BAN VIEN Co., LTD (34)

Dịch vụ 151-300
Floor 2, Block B, Copac Square, 12 Ton Dan St District 4 Ho Chi Minh

Review nổi bật

Andy (Part time MCAL)  

Mập mờ trong hợp đồng để bắt nạt nhân viên. Làm part time lương 3tr nhưng không ghi rõ. Làm 20h/ tuần. Cuối tháng chuyển được 1tr5. Còn về leader, đồng nghiệp,.... thì tạm ổn, chấp nhận được

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Andy đã   3 năm trước

Mới vừa đợt dịch luôn. Hợp đồng mập mờ để bắt nạt nhân viên

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   3 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh đã   3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

f2h20_js đã   3 năm trước

Rút kinh nghiệm, chỗ nào cũng nên vậy. Đã từng rồi, tức cm, éo nói nên lời. Lỗi mình ngu, không kĩ càng, nghĩ lại cay.

Xin pass wifi đã   3 năm trước

Xin pass wifi

dev đã   Một năm trước

Công ty chuyên lừa đảo, chèn ép sinh viên mới ra trường

Nếu có vấn đề gì nên xem mình trước! đã   Một năm trước

Chữ trắng mực đen ko biến đổi, chỉ có suy nghĩ ta là trong bao la giới hạn thôi!

Lính quèn làm 2 năm (đã nghỉ) (Embedded)  

Good:
+ Công ty đa số tuyển lính trẻ vô để đi đánh thuê ở Bosch và Renesas nên rất phù hợp cho các bạn fresher mới ra trường không có exp vô làm một thời gian để có exp rồi nhảy qua cty khác, mình thấy các bạn mới ra trường bị reject các nơi khác nhưng ở đây các sếp vẫn sẵn sàng nhận vô và training cho các bạn
+ Đi onsite Bosch đc trợ cấp thêm 2.3tr/ tháng, RVC thì về offshore sẽ ko đc nhận, có team vẫn ở vp rvc thì đc nhận 1.5tr
+ Có các sếp rất nice và đồng nghiệp cực kỳ thân thiện
+ Tăng lương tháng 7 khá OK nếu năm rồi có đóng góp nhiều cho project

Bad:
+ Trả tháng 13 cực kỳ chậm, đến tết âm lịch mới đc trả, có năm sau tết âm lịch mới đc nhận đủ
+ Bảo hiểm cơ bản 4.5tr ko full lương, rất là thiệt về sau này khi nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc lương hưu ==>
... Xem thêm lý do lương cao hơn mặt bằng chung 1 xí
+ Có time in/out late ==> trừ nửa ngày lương
+ Lính mới vô thì đc đưa cho document bắt học thuộc lòng rồi làm các bài test trắc nghiệm, fail là bị nhìn đăm chiêu lắm, đợt dịch này ko cho ngồi ở nhà remote mà vẫn bắt lên vp ngồi training nên khá là nguy hiểm
+ Bất chợt PM sẽ thông báo đi interview vs customer để vô 1 team nào đó ==> khá là bất ngờ và khó có thể từ chối nếu ko thích
+ Không có career path cho nhân viên vì là cty out sourcing mà, không phát triển skill tech cho nhân viêc, chẳng có j cả. Team nào cần người vs skill nào thì training cái đó
+ Nếu đã join 1 team nào đó thì rất khó để có thế swap qua team khác, đa số là tự nghỉ luôn
+ Môi trường outsourcing nên bị customer ép KPI rất căng
+ Phòng ban HR cực tệ, hay tính thiếu lương, sai lương, ngày phép cũng tính sai

Suggestions:
+ Mới ra trường thì đây là nơi phù hợp để vô cày cuốc, 2 năm rồi out
+ Junior thì nên apply thẳng qua Bosch thì sẽ nhận đc nhiều phúc lợi hơn kể cả sự support từ đồng nghiệp (15 tháng lương, thưởng tết gần 4tr, bảo hiểm thêm 2 người thân, bh full lương, ...), và đặc biệt là không bị phân biệt đối xử giữa internal và external.

