nhé, ai có ý định vào làm thì nên cân nhắc kỹ, cty này k phù hợp cho những người lựa chọn phát triển sự nghiệp dựa trên năng lực mà dựa trên mqh nịnh bợ, bạn nào có ý định vào làm kiếm exp thì cũng nên nhắc kỹ, k highly recommend đâu

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like