Aladin Technology (59)

Sản phẩm 1-50
Hoang Mai, Ha Noi

Ẩn danh  

Lần đầu tiên trong đời t thấy HĐTV ghi làm đủ 30 ngày mới có lương :) Bác nào làm 1 2 ngày thấy ko hợp thì té ngay nhé! Chứ để gần tháng mới nghỉ thì xác định ko có lương đâu

Ẩn danh  

Nhớ nhất văn hoá BAN ƠN mà sếp dành cho nhân viên :))) Hồi t làm thì chưa thấy sếp cảm ơn nhân viên dc 1 câu nào, chả biết giờ khá hơn chưa

Ẩn danh  

Bạn nào thử việc mà muốn nghỉ thì hãy đợi nhận lương xong rồi báo nghỉ ngay nhé, báo sớm ăn quả KI dưới 1 xong bị trừ vào lương đấy, cứ đợi nhận xong lương báo nghỉ luôn.
Công ty này mà ở lại thì chỉ có bị bóc lột thôi.
Bắt đi làm bù mồng 1 Tết âm là đủ hiểu rồi

Ẩn danh  

Làm bù ngày mồng 1 Tết âm lịch

Ẩn danh  

Ở profile của CEO trên LinkedIn, phần giới thiệu bản thân, ngay câu đầu đã thấy lủng củng: "I'm the CEO of Aladin Technology from 2018 until now in VietNam".
Nghe thuận tai hơn thì "I have been serving as the CEO of Aladin Technology in Vietnam since 2018", hoặc "Since 2018, I have been serving as the CEO of Aladin Technology, a Vietnamese-based IT outsourcing company" nhé anh.

Muốn "expand to Japan and Korea markets in 2024" mà tiếng Anh như này thì không ổn rồi.

Lại còn "We create an *inspiring work environment* for our employees to bring out the best IT solutions and Products to the customers" nữa chứ.

Ẩn danh  

Hết hợp đồng nhưng vẫn không được nghỉ, lý do "công ty cần thời gian tìm người thay thế", trong khi đã báo trước và làm đúng quy định

Ẩn danh  

Các thím đồng lòng bất mãn à, thế thì cho tớ bất mãn cùng nhé.
Chưa bao giờ có công ty nào trong lịch sử cho nhân viên làm bù mùng 1 Tết âm cả.
Nợ thưởng thì nhiều nhưng chẳng công ty nào nợ thưởng và hứa trả nhưng không trả 5 lần 7 lượt như công ty này
Mọi thứ đều thiếu chuyên nghiệp.
+ Quy chế thiếu chuyên nghiệp
+ Vận hành thiếu chuyên nghiệp
+ Quy trình chiếu chuyên ng... à không phải, làm gì có quy trình mà đòi thiếu chuyên nghiệp với chả chuyên nghiệp.
Đại khái là né ra nhé. Tôi đau đứt ruột tiếc mấy tháng tiền KI Bonus nhưng vẫn nghỉ rồi đó.

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh  

Công ty này đạt 2 sao cũng tài thật. Đúng hơn là lí di đạt 2 sao là HR và 1 vài nhân viên khác vote 5 sao để trả lời câu hỏi :))))
Chứ tính ra nếu có 0 sao thì công ty này còn dưới nữa

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh  

Điểm danh những lý do bạn nên né công ty này.
1. Mùng 1 Tết bắt làm bù
2. Quỵt tiền thưởng từ 2022 tới giờ.
3. Không minh bạch tài chính
4. Không rõ ràng chính sách trả nợ tiền KI, Bonus
5. Các chính sách cơ bản mà bất cứ công ty nào cũng có thì công ty này cũng có nhưng ĐÃ BỊ CẮT HẾT
6. Chính sách về tăng ca quá vô phương cứu chữa.

Nhân Viên Tương Lai đã   Một tháng trước

Công ty có bao nhiêu nhân viên thế bạn?

Mình sắp ứng tuyển vào đây.

Đọc bình luận thấy hơi lo lắng @@

Gửi bạn nhân viên tương lai đã   Một tháng trước

Số lương NV không quan trọng. Nó vẫn là mô hình 1 công ty cỡ nhỏ à. Bạn mà nhận vào là hối hận đó. Tôi nghe tin cắt thưởng Tết và tiếp tục nợ thưởng là tôi xin nghỉ luôn rồi này

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh  

Chưa xét đến các khía cạnh khác, bắt đi làm bù ngày mùng 1 Tết 2024 thì các bác biết công ty này thế nào rồi nhỉ :))))
Né ngay nhé.

Nhân viên tương lai đã   Một tháng trước

Sếp sinh năm bao nhiêu thế bạn?