Dev đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Lính anh ... đã   Một năm trước

Mình cũng đang onsite bosch và công nhận có sự phân biệt đối xử giữa các nhân viên internal bosch và external. Hồi đó có 1 ông internal đi toilet sao đó thì bỏ quên cái đth trong đó, 1 lúc sau vô lấy thì đã thấy mất, vậy là ảnh bô bô lên là "lầu 3 này thì bọn external chứ ai" (Mình ko chắc nguyên văn vì chỉ nghe kể lại, nhưng đại ý thì là như vậy)

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

nên làm tầm 6 tháng tới 1 năm rồi đi thôi nếu là sinh viên mới ra trường, chứ onsite bên bosch thì có kinh nghiệm kĩ năng hay tay nghề lên được gì đâu, ở thêm là lụt nghề mất

Đòi hỏi công bằng - chỉ mơ đã   Một năm trước

Quy luật bất biến trong xã hội - ko có sư công bằng, đây chính là quy luật phát triển. Dòng chảy cần chỗ cao chỗ thấp! Tùy thời thích nghi! Cá trong hồ không thể trong biển và ngược lại!

Ẩn danh  

Boss Nguyễn Thanh Sơn, lúc pv thì khoe khoang là anh học điện tử viễn thông nhưng giờ làm IT rồi làm manager, hỏi thì toàn kiếm mấy câu thách đố, dìm hàng ứng viên, câu hỏi Ko phân loại hay đánh giá trình độ j được, toàn kiếm mấy câu mẹo này mẹo nọ. đọc ba cái sách phát triển bản thân nhảm nhí vớ vẩn rồi mang đi chém gió, bắt bẻ Ng khác.

Ẩn danh đã   Một năm trước

Ảo tưởng mình là trùm nhưng thật ra không biết mẹ gì hết toàn chém gió

Ứng viên sắp PV đã   Một năm trước

Ủa thiệt hả? mới nhận được cái mail chuẩn bị pv vs Sếp Sơn :))

Con người luôn thích nhìn người khác! đã   Một năm trước

Đa phần, ai đã hoàn thành việc gì (task, project) với trách nhiệm cao nhất - hiệu quả công việc là kết quả đánh giá >>> sẽ là người biết nhìn vào trọng yếu. Còn người thích bỏ chạy và phán xét, đổ lỗi thì nhìn đâu cũng là sai lầm/ dở của người khác - bản thân mình luôn vô tội.

Hãm đã   9 tháng trước

Công nhận ông Sơn nói chuyện lủng kiến thức nghiêm trọng mà cứ tỏ vẻ biết nhiều. Kết thúc cuộc gọi ngay và luôn. Quá hãm cho 1 buổi interview

Dev đã   6 tháng trước

Thằng ni mất dạy như chó ! Ăn nói như con mệ bán cá ngoài chợ !
Làm việc thì như cức , ot on rồi chửi sủa người khác !
tự cho mình giỏi rồi cắm đầu ot on để bù cho sự ngu dốt của mình !
Chắc nó nghỉ - làm xếp là thích nói gì thì nói - tôn trong thì người ta làm, ko tôn trọng nó ẻ vô mặt nó đi, chắc nó nghĩ cả nước này chỉ có duy nhất cty nó !


Coder kiếm cơm như bạn  

Các bạn có biết công ty Bosch BGSV cùng ngành IT không. Đó là một công ty vô cùng súc sinh và xấu xa
Bosch BGSV etown chà đạp nhân viên

Ẩn danh đã   18 ngày trước

Đâu phải mỗi chỗ này là có lính đánh thuê cho bosch đâu, còn nhiều chỗ nữa.

Ẩn danh  

Công ty trả thấp vcl, chắc bán nhân sự ăn tiền chênh lệch

ông nội tụi bây (đã nghỉ)  

công ty xàm lol nhất từng làm, trả lương thì thấp mà tới đợt xét tăng lương viện ra 1001 cái lý do để không tăng lương. Lúc xin nghỉ thì kêu vô hứa hẹn các kiểu rằng công ty mở rộng thế này thế nọ. Mà nể nhất là bà Nguyên với ông Sơn, một cặp bài trùng kẻ tung người hứng. Người thì mở miệng ra là thảo mai, người thì mở miệng ra là nổ

dev gà đã   3 tháng trước

Do mày non

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Không thích thì nhảy, đổ lỗi mất thời gian

Ẩn danh  

Cty gì ko có tí chuyên nghiệp.
Người pv thì vô trễ(pv online).
Hẹn 1 tuần có kết quả pv mà gần 2 tuần ko thấy cái mail nào. Chắc tạch rồi nên ko thèm gửi kết quả cho ứng viên nữa.

boy96_bk (Nhân viên)  

Sắp tháng 7 rồi, x2 đc không quí dzị?

Junior đã   5 tháng trước

20% còn khó

Ẩn danh  

còn trẻ còn có tương lai thì đừng vô công ty này, chuyên tuyển bán nhân sự cho bosch và renesas, chỉ có thúi và thúi, chính sách và phúc lợi rất rất tệ hại, tương lai sự nghiệp cũng thúi theo

DEV (Dev thui)  

Mình chưa làm ở đây nên những vấn đề nội tại bên trong mình không rõ. Review này đứng trên khía cạnh một Dev đã phỏng vấn và có offer bên này cho mấy bác tham khảo thôi.

Điều mình thích là quy trình nhanh gọn.

Buổi phỏng vấn với anh Manager cũng khá nice, chủ yếu là chia sẻ, hỏi chủ yếu các projects mà mình ghi trong CV, không hỏi sâu quá vào Technical skills nên khi đó mình nghĩ là vòng này chỉ để anh manager đánh giá về mặt con người, liệu có phù hợp với team hay không rồi sẽ có 1 vòng test technical kỹ hơn.

Nhưng không...

Sau buổi phỏng vấn đó khoảng 3 ngày thì có kết quả luôn và mức offer đúng với expectation của mình, mình cũng đã accept offer chờ ngày on-board thôi.

Nhưng rồi ...

Công ty mình đang làm, quyết định giữ mình lại và tăng lương cho mình nên đành cancel bên này.
Cũng hơi ngại nhưng cũng không
... Xem thêm biết sao. Hi vọng mình thông báo kịp và công ty chưa setup quá nhiều thứ cho mình.

Chúc công ty ngày càng phát triển và sớm tuyển được các bạn Dev giỏi cho các dự án hiện tại.

Nếu trong tương lai mình open to work thì mình sẽ apply lại và hi vọng vẫn được công ty welcome.

Chủ tịch đã   8 tháng trước

Thời buổi việc nhiều mà dev lại ít, tuyển thoáng như vậy mà vẫn không được :))) Quá đen cho đội tuyển dụng

Đi xem review dạo đã   6 tháng trước

Mình cũng đang gặp tình trạng giống bác, đi phỏng vấn 1 chỗ khác có offer khá ngon, khoản gấp rưỡi công ty hiện tại. Cũng đã đồng ý offer và về nộp đơn xin nghỉ công ty nhưng ôi không, công ty lại muốn giữ mình lại và tăng lương bằng bên đó. Hiện tại đã tháng 6 và có quá nhiều cái mất nếu mình nghỉ công ty hiện tại cho nên mình đã cancel offer bên kia, về mặt pháp lý thì mình không có sai, nhưng về mặt ảnh hưởng đến công ty kia mình thấy hơi kì cục. Không biết đã có ai gặp tình trạng này chưa và cách gì để nói chuyện với bên kia kiểu dĩ hòa vi quý được nhỉ

dev quèn đã   6 tháng trước

phỏng vấn có code nhiều case không mấy bác, có trực tiếp máy mình k nhỉ, nhìn mình thì mình code k được..

Bố thích nói đấy (nhân viên quèn)  

chưa thấy công ty nào như cái công ty này từ quản lý đến mấy con mẹ HR. Mình méo biết con Vy phòng HR làm chức vụ cao cỡ nào mà thấy thái độ của nó méo ưa nổi, suốt ngày đi bợ đuýt bà Thủy. Còn PM thì 1 chút về technical không có mà cứ suốt ngày áp KPI, vô review thì nói ba láp ba xàm. Còn thằng cha Dũng mập bị ngáo quyền lực, tưởng mình là leader hay gì mà tự cho cái quyền chửi người khác giữa công ty, chẳng qua nó chỉ là con trâu cày KPI cho cty nên được giữ lại thôi chứ cái thái độ đó mà là nhân viên thường không bị chim cút sớm mới lạ.

bác nói đúng đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Học thi còn có KPI huống chi là đi làm! đã   Một năm trước

Bạn có hình dung, nếu ko đưa ra thước đo, bạn sẽ như thế nào ko?

Dev chính hiệu (Dev)  

Phóng vấn người ta xong cũng chả báo kq.