Mình SN 98 không rõ hợp tuổi không nữa @@

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

K  

Né gấp nhé các mình ơi. Công ty này chỉ toàn lời hứa gió bay mà thôi. Thưởng 2 bị quịt 2 năm rồi dù trước đó có hứa thưởng của 2022 thì sẽ trả vào 2023 xong bây giờ thưởng 2023 lại hứa trả vào quý 2 và sau quý 2 của 2024. Tôi nghĩ nhiều người cũng hi vọng vào 1 cái Tết ấm no xong cuối cùng chẳng có gì cả. Lần đầu tiên trong đời tôi thấy có công ty không có hộp quà Tết, thưởng thì bèo bọt, đã thế còn nợ thưởng lâu đến mức hứa lần nhiều vẫn nợ.
Tôi chỉ còn 1 tháng nữa là hết hợp đồng thôi nên bây giờ cũng chẳng trông mong thưởng sẽ được trả. Thậm chí HR còn làm hẳn 1 file tổng hợp ý kiến mà lãnh đạo còn không đưa ra bất cứ lời nhận xét nào cơ mà.

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh  

Năm qua không tổ chức du lịch, các ngày lễ không có 1 nghìn tiền thưởng

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh (Nhân viên rửa rau cắm cơm)  

Trời ơi mồng một tết âm rơi vào thứ 7. Mà công ty này có lịch làm thứ 7 nên bắt nhân viên làm bù. Lần đầu tôi nghe đó. Làm bù mùng 1 tết..
Đã thế thưởng lại còn nợ nữa chứ. Nợ từ 2022.. Tôi vào làm từ 2021, vì tiếc cái thưởng cũ mà không dám nghỉ nhưng tới lúc thưởng thì cũng không có. Năm nay 2024 rồi đó.
Hợp đồng thì đòi ràng buộc 1 năm trong khi chính sách ngày càng đi xuông.

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh (Chuẩn bị hết hợp đồng nhưng không dám nghỉ do sợ không lấy được thưởng)  

Có những lí do khiến mọi người cần né công ty này ra.
- Công ty thất hứa, việc trả nợ thưởng cho nhân viên đã bị dừng từ 2022, công ty có hứa sẽ trả tuy nhiên không hề trả khoản tiền này
- Làm tốt thì được thưởng, làm không tốt thì bị phạt là điều bình thường nhưng công ty này đã nợ khoản thưởng quá lâu và những nhân viên rời đi đã không được nhận khoản mà họ phải được nhận, tuy nhiên nếu nhân viên làm chưa tốt thì cơ chế tính nỗ lực sẽ trừ % lương của nhân viên ngay vào lương.
- Bắt làm bù ngày mùng 1 Tết: Ngày mùng 1 tết rơi vào ngày làm việc nên công ty bắt làm bù
- Nhân viên có 1 bản thu thập ý kiến, không rõ GĐ có xem không tuy nhiên vấn đề mà nhiều nhân viên hỏi nhất là nếu nhân viên hết hợp đồng có được trả khoản mà công ty đã nợ hay không thì tuyệt nhiên
... Xem thêm lảng tránh không nói.
- Chính sách tăng ca tệ hại
- Chính sách đi muộn quá vô lý
- Các hoạt động công đoàn hay nhiều thứ khác bị hạn chế không như cam kết
- Trời nóng thì không được bật điều hòa trừ khi nhiệt độ lên đủ cao, mùa đông thì văn phòng lạnh buốt
- Công ty khai khống số lượng nhân viên để nhận hợp đồng. Bình thường công ty khác cũng khai khống nhưng số lượng ảo chỉ chiếm khoảng 20-25%, đằng này công ty này số lượng ảo chiếm khoảng 50%. Mình làm tại công ty này, dù không thuộc dự án mà công ty đang muốn ký kết nhưng vẫn phải giả vờ là đang làm dự án đó để lên phỏng vấn với đối tác.

CAM KẾT: NHƯNG THÔNG TIN TRÊN LÀ BỨC XÚC CỦA QUÁ 70% NHÂN VIÊN. 29% CÒN LẠI CŨNG BỨC XÚC NHƯNG KHÔNG THỂ HIỆN RA.

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Lao công vô sản đã   Một tháng trước

Thiếu đoạn Hr viết tâm thư rồi

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Giá trị cốt lõi của công ty là "Tư duy cùng thắng" hay còn gọi là Win win mindset nhưng mà nhân viên không hề thắng.. Hoặc là chỉ có nhân viên thua. Hoặc là cả 2 cùng thua

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Nói đúng nỗi lòng con dân, mình cũng bị gọi lên phỏng vấn và phải nói rằng quy trình làm việc như thế này thế kia dù cho chẳng có quy trình nào cả

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Haha, nói chuẩn. Sai lầm lớn nhất của tôi là tham gia vào cái công ty này. Đáng ra tháng đầu tiên thử việc tôi nên dừng lại luôn. Dừng lúc đó thì mất tiền 1 tháng nhưng càng làm càng mất nhiều tiền.

Ẩn danh đã   Một tháng trước

Hahaha nghỉ đi cậu ơi. Ở lại vừa không lấy được thưởng mà số tiền thưởng bị nợ còn nhiều hơn tiền lương đấy

Vịt (ứng viên )  

Mình chưa làm nhưng có tiếp xúc với bạn Linh, HR. 10đ. Bạn rất nhiệt tình, support mình rất nhiều. Chỉ mình mấy cái mình không để ý ngoài công việc.
Mình cx pass pv nhưng vì 1 vài lý do không đi làm được nên say bái bai