Nhắn tin hỏi thì lại seen không rep..

Không đủ tiền trả cho người ta thì cũng phải nói một tiếng chứ. Làm ăn vậy thì lấy đâu ra người giỏi :)))

Chọn đúng người, thà muộn còn hơn! đã   Một năm trước

Ở vị trí tuyển hàng loạt, bạn sẽ có kết quả ngay >>> Vị trí bạn đang ứng tuyển là hàng loạt hay limited. Ở list limited, thường cty sẽ xem xét cẩn thận vì chọn đúng người, muôn còn hơn! Các bạn tuyển dụng cũng mong chờ kết quả sớm để báo cho bạn đó!

Dev (Dev Cứng)  

Công ty này vẫn nhiều người chui vào làm nhỉ, Cty rất tệ, chèn ép nhân viên, đặc biết mấy tay quản ly và leader trình độ rất kém, làm lâu được đề bạt lên sếp.

Có nhiều người trong này tay ngay đi làm dev , thậm chí không có bằng cấp nên lủng kiến thức,

Nói sai sẽ tạo nghiệp! đã   Một năm trước

Bạn nói có cơ sở gì không vậy?

Ẩn danh (Dev quèn)  

Leader mang cái danh thôi chứ trình độ chả có 1 chút gì cả. PM thì làm việc chán không có 1 cái gì gọi là giải quyết được vấn đề. Hài nhất là làm như *** mà lương thì bèo thua cả đi làm phụ hồ.

Khi nào mình làm được hãy nói! đã   Một năm trước

Không có gì đập vào mặt người khác được bằng kết quả nên bạn là Leader rồi review sẽ tốt hơn.

Lời nói là phản ảnh của chính mình đã   Một năm trước

Bạn đang tự đánh giá được chính mình

Ẩn danh  

Boss Nguyễn Thanh Sơn, lúc pv thì khoe khoang là anh học điện tử viễn thông nhưng giờ làm IT rồi làm manager, hỏi thì toàn kiếm mấy câu thách đố, dìm hàng ứng viên, câu hỏi Ko phân loại hay đánh giá trình độ j được, toàn kiếm mấy câu mẹo này mẹo nọ. đọc ba cái sách phát triển bản thân nhảm nhí vớ vẩn rồi mang đi chém gió, bắt bẻ Ng khác.

Ẩn danh đã   Một năm trước

Ảo tưởng mình là trùm nhưng thật ra không biết mẹ gì hết toàn chém gió

Ứng viên sắp PV đã   Một năm trước

Ủa thiệt hả? mới nhận được cái mail chuẩn bị pv vs Sếp Sơn :))

Con người luôn thích nhìn người khác! đã   Một năm trước

Đa phần, ai đã hoàn thành việc gì (task, project) với trách nhiệm cao nhất - hiệu quả công việc là kết quả đánh giá >>> sẽ là người biết nhìn vào trọng yếu. Còn người thích bỏ chạy và phán xét, đổ lỗi thì nhìn đâu cũng là sai lầm/ dở của người khác - bản thân mình luôn vô tội.

Hãm đã   9 tháng trước

Công nhận ông Sơn nói chuyện lủng kiến thức nghiêm trọng mà cứ tỏ vẻ biết nhiều. Kết thúc cuộc gọi ngay và luôn. Quá hãm cho 1 buổi interview

Dev đã   6 tháng trước

Thằng ni mất dạy như chó ! Ăn nói như con mệ bán cá ngoài chợ !
Làm việc thì như cức , ot on rồi chửi sủa người khác !
tự cho mình giỏi rồi cắm đầu ot on để bù cho sự ngu dốt của mình !
Chắc nó nghỉ - làm xếp là thích nói gì thì nói - tôn trong thì người ta làm, ko tôn trọng nó ẻ vô mặt nó đi, chắc nó nghĩ cả nước này chỉ có duy nhất cty nó !

Ẩn danh  

Cái công ty này toàn bọn trẻ trâu thích cãi , ngựa non háu đá, điển hình mấy con PM tên Nguyên. Văn hoá công ty này là thích làm chuyện vô lý xong kêu Dev thấy vô lý chỗ nào thì nói ra. Kiểu mày có thấy tao đâm sau lưng mày không ý. Không chỉ mấy con ranh con mà các Boss cũng tào lao, để hôm nào review sau.

Gánh năng vô hình đã   Một năm trước

Kết quả công việc chứng minh là tui làm được, nói nhiều vô ích. Không cty nào dư lương trả cho người chỉ biết nói. Cho nên, người ở giữa team và cty là người phải chịu được gánh nặng - cụ thể như là bạn đây

Ẩn danh  

Cty này tốt lắm nha mn

Lính quèn làm 2 năm (đã nghỉ) (Embedded)  

Good:
+ Công ty đa số tuyển lính trẻ vô để đi đánh thuê ở Bosch và Renesas nên rất phù hợp cho các bạn fresher mới ra trường không có exp vô làm một thời gian để có exp rồi nhảy qua cty khác, mình thấy các bạn mới ra trường bị reject các nơi khác nhưng ở đây các sếp vẫn sẵn sàng nhận vô và training cho các bạn
+ Đi onsite Bosch đc trợ cấp thêm 2.3tr/ tháng, RVC thì về offshore sẽ ko đc nhận, có team vẫn ở vp rvc thì đc nhận 1.5tr
+ Có các sếp rất nice và đồng nghiệp cực kỳ thân thiện
+ Tăng lương tháng 7 khá OK nếu năm rồi có đóng góp nhiều cho project

Bad:
+ Trả tháng 13 cực kỳ chậm, đến tết âm lịch mới đc trả, có năm sau tết âm lịch mới đc nhận đủ
+ Bảo hiểm cơ bản 4.5tr ko full lương, rất là thiệt về sau này khi nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc lương hưu ==>
... Xem thêm lý do lương cao hơn mặt bằng chung 1 xí
+ Có time in/out late ==> trừ nửa ngày lương
+ Lính mới vô thì đc đưa cho document bắt học thuộc lòng rồi làm các bài test trắc nghiệm, fail là bị nhìn đăm chiêu lắm, đợt dịch này ko cho ngồi ở nhà remote mà vẫn bắt lên vp ngồi training nên khá là nguy hiểm
+ Bất chợt PM sẽ thông báo đi interview vs customer để vô 1 team nào đó ==> khá là bất ngờ và khó có thể từ chối nếu ko thích
+ Không có career path cho nhân viên vì là cty out sourcing mà, không phát triển skill tech cho nhân viêc, chẳng có j cả. Team nào cần người vs skill nào thì training cái đó
+ Nếu đã join 1 team nào đó thì rất khó để có thế swap qua team khác, đa số là tự nghỉ luôn
+ Môi trường outsourcing nên bị customer ép KPI rất căng
+ Phòng ban HR cực tệ, hay tính thiếu lương, sai lương, ngày phép cũng tính sai

Suggestions:
+ Mới ra trường thì đây là nơi phù hợp để vô cày cuốc, 2 năm rồi out
+ Junior thì nên apply thẳng qua Bosch thì sẽ nhận đc nhiều phúc lợi hơn kể cả sự support từ đồng nghiệp (15 tháng lương, thưởng tết gần 4tr, bảo hiểm thêm 2 người thân, bh full lương, ...), và đặc biệt là không bị phân biệt đối xử giữa internal và external.

Dev đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Lính anh ... đã   Một năm trước

Mình cũng đang onsite bosch và công nhận có sự phân biệt đối xử giữa các nhân viên internal bosch và external. Hồi đó có 1 ông internal đi toilet sao đó thì bỏ quên cái đth trong đó, 1 lúc sau vô lấy thì đã thấy mất, vậy là ảnh bô bô lên là "lầu 3 này thì bọn external chứ ai" (Mình ko chắc nguyên văn vì chỉ nghe kể lại, nhưng đại ý thì là như vậy)

Ẩn danh đã   Một năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một năm trước

nên làm tầm 6 tháng tới 1 năm rồi đi thôi nếu là sinh viên mới ra trường, chứ onsite bên bosch thì có kinh nghiệm kĩ năng hay tay nghề lên được gì đâu, ở thêm là lụt nghề mất

Đòi hỏi công bằng - chỉ mơ đã   Một năm trước

Quy luật bất biến trong xã hội - ko có sư công bằng, đây chính là quy luật phát triển. Dòng chảy cần chỗ cao chỗ thấp! Tùy thời thích nghi! Cá trong hồ không thể trong biển và ngược lại!